現(xiàn)代企業(yè)學(xué)課后簡(jiǎn)答題

1、現(xiàn)代企業(yè)學(xué)課后簡(jiǎn)答題第一章1傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為企業(yè)是什么？它是怎樣形成的？1企業(yè)與生產(chǎn)函數(shù)。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看來，企業(yè)僅僅是謀求產(chǎn)出最大化或利潤(rùn)最大化的生產(chǎn)單位或經(jīng)濟(jì)單元，其功能是把土地、勞動(dòng)、資本等生產(chǎn)要素投入轉(zhuǎn)化為一定的產(chǎn)出。因此，可以把企業(yè)簡(jiǎn)單地視為一個(gè)生產(chǎn)方程，用生產(chǎn)函數(shù)來描述投入與產(chǎn)出之間的轉(zhuǎn)化關(guān)系。也就是說，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是把企業(yè)視為一種生產(chǎn)函數(shù)。生產(chǎn)函數(shù)所表達(dá)的是一種技術(shù)關(guān)系，其投入與產(chǎn)出之間以什么樣的對(duì)應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)化，同技術(shù)進(jìn)步的水平是密切相關(guān)的。當(dāng)給定一種既定的技術(shù)，都存在一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，并由此決定了投入與產(chǎn)出之間的變換關(guān)系。這樣，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把企業(yè)看作為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，無異于從根本上把企業(yè)歸結(jié)為

2、技術(shù)關(guān)系結(jié)合體。2企業(yè)與協(xié)作生產(chǎn)。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，與企業(yè)存在有關(guān)的最重要的一個(gè)技術(shù)因素，是所謂"協(xié)作生產(chǎn)"和"規(guī)模經(jīng)濟(jì)"。協(xié)作是最簡(jiǎn)單和最基本的內(nèi)部分工形式，而這種內(nèi)部分工將導(dǎo)致有組織的協(xié)作過程，而協(xié)作的產(chǎn)生也就可能促進(jìn)了原始企業(yè)的產(chǎn)生。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從技術(shù)關(guān)系的角度對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的分析，主要?dú)w結(jié)為由于技術(shù)的內(nèi)在聯(lián)系導(dǎo)致了協(xié)作生產(chǎn)所致。因技術(shù)存在許多操作環(huán)節(jié)，每一項(xiàng)完整的產(chǎn)品是由許多技術(shù)環(huán)節(jié)相互作用的結(jié)果。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)品所包含的技術(shù)環(huán)節(jié)不斷增加，在完成一個(gè)完整產(chǎn)品的前提下，不同的技術(shù)環(huán)節(jié)存在著內(nèi)在的有機(jī)性和不可分割的聯(lián)系。當(dāng)把這些為完成某種產(chǎn)品生產(chǎn)的不

3、同技術(shù)環(huán)節(jié)聯(lián)系起來形成一個(gè)生產(chǎn)組織，就出現(xiàn)了企業(yè)。2怎么理解科斯關(guān)于企業(yè)的本質(zhì)分析？1交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析目的。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析目的在于探求企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系，企業(yè)產(chǎn)生和變化的根本原因，企業(yè)和市場(chǎng)作為一種管理機(jī)制的局限性和互補(bǔ)性等被傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所忽視的重大命題。它提出并論證了市場(chǎng)交易費(fèi)用是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和組織行為產(chǎn)生與變化的決定因素，是理解企業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)、企業(yè)的本質(zhì)是什么等基本問題的關(guān)鍵。2科斯的思考與分析?？扑乖谄髽I(yè)的本質(zhì)一文中，提出了為什么會(huì)有企業(yè)存在的問題。他認(rèn)為："在企業(yè)之外，價(jià)格變動(dòng)指揮生產(chǎn)，它是由一系列市場(chǎng)上的交換交易來協(xié)調(diào)的。而在企業(yè)之內(nèi)，這種市場(chǎng)交易被取消，復(fù)雜的

4、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)連同交換交易被企業(yè)主這種協(xié)調(diào)者所取代，企業(yè)主指揮生產(chǎn)。顯然，十分清楚的是以上二者是可以相互替代的協(xié)調(diào)生產(chǎn)的方法。然而，考慮到這樣的事實(shí)，如果生產(chǎn)由價(jià)格變動(dòng)協(xié)調(diào)，它在沒有任何組織的情況下也完全能夠進(jìn)行，我們就要問，為什么還要有組織存在呢?"科斯所提出的這個(gè)問題是涉及企業(yè)產(chǎn)生和存在的根本性質(zhì)的問題?？扑雇ㄟ^分析指出，市場(chǎng)的運(yùn)行要花費(fèi)成本，通過成立一個(gè)組織、允許某一權(quán)力（企業(yè)主）指導(dǎo)資源配置，可以節(jié)省某些成本。企業(yè)主必須以較低成本行使自己的職能，因?yàn)樗梢砸员人〈氖袌?chǎng)交易更低的價(jià)格獲得生產(chǎn)要素，如果他做不到這一點(diǎn)，他總是可以回到公開市場(chǎng)上去。在科斯看來，交易費(fèi)用是決定企業(yè)存在

