檢測(cè)機(jī)構(gòu)薪資管理制度

1、檢測(cè)機(jī)構(gòu)薪資管理制度XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心薪酬管理制度一、總則1.1本制度是檢測(cè)中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.3 本制度以檢測(cè)中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在南昌有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本制度適用于 XXXXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固

2、定薪酬部分：基本工資、司齡工資、崗位工資、資歷工資、技能工資；計(jì)件（績(jī)效）薪酬部分：個(gè)人產(chǎn)值超出基本任務(wù)，超出部分按 35%計(jì)提或按所出報(bào)告份數(shù)計(jì)提；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一各類人員薪酬組成表 。 3.1 固定工資基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。2015 年南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530 元人民幣；司齡

3、工資司齡從員工正式進(jìn)入建科之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資50 元/ 月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10 年后不再增加。XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心崗位工資崗位工資級(jí)別共分10 級(jí)。資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)?？飘厴I(yè)， 100 元 / 月；大學(xué)本科畢業(yè)， 150 元 / 月；碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400 元/ 月；初級(jí)職稱， 200 元/ 月；中級(jí)職稱（國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱），500 元/ 月；高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元 / 月；學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2

4、 績(jī)效薪酬月度（計(jì)件）獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放，具體考核辦法參見(jiàn)南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心考核制度。年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由董事會(huì)根據(jù)檢測(cè)中心當(dāng)年效益情況確定。專項(xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見(jiàn)南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心三級(jí)檢查制度 。特別獎(jiǎng)對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受特別獎(jiǎng)。3.3附加薪酬加班工資員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式

5、補(bǔ)償。XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。午餐補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為8 元 / 工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為15 元 / 工作日。四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為3 6 個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上員工試用期為13 個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6 個(gè)月。實(shí)習(xí)生只享受800 元/ 月生活補(bǔ)助。4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。4.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。4.4其它情況參見(jiàn)建科有關(guān)規(guī)定。五、工資級(jí)別確定工資級(jí)別（職級(jí)）按照

6、管理層、 骨干層、基層員工共 13 級(jí)，具體見(jiàn)職級(jí)設(shè)計(jì)表 。科室主任工資級(jí)別由確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。六、薪酬調(diào)整6.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2 月份前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。6.3

7、 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由董事會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合辦公室執(zhí)行。6.5 調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。七、工資的支付XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心7.1崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1. 職員個(gè)人工資所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 與檢測(cè)中心訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從

8、工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。5. 員工有下列情形有由員工本人向綜合辦提出書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。6. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；7. 中心認(rèn)可的其他事由。八、薪酬組織與發(fā)放8.1檢測(cè)中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合辦負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由綜合辦根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。8.4 綜合辦負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)中心主任審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)

9、行。九、附則9.1執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2 本規(guī)定是檢測(cè)中心人力資源管理制度的組成部分，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。9.3 本規(guī)定從 2016 年元月 1 日起開(kāi)始實(shí)行， 自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。9.4 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心附錄 1：各類人員薪酬組成表固定薪酬基司崗崗位本齡位資歷工工工工資資資資績(jī)附加薪酬加電午效保健班話餐薪薪酬工補(bǔ)補(bǔ)酬資貼助中心主任300050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成（授權(quán)簽字人）參數(shù)技術(shù)負(fù)責(zé)人150050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成（工程師）參數(shù)質(zhì)量

10、負(fù)責(zé)人150050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)綜合辦主任150050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)檢測(cè)室組長(zhǎng)150050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)會(huì)計(jì)150050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)出納150050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)質(zhì)量監(jiān)督員100050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)內(nèi)審員100050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)資料員100050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)檢測(cè)員100050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)樣品管理員100050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)設(shè)備管理員100050元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3

11、見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)附錄 3見(jiàn)1003.3.1見(jiàn)1003.3.1100100見(jiàn)1003.3.1100100見(jiàn)/3.3.1見(jiàn)/3.3.1見(jiàn)3.3.1/見(jiàn)/3.3.1見(jiàn)/3.3.1見(jiàn)/3.3.18888888888888按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心資歷工資由學(xué)歷和職稱組成：大專 100 元/ 月，本科 150 元 / 月，研究生 400 元/ 月，初級(jí) 200 元/ 月，中級(jí) 500 元 / 月，高級(jí) 800 元 / 月

12、附錄 2：職級(jí)設(shè)計(jì)表職級(jí)設(shè)計(jì)職級(jí)崗位T1 T1 T1 T1T9 T8 T7 T6 T5 T4 T3 T2 T13210中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)中責(zé)人層質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納骨檢測(cè)室組長(zhǎng)干質(zhì)量監(jiān)層督員內(nèi)審員檢測(cè)員基資料員層樣品管理員設(shè)備管理員30 25 2016 121080 6050 40 3020崗位工資00 000000000000 00 002.2.2.2.2.1.1.1.1.計(jì)0.0.獎(jiǎng)金系數(shù)件 8 6653208620合計(jì)崗職稱位津特殊貼備注：XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心1、實(shí)驗(yàn)室主任、檢測(cè)室組長(zhǎng)可按照技術(shù)職級(jí)確定薪酬，也可按照管理職級(jí)確定薪酬 ;

