


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、年度崗位績(jī)效考核表部門:財(cái)務(wù)部崗位:姓名:年月考核具體內(nèi)容及定義項(xiàng)目任務(wù)公 司 費(fèi)1. 根據(jù)公司進(jìn)行日常生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的原始績(jī)效用核算單據(jù)進(jìn)行合理的期間劃分,準(zhǔn)確地進(jìn)行成本與費(fèi)用的判別。2. 指導(dǎo)車間和班組的成本核算,參與在產(chǎn)品和半成品的清查盤點(diǎn);3. 登記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等明細(xì)賬,編制出與客觀實(shí)行發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相符的會(huì)計(jì)憑證,進(jìn)行合理的賬務(wù)處理。4. 根據(jù)機(jī)修車間提供公司能源消耗報(bào)表,正確的進(jìn)行成本與費(fèi)用的劃分,并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。5. 根據(jù)運(yùn)輸、修繕部門、運(yùn)輸里程匯總表、維修工日統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行制造費(fèi)用的分配。6. 根據(jù)機(jī)修車間提供的維修材料分配表機(jī)修車間制造費(fèi)用的分配。7. 對(duì)各
2、生產(chǎn)車間的制造費(fèi)用進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)工作。8. 根據(jù)技術(shù)發(fā)展部提供牙刷月報(bào)表計(jì)算牙刷等新產(chǎn)品成本費(fèi)用。9. 逐步結(jié)轉(zhuǎn)各車間生產(chǎn)成本。10. 結(jié)轉(zhuǎn)和計(jì)算各產(chǎn)品成本。11. 計(jì)算非生產(chǎn)人員工資和獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)非生產(chǎn)人員工資和獎(jiǎng)金的分配和核算。12. 登記管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等明細(xì)賬,編制費(fèi)用報(bào)表。根據(jù)費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生,在各部門間正確分配費(fèi)用。13. 計(jì)算提取非生產(chǎn)人員應(yīng)付福利費(fèi)并監(jiān)督其使用情況。14. 會(huì)同有關(guān)部門制訂成本、費(fèi)用管理與核算辦法。成 本 費(fèi)1.根據(jù)本期各生產(chǎn)車間、各產(chǎn)品本期成本計(jì)算表進(jìn)行各用分析車間、成本臺(tái)賬的登載。2. 根據(jù)成本臺(tái)賬與上一年度同期成本進(jìn)行成本分析,并把分析情況及時(shí)地返饋給各車間,同時(shí)
3、提供給各級(jí)管理者使其能及時(shí)了解到成本分析數(shù)據(jù),更好的做出經(jīng)營(yíng)決策。3. 根據(jù)本期制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行各費(fèi)用臺(tái)賬的登載。4. 根據(jù)費(fèi)用臺(tái)賬與上一年度同期費(fèi)用進(jìn)行分析,并把分析情況及時(shí)地返饋給各車間各部門,以便車間、部門能更好的了解費(fèi)用分析數(shù)據(jù),更好的找出能降低費(fèi)用的辦法、途徑。工資1.根據(jù)勞工科提供每月考勤表、崗位變動(dòng)表扣發(fā)全公司核算員工的保健津貼。日考核考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-102. 根據(jù)總務(wù)科提供的房租與水電氣表、員工享受車貼的增減變動(dòng)情況核對(duì)扣發(fā)公司員工房租、水電氣、車貼的金額。3. 根據(jù)經(jīng)理辦公室提供的電話超支費(fèi)用清單
4、在工資里扣除應(yīng)本人承擔(dān)的電話超支費(fèi)用。4. 根據(jù)醫(yī)務(wù)人員提供的公司少兒保險(xiǎn)增減人員表扣發(fā)少兒保險(xiǎn)費(fèi)。5. 進(jìn)行員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算工作。6. 核對(duì)代扣員工定期儲(chǔ)蓄及個(gè)人應(yīng)繳公積。7. 會(huì)同有關(guān)部門制訂工資管理與核算辦法。得分小計(jì):每項(xiàng)實(shí)得分累計(jì)相加后乘以40% ,作為任務(wù)績(jī)效的實(shí)得考核結(jié)果。工作1 尊重并維護(hù)組織的利益和形象;責(zé)任心2 樂(lè)意接納額外的任務(wù)和必要的加班;3 積極主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任;4 保持良好的出勤記錄,沒(méi)有不合理缺席工作1 主動(dòng)服從上級(jí)的工作指示或任務(wù)安排;周態(tài)度2 在無(wú)監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定;3 從大局出發(fā),以組織利益為重邊績(jī)效團(tuán)隊(duì)1 愿意與他人分享工作經(jīng)
