淺析親情安全文化在煤礦管理中的作用

1、淺析親情安全文化在煤礦管理中的作用摘 要：煤礦安全管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程 ,除了需要制定嚴謹科學(xué)的管理流程和規(guī)章制度外，怎樣在實際工作中加以落實是關(guān)鍵所在，而職工具有正確的安全思想和行為是落實安全工作的第一要素。如何培養(yǎng)、強化職工的安全意識、規(guī)范職工的安全行為，筆者結(jié)合多年來的工作實踐，淺析親情安全文化在煤礦安全管理中的作用。關(guān)鍵詞：安全文化；親情；作用；煤礦一、親情安全文化提出的背景安全是煤礦 “天字號 ”工程。煤礦抓安全可謂竭盡全力， 健全制度、精細流程管理、嚴格考核獎懲等， 真是十八般 “武藝 ”齊上陣， 千方百計要職工抓好安全生產(chǎn)。但在實際工作中，職工卻嫌制度太多束縛手腳、流程過細沒

2、必要、處罰太重受不了，不僅沒有起到良好的管理效果，而且還讓職工產(chǎn)生了強烈的抵觸情緒，把安全管理置入了尷尬的境地。其實抓安全最關(guān)鍵的就是職工有強烈的安全自覺意識，時時想安全、處處抓安全，這樣才能把安全抓實、抓細、抓到位。那么如何增強職工的安全自覺意識，作為意識教育形態(tài)的 “親情感召文化 ”被呼之而出，并在實際工作中發(fā)揮著特殊的滲透與強化作用。二、 “親情安全文化 ”內(nèi)涵親情安全文化是通過一定的物質(zhì)媒介、具體行為和精神狀態(tài)，表達著一定的價值觀念與行為規(guī)則，傳遞著不同群體與個人的利益要求和情感傾向。具有影響持續(xù)、動力更強、作用更大、方式縝密的特點。親情安全文化包括血緣、姻緣、業(yè)緣和情緣，但血緣、姻緣

3、是親情文化的核心。親情安全文化建設(shè)的核心價值觀念就安全，以激發(fā)煤礦職工對家庭、親人和企業(yè)的愛與責任，促使她們自覺樹牢安全意識、規(guī)范安全行為，切實抓好自身的安全生產(chǎn)和礦井的安全生產(chǎn)，進而確保自己家庭和親人的幸福以及礦井所有職工家庭的幸福。三、親情安全文化建設(shè)的途徑與內(nèi)容（一）發(fā)揮職工家人 “親情 ”的感化與熏陶作用以“情親感召 ”為載體， 開展 “安全文化進家庭 ”活動，通過家庭安全文化的滲透與潛移默化的熏陶，培養(yǎng)職工的安全價值觀，規(guī)范職工的安全行為，創(chuàng)造 “安全第一 ”的文化氛圍， 提高職工的安全文化素質(zhì)。 組織職工親屬給一線職工寫一封安全囑托信或說一句安全囑托語，職工每天作業(yè)前，給家人說一句

4、安全保證。組織父母、家屬及孩子到職工班前會開展 “話安全送囑托 ”活動；到井口送 “安全文藝 ”演出、 “安全一家親 ” 認親活動等等。拍攝親情感召視頻，將職工全家福、家人的囑托語攝制成視頻在班組、井口人車室電視上播放，讓職工在作業(yè)前重溫親人的叮嚀。在通往井口的必經(jīng)之道上建成以安全警語、漫畫、企業(yè)文化圖片為主要內(nèi)容的安全文化走廊，時刻提醒自己要注意安全。組織一線職工簽訂 “夫妻安全承諾書 ”，進一步明確夫妻雙方的職責和義務(wù)， 互相監(jiān)督、共注安全。建立典型及嚴重 “三違 ”人員親情幫教制度。 每天對“三違 ”人員進行報光亮相，組織 “三違 ”人員及其父母、子女、妻子，召開“三違人員親人懇談會 ”

5、，通過 “面對面 ”剖析違章案例，切實讓 “三違 ”人員深刻認識違章蠻干的危害和后果，讓親屬認識安全管理的嚴峻性和安全生產(chǎn)的重要性，促使職工家屬常過問、常提醒、常督促、常吹耳邊風，當好安全監(jiān)督員，筑牢家庭安全防線。定期召開班組無違章職工家屬座談會，在家庭之間形成互動，相互推廣好經(jīng)驗、好做法，并將訪談內(nèi)容提煉加工，以視頻的方式在班組間轉(zhuǎn)發(fā)，讓各班組相互借鑒，取長補短。組織傷亡職工親屬和工傷職工開展 “現(xiàn)身說教 ”活動，用她（他）們的悲痛去教育、喚醒職工，不要再因安全事故留給親人無盡的傷痛和自身無盡的懊悔。堅持開展 “安全標兵 ”、“安全賢內(nèi)助 ”、“安全家庭 ”評選活動，并將表彰獎勵送到家， 讓

