鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司簡(jiǎn)介

1、鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司公司地址：農(nóng)業(yè)路72號(hào)國(guó)際企業(yè)中心22樓2207室電話：0371-5668393961928888傳真：67613830網(wǎng)址：郵箱：henanhreec企業(yè)簡(jiǎn)介鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司是河南省首家注冊(cè)從事人力資源外包的咨詢服務(wù)企業(yè)。“主要提供企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、人力資源外包、力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)人才培訓(xùn)、獵頭等服務(wù)。作為中原HR外包服務(wù)的拓荒者，多年來(lái)，“翰威特管理咨詢”在總經(jīng)理范翕睿先生及諸位同仁堅(jiān)持不懈的努力下，已成為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者，為國(guó)內(nèi)外大型知名企業(yè)、上市公司、世界500強(qiáng)等派遣員工七萬(wàn)多人。企業(yè)在2007、2008、

2、2009、2010及2011年連續(xù)五年被評(píng)為“中國(guó)人力資源派遣誠(chéng)信單位”。同時(shí)公司總經(jīng)理范翕睿于2009年4月被評(píng)選為人力資源管理雜志封面人物，2010年再次榮登人力資源管理全國(guó)理事會(huì)精英榜如今，鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司已經(jīng)在北京、天津、重慶、成都、西安、南京、杭州、寧波、廣州及深圳等地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。今后，我們將以鄭州公司為中心，建立跨地區(qū)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)服務(wù)一體化，運(yùn)用翰威特的網(wǎng)絡(luò)，提供更專業(yè)化、國(guó)際化、系列化、創(chuàng)新性、綜合性的人力資源服務(wù)。服務(wù)理念翰威特管理咨詢立足當(dāng)代智力服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，顛覆傳統(tǒng)思維，自主創(chuàng)立了獨(dú)具特色的整體優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，變單一咨詢建議為多元化HR解決方

3、案，賦予傳統(tǒng)人力資源服務(wù)以全新內(nèi)涵及超前理念。獨(dú)樹(shù)一幟的革命性方法論真正支持和關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。翰威特管理咨詢以“盡善盡美”的服務(wù)理念及精湛的專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn)成為國(guó)內(nèi)最具提供多元化服務(wù)的供應(yīng)商之一，并率先實(shí)現(xiàn)了全國(guó)一體化人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略布局。完善他人成就自我翰威特管理咨詢堅(jiān)持以服務(wù)客戶為核心，以完善企業(yè)整體戰(zhàn)略為導(dǎo)向，全力以赴幫助客戶回歸主業(yè)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；協(xié)助客戶擺脫事務(wù)性工作，盡可能降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本；輔助客戶提升管理能力，有力保障企業(yè)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。高瞻遠(yuǎn)矚與時(shí)俱進(jìn)翰威特管理咨詢立足于世界最新人力資源變革趨勢(shì)的專業(yè)研究成果，突破傳統(tǒng)思維舊模式，創(chuàng)立面向未來(lái)的多

4、元化整體服務(wù)體系，適應(yīng)各類企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與功能更新。系統(tǒng)方案智在謀略翰威特管理咨詢著手于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的整體戰(zhàn)略，結(jié)合有效的流程管理體系，評(píng)估、開(kāi)發(fā)并實(shí)施為企業(yè)度身定制的人力資源系統(tǒng)解決方案。戰(zhàn)略伙伴知識(shí)共享翰威特管理咨詢擁有全方位完善的多元化服務(wù)體系，致力于成為企業(yè)長(zhǎng)期的合作伙伴，為處于不同發(fā)展進(jìn)程中的企業(yè)建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。信贏天下厚德載物小勝憑智、大勝靠德。翰威特管理咨詢?nèi)瞬煌闯墒?、先做人的華夏傳統(tǒng)，堅(jiān)持以德服人、堅(jiān)守承諾，贏得了所有合作伙伴及業(yè)內(nèi)人士的絕佳口碑。今后，翰威特管理咨詢亦會(huì)一如既往、全力以赴，以領(lǐng)先的專業(yè)理念、卓越的專業(yè)技能、高效的服務(wù)水平，真誠(chéng)服務(wù)海內(nèi)外客

