公司職員崗位等級評定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職員職稱崗位等級評定 一、目 標(biāo)：為了完善公司人力資源管理制度，更好地調(diào)動員工的工作積極、主動性和自覺性、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工有明確奮斗方向和薪酬目標(biāo)，以促進(jìn)和提高工程效率和工作質(zhì)量，自覺遵守公司管理制度，努力學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識，加快企業(yè)人才培養(yǎng)，提高員工技能素質(zhì)，特制定本方案。二、職員職稱崗位等級評定原則：公司根據(jù)員工對本崗位核心工作能力、崗位需求、勝任情況，并在工作過程中所表現(xiàn)的工作態(tài)度、工作任務(wù)的執(zhí)行力、對公司管理制度的遵守情況等相關(guān)因素進(jìn)行評定，確定員工崗位等級職稱，并支付相應(yīng)的崗位薪資。三、職員職稱崗位等級評定標(biāo)準(zhǔn)：公司將職員等級確定為初級職稱職員、中級職

2、稱職員、高級職稱職員；其中初級、中級職稱職員分為崗位初級、崗位中級、崗位中級各設(shè)為三個級別，高級職稱不分下屬級別。三個職稱級，共計七個崗位級別。（一）試用期滿或在職職員評級：（逐級評定）一級、職員初級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)分為：崗位初級、崗位中級、崗位高級二級、職員中級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)分為：崗位初級、崗位中級、崗位高級三級、職員高級職稱（二）實習(xí)生實習(xí)期滿評定：（逐級評定）初級學(xué)徒、中級學(xué)徒、高級學(xué)徒，高級學(xué)徒評定后再評定為職員初級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)，原則上逐步進(jìn)行評級，專業(yè)技術(shù)、工作能力突出的可越級。四、評定對象：公司入職正式員工，工作每滿半年，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合管理部人事科核準(zhǔn)，可申請崗位等級評定。核準(zhǔn)內(nèi)

3、容包括但不僅限于半年期績效考核、考勤考核、是否違反公司管理制度等。 五、評定方式、要求及程序：（一）、評定方式： 公司職員采取個人申請方式，綜合管理部人事科協(xié)助，按職員職稱崗位等級評定表內(nèi)容要求，逐級評定的方式進(jìn)行考核評定。直屬項目部職員由個人申請或項目部推薦，項目管理部與綜合管理部協(xié)助，按職員職稱崗位等級評定表內(nèi)容要求，逐級評定的方式進(jìn)行考核評定。（二）評定標(biāo)準(zhǔn)要求： 按照被評定職員現(xiàn)處崗位工作等級標(biāo)準(zhǔn)，和其自評崗位工作等級標(biāo)準(zhǔn)，評定崗位等級級別應(yīng)逐級評定，原則上不能越級，若職員工作能力突出，對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦，管理層核批方可越級評定。（三）評定程序： 1、公司職員評定程序

4、：（后附公司職員評定流程圖）被評定人寫崗位等級評定申請報告，報到綜合管理部人事科領(lǐng)取職員職稱崗位等級評定表。確定近期績效考核分?jǐn)?shù)（有不績格退回申請，通過繼續(xù)評定，綜合管理部填寫績效考核意見，轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行下步考核評定），其現(xiàn)所處崗位等級標(biāo)準(zhǔn)，按評定表要求提供資料。被評定人提供崗位工作等級自評報告、近期工作總結(jié)。交部門負(fù)責(zé)人考核評定，并寫具體詳細(xì)考核評定報告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫評定級別意見。轉(zhuǎn)交分管副總經(jīng)理被評定人連同前期資料、評定報告交分管副總進(jìn)行審核評定，并寫具體詳細(xì)考核評定報告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。被評定人連同前期資料

5、、評定報告交綜合管理部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理進(jìn)行審核評定，職員職稱崗位等級評定表表中簽字填寫確定級別意見。轉(zhuǎn)交副董事長核定意見。將評定資料全部交綜合管理部人事科存檔備案 核定崗位等級薪酬。另注明：公司實習(xí)生需將提供崗位工作等級自評報告、近期工作總結(jié)及實習(xí)報告，交實習(xí)生導(dǎo)師或部門科長審核評定后，并寫具體詳細(xì)工作評定報告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行下步的考核評定。 公司職員評定工作流程圖： 個人申請 未通過綜合管理部確定其近半年期績效、考勤考核、制度考核是否通過 通過批準(zhǔn)實習(xí)生導(dǎo)師或部門科長（非實習(xí)生、試用期職員可越過）提供資料：1、 職員職稱崗位等級評定申請

6、報告。2、 職員職稱崗位等級評定表3、 職員職稱崗位等級自評報告4、 近期崗位工作報告5、 各評定人寫詳細(xì)評定報告后附 部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理副董事長副董事長2、項目管理部職員評定程序：（后附項目管理部職員評定流程圖）被評定人申請崗位等級評定申請報告、報項目管理部初審批準(zhǔn)（初審未通過的退回），批準(zhǔn)申請后到公司綜合管理部人事科領(lǐng)取職員職稱崗位等級評定表，項目管理部與項目部負(fù)責(zé)人協(xié)商報公司綜合管理部人事科確定其現(xiàn)所處崗位等級標(biāo)準(zhǔn)后，進(jìn)行備案。被評定人在提交申請報告的同時，準(zhǔn)備崗位工作等級自評報告，項目崗位工作總結(jié)報告。交項目部負(fù)責(zé)人審核評定，項目部負(fù)責(zé)人寫具體詳細(xì)考核評定報告，附于職員職稱崗位等

