比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典)

1、考勤管理制度1 .目的并使為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神， 員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2 .適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3 .管理規(guī)定3.1. 工作制度3.1.1 工作時(shí)間：周一至周五上午 8: 00-12 : 00下午 13: 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3. 1. 2打卡制度3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班

2、打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先 申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡 鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě) 未 打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力 資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分 公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手

3、工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員（文員）或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正

4、常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工 作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工 作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。3.2.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定3.2.3 .1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)， 合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到 要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的

5、，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理 人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延 時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。1.1.1.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí) 的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須

6、事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如 未履行上述程序，視為乙方自愿加班。1.1.1.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)； 有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。1.1.1.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。1.1.1.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1: 1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請(qǐng)表在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月2

7、6日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部 門(mén)的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申 請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班前到部門(mén)考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每 月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.4 如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理 指定的人員履行。3.2

8、.4 倒休3.2.4.1 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下 當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)倒休申請(qǐng)表， 由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后， 交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。3.2.4.3 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1 病假3.3.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)

9、據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假， 應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8: 00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后 第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%, 超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7 （含）日以上的， 從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ; 按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，

10、醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參 照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定， 被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的， 需提前三天申請(qǐng)。3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的100%3.3.3 有薪節(jié)假日3.3.

11、3.1 每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.3 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3.3.3.4 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3.3.4 婚彳段3.3.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工） 可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男 25周歲，女23周歲，初婚）可享 受晚婚假15天；3.3.4.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；3.3.4.3 婚假需提前兩周

12、提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5 喪假3.3.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳 父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪 假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。3.3.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6 產(chǎn)假與哺乳假3.3.6.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2 女員工正常生育的

13、產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假 為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終 止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。3.3.6.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件 的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。3.3.6.4 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。3.3.6.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3.6.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺

14、乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。3.3.6.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.3.7 計(jì)劃生育假3.3.7.1 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）3.3.7.2 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育 部門(mén)證明，可休假1天。3.3.7.3 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申

15、請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資 源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資 源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方 有關(guān)政策執(zhí)行。3. 3. 9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假 為公司給予員工的福利。3. 3. 9. 1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿 1年不滿5年 者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。3.3.9. 2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其 他方式補(bǔ)償。3. 3. 9. 3

16、凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交 接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3. 3. 9. 4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再 享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假； 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不 成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部3.4 請(qǐng)假制度3.4.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。3.4.2 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8

17、: 00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng) 假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理3.4.4 請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門(mén)考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。3.4.5 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有

18、效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后 2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明 后再作相應(yīng)處理。3.4.6 請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員 （文員）呈遞 辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。3.4.8 各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5 缺勤規(guī)定3.5.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲 到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元

19、，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按 0.5天事假計(jì).3.5.2 曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.5.2.3 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6 其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。3.7 相關(guān)表樣6.1 請(qǐng)假申請(qǐng)表6.2 加班申請(qǐng)表6.3

20、外勤登記表6.4 倒休申請(qǐng)表6.5 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表6.6 工傷報(bào)告表人力資源部二。一。年三月十五日三觀就是世界觀、價(jià)值觀、人生觀，這三觀不合的人是不太可能做朋友的，勉強(qiáng)不來(lái)的。物以類聚，人以群分。三觀，才是人和人之間最大的障礙!三觀不合的人，所說(shuō)的話難有交集，更談不上碰出火花，寒暄片刻尚可，相處時(shí)間稍長(zhǎng)，便如雞同鴨講，彼此都覺(jué)得索然無(wú)味，甚至有可能互相傷害。有一則寓言說(shuō)，青蛙和老鼠成了好友，想時(shí)時(shí)刻刻都在一起。于是，它們把腳綁在了一起。剛開(kāi)始，它們?cè)诘孛嫔闲凶哒＃€能吃到谷子。當(dāng)它們來(lái)到池塘邊時(shí)，青蛙一下就跳進(jìn)了水里，把老鼠也拖下了水。青蛙在水里玩得高興，而可憐的老鼠不會(huì)游泳，淹死了。最后，老鼠的尸體浮上水面，它的腳仍然和青蛙綁在一起。一只老鷹發(fā)現(xiàn)了老鼠，便沖向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟著被提出水面，成了老鷹的美食。三觀不同的人密切來(lái)往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只會(huì)給雙方帶來(lái)傷害。摸不透的心就算了，不必費(fèi)力去揣摩；看不清的人就遠(yuǎn)躲，不必勞神去猜測(cè)。人生短暫，精力有限。我們