5、戶，同時(shí)也為“做中國(guó)最具影響力，最受尊敬的HR服務(wù)機(jī)構(gòu)”而鞠躬盡瘁。服務(wù)內(nèi)容*人力資源外包企業(yè)將一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，無(wú)疑能獲取到外界先進(jìn)的技術(shù)，整合專業(yè)的人才，引進(jìn)高水平專家，以達(dá)到資源最佳優(yōu)化配置。同時(shí)企業(yè)本身保留最具競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)，專注于戰(zhàn)略性思考及經(jīng)營(yíng)理念，從而全面提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。招聘外包翰威特管理咨詢咨詢針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求提供招聘外包服務(wù)，利用自身專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)以及具有招聘渠道的多樣化、招聘能力強(qiáng)等方面的優(yōu)勢(shì)，確保企業(yè)人才庫(kù)的梯隊(duì)性，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)并保證在更大范圍和最短時(shí)間內(nèi)找到適合的人才，采用更加專業(yè)的流程服務(wù)使得招聘的人才在準(zhǔn)確性、科學(xué)性、適

6、應(yīng)性上更加具有說(shuō)服力。勞務(wù)關(guān)系外包行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，企業(yè)更應(yīng)著眼于自身優(yōu)勢(shì)，集中精力回歸主業(yè)，強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。勞務(wù)關(guān)系外包不僅最大程度提高企業(yè)實(shí)效，而且使企業(yè)用工方式更靈活，有助于降低勞動(dòng)力成本，在風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁方面亦顯示著獨(dú)有的魅力。勞務(wù)派遣鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)從事人力資源咨詢服務(wù)，在業(yè)界已享有絕佳盛譽(yù)。翰威特人依托國(guó)際化專業(yè)管理理念，為客戶提供勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂；勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的日常管理；員工工資的計(jì)算與發(fā)放；辦理社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)；協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故；負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同。人事代理翰威特管理咨詢咨詢接受單位委托

7、，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳等全方位服務(wù)。社保代理翰威特管理咨詢本著方便企業(yè)，服務(wù)客戶的原則，全力以赴為企業(yè)提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。薪酬外包融洽的勞務(wù)關(guān)系是公司發(fā)展的基本保障，薪酬往往又是職工爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，薪酬外包可充分利用服務(wù)商咨詢顧問(wèn)的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。解決有關(guān)薪酬不等產(chǎn)生的糾紛，同時(shí)薪酬機(jī)密不易外泄，將矛盾化解于無(wú)形，而且具備了使公司從日?，嵤轮薪馓住保晦D(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)；準(zhǔn)確及時(shí)等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。*管理咨詢解決客戶企業(yè)內(nèi)部棘手的管理問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)提升其管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是翰威特管理咨詢不容推卸的

8、責(zé)任。客戶的滿意度是評(píng)價(jià)翰威特管理咨詢的唯一指標(biāo)，是翰威特管理咨詢?nèi)瞬粩嗲斑M(jìn)的動(dòng)力。我們深信，在每位客戶滿意的基礎(chǔ)上，通過(guò)翰威特管理咨詢的努力，必會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的愿景：成為中國(guó)最受尊敬的人力資源專業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)！企業(yè)文化咨詢企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、是企業(yè)的精神支柱。任何企業(yè)都擁有自己的文化，它在潛移默化中影響著員工言行、處事風(fēng)格。翰威特管理咨詢咨詢基于統(tǒng)一的核心價(jià)值體系，為企業(yè)塑造品牌信仰，整合其無(wú)形資產(chǎn)，完善企業(yè)的基本政策與制度，有效提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)協(xié)同效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)信息化咨詢翰威特管理咨詢咨詢依托先進(jìn)的管理理念，運(yùn)用系統(tǒng)化的方法描述業(yè)務(wù)流程、信息資源、組織人員的互動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)構(gòu)建良好