5、驗(yàn)或方法,促進(jìn)共同成長(zhǎng);合作2 支持同事及協(xié)作部門的工作,保持良好合作關(guān)系;3 參與和支持團(tuán)隊(duì)工作,推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成;4 為后續(xù)工作或人員提供最大程度的便利周邊1 認(rèn)真傾聽(tīng)、理解并發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門的需求;合作2 根據(jù)組織規(guī)則,合理滿足相關(guān)部門的合作需求;3合作態(tài)度愉悅、友善得分小計(jì):每項(xiàng)實(shí)得分累計(jì)相加后乘以30% ,作為周邊績(jī)效的實(shí)得考核結(jié)果。知識(shí)1 具備充分的讀寫和計(jì)算方面的基礎(chǔ)知識(shí);2 有一定的理論和專業(yè)知識(shí);3 具有適應(yīng)崗位工作要求的業(yè)務(wù)知識(shí);執(zhí)行力1不怕艱難困苦, 不半途而廢, 堅(jiān)持不懈地完成工作任務(wù)。2能夠隨機(jī)應(yīng)變。3扎扎實(shí)實(shí)地做好必要的基礎(chǔ)工作。4充分發(fā)揮自己和他人的作用。B-8C-
6、6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2能理解力1能充分理解并把握要點(diǎn)。力2善于接受新事物。績(jī)3心領(lǐng)神會(huì),能正確推測(cè)言語(yǔ)不能表達(dá)的意思。效4對(duì)指示命令產(chǎn)生疑問(wèn)時(shí)立即請(qǐng)示、提問(wèn),力求弄通。技能1掌握工作的要領(lǐng)和要訣。2技術(shù)操作嫻熟。3能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤。判斷力1明辨是非得失,把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵。2善于把握時(shí)機(jī)作出決斷。3具有客觀公正的見(jiàn)解。4明確表示自己的主張和態(tài)度。5不固執(zhí)己見(jiàn)。得分小計(jì):每項(xiàng)實(shí)得分累計(jì)相加后乘以30% ,作為能力績(jī)效的實(shí)得考核結(jié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 16 《大家排好隊(duì)》(教學(xué)設(shè)計(jì))2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版(2024)小學(xué)道德與法治一年級(jí)上冊(cè)
- 云南科技信息職業(yè)學(xué)院《文學(xué)作品與影視改編》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 臨沂職業(yè)學(xué)院《交通大數(shù)據(jù)分析與處理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 河南2025年河南省委黨校省直分校招聘博士研究生2人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院《水質(zhì)監(jiān)測(cè)與實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 洛陽(yáng)師范學(xué)院《運(yùn)動(dòng)技能學(xué)習(xí)與控制》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025年度文化活動(dòng)場(chǎng)地租賃合同規(guī)范文本
- 監(jiān)理機(jī)構(gòu)職責(zé)
- 小數(shù)的意義二(教學(xué)設(shè)計(jì))-2023-2024學(xué)年四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)北師大版
- 2025年度文化產(chǎn)業(yè)反擔(dān)保保證合同及文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
- 《電力建設(shè)工程施工安全管理導(dǎo)則》(NB∕T 10096-2018)
- 2024-2025學(xué)年廣東省部分學(xué)校高一(上)第一次聯(lián)合考試物理試卷(含答案)
- 《黃色新聞的泛濫》課件
- 2024年山東省公務(wù)員考試《行測(cè)》真題及答案解析
- 化工原理Ⅱ?qū)W習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024-2025學(xué)年初中體育與健康九年級(jí)全一冊(cè)人教版(2024)教學(xué)設(shè)計(jì)合集
- 環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析研究
- 2024年河南省高考對(duì)口升學(xué)語(yǔ)文英語(yǔ)試題
- 學(xué)習(xí)白求恩精神,做一個(gè)高尚的人一個(gè)純潔的人
- 《中醫(yī)藥學(xué)概論》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)
- 2024年秋季新外研版三年級(jí)上冊(cè)英語(yǔ)課件 Unit 1 第1課時(shí)(Get ready)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論