有機(jī)食品公司員工福利及勞動保護(hù)規(guī)程

1、有機(jī)食品公司員工福利及勞動保護(hù)規(guī)程為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國社會保險管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。一、福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。二、本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。三、本制度適用于公司以及公司投資的企業(yè)。第一章福利待遇的種類四、公司提供的福利待遇包括國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。五、按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：1 .養(yǎng)老

2、保險；2 .基本醫(yī)療保險；3 .失業(yè)保險、工傷保險；4 .房屋公積金。六、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。七、企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：1 .補(bǔ)貼福利；2 .休假福利；3 .退休福利；4 .培訓(xùn)福利；5 .設(shè)施福利。第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)八、養(yǎng)老保險：按省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%。九、失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%。另外，個人需

3、繳納1%，農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。十、工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%。另外，個人需繳納0.5%，特殊崗位的繳納比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。另外，個人需繳納4%，十二、公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1 .獨(dú)生子女補(bǔ)貼；2 .高溫降暑費(fèi)；3 .勞動保護(hù)物品；4 .公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。十三、休假福利1 .婚假：適齡員工婚假3 天， 符合國家規(guī)定晚婚條件（男25 歲、女 23 歲）的員工婚假10

4、天；2 .產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假7 天，可合并使用。懷孕員工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15 30 天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的給予42 天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。）3 .哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后，如上班有困難，經(jīng)本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予哺乳假最長不超過270 天；4 .探親假：未婚員工父母住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20 天包括往返路程。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5 .喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假6 天；6.工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接

5、相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷有指定醫(yī)院證明辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。凡員工因違反規(guī)程和 公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后原則上由個人自負(fù)。十四、教育培訓(xùn)福利：由辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì) 技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短 期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司公司培訓(xùn) 計(jì)劃。十五、設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng) 員工積極向上的道德情操而設(shè)立的的組織，包括創(chuàng)建文化、 娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實(shí)施根據(jù) 公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給予十六、統(tǒng)籌保險、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分 在工資中扣除。十七、現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。十八、享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤和勞 動紀(jì)律管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護(hù)十九、每年給工人發(fā)放兩套工作服，每月根據(jù)需要給工人發(fā)放手套、口