5、，企業(yè)和市場(chǎng)分界的唯一變數(shù)?？扑怪赋?，企業(yè)通過內(nèi)化市場(chǎng)交易而減少交易費(fèi)用，假如企業(yè)內(nèi)部安排所需費(fèi)用低于市場(chǎng)的交易費(fèi)用，就有關(guān)的一筆交易而言，企業(yè)就是比市場(chǎng)更有效率的交易管理機(jī)制，內(nèi)化市場(chǎng)交易就是有利可圖之舉。因此，企業(yè)之所以產(chǎn)生就是因?yàn)槠髽I(yè)在內(nèi)化市場(chǎng)交易的過程中節(jié)省了交易費(fèi)用。換言之，交易費(fèi)用的節(jié)省是企業(yè)產(chǎn)生、存在以及替代市場(chǎng)機(jī)制的唯一動(dòng)力。3威廉姆森對(duì)交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有哪些新發(fā)現(xiàn)？1威廉姆森對(duì)企業(yè)替代市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)。威廉姆森的分析是從人這個(gè)經(jīng)濟(jì)中最重要的角色入手的，通過對(duì)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其交易動(dòng)機(jī)的分析，來比較等級(jí)結(jié)構(gòu)（即企業(yè)）與市場(chǎng)對(duì)資源配置的作用。威廉姆森指出市場(chǎng)作為一種交易管理機(jī)制在&qu

6、ot;理性有限性"，"機(jī)會(huì)主義行為"，"未來不正確性"，"小數(shù)目條件"這幾種因素的綜合作用會(huì)使市場(chǎng)交易的效率降低，費(fèi)用增加，甚至不能完成交易，也就是使市場(chǎng)作為交易管理機(jī)制而失靈。企業(yè)管理機(jī)制正是彌補(bǔ)或取代市場(chǎng)機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生的。2威廉姆森對(duì)形成企業(yè)的前提的分析。威廉姆森從交易所涉及的資產(chǎn)專用性、交易所涉及的不確定性和交易發(fā)生的頻率三個(gè)維度，分析交易的性質(zhì)及其對(duì)交易成本的影響。其中，認(rèn)為資產(chǎn)專用性對(duì)企業(yè)的內(nèi)化過程起著最重要的作用。資產(chǎn)的專用性主要有四種類型：（1）場(chǎng)地專用性；（2）物質(zhì)資產(chǎn)專用性；（3）人力資產(chǎn)專用性；（4）專項(xiàng)資

7、產(chǎn)。它們的共同特征是一旦形成便很難移作他用。如果具有專用性的資產(chǎn)已經(jīng)投入，而交易過早地終止，則所投入的資產(chǎn)將全部或部分地因無法改作他用而損失。因此，通過企業(yè)來組織生產(chǎn)其成本比市場(chǎng)交易要低。4試分析傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的區(qū)別。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)識(shí)的區(qū)別。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)的一些本質(zhì)問題的認(rèn)識(shí)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)存在明顯的不同：主要是：（1）在"企業(yè)是什么"的認(rèn)識(shí)上存在本質(zhì)的區(qū)別。（2）兩種認(rèn)識(shí)具有不同的"分析重點(diǎn)"。（3）確立了不同的"解剖對(duì)象"。（4）對(duì)企業(yè)活動(dòng)"基本關(guān)系"有不同的認(rèn)識(shí)。5企業(yè)

8、的組織性質(zhì)是什么？企業(yè)的組織過程是內(nèi)化市場(chǎng)交易的過程，而交易是通過某種確定的或不完全確定的契約而進(jìn)行的，因此，企業(yè)的組織從根本上來說就是內(nèi)化了契約關(guān)系。威廉姆森曾指出："交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)組織問題作為一個(gè)契約問題而提出。"交易成本也就是從契約的角度定義的"運(yùn)用經(jīng)濟(jì)體制的成本。"我們說企業(yè)通過組織代替市場(chǎng)來協(xié)調(diào)生產(chǎn)，實(shí)質(zhì)上就是通過組織內(nèi)部的契約關(guān)系代替市場(chǎng)機(jī)制來安排生產(chǎn)，因此，企業(yè)的組織關(guān)系本質(zhì)上就是契約聯(lián)系。6企業(yè)組織的擴(kuò)展主要有哪些方式？企業(yè)組織的擴(kuò)展是在契約聯(lián)系的基礎(chǔ)之上，不斷內(nèi)化通過市場(chǎng)所進(jìn)行的交易或與之存在交換關(guān)系的經(jīng)濟(jì)單位的過程。這一過程雖然

9、可以采用多種方式來實(shí)現(xiàn)，但我們可以把所有的組織擴(kuò)展方式歸納為三類：橫向的組織擴(kuò)展、縱向的組織擴(kuò)展和多向的組織擴(kuò)展。（1）橫向擴(kuò)展。"橫向"是指某一個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)模擴(kuò)展，它是該企業(yè)垂直于物流方向的組織擴(kuò)展過程。（2）縱向擴(kuò)展?？v向的組織擴(kuò)展又稱為縱向一體化。這里的"縱向"，指的是一個(gè)企業(yè)平行于物流方向的向前或向后的組織擴(kuò)展過程。也就是指把處于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)、供、銷等不同環(huán)節(jié)的生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)單位組織于一個(gè)企業(yè)之內(nèi)，或者說使企業(yè)的組織延伸到生產(chǎn)程序的其它環(huán)節(jié)中去。（3）多向擴(kuò)展。多向的組織擴(kuò)展是指企業(yè)不局限于在現(xiàn)有行業(yè)中的橫向或縱向環(huán)節(jié)的擴(kuò)大，而是擴(kuò)展到相關(guān)與不相關(guān)的

