2022年辦公室要多培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才

1、高品質(zhì)文檔2022年辦公室要多培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才 辦公室要多培育領(lǐng)導(dǎo)人才 培育領(lǐng)導(dǎo)人才的途徑許多，但通過辦公室來培育人才，的確是一條較好的捷徑。我們黨在這方面有較好的閱歷，黨和國家的很多領(lǐng)導(dǎo)人，如毛澤東、鄧小平、楊尚昆等這些老一輩無產(chǎn)階級革命家，都曾擔(dān)當(dāng)過秘書長，堪稱秘書界的楷模。如今我們也有許多同志是從秘書、科長、主任、秘書長這樣一步一步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，這些同志經(jīng)過幾年的辦公室工作實踐，擴(kuò)大了學(xué)問面，增長了才能，學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)方法，提高了領(lǐng)導(dǎo)力量和水平，為擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)工作打了基礎(chǔ)。對此，筆者深深地感到各級黨政機(jī)關(guān)辦公室是培育領(lǐng)導(dǎo)人才的良好環(huán)境，辦公室不僅僅出文章、出辦法，而且應(yīng)當(dāng)培育人才、多出人才，尤其要

2、多培育領(lǐng)導(dǎo)人才。 一是辦公室是綜合部門。要求秘書人員是“通才”，要有廣博的學(xué)問，要有很強(qiáng)的辦事力量，要有應(yīng)付突發(fā)大事的本事，要有較好的政治素養(yǎng)和較高的政治水平。象這樣的秘書角色是比較難選的，一個合格的秘書人員，也往往基本具備擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基礎(chǔ)條件。在這一點上，秘書人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的要求基本上是相同的，因為領(lǐng)導(dǎo)者也需要“通才”。同時，綜合部門工作的全面性、簡單性，也為秘書人員的成長供應(yīng)了一個很好的熬煉機(jī)會，為他們擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)工作制造了有力的培育環(huán)境。 二是辦公室為領(lǐng)導(dǎo)活動服務(wù)。辦公室的秘書人員既當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，又是領(lǐng)導(dǎo)的助手，向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)信息、情報，一般狀況下參加決策討論，幫助制定方針、政策，檢查方針政策

3、的貫徹執(zhí)行狀況，落實行動措施，從而在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)過程中，學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)方法、提高了自己的領(lǐng)導(dǎo)水平。所以他們將來擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，對領(lǐng)導(dǎo)工作方法是熟門熟路，很簡單進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色。 三是辦公室處于樞紐地位。辦公室要承上啟下，左右聯(lián)系，是各種關(guān)系的聯(lián)結(jié)點。所以，辦公室的秘書人員必需學(xué)會處理各種關(guān)系，擅長協(xié)調(diào)沖突。而這一點，正是一個領(lǐng)導(dǎo)者所必需的，協(xié)調(diào)沖突，處理好關(guān)系，是一門重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。秘書人員的工作職能，要求他們擅長搞好協(xié)調(diào)，客觀上在培育他們的領(lǐng)導(dǎo)才能。 四是辦公室秘書人員接近領(lǐng)導(dǎo)。秘書在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，是最實在的考察，秘書人員的言行舉止，都在領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下，他們的政治品質(zhì)如何，水平凹凸，力量大小

4、，辦事效率快慢，反應(yīng)狀況是否真實，瞞不過領(lǐng)導(dǎo)的耳目，事實上領(lǐng)導(dǎo)對秘書人員每天在考察，事事在考察，這種考察比那種查看檔案、個別了解、找人談話要直接的多，更真實牢靠。因此，在辦公室這個良好的環(huán)境里，多培育一些領(lǐng)導(dǎo)人才是必要的，也是可行的。 當(dāng)然，如何利用辦公室這個環(huán)境，培育優(yōu)秀的人才，這個問題值得討論、探討。筆者結(jié)合幾年來在辦公室工作的實踐，談兩點看法，供參考。 一、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把這項工作擺上位置。首先，應(yīng)熟悉辦公室的良好環(huán)境，通過辦公室的途徑培育和造就領(lǐng)導(dǎo)人才，可以收到事半功倍的效果。事實表明，這是一種多、快、好、省的方法；其次，應(yīng)明確辦公室的任務(wù)，辦公室除了出文章、出辦法這個主要任務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)出

5、人才，主要是能全面負(fù)責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)人才。也就是說，從司令部出來的人，要能文能武，這樣才無愧于辦公室在人們心目中的美稱；再次，各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視辦公室的工作，在思想、政治、組織、工作上要常常過問，抓細(xì)抓實，提出嚴(yán)格要求，把握辦公室每一個人的狀況，以利于秘書人員的思想組織建設(shè)。 二、辦公室要成為領(lǐng)導(dǎo)人才的“蓄水池”。有材料才能加工產(chǎn)品，有人員才能培育人才，辦公室要想多出領(lǐng)導(dǎo)人才，必需要有一批符合條件的人員。因此，在加強(qiáng)秘書隊伍建設(shè)中，對秘書人員的編制和進(jìn)出應(yīng)有肯定的敏捷性。秘書人員的編制應(yīng)適當(dāng)增加，允許有一些機(jī)動編制，選拔一些培育領(lǐng)導(dǎo)人才的后備干部，放到辦公室進(jìn)行全面工作的熬煉；對秘書長、辦公室主任的職數(shù)應(yīng)適當(dāng)增加，多設(shè)副職，使他們有