6、職工和家屬共同分享榮譽，增強職工 “一榮俱榮、一損俱損 ”的榮譽感和危機感。二、把職工當 “親人 ”充分發(fā)揮家屬協(xié)管員在安全生產(chǎn)中的情感優(yōu)勢，以女性所特有的細心和耐心，以濃濃親情感召職工自覺安全生產(chǎn)，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。家屬協(xié)管員堅持常年進區(qū)隊、班組、井口開展 “冬送溫暖、夏送清涼”活動及中秋節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日送慰問、送祝福活動，讓職工感到企業(yè)的溫暖。以“安全聯(lián)保 ”活動為主線，制定實施家屬協(xié)管員與 “三違”人員談心制度。采取家屬協(xié)管員分片包干、分區(qū)包戶的方式，對聯(lián)保區(qū)隊 “三違 ”職工進行入戶幫教， 做到超前預(yù)防，在提高轉(zhuǎn)化率上下功夫、見實效。開展親情 “三送 ”活動。針對單身職工家

7、在外地，生活上缺少親人的關(guān)心照顧、工作中缺乏自主保安意識等不安全因素，以單身職工宿舍為安全協(xié)管活動陣地，開展親情 “三送 ”活動，解除單身職工后顧之憂，確保安全生產(chǎn)。一送關(guān)心。家屬協(xié)管員每月定期到單身宿舍開展 “訪談幫教 ”活動，與單身職工結(jié)對子、交朋友，通過 “一對一 ”談心交流、嘮家常等方式，及時掌握單身職工的思想動態(tài)，幫助他們解除因想家?guī)淼牟环€(wěn)定思想因素， 讓其安心工作、安全生產(chǎn)。二送愛心。家屬協(xié)管員到單身宿舍幫職工洗衣服、收拾房間、打掃衛(wèi)生。每逢節(jié)假日，組織開展豐富多彩的文藝聯(lián)歡活動，與單身職工共度佳節(jié)、過集體生日，讓他們充分感受到 “家”的溫暖，真正把礦山當作自己的第二故鄉(xiāng)。三送囑

8、咐。家屬協(xié)管員定期到聯(lián)保區(qū)隊參加班前班后會，全面了解和掌握不同時期安全生產(chǎn)工作重點， 打印成 “溫馨提示 ”小卡片送給職工，囑咐他們時刻不忘安全生產(chǎn)。開展領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對子幫扶與金秋助學(xué)等活動，及時解決職工的實際困難和有效的進行心理疏導(dǎo)與精神上的安撫，穩(wěn)定職工思想情緒，并使其心情舒暢的投入到安全生產(chǎn)工作中去。建立 “六必訪、 七必談 ”制度，即婚喪嫁娶必訪、家庭發(fā)生矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和家庭發(fā)生重大變故必訪；職工思想波動必談、受到批評處分必談、人際關(guān)系緊張必談、工作變動必談、新工人入隊必談、完不成工作任務(wù)必談、發(fā)生 “三違 ”必談，做到不讓職工帶意見、帶脾

9、氣、帶包袱、帶情緒上崗。開展黨員身邊無 “三違、無事故 ”活動及 “一助一 ”結(jié)對幫扶活動，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。積極滿足職工的生活、健康、文化娛樂和自我發(fā)展需求，成立各種愛好者協(xié)會，并定期開展各項文娛活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。 通過 “四位一體 ”（職工 -班組 -家庭 -礦井）親情安全文化的實施，強化制度文化、誠信文化、執(zhí)行力建設(shè)，改善職工的心智模式，使職工的安全意識發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，安全技能得到全面提高。四、結(jié)語平安是 “?！?！“你是家里的頂梁柱，全家盼你平安歸！ ”，“對于世界來說，你只是一個生命，對于一個家庭來說，你就是整個世界！ ”一條條樸實的人生格言、一句句飽含著親人的深情寄語和殷切期望能喚起職工時刻不忘自己肩負的責任。血濃于水，親