10、行業(yè)中去。于是，形成了在一個(gè)企業(yè)組織內(nèi)，存在著多種行業(yè)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。7如何理解企業(yè)的邊界問題？企業(yè)發(fā)展的歷史證明，企業(yè)組織并不是無限增長(zhǎng)的，企業(yè)和市場(chǎng)總是并存而且相互依賴。當(dāng)企業(yè)組織擴(kuò)大到這樣的一點(diǎn)：以擴(kuò)大企業(yè)來內(nèi)化一筆額外交易所節(jié)省的費(fèi)用剛好被管理費(fèi)用的增長(zhǎng)所抵銷。此時(shí)，企業(yè)就不能靠繼續(xù)擴(kuò)大自已的組織規(guī)模而盈利了，企業(yè)就會(huì)停止組織增長(zhǎng)，組織規(guī)模就達(dá)到了一個(gè)均衡點(diǎn)。以這一點(diǎn)為界限，可形成企業(yè)與市場(chǎng)相互替代的分界線。于是，企業(yè)組織的邊界位置就處在通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)交易與通過企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)交易成本相等的地方。其邊界既可以用函數(shù)的方式，也可以用圖示的方式表示。8試分析企業(yè)的制度構(gòu)成。企業(yè)的制度是關(guān)于企業(yè)組織所

11、有行為規(guī)則的總稱。"企業(yè)的制度"與"企業(yè)制度"應(yīng)該是內(nèi)涵不同的兩個(gè)概念，前者比后者的外延更大。企業(yè)的制度概念包含了企業(yè)活動(dòng)的各種規(guī)則，這些規(guī)則的聯(lián)系構(gòu)成了企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)。企業(yè)的制度所提供的一系列規(guī)則可以視為由法律規(guī)定的正式約束，社會(huì)或組織認(rèn)可的非正式約束所構(gòu)成。正式約束是指人們有意識(shí)創(chuàng)造的一系列行為法則和活動(dòng)規(guī)范。對(duì)企業(yè)而言，正式約束主要包括企業(yè)作為市場(chǎng)主體，進(jìn)行規(guī)范化的運(yùn)作和參與市場(chǎng)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)則，以及由這一系列規(guī)則構(gòu)成的一種等級(jí)結(jié)構(gòu)，非正式約束是人們?cè)陂L(zhǎng)期交往活動(dòng)中無意識(shí)形成的，具有潛在和長(zhǎng)久的約束力，并構(gòu)成文化模式的一部分。一般來說，非正式約束不是

12、通過成形的規(guī)則產(chǎn)生強(qiáng)制性的約束作用，而是通過意識(shí)或價(jià)值上的溝通和認(rèn)可，形成一致性的行為取向。企業(yè)的正式約束與非正式約束既相互區(qū)別，又相互聯(lián)系。補(bǔ)充題：1交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)本質(zhì)認(rèn)識(shí)的主要觀點(diǎn)是什么？交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要觀點(diǎn)。主要是：（1）市場(chǎng)和企業(yè)為相互替代而不相同的交易機(jī)制，因而企業(yè)可以取代市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)資源的調(diào)配；（2）企業(yè)取代市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)資源配置是因?yàn)槟軌驕p少交易的費(fèi)用；（3）市場(chǎng)交易費(fèi)用的存在決定了企業(yè)的存在；（4）企業(yè)是通過行政管理機(jī)制取代市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制“內(nèi)化”了資源的交易過程，但這種“內(nèi)化”過程也是需要付出成本代價(jià)的，因此，企業(yè)的內(nèi)化過程是有限度的；（5）交易費(fèi)用的存在及企業(yè)節(jié)省交易費(fèi)用的努

13、力是企業(yè)結(jié)構(gòu)演變的根本動(dòng)力。2企業(yè)組織的主要開展方式有哪些？企業(yè)組織的擴(kuò)展是在契約聯(lián)系的基礎(chǔ)之上，不斷內(nèi)化通過市場(chǎng)所進(jìn)行的交易或與之存在交換關(guān)系的經(jīng)濟(jì)單位的過程。這一過程雖然可以采用多種方式來實(shí)現(xiàn)，但我們可以把所有的組織擴(kuò)展方式歸納為三類：橫向的組織擴(kuò)展、縱向的組織擴(kuò)展和多向的組織擴(kuò)展。（1）橫向擴(kuò)展?！皺M向”是指某一個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)模擴(kuò)展，它是該企業(yè)垂直于物流方向的組織擴(kuò)展過程。（2）縱向擴(kuò)展?？v向的組織擴(kuò)展又稱為縱向一體化。這里的“縱向”，指的是一個(gè)企業(yè)平行于物流方向的向前或向后的組織擴(kuò)展過程。也就是指把處于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)、供、銷等不同環(huán)節(jié)的生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)單位組織于一個(gè)企業(yè)之內(nèi)，或者說使企業(yè)的組織延

14、伸到生產(chǎn)程序的其它環(huán)節(jié)中去。（3）多向擴(kuò)展。多向的組織擴(kuò)展是指企業(yè)不局限于在現(xiàn)有行業(yè)中的橫向或縱向環(huán)節(jié)的擴(kuò)大，而是擴(kuò)展到相關(guān)與不相關(guān)的行業(yè)中去。于是，形成了在一個(gè)企業(yè)組織內(nèi)，存在著多種行業(yè)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。3試分析傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的區(qū)別。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)識(shí)的區(qū)別。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)的一些本質(zhì)問題的認(rèn)識(shí)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)存在明顯的不同：主要是：（1）在“企業(yè)是什么”的認(rèn)識(shí)上存在本質(zhì)的區(qū)別。（2）兩種認(rèn)識(shí)具有不同的“分析重點(diǎn)”。（3）確立了不同的“解剖對(duì)象”。（4）對(duì)企業(yè)活動(dòng)“基本關(guān)系”有不同的認(rèn)識(shí)。4哪些交易最好內(nèi)化到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本更低？5企業(yè)的邊界是怎樣形成的？企業(yè)發(fā)

