某醫(yī)院編外用工情況匯報(bào)

1、某醫(yī)院編外用工情況匯報(bào)按照*勞動(dòng)保障監(jiān)察巡檢通知書要求，現(xiàn)將 X醫(yī)院編外用工有關(guān)情況簡要匯報(bào)如下：一、 醫(yī)院機(jī)構(gòu)及人員編制概況X 醫(yī)院是由*編委批準(zhǔn)成立的全省唯一一家集康復(fù)與醫(yī)療為一體的多功能、綜合性的康復(fù)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，隸屬*，為全額預(yù)算事業(yè)單位。醫(yī)院主要開展包括視力康復(fù)、聽力語言康復(fù)、康復(fù)治療、神經(jīng)康復(fù)、肢體殘疾康復(fù)在內(nèi)的各項(xiàng)殘疾人康復(fù)服務(wù)，同時(shí)，也開展殘疾預(yù)防、康復(fù)科研和與康復(fù)業(yè)務(wù)相關(guān)的綜合醫(yī)療工作。目前，醫(yī)院編制床位*余張，在職職工*人，其中事業(yè)編制 *人、聘用人員*人。內(nèi)設(shè)康復(fù)治療等*個(gè)科室，其中眼科和聽力語言康復(fù)科為全國重點(diǎn)學(xué)科，中醫(yī)科為全省重點(diǎn)中醫(yī)藥建設(shè)單位。200* 年，醫(yī)院被衛(wèi)

2、生廳授予三級甲等康復(fù)?？漆t(yī)院，被國家衛(wèi)生部、中國殘聯(lián)評定為省級三級殘疾人康復(fù)醫(yī)院。二、醫(yī)院編外用工管理情況截止 201* 年 6 月底， 醫(yī)院編外聘用人員達(dá)*人， 占職工總數(shù)的 47% 。（一）勞動(dòng)合同簽訂情況1 、 普通勞動(dòng)合同的簽訂：醫(yī)院嚴(yán)格依照勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例中的相關(guān)條例要求，及時(shí)與所有編外聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100% 。2、人事代理（派遣）合同的簽訂：根據(jù)省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會(huì)保障廳甘肅省衛(wèi)生廳系統(tǒng)編外護(hù)理人員推行人事代理指導(dǎo)意見，結(jié)合殘疾人康復(fù)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展實(shí)際、醫(yī)院現(xiàn)實(shí)狀況以及編外聘用人員個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)實(shí)績，醫(yī)院先后與*名優(yōu)秀編外聘用人員簽訂了

3、簽訂了人事代理（派遣） 合同， 將他們納入醫(yī)院人事代理（派遣） 管理范圍。（二）勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放情況1 、工資及發(fā)放：編外聘用人員工資主要由崗位工資和工齡工資兩個(gè)部分構(gòu)成，還包括電話費(fèi)、衛(wèi)生津貼等。以上幾項(xiàng)合計(jì)數(shù)額遠(yuǎn)高于最低社會(huì)保障工資標(biāo)準(zhǔn)*元 /月。每月15 日前，醫(yī)院向全體編外聘用人員發(fā)放基本工資及加班費(fèi)、誤餐費(fèi)等其它津補(bǔ)貼。2、其他福利待遇：每季度、半年向編外聘用人員發(fā)放季度獎(jiǎng)金和半年獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)與正式在編人員相同。每逢節(jié)假日向編外聘用人員發(fā)放節(jié)日費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與正式在編人員等同。（三）社會(huì)保險(xiǎn)參加及繳納情況1 、 20*年始， 醫(yī)院為包括從事專業(yè)技術(shù)和后勤崗位在內(nèi)的 *名長期 （超過 10 年

4、） 優(yōu)秀聘用人員簽訂了人事代理（派遣）合同，并為他們辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事宜。2、為了穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍骨干人才，201* 年，醫(yī)院組織了專業(yè)技術(shù)人員人事代理資格考試，最終，根據(jù)考試考核成績，醫(yī)院與*名優(yōu)秀編外專業(yè)技術(shù)人員簽訂了人事代理（派遣）合同，并為他們辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事宜。三、醫(yī)院編外用工管理中存在的主要問題（一）人員編制嚴(yán)重不足，編外聘用人員過多。根據(jù)國家衛(wèi)生部和省上有關(guān)文件精神，醫(yī)院病床與工作人員之比應(yīng)為 1:1.5，據(jù)此，我院應(yīng)有事業(yè)編制*名，而現(xiàn)有事業(yè)編制僅 *名， 編制缺口為*名。 為確保醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利有序開展，我們不得不自費(fèi)長期聘用大

5、量臨時(shí)專業(yè)技術(shù)人員，目前編外聘用人員數(shù)量為*名，占醫(yī)院職工總數(shù)的近二分之一，這一比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一所醫(yī)院在職職工與聘用職工之間的正常比例。（二）醫(yī)院負(fù)擔(dān)過重。殘疾人作為社會(huì)弱勢群體，無論是個(gè)人還是其家庭經(jīng)濟(jì)情況都不容樂觀，而我院作為一個(gè)非贏利性康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，宗旨是為殘疾人提供近乎免費(fèi)的康復(fù)醫(yī)療服務(wù)。即便如此，醫(yī)院除了負(fù)擔(dān)*名左右編外聘用人員的工資福利等待遇外，還要承擔(dān)為已納入醫(yī)院人事代理（派遣） 管理范圍內(nèi)的*名優(yōu)秀編外聘用人員購買包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）尚有部分編外人員未辦理 “五金“等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。由于編外聘用人員數(shù)量龐大，加之醫(yī)院自身財(cái)力有限，我們先期為

6、*名優(yōu)秀編外聘用人員辦理了“五金“等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。目前尚余*名編外聘用人員未辦理”五金“等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，有待逐步解決。（四）尚未真正做到同工同酬。目前，編外聘用人員的工資待遇與正式在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)相比，存在較大差距，約為正式在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)的一半左右。編外聘用人員工資過低勢必會(huì)導(dǎo)致人員流動(dòng)加劇，給醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。四、今后醫(yī)院編外用工管理的整改措施針對上述我院編外用工管理中存在著種種困難和重重阻礙，我們決心從以下幾個(gè)方面抓起做好，努力搞好醫(yī)院的編外用工管理工作，切實(shí)保障和維護(hù)好編外聘用人員以及醫(yī)院自身的合法權(quán)益。（一）積極貫徹落實(shí)好醫(yī)院201* 年人事代理（派遣）資格的考試考核工作，力爭年內(nèi)將剩余優(yōu)秀編外專業(yè)技術(shù)人員全部納入醫(yī)院人事代理（派遣）范圍。（二）逐步提高編外聘用人員的工資福利等各項(xiàng)待遇，年內(nèi)爭取將已納入醫(yī)院人事代理（派遣）管理范圍編外人員7的工資收入與正式在編人員拉齊，實(shí)現(xiàn)同工同酬