年薪制人員薪酬管理制度

1、百度文庫-讓每個(gè)人平等地提升自我1年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)醫(yī)院核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工， 具體包括以下幾類：1 1、 院長；2 2、 副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3 3、 部分職能科室科長（主任）；/ /4 4、部分臨床、醫(yī)技科室主任、畐寸主任；5 5、骨干專家；6 6 首席護(hù)士長（臨床一線）。第三條：首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1 1、 由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任） ，部分 臨床、醫(yī)技科室主任、畐 9 9 主任，骨干專

2、家，首席護(hù)士長（臨床一線） 的名額；2 2、由職工代表大會(huì)和中層干部分別討論推薦首批進(jìn)入年薪制的部分職 能科室科長（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家， 首席護(hù)士長（臨床一線）的名單；3 3、 由院黨委根據(jù)職工代表大會(huì)及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院 所做貢獻(xiàn)大小，票決首批進(jìn)入年薪制體系的崗位。第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1 1、 基本年薪；2 2、 績效年薪；3 3、 法定福利和保險(xiǎn)；4 4、 院長特別獎(jiǎng)；第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪：1 1、 根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長辦公會(huì)確定本年度不同檔次人員年薪起 始額度，其中 60%60%乍為基本年薪，按月核發(fā)

3、；2 2、 年薪起始額度的核定以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、醫(yī)院人力資源政策以及個(gè) 人上年度業(yè)績完成情況為基礎(chǔ)；3 3、 新聘（或新晉升）進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工的基本年薪按照醫(yī)院 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4 4、特殊情況由院長辦公會(huì)研究后進(jìn)行調(diào)整。百度文庫-讓每個(gè)人平等地提升自我2第二條：績效年薪：1 1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核定，在次年 1 1 月末前一次性核 發(fā)；2 2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定；3 3、 績效年薪總額：以所有年薪制員工核定年薪總額的40%40%為基數(shù)，這 一基數(shù)將根據(jù)本年全院年終凈結(jié)余與上一年度全院年終凈結(jié)余相比 得出?？冃晷娇傤~的分配：績效年薪總額在各年薪崗位

4、之間的分配按照下列/公式計(jì)算：/該崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)某崗位應(yīng)發(fā)績效年薪 =-x績效年薪總額刀（對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)）對(duì)以上公式說明如下：（1 1）對(duì)比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小及所 創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)年薪制員工劃分為若干檔次，每個(gè)檔次內(nèi)又 分為三級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比系數(shù)，見下表：核定年薪總額系列圖年薪檔次對(duì)比系數(shù)年薪檔次系列圖核定年薪總額16 萬16 萬15 萬院長15 萬14 萬14 萬13 萬副院級(jí)13 萬12 萬領(lǐng)導(dǎo)班12 萬11 萬子成員11 萬10 萬10 萬9 萬部分業(yè)務(wù)9 萬8 萬科室主任、8 萬7 萬|副主任7 萬6 萬部分職能16 萬5 萬E科室科長骨

5、干專家15 萬4 萬（主任）4 萬3 萬首席護(hù)士長3 萬（2 2）考核系數(shù)：由年薪制員工年終考核結(jié)果得出，具體考核辦法參見目標(biāo)考核與述職報(bào)告制度，考核等級(jí)及其對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)見F F 表:考核等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）考核系數(shù)04 4、各崗位績效年薪的資金來源:(1)對(duì)于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工，其實(shí)際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院與科 室共同承擔(dān)，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法， 每 月從科室凈結(jié)余中提留績效年薪的一部分， 年薪與其在科室正常 分配的差額在年終發(fā)放時(shí)由醫(yī)院從凈結(jié)余中提取補(bǔ)齊。百度文庫-讓每個(gè)人平等地提升自我3(2)其他年薪制員工，其實(shí)際發(fā)放的績效年

6、薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5 5、建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第三條：法定福利與保險(xiǎn)，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受/內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、第四條：院長特別獎(jiǎng)，由院長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第六條：進(jìn)入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人事科。第三條：本規(guī)定自院長核準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。附表一：年薪制薪酬結(jié)構(gòu)一覽表院長基本年薪按月發(fā)放。/績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險(xiǎn)根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。百度文庫-讓