15、展的歷史證明，企業(yè)組織并不是無限增長(zhǎng)的，企業(yè)和市場(chǎng)總是并存而且相互依賴。當(dāng)企業(yè)組織擴(kuò)大到這樣的一點(diǎn)：以擴(kuò)大企業(yè)來內(nèi)化一筆額外交易所節(jié)省的費(fèi)用剛好被管理費(fèi)用的增長(zhǎng)所抵銷。此時(shí)，企業(yè)就不能靠繼續(xù)擴(kuò)大自已的組織規(guī)模而盈利了，企業(yè)就會(huì)停止組織增長(zhǎng)，組織規(guī)模就達(dá)到了一個(gè)均衡點(diǎn)。以這一點(diǎn)為界限，可形成企業(yè)與市場(chǎng)相互替代的分界線。于是，企業(yè)組織的邊界位置就處在通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)交易與通過企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)交易成本相等的地方。試述現(xiàn)代企業(yè)制度及其基本特征。企業(yè)的制度是關(guān)于企業(yè)組織所有行為規(guī)則的總稱。“企業(yè)的制度”與“企業(yè)制度”應(yīng)該是內(nèi)涵不同的兩個(gè)概念，前者比后者的外延更大。企業(yè)的制度概念包含了企業(yè)活動(dòng)的各種規(guī)則，這些規(guī)則

16、的聯(lián)系構(gòu)成了企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)。企業(yè)的制度所提供的一系列規(guī)則可以視為由法律規(guī)定的正式約束，社會(huì)或組織認(rèn)可的非正式約束所構(gòu)成。正式約束是指人們有意識(shí)創(chuàng)造的一系列行為法則和活動(dòng)規(guī)范。對(duì)企業(yè)而言，正式約束主要包括企業(yè)作為市場(chǎng)主體，進(jìn)行規(guī)范化的運(yùn)作和參與市場(chǎng)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)則，以及由這一系列規(guī)則構(gòu)成的一種等級(jí)結(jié)構(gòu)，非正式約束是人們?cè)陂L(zhǎng)期交往活動(dòng)中無意識(shí)形成的，具有潛在和長(zhǎng)久的約束力，并構(gòu)成文化模式的一部分。一般來說，非正式約束不是通過成形的規(guī)則產(chǎn)生強(qiáng)制性的約束作用，而是通過意識(shí)或價(jià)值上的溝通和認(rèn)可，形成一致性的行為取向。企業(yè)的正式約束與非正式約束既相互區(qū)別，又相互聯(lián)系。六、討論題我們?cè)谏a(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，經(jīng)

17、常會(huì)面臨是自己生產(chǎn)零部件，還是通過市場(chǎng)購(gòu)買零部件的問題。因此，相對(duì)市場(chǎng)的購(gòu)買就有了自己生產(chǎn)的零部件占零部件總量的"自制率"，特別是相對(duì)于全球市場(chǎng)購(gòu)買的"國(guó)產(chǎn)化率"的問題。根據(jù)交易費(fèi)用理論，你如何認(rèn)識(shí)市場(chǎng)化下的"自制率"以及全球化下的"國(guó)產(chǎn)化率"？第二章1如何理解企業(yè)形態(tài)的更替？關(guān)于企業(yè)演變的歷史更替主要是從企業(yè)形態(tài)來認(rèn)識(shí)，企業(yè)形態(tài)是企業(yè)組織存在和運(yùn)作的一定形式。企業(yè)的具體組織形態(tài)可以有多種形式，但若按企業(yè)制度來劃分，可以把所有的企業(yè)分為業(yè)主企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)。如果考察每一種形態(tài)的企業(yè)，都有其自身發(fā)展的歷程。但

18、如果從企業(yè)形態(tài)或企業(yè)的組織形式更替發(fā)展的過程來看，也就是考察這些形態(tài)的相互聯(lián)系的變化，的確有一個(gè)從業(yè)主企業(yè)到合伙企業(yè)再到公司企業(yè)的演變過程。我們一方面考慮到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的歷史進(jìn)程，另一方面，更主要是考慮到企業(yè)形態(tài)自身演變的歷史特點(diǎn)，特別是公司企業(yè)的制度和組織的顯著變化，可以把企業(yè)的發(fā)展歷史大致劃分為三個(gè)時(shí)期，并分別稱之為：早期企業(yè)、近代企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)。2早期企業(yè)的起源主要有哪些觀點(diǎn)？1早期企業(yè)產(chǎn)生。早期企業(yè)大致是從羅馬帝國(guó)時(shí)期到15世紀(jì)中世紀(jì)的末期。早期企業(yè)的起源和發(fā)展首先是和貿(mào)易的興旺、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的要求聯(lián)系在一起的。關(guān)于早期企業(yè)的起源大致有三種觀點(diǎn)：（1）大陸起源說，即認(rèn)為公司組織起源于中世

