江門電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案

1、（1/15）、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（）（2分）DX各級人事部門（2/15）、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。（2分）B、中華人民共和國公務(wù)員法（3/15）、1883年1月，國會通過了,這個法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。（2分）B、彭德爾頓法（4/15）、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）G軍事指揮類（6/15）、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2分）DX具有中華人民共和國的國籍（7/15）、職位分類中強調(diào)的是（）。（2分）以“事”為中心（8/15）、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯誤的是

2、（）。（2分）DX沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生（9/15）、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位”的是（）。（2分）G職位（10/15）、我的測試（2分）A、1（11/15）、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（）。（2分）B、各級人事部門（12/15）、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（）。（2分）G申訴控告（13/15）、以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。（2分）DK制定公務(wù)員法的職能（11/15）、在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。（2分）科員和辦事員（15/15）、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）（2分）A、申訴控

3、告(1/10)、職位分類的對象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3分)A正確(2/10)、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3分)A正確(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3分)A正確(4/10)、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。(3分)B、錯誤(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。(3分)A正確（3分）(6/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。B、錯誤（7/10）、公務(wù)員主管部門是指政府人事部

4、門。（3分）B、錯誤（8/10）、彭德爾頓法為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。（3分）B、錯誤（9/10）、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。（3分）A、正確（10/10）、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會團體組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。（3分）B、錯誤（1/10）、按一定標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進行劃分，有兩類分法（）。（4分）A、性別分類B、地區(qū)分類G職位分類（2/10）、1986-1988年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（）。（4分）A、成立勞動人事部B、籌建國家行政學(xué)院G制定國家公務(wù)員法規(guī)DX組建人事部（3/10）、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。（4分）A德才兼?zhèn)銪、

5、任人唯賢G年輕化革命化（4/10）、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外,國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其他的類別。（4分）A、行政執(zhí)法類B、行政事業(yè)類G軍事指揮類DX專業(yè)技術(shù)類E、綜合管理類（5/10）、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。（4分）A、所需資格條件B、工作程序G責(zé)任輕重DX難易程度E、工作性質(zhì)（6/10）、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。（4分）A職位B、資歷G人際關(guān)系學(xué)歷（7/10）、西方國家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個時期包括（）。（4分）A君主分封制時期B、個人贍徇制時期G恩賜制時期DX政黨分肥制時期（8/10）、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。（4分）

6、A、人民檢察院高級檢察官職位B、人民法院高級法官職位G國家安全部門的特種技術(shù)職位DX外交部門的高級翻譯職位E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位（9/10）、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。（4分）A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B、政治中立原則G分類管理原則DX功績制原則（10/10）、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。（4分）A政治方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利G經(jīng)濟方面的權(quán)利DX身份方面的權(quán)利（1/15）、國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）。（2分）G全體國家公務(wù)員（2/15）、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）A

7、、兩（3/15）、初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（）。（2分）B、十天（5/15）、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）。（2分）G本級人大或者本級人大常委會（6/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）G對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（7/15）、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。（2分）DK激勵的作用（8/15）、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。（2分）B、政治紀(jì)律（9/15）、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有（）。（2分）G5年（10/15）、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（）。（2分）DX省人事廳（11/15）、公務(wù)員考核中

8、最重要的一項考核原則是（）。（2分）DX注重實績（12/15）、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。（2分）B、政治權(quán)利上的平等（13/15）、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是（）。（2分）A、基本稱職（14/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。（2分）G六十（15/15）、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列（）考核內(nèi)容的指標(biāo)。（2分）G績（1/10）、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。（3分）B、錯誤(2/10)、新錄用

9、的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3分)A、正確(3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分)B、錯誤(4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3分)B、錯誤(5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3分)B、錯誤(6/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分)B、錯誤(7/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于20天。(3分)B、錯誤(8/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤和考能。(3分)B、錯誤（9/10）、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施

10、o（3分）A、正確（10/10）、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。（3分）A正確（1/10）、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。（4分）A優(yōu)秀B、稱職G基本稱職不稱職（2/10）、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。（4分）A公開選拔B、錄用G直接選聘（3/10）、委任制的產(chǎn)生方式是（）。（4分）B、錄用G調(diào)入（4/10）、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。（4分）A、公開考試B、組織推薦G嚴(yán)格考察操作演練（6/10）、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。（4分）獎品一次性獎金晉升工資檔次（6/10）、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，

11、應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分。（4分）A重新B、減輕DX撤銷E、解除（7/10）、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。（4分）A、保障作用B、激勵作用G示范作用DX競爭作用E、補償作用（8/10）、下列屬于獎勵條件的有（）。（4分）A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的B、忠于職守，積極工作，成績顯著的G為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的DX在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的E、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的（9/10）、公務(wù)員獎勵的種類包括（）。（4分）A、授予榮譽稱號B、嘉獎G記三等功CX記二等功E、記一等功（10/10）、考核公務(wù)員

12、工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（）。（4分）A、數(shù)量B、質(zhì)量G效率DX利潤（1/15）、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。（2分）B、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員（2/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）o（2分）A、選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉（3/15）、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。（2分）仲裁型（4/15）、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）（2分）B、退休（5/15）、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。（2分）B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則（