9、的信息管理機(jī)制和服務(wù)流程人力資本咨詢翰威特管理咨詢專注于為企業(yè)提供人力資本咨詢服務(wù)，與客戶分享如何讓企業(yè)獲得業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和成功的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)企業(yè)管理員工的方法。我們的咨詢顧問(wèn)幫助在華領(lǐng)先企業(yè)獲得經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，針對(duì)客戶的需求，運(yùn)用成熟而具體的技術(shù)體系、科學(xué)的分析方法和獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)的咨詢服務(wù)，制訂出建立在客戶目標(biāo)需要基礎(chǔ)之上的人資管理方案，幫助企業(yè)成長(zhǎng)壯大。戰(zhàn)略咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)乎到企業(yè)的戰(zhàn)略定位、目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑，是企業(yè)發(fā)展的方向性問(wèn)題。翰威特管理咨詢?cè)趹?zhàn)略咨詢業(yè)務(wù)方面擁有豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)過(guò)的眾多家客戶，借助各位專家豐富的企業(yè)管理實(shí)踐和戰(zhàn)略咨詢實(shí)踐，運(yùn)用精密的診斷工具，為客戶擬定公司戰(zhàn)略

10、的初步建議。幫助企業(yè)解決戰(zhàn)略發(fā)展的方向性問(wèn)題，以及基于戰(zhàn)略發(fā)展方向的系統(tǒng)性規(guī)劃、布局和戰(zhàn)略支撐體系HR法律咨詢翰威特管理咨詢擁有無(wú)可比擬的資深勞動(dòng)法專家團(tuán)隊(duì)，熟知國(guó)家各類勞動(dòng)法律法規(guī)，具有多年從事勞動(dòng)法律工作的背景，有著處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的豐富經(jīng)驗(yàn)和良好政府關(guān)系，為客戶提供各種勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞務(wù)糾紛案件的預(yù)防及解決方案。員工培訓(xùn)翰威特管理咨詢咨詢培訓(xùn)中心，依托國(guó)際化專業(yè)管理理念，研發(fā)了多種類型人員培訓(xùn)教材及企業(yè)管理課程。針對(duì)企業(yè)中、高層管理人員及普通員工采用各種方式進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練，使他們不斷的更新知識(shí)，開(kāi)拓技能，適應(yīng)企業(yè)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作并擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)企

11、業(yè)組織效率的提高和組織目高層管理人員培訓(xùn)中層管理人員培訓(xùn)普通員工培訓(xùn)人才測(cè)評(píng)翰威特管理咨詢咨詢?nèi)瞬艤y(cè)評(píng)的對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效，利用最有效的管理技術(shù)，通過(guò)各種方法對(duì)被試者加以了解，盡可能認(rèn)識(shí)并開(kāi)發(fā)員工的全部潛能，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)，提高企業(yè)文化的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。獵頭服務(wù)作為提供高端人才服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司從戰(zhàn)略角度幫助企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進(jìn)適用人才。在人才篩選上注重企業(yè)文化認(rèn)同和專業(yè)技術(shù)能力的平衡，以保證人崗的匹配。在過(guò)去的幾年中，翰威特管理咨詢咨詢已為國(guó)內(nèi)多家大型國(guó)有企業(yè)、知名上市公

12、司、在華投資的世界500強(qiáng)公司，三資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)等提供高端職位的獵頭服務(wù)，以成功率高著稱于業(yè)內(nèi)。合作客戶中國(guó)修政中國(guó)移動(dòng)通信CHINAMOBLE期Kimberfy-CIfirk至宿前THECOMMUNWAHH疑兇CMAL!4TtM小DEC刪瞅啊哪耀州川島機(jī)械設(shè)餐開(kāi)限公司Zllth4ZllOUCMU>UMDAQMACMINEHYCELTD外包服務(wù)協(xié)議書(shū)（參考）甲方：乙方：鄭州翰威特企業(yè)管理咨詢有限公司根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下人力資源派遣服務(wù)（業(yè)務(wù)性工作外包）協(xié)議。一、總則第一

13、條：乙方根據(jù)甲方雙方協(xié)議及授權(quán)范圍和服務(wù)要求，為甲方提供業(yè)務(wù)性外包服務(wù)工作。乙方在法律許可和本協(xié)議規(guī)定的范圍之內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)，享有自主決定權(quán)。第二條：乙方按照甲方提供的業(yè)務(wù)需求資料及用工需求表，與員工簽訂勞動(dòng)合同并派遣到甲方外包給乙方的工作崗位上并完成相應(yīng)工作業(yè)；并向甲方收取外包服務(wù)費(fèi)用。二、外包服務(wù)范圍第三條：甲方將其崗位（工種）與乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)性外包（人員派遣）合作。、合同期限第四條：本協(xié)議期限為年，即從年月日起至月日止，協(xié)議期滿可續(xù)簽，具體續(xù)約事宜雙方另行商定。四、員工管理第五條：派遣員工的招聘、錄用通過(guò)公開(kāi)招聘、擇（一）乙方依據(jù)甲方提出人力資源需求數(shù)量和崗位說(shuō)明,優(yōu)選拔，為甲方提供崗位工作人