19、紀(jì)歐洲大陸的地中海沿岸，由家族營(yíng)業(yè)團(tuán)體發(fā)展而來。（2）海上起源說，即認(rèn)為公司組織起源于中世紀(jì)的海上貿(mào)易，由船舶共有、康門達(dá)等組織發(fā)展而來。（3）綜合起源說，即認(rèn)為公司組織既起源于中世紀(jì)的海上貿(mào)易，又起源于中世紀(jì)的歐洲大陸，由船舶共有、康門達(dá)和家族營(yíng)業(yè)團(tuán)體發(fā)展而來。2早期企業(yè)的特點(diǎn)。早期企業(yè)組織的發(fā)展還是處于幼稚、初始的狀態(tài)，其主要的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：（1）沒有明確的法律規(guī)范；（2）組織上的合伙性；（3）投資的短期性；（4）結(jié)構(gòu)上的簡(jiǎn)單性；（5）規(guī)模的局限性；（6）責(zé)任的無限性；（7）形式的多樣化；（8）數(shù)量上的有限性。以上早期企業(yè)的諸種特點(diǎn)，足以看出其組織形態(tài)的初始性或原始性。3近代公司企業(yè)

20、的發(fā)展有哪些特點(diǎn)？近代公司企業(yè)的特點(diǎn)主要有：（1）開始有了公司法律規(guī)范；（2）產(chǎn)生了政府特許的公司組織；（3）出現(xiàn)了現(xiàn)代股份公司的早期形式合股公司；（4）股份公司在金融業(yè)和運(yùn)輸業(yè)中迅速發(fā)展起來；（5）公司規(guī)模日益擴(kuò)大；（6）有限責(zé)任的公司形式的興起和發(fā)展?？傊?，近代公司企業(yè)發(fā)展到19世紀(jì)后半葉，由于世界上許多國(guó)家相繼制訂和頒布了公司法律，使企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有了法律規(guī)范的約束，從而使近代公司企業(yè)在法律的規(guī)范作用下逐步成長(zhǎng)為現(xiàn)代意義上的公司企業(yè)。4傳統(tǒng)企業(yè)組織與現(xiàn)代企業(yè)組織各有什么特點(diǎn)？2早期企業(yè)的特點(diǎn)。早期企業(yè)組織的發(fā)展還是處于幼稚、初始的狀態(tài)，其主要的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：（1）沒有明確的法律規(guī)

21、范；（2）組織上的合伙性；（3）投資的短期性；（4）結(jié)構(gòu)上的簡(jiǎn)單性；（5）規(guī)模的局限性；（6）責(zé)任的無限性；（7）形式的多樣化；（8）數(shù)量上的有限性。以上早期企業(yè)的諸種特點(diǎn)，足以看出其組織形態(tài)的初始性或原始性?，F(xiàn)代企業(yè)組織具有以下特征：（1）這種企業(yè)組織通常規(guī)模較大，具備多種經(jīng)濟(jì)功能，經(jīng)營(yíng)多個(gè)系列的產(chǎn)品，在不同地區(qū)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，也可稱之為"多單位企業(yè)"。（2）企業(yè)的高、中級(jí)決策者不必一定是資本所有者，也就是說，不再兼有資本所有者的身份，而成為專門的"支薪管理人員"，資本的所有權(quán)與管理發(fā)生了分離。（3）現(xiàn)代企業(yè)組織都包含有兩個(gè)以上的決策層級(jí)，也就是說，存在有中

22、間決策層級(jí)。高、中層級(jí)的決策者形成了較為復(fù)雜的決策分工體系，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部的管理組織，并被稱為"管理層級(jí)制"。5早期企業(yè)主要有哪些特點(diǎn)？2早期企業(yè)的特點(diǎn)。早期企業(yè)組織的發(fā)展還是處于幼稚、初始的狀態(tài)，其主要的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：（1）沒有明確的法律規(guī)范；（2）組織上的合伙性；（3）投資的短期性；（4）結(jié)構(gòu)上的簡(jiǎn)單性；（5）規(guī)模的局限性；（6）責(zé)任的無限性；（7）形式的多樣化；（8）數(shù)量上的有限性。以上早期企業(yè)的諸種特點(diǎn)，足以看出其組織形態(tài)的初始性或原始性。6鐵路企業(yè)的成長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)代工商企業(yè)的成長(zhǎng)具有什么意義？美國(guó)鐵路企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)的成長(zhǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)組織的成長(zhǎng)過程可以從三個(gè)方面把握：

23、一是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張過程；二是資本所有權(quán)與管理的分離過程；三是內(nèi)部管理層級(jí)制的形成過程。我們將遵循著這三條基本線索來描述現(xiàn)代企業(yè)組織的成長(zhǎng)過程。根據(jù)錢德勒的研究，這個(gè)過程發(fā)端于美國(guó)鐵路企業(yè)的興起，并且，它的興起對(duì)以后的現(xiàn)代企業(yè)組織的形成和發(fā)展具有特殊的意義。美國(guó)西部鐵路企業(yè)是第一家以專職支薪經(jīng)理通過嚴(yán)密的管理系統(tǒng)而經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代企業(yè)。接著美國(guó)的鐵路企業(yè)紛紛效仿西部鐵路公司的做法。因此，錢德勒指出，在18501860年期間，美國(guó)鐵路企業(yè)成為"第一批現(xiàn)代工商企業(yè)。"7簡(jiǎn)述企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張過程?，F(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張主要經(jīng)歷了兩個(gè)過程：一是大量分配與大量生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)生(19世紀(jì)5080年代)

