山東人力資源和社會保障信息第25期

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上山東人力資源和社會保障信息第二十五期（總第84期）山東省人力資源和社會保障廳 2011年5月19日我省2011年度春風行動取得豐碩成果臨沂市公務員初任培訓成效顯著 我省2011年度春風行動取得豐碩成果為幫助農村勞動力實現并穩(wěn)定就業(yè)，我省從1月至4月組織開展了以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業(yè)”為主題的“春風行動”?；顒悠陂g，全省共組織各類招聘會3727場次，發(fā)放春風卡等宣傳資料188萬余份，為農民工等各類求職人員提供免費服務147萬人次，幫扶農村勞動者就業(yè)94.6萬人，組織參加職業(yè)技能培訓21.6萬人，提供勞務維權服務和法律援助12.6萬人。以信息宣傳為引導，推動

2、活動有序開展從春節(jié)前開始，通過人力資源市場、山東就業(yè)網、勞動99系統、新聞媒體和基層平臺五條發(fā)布渠道，將崗位信息和維權知識送到農民工手中。在農民工聚集較多的車站、廣場、碼頭等地方，集中發(fā)放“春風卡”、“農民工進城就業(yè)指南”、“農民務工培訓”和“農民工維權手冊”等宣傳材料，提升農民工通過正規(guī)渠道就業(yè)意識。為使返鄉(xiāng)過節(jié)的農民工提前知曉用工信息，合理引導其節(jié)后有序流動，部分地區(qū)在春節(jié)前就提前啟動了“春風行動”，對重點用人企業(yè)進行了調查摸底，挖掘各類就業(yè)崗位信息，保障了農民工就業(yè)崗位供給量的充足。以專項活動為載體，促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)各級人社部門利用春節(jié)后農村勞動者集中進城的時間，搭建勞務合作平臺，開展

3、形式多樣的招聘活動，為農民工提供適宜的就業(yè)崗位，免費開展職業(yè)介紹服務。各地還依托基層平臺，將招聘活動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，把用工信息送到農民身邊，通過多場次、長時間、多地點、近距離的招聘活動，為外出務工人員提供更好的就業(yè)服務和更多的求職機會。濟南市利用搭建有效的信息服務平臺和開展三級信息聯網工程為載體，廣泛拓展就業(yè)崗位信息發(fā)布途徑，通過公共就業(yè)服務機構、基層服務平臺和勞動保障協理員向群眾發(fā)布信息，指導他們就業(yè)。同時，開展“大集中，小穿插，分片區(qū)，分行業(yè)”的小型招聘會，滿足企業(yè)用工需求，方便群眾在家門口就業(yè)，做到人崗匹配。萊蕪市舉辦了“春風行動暨春季人才交流大型招聘會”，每周一、四還定期組織春風行動招聘會

4、，并在人力資源服務大廳開設專門窗口，提供咨詢服務。以勞務對接為手段，暢通農民工就業(yè)渠道“春風行動”期間，勞動力輸出地與輸入地充分溝通聯系，積極搭建省內外的勞務對接平臺，引導農民工有序流動。威海市以市區(qū)為單位帶領企業(yè)奔赴省內外勞務輸出基地開展勞務對接活動，為外地勞動力有序轉移提供便利，除了在傳統引進務工人員較集中的省內西部地區(qū)開展招聘活動外，還在山西、安徽、河北、陜西等省都建立了新的勞動合作關系。煙臺和青島不斷開辟新的勞務合作領域，加強與臨沂、德州、聊城和菏澤等地勞務輸出機構的合作，簽訂勞務引進協議，組織用工企業(yè)大戶開展勞務合作洽談和招聘活動，進一步加強了勞務引進工作。以加強技能培訓為抓手，提高