14、員及相關(guān)材料核查。（二）乙方對(duì)上崗工作人員及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用名單。第六條：乙方負(fù)責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)），甲方負(fù)責(zé)派遣員工的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。第七條：工作時(shí)間和考勤（一）派遣員工實(shí)行甲方規(guī)定的工時(shí)制，由甲方負(fù)責(zé)安排作息時(shí)間。（二）乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日?？记?、績(jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，并定期（由甲乙雙方協(xié)商確定）將派遣員工的日?？记凇趧?dòng)紀(jì)律管理情況和績(jī)效考核情況提交給甲方審核，作為乙方對(duì)派遣員工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。第八條：薪資管理（一）甲方根據(jù)雙方協(xié)議約定，支付給乙方按員工在冊(cè)實(shí)際人數(shù)、出勤、考核等情況工資發(fā)放，并由乙方轉(zhuǎn)發(fā)給員工

15、資；（二）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需要員工加班的，按照勞動(dòng)法第四十四條支付員工工資給乙方；（三）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作性質(zhì)不同，需要夜間工作的，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，支付夜班補(bǔ)貼給乙方；（四）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工工資及相關(guān)其它補(bǔ)貼等費(fèi)用給乙方；（五）乙方根據(jù)甲乙雙方協(xié)議約定，及勞動(dòng)合同約定，根據(jù)員工實(shí)際出勤、考核、加班和、補(bǔ)貼等情況按時(shí)給員工發(fā)放薪資。第九條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利（一）乙方按鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用在甲方支付的外包服務(wù)費(fèi)中列支。（二）

16、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定辦理。第十條：派遣員工更換及增減（一）在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需乙方增加派遣員，需提前十天以書(shū)面通知乙方；（二）未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決；（三）在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工并要求乙方更換派遣員工：1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；3 .嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 .有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情況之一的，甲方可以退回員工，但是應(yīng)當(dāng)提前

17、三十日通知乙方和員工本人：1 .甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；2 .派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3 .派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；4 .本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的。（五）有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：1 .派遣員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2 .派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3 .派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，涉

18、及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、雙方責(zé)、權(quán)、義第十一條：甲方負(fù)責(zé)管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若有違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰；第十二條：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，征得乙方同意后，調(diào)整派遣員工的工作崗位；第十三條：甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)

19、定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保證設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；第十四條：甲方如需對(duì)派遣員工統(tǒng)一工作制服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作服、證件、工具、勞保用品、設(shè)備等物品，由甲方（或乙方）負(fù)責(zé)登記管理，員工離職時(shí)由乙方收回；第十五條：甲方必須為乙方現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)管理人員提供適當(dāng)?shù)霓k公及住宿場(chǎng)所，做為乙方對(duì)甲方和員工服務(wù)、工作溝通、日常管理機(jī)構(gòu)；第十六條：甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其

20、附件和協(xié)議簽訂前的各項(xiàng)方案）。第十七條：派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的所有的人事、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)、計(jì)生等工作；第十八條：乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密；第十九條：派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理（監(jiān)督）人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其它違規(guī)操作要求；第二十條：派遣員工因執(zhí)行甲方公務(wù)而發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)同處理；非因公發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的處理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔梢曳匠袚?dān)；第二十一條：乙方管理人員應(yīng)及時(shí)保證派遣員工的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無(wú)關(guān)的其它事務(wù)；第二十二條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自調(diào)換在甲方工作的派遣員工，應(yīng)事先征得甲方的同意。對(duì)不按規(guī)定履行職責(zé)的乙方派遣員工，甲方可隨時(shí)要求調(diào)整，乙方應(yīng)按要求及時(shí)招聘補(bǔ)充。六、外包服務(wù)費(fèi)及支付方式第二十三條：外包服務(wù)費(fèi)包括派遣員工的工資、獎(jiǎng)金