24、；二是大量分配與大量生產(chǎn)的結(jié)合。所謂大量分配企業(yè)指的是大量經(jīng)銷商品的商業(yè)企業(yè)；而大量生產(chǎn)企業(yè)是指由技術(shù)和組織創(chuàng)新而形成的由少量的勞動(dòng)力就能生產(chǎn)大量產(chǎn)品的企業(yè)。今天的現(xiàn)代企業(yè)的原型是通過把大量生產(chǎn)過程和大量分配過程結(jié)合于一個(gè)單一的公司之內(nèi)而形成的。通過大量生產(chǎn)與大量分配的結(jié)合，一個(gè)單一的企業(yè)就能完成制造和銷售一個(gè)產(chǎn)品系列所涉及的許多交易和作業(yè)程序。這種結(jié)合的意義在于管理指導(dǎo)的有形的手取代了市場(chǎng)力量的無形的手，從而協(xié)調(diào)著從原料和半成品的供應(yīng)者，直到零售店和最終消費(fèi)者的貨物流動(dòng)。這些活動(dòng)和他們之間的交易的內(nèi)部化，降低了交易成本和信息成本。8如何理解現(xiàn)代企業(yè)組織成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)？從企業(yè)的本質(zhì)意義上看，現(xiàn)代企

25、業(yè)組織的成長(zhǎng)實(shí)質(zhì)意味著通過企業(yè)組織內(nèi)化市場(chǎng)交易，即在企業(yè)內(nèi)部以行政協(xié)調(diào)機(jī)制替代市場(chǎng)協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行資源的有效調(diào)配。在傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)存在的前提下，現(xiàn)代企業(yè)的出現(xiàn)在邏輯上只能是兩個(gè)或兩個(gè)以上的傳統(tǒng)企業(yè)被包含于一個(gè)企業(yè)的結(jié)果。現(xiàn)代企業(yè)組織成長(zhǎng)實(shí)質(zhì)的這個(gè)邏輯上的結(jié)論已為錢德勒所進(jìn)行的大量經(jīng)驗(yàn)材料的研究所證實(shí)。他通過系統(tǒng)地研究19世紀(jì)中期以來美國(guó)現(xiàn)代工商企業(yè)成長(zhǎng)的歷史，認(rèn)為由于現(xiàn)代企業(yè)組織的成長(zhǎng)，管理協(xié)調(diào)這只"看得見的手"已經(jīng)替代了亞當(dāng)斯密的“看不見的手“。9所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離過程對(duì)現(xiàn)代企業(yè)組織的成長(zhǎng)有什么意義？企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張及與之伴隨的技術(shù)和管理過程的專業(yè)化、復(fù)雜化，使專職經(jīng)理人員的作

26、用不斷增強(qiáng)。在企業(yè)從事多方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理逐漸交由專業(yè)經(jīng)營(yíng)人員來負(fù)責(zé)，這樣，使過去的"企業(yè)主企業(yè)"演化為"經(jīng)理人員企業(yè)"。也就是形成了所有權(quán)與管理經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。這種分離的意義主要在于：為現(xiàn)代企業(yè)組織奠定了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)化管理，促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)組織的規(guī)模化發(fā)展，總之，推動(dòng)了從傳統(tǒng)的企業(yè)主企業(yè)向現(xiàn)代的經(jīng)理式企業(yè)的轉(zhuǎn)變。10如何理解錢德勒關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)組織成長(zhǎng)的八個(gè)論點(diǎn)？1現(xiàn)代企業(yè)組織的特征有哪些？2有限責(zé)任公司與股份有限公司的主要聯(lián)系和區(qū)別有哪些？公司財(cái)產(chǎn)有限責(zé)任制的主要內(nèi)容是什么？1錢德勒為什么把美國(guó)鐵路企業(yè)稱為&quo

27、t;第一批現(xiàn)代工商企業(yè)"？2法定標(biāo)準(zhǔn)與法理標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)企業(yè)的分類對(duì)我們認(rèn)識(shí)企業(yè)有什么意義？3公司資本的三原則指的是什么？第三章1公司概念主要包含了哪些內(nèi)涵？所謂公司(company，corporation)，從字義上理解，"公"共同的，大家的；"司"操作、從事、經(jīng)營(yíng)，就是指由眾多的人經(jīng)營(yíng)某項(xiàng)共同的事業(yè)所組成的一個(gè)集合體。在法律上，大陸法和英美法對(duì)公司的定義是不同的。大陸法中，公司是指依法定程序設(shè)立，以營(yíng)利為目的的社團(tuán)法人。而在英美法中的公司并非僅指以營(yíng)利為目的的公司，也存在非營(yíng)利的公司。我國(guó)公司法所稱公司是大陸法中所指的公司，因此，它具有以下豐富

28、的內(nèi)涵：公司是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，關(guān)鍵是要理解法人的內(nèi)涵及與自然人的關(guān)系；公司是以營(yíng)利為目的的社團(tuán)法人，關(guān)鍵是要能夠知道社團(tuán)法人、營(yíng)利法人等概念；公司是一種股權(quán)式的集合體。主要是要理解公司在法律上體現(xiàn)為一種股權(quán)式的聯(lián)合的內(nèi)在性質(zhì)；公司必須依照法律進(jìn)行登記注冊(cè)。2公司具有哪些性質(zhì)和特征？公司作為一種獨(dú)特的企業(yè)組織形式，它主要具有以下幾個(gè)方面的性質(zhì)：集合性公司是由眾多股東所組成的經(jīng)濟(jì)組織，有明顯的集合性特征。營(yíng)利性公司是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，營(yíng)利性具有三個(gè)方面的特征，即：營(yíng)業(yè)特征，商事特征，行業(yè)特征。自由性主要表現(xiàn)為擇業(yè)的自由，經(jīng)營(yíng)方式的自由，設(shè)立與解散的自由。獨(dú)立性公司作為法人，具有獨(dú)立的

