《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的特點(diǎn)

1、20XX年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的特點(diǎn)導(dǎo)讀：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。那么有什么特點(diǎn)呢?特點(diǎn)一適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時(shí)代的特點(diǎn)。適用范圍規(guī)定的修改，體現(xiàn)了我國女職工勞動(dòng)保護(hù)的環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，由國有企業(yè)和集體企業(yè)向各種類型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，由人民團(tuán)體向各種類型的社會(huì)團(tuán)體以及其他組織等用人單位的轉(zhuǎn)變。特點(diǎn)二用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強(qiáng)化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化。職業(yè)場(chǎng)所是勞動(dòng)保護(hù)的主要場(chǎng)所，因此，用人單位是保護(hù)女職工職業(yè)安全和健康

2、的責(zé)任主體，特別規(guī)定對(duì)用人單位規(guī)定了明確而嚴(yán)格的法律義務(wù)。特點(diǎn)三定相比，特別規(guī)定首先將女職工產(chǎn)假90天增加到98天，并且對(duì)女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定，如“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！逼浯?，特別規(guī)定不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動(dòng)保護(hù)，而且增加了對(duì)女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。再次，對(duì)女職工權(quán)利救濟(jì)的規(guī)定體現(xiàn)了與現(xiàn)行法律制度的合理銜接。特點(diǎn)四女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入特別規(guī)定，操作性更強(qiáng)。特別規(guī)定將禁忌從事的勞動(dòng)范圍作為特別規(guī)定附錄列示，并規(guī)定：“國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管

3、理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。”特點(diǎn)五用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確。特別規(guī)定對(duì)用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確，不僅可以減輕參加生育保險(xiǎn)單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，承認(rèn)生育的社會(huì)價(jià)值;而且會(huì)引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的用人單位參加生育保險(xiǎn)。特點(diǎn)六政府相關(guān)部門對(duì)用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確。規(guī)定的情況由誰來監(jiān)督檢查?如果用人單位違反本規(guī)定，又由誰來進(jìn)行處罰?特別規(guī)定明確規(guī)定，“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！蓖瑫r(shí)，“工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。”用人單位違反本規(guī)定的，由縣