5、農民工就業(yè)能力充分利用社會各類辦學力量，形成多層次、多領域、覆蓋省、市、縣、行業(yè)的定點培訓網絡。突出專業(yè)優(yōu)勢，結合企業(yè)用工需求，針對農民工就業(yè)合理設置培訓項目，制定培訓計劃，利用用工洽談會和送崗活動向社會公布，并組織好農民工報名工作。威海市積極引導企業(yè)與當地勞務輸出機構開展派遣制等勞務輸出合作方式，與各類職業(yè)技術學校商討投資辦學、定向培訓等合作模式，部分企業(yè)還與當地政府部門商討西部設廠的思路。臨沂市結合社會需求，開展“百日十萬農村勞動力培訓”，集中公布了一批市場需要的培訓項目和培訓信息，目前已有65家培訓學校組織開展了農村勞動力培訓，開設工種44個，培訓學員2.7萬人。以強化權益保障為基礎，構

6、建和諧就業(yè)環(huán)境我省針對就業(yè)困難人員制定人性化的幫扶措施，積極打造山東特色的“四全援助”模式，實現了“全員登記認定”、“全員免費服務”、“全員崗位提供”、“全員特困安置”。 東營市印發(fā)“春風行動明信片”，將春風行動專項洽談活動時間、公共就業(yè)服務機構聯系方式、勞動保障監(jiān)察舉報電話等相關事項印成特制明信片，在春節(jié)前寄發(fā)至全市農民工手中。臨沂市推薦了一批誠信服務機構，對年審檢查評選的100家誠信就業(yè)服務機構予以公示，引導求職者到推薦的服務機構求職，同時聯合工商、公安等部門開展了人力資源市場清理整頓，維護了市場秩序，營造了良好的社會環(huán)境。（省勞動就業(yè)辦公室）創(chuàng)新培訓方式 強化培訓效果臨沂市公務員初任培訓

7、成效顯著臨沂市著眼于強化公務員“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”五種能力，緊密結合新錄用公務員的知識結構、職業(yè)素養(yǎng)、思想狀況等實際，突出在“高、新、細、嚴、實”五方面下功夫，推動公務員初任培訓工作取得明顯成效。“高”，即重視程度高。局領導多次專題聽取匯報，明確要求要把新錄用公務員職業(yè)生涯的第一次培訓組織好，管理好，真正使每一位新錄用的公務員都能學有所成、學有所獲，并在每期開班時都作動員講話和上第一堂專題報告課。分管局長親自靠上抓，從培訓計劃安排、場地選擇到師資配備、教學內容設置等親自把關，為培訓班的順利進行奠定了堅實基礎?！靶隆保磧热菪问叫?。結合臨沂經濟社會發(fā)展和新錄用公務員崗位特點

8、，開設了樹立和落實科學發(fā)展觀、臨沂經濟跨越式發(fā)展的途徑和經驗、公務員心理健康與心理調適和沂蒙紅色文化光照千秋等課程。改變過去滿堂灌的傳統教學模式，實行課堂教育與專題討論、參觀學習相結合，增強了教育培訓的針對性和有效性。結合廉政教育講座，通過大量犯罪案例，警示廣大學員遵紀守法。“細”，即教學安排細。為加強班級管理，把學員守則、管理規(guī)定、教學計劃、課程安排、作息時間等進行細化分解，印成學員手冊，人手一本，作為入學教育必學內容，強化學員的紀律意識。市人社局抽調10名作風扎實、責任心強的科級干部擔任班主任助理，每期2人全程參與班級跟蹤管理、監(jiān)督服務等每一個教學環(huán)節(jié)，與學員同吃、同住、同學習，表現出了極強的事業(yè)心和責任感，深受廣大學員的好評?！皣馈保垂芾砜己藝?。培訓班實行準軍事化管理，日常管理實行統一配戴學員證、統一住宿就餐、統一上課下課、統一作息時間，統一考核考試。嚴格考勤和請消假制度，無特殊情況一律不準請假，不得私自外出，在校期間不得飲酒。嚴格考核考試，對學員到課率、學習筆記、論文、結業(yè)考試和在校期間的現實表現等5要素實行量化打分，有一項要素不合格不予結業(yè)。結業(yè)考試實行單人單桌，閉卷考試?！皩崱保磁嘤栃Ч麑?。通過初任培訓，新錄用公務員真正做到了坐得住、學得進、有所得，順利實現了初任公務員的思