13、2、當(dāng)聘請(qǐng)非常優(yōu)秀的高級(jí)員工時(shí)， 可酌情使用崗位津貼。備注：淺色塊代表職級(jí)調(diào)整范圍， 如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二四級(jí)，深色塊代表最可能職級(jí) , 如稱職的可定為員工三級(jí)附錄 3：各類人員績(jī)效薪酬績(jī)效工資崗位T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員績(jī)效工資25002200200012001000800600500400績(jī)效系數(shù)2.01.81.61.31.21.00.80.60.5超額完成或未完成任務(wù)的，按績(jī)效系數(shù)計(jì)算，超出一份按0.5 元獎(jiǎng)勵(lì)，可以累計(jì)，未完成者

14、按系數(shù)扣除XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心備注：淺色塊代表完成任調(diào)整范圍，如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二 四級(jí)，深色塊代表最可能完成定額,如超額完成或未完成的，按系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或扣除?？记谂c薪酬管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、 規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定1. 每周上班時(shí)間：周一至周六，星期天休息2. 上午上班時(shí)間： 9 ：0012：00下午上班時(shí)間： 13 ：3018：00午餐時(shí)間區(qū)域： 12 ：0013：30中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12：0013：30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間3. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。4. 員

15、工每天上下班必須打卡，因故未打卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明，無(wú)打卡又無(wú)簽署證明的，視為曠工。5. 嚴(yán)禁代人打卡或委托他人打卡，這屬于欺詐公司行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予嚴(yán)厲處分，甚至開(kāi)除而不做任何賠償。6. 員工上班時(shí)間外出需填寫外出申請(qǐng)表，需交所屬部門主管簽字。7. 公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1 月 1 日至 12 月 31 日。2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。第五條考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算， 即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心

16、1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者， 員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)， 由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。2. 請(qǐng)假期間（無(wú)論病假事假）均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。3. 全年累計(jì)事假超過(guò) 20 個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。4. 在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十三條、第十四條。第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1. 未按規(guī)定時(shí)間上班視為遲到； 未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2. 遲到、早退扣款：a. 每人每個(gè)月有 30 分鐘遲到、早退時(shí)間（限三次

17、以內(nèi)） ，免罰款；b. 超過(guò) 30 分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員；c. 每天超過(guò) 3 小時(shí)的遲到、早退的視為曠工。3. 一年之內(nèi)有二個(gè)月 ( 含) 以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上 ( 含) ”情形，取消年終獎(jiǎng)。注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。1. 全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工的出勤情況， 專獎(jiǎng)出勤的表彰方式， 全勤獎(jiǎng)為 100 元/ 月。適合對(duì)象為公司所有人員。2. 績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)跟單業(yè)務(wù)人員， 體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力， 具體方式按照績(jī)效表來(lái)執(zhí)行。3. 年終獎(jiǎng)金與宙斯照明年度經(jīng)營(yíng)情況、 年終

18、考核結(jié)果掛鉤。 是在宙斯照明取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。第九條關(guān)于曠工的規(guī)定1. 有下列情形之一的視為曠工： 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的； 請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒(méi)有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過(guò)3 小時(shí)的。2. 曠工者處以扣薪罰款， 計(jì)算公式為： 扣款金額 =曠工天數(shù)× 3×當(dāng)月的日基本工資。3. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者， 取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第十條公休假日及節(jié)假日1. 公休日：周日輪

19、休一天。2. 法定假日：按照法定節(jié)日放假。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十二條加班1. 公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2. 加班需填寫加班表，而加班時(shí)間可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休。第十三條帶薪年假1. 員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的 （含一年）員工可享受帶薪年假。2. 帶薪年假的天數(shù)部門計(jì)算工作年限（年）年假時(shí)間（天）13辦公室25373. 年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4. 工作年限指在

20、公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1 月 1 日至12月 31日。5. 員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。6. 年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。7. 已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工， 自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條婚假1. 在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2. 婚假 3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7 天（含節(jié)假日及公休日） ，晚婚指：男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。3. 休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4. 婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十五條薪酬發(fā)放1. 員工

21、的月薪計(jì)算周期是 1 日至 31 日，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。2. 當(dāng)月的薪資于次月的 20 號(hào)給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條 公司保密制度1. 為保守單位秘密，保護(hù)單位的安全和利益，特制定本制度，所有員工必須遵守本守則。XXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心2. 單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包括但不限于如下：1 ）、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。2 ）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布的人事任免，獎(jiǎng)懲決定。3 ）、單位的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4 ）、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。5 ）、單位開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。6 ）、單位與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?、?jì)劃。7 ）、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會(huì)對(duì)單位造成不良影響，其范圍包括：（