29、人格，獨(dú)立的享有權(quán)利與義務(wù)，與合伙及其它類似的社團(tuán)有很大的區(qū)別。規(guī)范性公司作為企業(yè)制度的主要形式，它的行為受到規(guī)范化的法規(guī)約束。3公司的法定分類主要有哪些組織形式？我國(guó)對(duì)公司形式的選擇主要有哪些考慮？（一）公司組織類型的劃分劃分公司企業(yè)種類的標(biāo)準(zhǔn)有兩種，即法定標(biāo)準(zhǔn)和法理標(biāo)準(zhǔn)。法定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公司法的規(guī)定來確認(rèn)和劃分公司類型，這種公司組織類型的劃分具有法律的約束力和強(qiáng)制性。法理標(biāo)準(zhǔn)是在從事公司組織研究時(shí)，以法定標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，對(duì)公司組織類型進(jìn)行理論上的解釋和分類，它沒有法律上的約束力和規(guī)范性。法定標(biāo)準(zhǔn)劃分的公司類型。按不同法律體系，公司企業(yè)具有不同的形式。按大陸法體系，公司一般可以分為無限（責(zé)任）公司

30、、有限（責(zé)任）公司、兩合公司、股份有限公司和股份兩合公司等五種具體的形式。在我國(guó)公司法中，最主要的公司組織形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司，這兩種類型的公司既存在聯(lián)系也存在許多區(qū)別。4什么是股份合作制企業(yè)？它有什么特點(diǎn)？股份有限公司。股份有限公司是指把全部資本劃分為等額的股份，股份以股票形式向社會(huì)公開發(fā)行并可自由轉(zhuǎn)讓的一種公司組織。股份有限公司具有以下一些基本特征：第一，公司的全部資本要?jiǎng)澐譃榈阮~股份，可向社會(huì)發(fā)行代表公司股份的有價(jià)證券股票。第二，股東個(gè)人的財(cái)產(chǎn)與公司的財(cái)產(chǎn)是分離的，股東對(duì)公司的債務(wù)僅就自己的出資額承擔(dān)有限責(zé)任，而公司則以自己的全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。第三，股份有限公司的

31、股票按照一定的程序可以上市公開交易。第四，絕大多數(shù)公司的擁有者和管理者是分離的，可依靠職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。第五，股份有限公司的帳目必須公開。股份有限公司較之其他公司和企業(yè)形式有著更獨(dú)特的優(yōu)越之處，因而對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。5試舉出三種法理性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行的分類。6什么是股份有限公司？什么是有限責(zé)任公司？1有限責(zé)任公司。有限責(zé)任公司是指不通過公開募股，而由為數(shù)不多的股東集資組成的公司。它具有以下一些基本特征：其一，有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少；其二，有限責(zé)任公司的資本無需劃分為等額的股份，也不發(fā)行股票；其三，在有限責(zé)任公司中，董事和高層經(jīng)理人員往往具有股東身份。這些特點(diǎn)使其既具有優(yōu)點(diǎn)，也

32、存在一些缺點(diǎn)。2股份有限公司。股份有限公司是指把全部資本劃分為等額的股份，股份以股票形式向社會(huì)公開發(fā)行并可自由轉(zhuǎn)讓的一種公司組織。股份有限公司具有以下一些基本特征：第一，公司的全部資本要?jiǎng)澐譃榈阮~股份，可向社會(huì)發(fā)行代表公司股份的有價(jià)證券股票。第二，股東個(gè)人的財(cái)產(chǎn)與公司的財(cái)產(chǎn)是分離的，股東對(duì)公司的債務(wù)僅就自己的出資額承擔(dān)有限責(zé)任，而公司則以自己的全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。第三，股份有限公司的股票按照一定的程序可以上市公開交易。第四，絕大多數(shù)公司的擁有者和管理者是分離的，可依靠職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。第五，股份有限公司的帳目必須公開。股份有限公司較之其他公司和企業(yè)形式有著更獨(dú)特的優(yōu)越之處，因而對(duì)社

33、會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。7股份有限公司與有限責(zé)任公司有哪些異同？8國(guó)外公司發(fā)展有哪些新特點(diǎn)？第四章一，產(chǎn)權(quán)界定主要有那幾種形式？產(chǎn)權(quán)界定主要有四種形式：1私有產(chǎn)權(quán)。私有產(chǎn)權(quán)就是將財(cái)產(chǎn)的使用與轉(zhuǎn)讓以及收入的享用權(quán)界定給了特定的人，使其享有完整的產(chǎn)權(quán)。對(duì)于同樣一種財(cái)產(chǎn)，不同的人可以擁有不同的權(quán)利，也就是把財(cái)產(chǎn)的多項(xiàng)權(quán)能進(jìn)行分解，只要每個(gè)人擁有互不重合的不同的權(quán)利，多個(gè)人同時(shí)對(duì)某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)行使的權(quán)利仍然是私有產(chǎn)權(quán)，因?yàn)樗接挟a(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵在于所有權(quán)利的行使的決策完全是私人做出的。2共有產(chǎn)權(quán)。共有產(chǎn)權(quán)也稱社團(tuán)產(chǎn)權(quán)，即共同體內(nèi)的每個(gè)成員都行使同樣的權(quán)利，或者說，這種產(chǎn)權(quán)是共同體成員共同享有的。共有產(chǎn)權(quán)與私有