13、6/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避（7/15）、（）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。（2分）G責(zé)令辭職（8/15）、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（）o（2分）B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系（9/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（）。（2分）B、縣長（10/15）、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當(dāng)彌補，給予公務(wù)員（）。（2分）A、補貼（11/15）、（）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)

14、行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。（2分）G控告（12/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。（13/15）、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。（2分）G轉(zhuǎn)任（14/15）、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。（2分）仲裁型（15/15）、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。（2分）B、控告（1/10）、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。（3分）A正確(2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者向有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3分)A、正確

15、(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分)A正確(4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險。(3分)B、錯誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國家機關(guān)工作人員的申訴。(3分)B、錯誤(6/10)、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。(3分)B、錯誤(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不受限制。(3分)B、錯誤（8/10）、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（3分）A、正確（9/10）、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與

16、原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（3分）B、錯誤（10/10）、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。（3分）B、錯誤（1/10）、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。（4分）A喪葬補助費B、一次性撫恤金G醫(yī)療費補助DK臨時救助E、遺屬生活困難補助（4分）(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()A、申請回避B、制度回避G主動回避法律回避(3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指()違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。(4分)A公務(wù)員B、公民G社團

17、DX機關(guān)(4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有()。(4分)A一級申訴程序B、一般申訴程序G二級申訴程序DX徑直申訴程序E、特別申訴程序（5/10）、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。（4分）A、職務(wù)津貼B、級別津貼G補充津貼DK崗位津貼E、地區(qū)津貼（6/10）、公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。（4分）A基本工資B、福利工資G津貼DK獎金E、補貼（7/10）、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。（4分）A喪葬補助費B、一次性撫恤金G醫(yī)療費補助DK臨時救助E、遺屬生活

18、困難補助（8/10）、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。（4分）A、地區(qū)津貼B、崗位津貼G工齡津貼DK醫(yī)療津貼E、級別津貼（9/10）、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。（4分）A探親制度B、醫(yī)療保險制度G年休假制度DK工時制度（10/10）、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。（4分）A法定節(jié)假日B、年休假G病事假DX婚（喪）假E、探親假（1/15）、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。（2分）退休（2/15）、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）兩（3/15）、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。（2分）控告（4

19、/15）、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。（2分）不再保留（5/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。（6/15）、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）軍事指揮類（7/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）注重實績（8/15）、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（）o（2分）只寫評語，不定等次（9/15）、下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（）。（2分）申訴控告權(quán)（10/15）、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個月以后才能解除處分。（2分）24（11

20、/15）、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。（2分）以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式（12/15）、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（）。（2分）中華人民共和國公務(wù)員法（13/15）、在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。（2分）培訓(xùn)（14/15）、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）c（2分）申訴控告（15/15）、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。（2分）10（2/10）、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。（3分）錯誤（3/10）、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮

21、職能的職務(wù)。（3分）正確（4/10）、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。（3分）正確(5/10)、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。(3分)正確(6/10)、國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3分)錯誤(7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國的科舉制。(3分)錯誤(8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3分)錯誤(9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分)正確(10/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利

22、。(3分)錯誤（1/10）、在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（）及手續(xù)完備的原則（4分）事實清楚定性準(zhǔn)確證據(jù)確鑿處理恰當(dāng)程序合法（2/10）、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）（4分）政治思想表現(xiàn)社會公德（1/10）、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。（4分）、更新知識培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)（4/10）、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。（4分）喪葬補助費遺屬生活困難補助一次性撫恤金（5/10）、（）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現(xiàn)職。（4分）引咎辭職責(zé)令辭職（6/10）、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。（4分）公示記入檔

23、案授予證書召開表彰會召開報告會（7/10）、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。（4分）探親制度工時制度年休假制度（8/10）、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。（4分）任人唯賢德才兼?zhèn)洌?/10）、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。（4分）激勵作用競爭作用示范作用（10/10）、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。（4分）公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（2/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（3/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（4/15）、在公務(wù)

24、員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（）。（2分）養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系（5/15）、公務(wù)員交流的目的是（）。（2分）加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用（6/15）、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。（2分）工作需要（2分）（7/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉（8/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）、注重實績（9/15）、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。（2分）激勵的作用（10/15）、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有（）。（2分）5年（11/15）、2005年4月27日

25、，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。（2分）中華人民共和國公務(wù)員法（12/15）、我國公務(wù)員考核的重點是（）。（2分）實績（2分）（13/15）、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（14/15）、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（）。（2分）發(fā)財?shù)臋?quán)利（15/15）、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。（2分）基本工資（2/10）、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。（3分）正確（3/10）、綜觀世界各國人事分類制

26、度，主要是一種以人為對象的方法進行分類。（3分）錯誤（4/10）、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（3分）正確（5/10）、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。（3分）錯誤(3（6/10）、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成。分）正確（7/10）、理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗。（3分）正確（8/10）、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。（3分）正確（9/10）、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。（3分）錯誤（10/10）、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進