7、級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。 被評定人連同前期資料、評定報告交項目管理部負(fù)責(zé)人審核考核評定，項目管理部負(fù)責(zé)寫具體詳細(xì)考核評定報告，附于項目管理部職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。被評定人連同前期資料、評定報告交綜合管理部人事科轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審核，在職員職稱崗位等級評定表表中簽字填寫確定級別意見。轉(zhuǎn)交副董長核定意見。將評定資料全部交綜合管理部人事科存檔備案 核定崗位等級薪酬。 另注明：1、直屬項目管理部實習(xí)生需將提供崗位工作等級自評報告、近期工作總結(jié)及實習(xí)報告，交實習(xí)生導(dǎo)師審核評定后，實習(xí)生導(dǎo)師寫具體詳細(xì)考核評定報告，附于員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確

8、定級別意見。2、直屬項目部對公司指派的實習(xí)生，項目部應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行安排指導(dǎo)工作內(nèi)容，對其工作中遇到工作問題進(jìn)行指導(dǎo)。實習(xí)生應(yīng)做好工作日志，在實習(xí)期滿準(zhǔn)備進(jìn)行實習(xí)期工作崗位等級考核評定的資料。公司對項目部實習(xí)生工作技術(shù)指導(dǎo)的實習(xí)生導(dǎo)師進(jìn)行每月一定金額的工作補(bǔ)助，實期生期滿，能夠獨(dú)立組織完成崗位工作，工作能力滿足崗位要求，通過工作崗位等級考核，進(jìn)行轉(zhuǎn)正式員工崗位等評級初級后。將一次性支付每人一定金額的補(bǔ)助獎勵給實習(xí)生導(dǎo)師。 項目部職員評定工作流程圖： 提供資料：6、 職員職稱崗位等級評定申請報告。7、 職員職稱崗位等級評定表8、 職員職稱崗位等級自評報告9、 近期崗位工作報告10、 各級評定人寫詳細(xì)

9、考核評定報告后附個人申請 實習(xí)生導(dǎo)師（非實習(xí)生可越過）未通過 項目管理部初步考核評定審核批準(zhǔn)申請綜合管理部項目部負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理副董事長綜合管理部人事科職員崗位考核評定表 職員姓名：部 門：經(jīng)營部市場科現(xiàn)崗位等級（人事部填）崗位名稱：年 齡：入職日期：個人從事崗位工作簡歷內(nèi)容簡述 申請人簽字： （后附：1等級評定申請書2自評報告、3近期崗位工作總結(jié)，） 年 月 日實習(xí)生、試用期職員科室主管負(fù)責(zé)人批定 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （4后附詳細(xì)綜合評定報告） 年 月 日部門負(fù)責(zé)人評定意見： 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （5后附詳細(xì)綜合評定報告） 年 月 日綜合管理部績效考核評定：簽

10、字： 崗位： 初級 中級 高級（6后附：詳細(xì)績效綜合評定報告） 年 月 日分管副總經(jīng)理評定意見 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （7后附：詳細(xì)評定意見） 年 月 日總經(jīng)理意 見簽字： 年 月 日副董事長核批：簽字： 年 月 日評定程序及提供資料說明評定程序及提供的資料：到人事科領(lǐng)取公司職工公司職工崗位等級考核申請評定表。個人崗位等級自評報告。崗位等級評定申請書（部門負(fù)責(zé)人簽字）。個人崗位工作的總結(jié)。實習(xí)生試用期轉(zhuǎn)證人員需提供科室主管對其工作能力考核評定意見。部門負(fù)責(zé)人對本職工的工作能力評定報告，綜合管理部績效考核考評報告。上述領(lǐng)導(dǎo)審批完畢、提供資料齊全，交綜合管理部與人事科，按公司人事管理制

11、度薪資標(biāo)準(zhǔn)與職工確定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。公司項目部職員崗位考核評定表 職員姓名：部 門：現(xiàn)崗位等級（人事部填）崗位名稱：年 齡：入職日期：個人從事崗位工作簡歷內(nèi)容簡述 申請人簽字： （后附：1等級評定申請書2自評報告、3近期崗位工作總結(jié)，） 年 月 日實習(xí)生導(dǎo)師評定意見 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （4后附詳細(xì)綜合評定報告） 年 月 日項目部負(fù)責(zé)人及直屬領(lǐng)導(dǎo)評定意見 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （5后附詳細(xì)綜合評定報告） 年 月 日部門負(fù)責(zé)人評定意見： 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （6后附詳細(xì)綜合評定報告） 年 月 日分管副總經(jīng)理評定意見 簽字： 崗位： 初級 中級 高級 （8后附：詳細(xì)評定意見） 年 月 日總經(jīng)理意 見簽字： 年 月 日副董事長核批：簽字： 年 月 日評定程序及提供資料說明評定程序及提供的資料：到人事科領(lǐng)取公司職工公司