34、產(chǎn)權(quán)相比，其最重要的特點(diǎn)在于共有產(chǎn)權(quán)在個(gè)人之間是完全不可分的，即完全重合的，也就是共同體的每個(gè)成員對(duì)財(cái)產(chǎn)擁有相同的權(quán)利。3集體產(chǎn)權(quán)。集體產(chǎn)權(quán)即指行使對(duì)財(cái)產(chǎn)的各項(xiàng)權(quán)利必須由一個(gè)集體做出決定。通常，由集體的決策機(jī)構(gòu)以民主程序?qū)?quán)利的行使作出規(guī)則和約束。4國(guó)有產(chǎn)權(quán)。在理論上，國(guó)有產(chǎn)權(quán)是指這些與財(cái)產(chǎn)相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利都由國(guó)家所擁有，即把產(chǎn)權(quán)界定給了國(guó)家，它再按可接受的經(jīng)濟(jì)的和政治程序來決定誰可以使用或不能使用這些權(quán)利。二，簡(jiǎn)述產(chǎn)權(quán)界定的原則性規(guī)定。產(chǎn)權(quán)的界定主要通過兩種方式來進(jìn)行。一是法律機(jī)制，即通過法律予以明確界定，二是私下商定與交易，即按有效的程序私下作出安排。三，簡(jiǎn)述產(chǎn)權(quán)制度的形成過程。產(chǎn)權(quán)制度是指

35、對(duì)基于財(cái)產(chǎn)關(guān)系的各項(xiàng)產(chǎn)權(quán)權(quán)能按一定方式進(jìn)行的組合、分割、調(diào)節(jié)的制度安排。這個(gè)制度安排具體表現(xiàn)為對(duì)財(cái)產(chǎn)的占有、使用、收益和轉(zhuǎn)讓過程中所形成的各類產(chǎn)權(quán)主體的地拉、行為權(quán)利、責(zé)任、相互關(guān)系加以規(guī)范的法定規(guī)則。產(chǎn)權(quán)制度并不是人類社會(huì)從一開始就有的，而是經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的形成和發(fā)展過程。在人類社會(huì)發(fā)展過程中，產(chǎn)權(quán)及其制度的產(chǎn)生、演變、發(fā)展大體經(jīng)歷了三個(gè)階段：一是建立排他性的產(chǎn)權(quán)制度，人類社會(huì)早期的歷史在某種程度上講就是一個(gè)建立排他性的產(chǎn)權(quán)制度的歷史；二是建立可轉(zhuǎn)讓性的產(chǎn)權(quán)制度，產(chǎn)權(quán)的交易、轉(zhuǎn)讓是與社會(huì)分工、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展聯(lián)系在一起的；三是與各種組織形式創(chuàng)新聯(lián)系在一起的產(chǎn)權(quán)制度。四，怎樣理解產(chǎn)權(quán)界定的效

36、率。產(chǎn)權(quán)界定的權(quán)力結(jié)構(gòu)是否有效率，主要看他是否能為在它支配下的人們提供將外部性較大的內(nèi)化的激勵(lì)。高效的產(chǎn)權(quán)制度是個(gè)人為自己的利益或有效利用資源的目標(biāo)而努力生產(chǎn)和工作，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的繁榮，無效率的產(chǎn)權(quán)制度是個(gè)個(gè)人為了自己的利益而相互欺騙，用投機(jī)主義不法的占有他人創(chuàng)造出來的財(cái)富。五，產(chǎn)權(quán)制度主要有哪些功能？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)權(quán)制度具有多種功能，主要有：（1）激勵(lì)功能。這是產(chǎn)權(quán)制度的最基本的功能。產(chǎn)權(quán)中的收益權(quán)規(guī)定了產(chǎn)權(quán)主體具有獲取與其財(cái)產(chǎn)或努力相當(dāng)?shù)氖找娴臋?quán)利。（2）增進(jìn)資源配置效益的功能。資源的優(yōu)化配置只能在資源的流動(dòng)過程中來實(shí)現(xiàn)，只有這種保障是明確的、穩(wěn)定的和有效的，實(shí)現(xiàn)要素資源流動(dòng)的交易才能順

37、利進(jìn)行，人們也會(huì)選擇效益好的交易方式，促進(jìn)資產(chǎn)合理流動(dòng)，減少交易成本。（3）形成穩(wěn)定預(yù)期的功能。由于產(chǎn)權(quán)是一種確認(rèn)和保障財(cái)產(chǎn)持有人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益的制度，所以，一個(gè)社會(huì)的產(chǎn)權(quán)制度是否具有持續(xù)性和穩(wěn)定性，直接關(guān)系到從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)事人能否形成穩(wěn)定的預(yù)期。（4）規(guī)范市場(chǎng)交易行為的功能。產(chǎn)權(quán)關(guān)系的界定具體規(guī)定了人們那些與物相關(guān)的行為規(guī)范，每個(gè)人在與他人的相互交往中都必須遵守這些規(guī)范，或者必須承擔(dān)不遵守這些規(guī)范的成本。六，怎樣理解企業(yè)產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)化問題。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)與財(cái)產(chǎn)相關(guān)的各種權(quán)利的聯(lián)系方式，它是為發(fā)揮企業(yè)配置資源的比較優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行的權(quán)利安排。一旦這種安排通過規(guī)范化的法定規(guī)則確立起來，就形成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是為了克服企業(yè)內(nèi)部各種要素所有者之間在協(xié)作生產(chǎn)過程中的偷懶和搭便車動(dòng)機(jī)，以實(shí)現(xiàn)節(jié)省交易費(fèi)用而建立起來的制度安排。七，簡(jiǎn)述三重產(chǎn)權(quán)制度的特點(diǎn)。三重產(chǎn)權(quán)制度是指在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)產(chǎn)