最新勞動合同(模板)

1、合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年 月 日甲方（用人單位）：貼一寸彩色近照法定代表人或委托代理人： 通訊地址:聯(lián)系電話：乙方（勞動者）： 證件類型及證件號碼:固定住址:通訊地址：聯(lián)系方式： （家庭電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)勞動的法律、法規(guī)及行政規(guī)章的規(guī)定和公司依法制定的規(guī)章制度、 公司手冊 等相關(guān)規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信 守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合同的類型與期限第一條合

2、同的類型及期限本合同為固定期限勞動合同合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 年；雙方如需重新約定勞動合同期限的， 在合同到期前30天內(nèi) 訂定。第二條 試用期期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期限內(nèi)）： （一）無試用期。（二）甲、乙雙方約定試用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期工資為：元/月，試用期工資包含甲方應(yīng)依法替乙方繳納的社會保險費用， 甲方在試用期內(nèi)將不再為乙方辦理社會保險事宜，乙方如需辦理，需以書面形式向甲方申請，并自行承擔(dān)所需繳納費用。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條 乙方同意根據(jù)甲方的需要

3、，擔(dān)任 崗位工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)第四條 甲、乙雙方的確定乙方的工作地點在 ,根據(jù)甲方發(fā)展的需要，可以調(diào) 整乙方工作的地點。第五條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，如確有調(diào)整崗位的按變更合同辦理，雙方簽名或簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。第六條如甲方派乙方到關(guān)系單位或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息時間第八條乙方同意按以下第 種方式確定工作時間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周至少休息一天。（二）不定時工時制，即經(jīng)勞動保障部

4、門審批，乙方所在工作崗位實行不定時工作制。（三）綜合計算工時制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時制。第九條 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。 第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條乙方加班須征得甲方相關(guān)主管確認同意，否則不視為加班。四、規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行

5、公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他除甲方外的第二職業(yè)或兼職活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬第十七條 甲方的工資支付制度遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。第十八條 甲、乙雙方協(xié)商確定執(zhí)行以下第 種工資支付形式：（一）計時工資：乙方的月基本工資為： 元/月，甲方根據(jù)乙方的實際崗位參照 甲方薪酬分配方式及乙方實際工作能力和表現(xiàn)確定乙方的獎金及其他待遇。工資構(gòu)成詳見 工資表。（二）計件工資：乙方的勞動定額為 ,計件單價為

6、 。（三）其他工資形式：。第十九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第二十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作技能的提高、工作崗位的變更和依法制定的勞動報 酬分配辦法適時調(diào)整乙方的工資水平，乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。六、社會保險和福利待遇第二十一條甲、乙雙方應(yīng)按國家相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行并繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)章制度。七、

7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工 作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的變更第二十八條有下列情形情形之一的，甲、 乙雙方可以書面形式變更本合同的內(nèi)

8、容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份。（一）甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更合同的；（二）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；（三）由于不可抗力的因素致使合同無法完全履行的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十九條因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在十五日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更合同，甲方可以解除合同。九、勞動合同的解除第三十條有下列情形情形之一的，可以解除本合同（一）甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）乙方提前30 日以書面形式

9、通知甲方的；（三）乙方在試用期內(nèi)提前3 日通知甲方的；第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成3000 元（含）以上重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；（5） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6） 被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是不真實，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病

10、及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等（七）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次 責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損一萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除合同， 辭退乙方，但應(yīng)提

11、前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，或也不能從事甲方另行安排的其它工作的；（二）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議的。十、勞動合同的終止第三十三條 有下列情形之一的，本合同自行終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；（五）乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括

12、但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的；（六）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（七）合同當(dāng)事人約定合同終止條件出現(xiàn)的；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、后合同義務(wù)第三十四條 本合同解除（含試用工解除）或終止后 日內(nèi)，乙方應(yīng)按照誠信原則和甲方規(guī)定履行下列義務(wù)：（一）向甲方指定的人交接工作；（二）完好歸還甲方為乙方配備的工作用品、工具，歸還其領(lǐng)用的甲方的辦公用品、文件、單據(jù)等有形或無形資產(chǎn)；（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債

13、權(quán)、債務(wù)；（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；（六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十五條 本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；（二）自勞動關(guān)系終止之日起 30日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；（三）應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十六條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十四條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此承認其負有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十二、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工

14、資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或嚴重失職給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。第四十條乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制, 給甲方造成損失的, 應(yīng)當(dāng)按照 反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、勞動爭議處理第四十一條甲、乙雙

15、方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲。第十四章其他規(guī)定第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（一）技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍一般包括公司內(nèi)部流程、銷售數(shù)據(jù)、操作手冊、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函件等。（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶資料、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、供貨商等。（三）公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第四

16、十三條因乙方泄露甲方的商業(yè)秘密而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償，甲方保留對乙方追償及訴訟的權(quán)利。第四十四條甲、 乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議書及甲方的規(guī)章制度（包括但不限于公司手冊、 崗位職責(zé)、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力。第四十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十六條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定； 雙方?jīng)]有約定的按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十七條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、