27、士出身。（3分）錯誤（1/10）、國家公務(wù)員交流的形式有（）。（4分）轉(zhuǎn)任調(diào)任掛職鍛煉（4分）（2/10）、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（3/10）、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。（4分）公開考試嚴(yán)格考察（4/10）、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。（4分）父母配偶（5/10）、（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。（4分）自愿辭職因公辭職（7/10）、下列各項屬于公務(wù)員福利的是（）。（4分）洗理費機關(guān)單位的游泳池取暖費機關(guān)單位的食堂交通費（8/1

28、0）、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。（4分）晉升工資檔次獎狀一次性獎金（9/10）、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。（4分）不稱職稱職優(yōu)秀基本稱職（10/10）、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（）。（4分）關(guān)法律責(zé)任監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式監(jiān)督主體監(jiān)督對象（1/15）、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次（2分）A、10（2/15）、最早頒布職位分類法，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（）。（2分）B、美國（3/15）、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（）。（2分）B、必須堅持黨的基本路線（4/15）、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）c（2分）A申訴控告（6/1

29、5）、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）A軍事指揮類（7/15）、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件（2分）B、具有中華人民共和國的國籍（8/15）、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（）.（2分）A、區(qū)政府機關(guān)的科長（9/15）、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實施范圍，要經(jīng)過（）審批或同意。（2分）G人力資源和社會保障部（10/15）、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（）。（2分）B、發(fā)財?shù)臋?quán)利（11/15）、1883年1月，國會通過了，這個法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。（2分）DX彭德爾頓法（12/15）、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。（2分）G英國（13/15）

30、、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。（2分）G省部級正職（14/15）、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。（2分）G參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊伍(15/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是()。(2分)B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式(1/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3分)A、錯誤(2/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類等。(3分)B、正確(3/10)、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3分)A錯誤(4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生

31、之時就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時。(3分)B、正確(5/10)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點。(3分)B、正確（3分）(6/10)、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員A、錯誤（7/10）、我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。（3分）A錯誤（8/10）、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。（3分）B、正確（9/10）、“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。（3分）A錯誤（10/10）、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。（3分）B、正確（1/10）、

32、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。（4分）A工作性質(zhì)B、責(zé)任輕重G所需資格條件DX難易程度（2/10）、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。（4分）A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利G政治方面的權(quán)利經(jīng)濟方面的權(quán)利（3/10）、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。（4分）A學(xué)歷B、資歷G職位（4/10）、職位包括（）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。（4分）A職務(wù)B、職權(quán)G職責(zé)DX級別E、薪酬（5/10）、中國公務(wù)員制度的基本原則是（）。（4分）A公平競爭原則B、黨管干部原則G功績制原則DX依法管理原則（6/10）、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方

33、面的因素。（4分）A、分類制度的類型B、工資制度G企業(yè)工資水平歷史傳統(tǒng)E、社會輿論（7/10）、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。（4分）A功績制原則B、政治中立原則G公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則DX分類管理原則（8/10）、我國公務(wù)員的義務(wù)是（）。（4分）A、保守國家秘密和工作秘密B、維護國家的安全、榮譽和利益G模范遵守憲法和法律DX服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令10/10）、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。（4分）考進管出（1/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（2/15）、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。（2分）晉升職務(wù)的人員（3/15）、我國公

34、務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（）。（2分）公務(wù)員個人和集體（4/15）、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）。（2分）本級人大或者本級人大常委會（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）（2分）主任科員以下（6/15）、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。（2分）政治紀(jì)律（7/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（8/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。（2分）六十（9/15）、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。（

35、2分）降職（10/15）、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）、兩（11/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）注重實績（2分）（12/15）、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）試用期滿并考核合格的（13/15）、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。（2分）選任制（14/15）、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。（2分）開除（15/15）、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。（2分）簽訂合同（1/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（2/1

36、5）、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。（2分）晉升職務(wù)的人員（3/15）、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（）。（2分）公務(wù)員個人和集體（2分）（4/15）、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）本級人大或者本級人大常委會（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）（2分）主任科員以下（6/15）、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。（2分）政治紀(jì)律（7/15）、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（8/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。（2分）、六十（9/15）

37、、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。（2分）降職（10/15）、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）（11/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）注重實績（12/15）、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。（2分）試用期滿并考核合格的（13/15）、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。（2分）選任制（14/15）、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。（2分）開除（15/15）、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。（2分）簽訂合同（1/1

38、0）、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）（4分）政治思想表現(xiàn)社會公德（2/10）、公務(wù)員獎勵的種類包括（）（4分）嘉獎記三等功授予榮譽稱號記二等功一等功（3/10）、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（）即，以精神獎勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。（4分）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合（4/10）、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。（4分）晉升工資檔次一次性獎金獎品（5/10）、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。（4分）、公報公告（6/10）、我國公務(wù)員考核實行的“三結(jié)合”指的是：（）。（4分）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合定性與定量相結(jié)合平時與定期相結(jié)合（7/10）、委任制方式的優(yōu)點包括（）。（4分）體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定操作簡便（8/10）、下列屬于獎勵條件的有（）。（4分）忠于職守，積極工作，成績顯著的為增