中國郵政儲蓄銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、1、中國郵政儲蓄銀行組織架構(gòu)及職位1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等 業(yè)務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構(gòu)部、資金財務部等 支持部門：主要有信息技術部等1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：銀行校園招聘常見崗位崗位大類崗位細分崗位職責與特性柜面業(yè)務類對私柜面最常見的儲蓄柜臺，工作幸苦，壓力大，經(jīng)常要加班對公柜面主要做公司業(yè)務，負責開具和接收公司票據(jù)，以及公司保證金的轉(zhuǎn)賬、入賬工作；操作金額大客戶營銷類對私客戶經(jīng)理也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財產(chǎn)品和信用卡等個人業(yè)務對公客戶經(jīng)理也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務

2、，拉存款貸款；是最賺錢的崗位，壓力大回報高產(chǎn)品支持類主要做分析客戶市場需求，設計產(chǎn)品、營銷籌劃等；為銷售人與提供支持協(xié)助風險控制類預防控制信用、市場和操作風險；檢測各種風險指標，指導銀行全面風險管理信息科技類執(zhí)行銀行軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)測試維護等工作，保障信息系統(tǒng)的平安并對其他業(yè)務需求提供支持2、中國郵政儲蓄銀行職業(yè)開展規(guī)劃2.1中國郵政儲蓄銀行職業(yè)開展線路銀行的職業(yè)開展大體上分為三條主線，各有開展空間，銀行的整體工作環(huán)境比擬好，相比照較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比擬廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業(yè)開展的三條線在一定程度可以交互開展。1、技術線： 專業(yè)路線，主要柜臺業(yè)務

3、，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產(chǎn)品 開發(fā)，方案設計，內(nèi)部審計等等 ；2、 營銷路線：客戶路線，主要客戶效勞，市場拓展；3、管理路線：領導路線，主要的開展戰(zhàn)略和策略制定。2.2中國郵政儲蓄銀行職業(yè)開展規(guī)劃下面以某銀行支行職業(yè)開展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業(yè)開展空間：gitieitiatrit柜戔w?t紗獲柜員客戶轉(zhuǎn)爰助用肘菱裁蹴代燃n m . nrrcN. esm1、柜員。柜員一般有兩條出路：(1) 在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再

4、向總行進軍。(2) 轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需 要參加筆試和面試。2、客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般有三條路：(1) 一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理t客戶經(jīng)理t高級客戶經(jīng)理助理t高級客戶經(jīng)理t私人銀行參謀，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高， 工資收入也不斷提高，管理的 客戶也是不斷的高端起來， 主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入， 但是就一直在支行工 作，受支行長的管理。(2) 競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后， 就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。(3) 向省分行的相關部門開展。比方對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去 公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。3、在銀行里，能不能升級，大局部是