業(yè)務(wù)員、主辦、主管上崗晉級(jí)管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中信銀行重慶分行業(yè)務(wù)員、主辦、主管上崗晉級(jí)暫行規(guī)定第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和明確我行主管級(jí)（含）以下員工的上崗標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，科學(xué)合理的進(jìn)行我行人力資源管理，根據(jù)總行人事管理相關(guān)制度特制定本規(guī)定。第二條 主管級(jí)（含）以下人員上崗晉級(jí)遵循公平公正、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)晉級(jí)的原則。第三條 主管級(jí)（含）以下員工上崗晉級(jí)崗位主要有業(yè)務(wù)員崗、主辦崗、主管崗。第四條 業(yè)務(wù)員、主辦、主管崗位的上崗基本條件：1、主管崗：能獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作，具有指導(dǎo)主辦崗以下人員工作的業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。并符合下列條件之一： 碩士研究生，并從事本專業(yè)工作滿一年；畢業(yè)研究生、雙

2、學(xué)士，并從事本專業(yè)工作滿二年；全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年；非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年；大學(xué)?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿五年；非全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿六年；中專以下畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿八年。2、主辦崗：能夠協(xié)助主管處理某一部分工作，具有指導(dǎo)業(yè)務(wù)員工作的業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。并符合下列條件之一：碩士研究生、畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，試用期滿；全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿一年；非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿二年；全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年；非全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年；中專以下畢業(yè)

3、，并從事本專業(yè)工作滿五年。對(duì)于工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的少數(shù)人員，可以在上述條件基礎(chǔ)上提前晉級(jí)為主辦崗和主管崗。3、業(yè)務(wù)員崗：能夠在上級(jí)崗位人員的指導(dǎo)下，完成業(yè)務(wù)和工作，且試用期滿考試、考核合格。第五條 主管級(jí)（含）以下人員試用期滿轉(zhuǎn)正上崗的有關(guān)要求和審批流程： 1、轉(zhuǎn)正上崗要求。員工試用期滿后，由所在部門對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)。屬柜員序列的人員，柜員上崗考試須達(dá)到初級(jí)或初級(jí)以上水平；屬客戶經(jīng)理序列的人員，業(yè)績(jī)須達(dá)到轉(zhuǎn)正的最低要求；屬綜合管理人員、操作事務(wù)性崗位人員，由人力資源部組織相關(guān)上崗資格考試合格。2、轉(zhuǎn)正審批流程。人員轉(zhuǎn)正，由員工本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和工作總結(jié)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部門領(lǐng)導(dǎo)在員工轉(zhuǎn)正

4、申請(qǐng)表上簽注對(duì)員工試用期的工作評(píng)定意見、是否同意轉(zhuǎn)正的意見；業(yè)務(wù)主線部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)過綜合考核后簽注是否同意轉(zhuǎn)正的意見，由分管行領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)分行行長(zhǎng)審批。3、有下列情況之一的人員不予轉(zhuǎn)正。(1)柜員考試未達(dá)最初級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)；(2)客戶經(jīng)理未達(dá)到最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或出現(xiàn)不良；(3)綜合管理人員和操作事務(wù)性崗位人員未達(dá)到崗位所需的基本要求或考試考核不合格；(4)工作表現(xiàn)較差，出勤情況較差。第六條 業(yè)務(wù)員、主辦、主管人員上崗或晉級(jí)的基本要求和審批流程：1、基本要求：(1)會(huì)計(jì)柜員達(dá)到會(huì)計(jì)部制定的相應(yīng)崗位基本要求后，通過會(huì)計(jì)柜員業(yè)務(wù)級(jí)別考試考核，達(dá)到相應(yīng)等級(jí)基本要求，出勤考核良好。(2)客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)考核達(dá)

5、到相關(guān)級(jí)別要求，出勤考核良好，所經(jīng)辦業(yè)務(wù)未出現(xiàn)不良。在工作年限方面可不受工作年限條件的限制。(3)綜合管理人員和事務(wù)性操作人員達(dá)到相應(yīng)崗位要求。2、審批流程：（1）員工提交本人晉級(jí)申請(qǐng)和工作總結(jié)；(2)部門（支行）領(lǐng)導(dǎo)推薦并提出擬推薦級(jí)別及推薦意見；(3)業(yè)務(wù)主線部門進(jìn)行考試或業(yè)績(jī)考核；(4)人力資源部組織進(jìn)行綜合考核；(5)報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；(6)報(bào)行長(zhǎng)審批。 3、有下列情況之一的人員不予晉級(jí)：(1)柜員考試未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；(2)客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或出現(xiàn)不良；(3)人力資源部組織的綜合考核未達(dá)到相應(yīng)級(jí)別要求；(4)工作表現(xiàn)不好，出勤情況較差。第七條 主管級(jí)（含）以下人員轉(zhuǎn)正考試每半年

6、舉辦一次，晉級(jí)考試考核，原則上每年集中進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，各業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)并協(xié)助考核。第八條 工資套定基本原則（客戶經(jīng)理、柜員及有關(guān)專業(yè)人員按其有關(guān)考核考試辦法執(zhí)行）：1、業(yè)務(wù)員崗位原則上按下列標(biāo)準(zhǔn)套定工資級(jí)別：中專畢業(yè)，入行后套定工資檔次23檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資22檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務(wù)員崗位工資最高檔次。學(xué)歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷和工作年限調(diào)整工資檔次。大專畢業(yè)，入行后套定工資檔次22檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資21檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務(wù)員崗位工資最高檔次。學(xué)歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷和工作年限調(diào)整工資檔次。大學(xué)本科畢業(yè)，入行后套定工資21檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資檔次20檔；每年度考試、考核合格者，第三年起套定工資檔次19檔。畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，入行套定工資20檔。碩士研究生，入行套定工資19檔。2、主辦崗位原則上按下列工資檔次套定工資級(jí)別：碩士研究生、雙學(xué)士，試用期滿轉(zhuǎn)正套定工資檔次18檔；初次晉級(jí)為主辦，套定工資檔次18檔；在主辦崗位上工作滿二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級(jí)別套定工資檔次17檔。3、主管崗位原則上按下列工資檔次套定工資級(jí)別：初次晉級(jí)為主管，套定工資檔次