沈飛集團(tuán)薪酬制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上沈飛集團(tuán)物流裝備有限公司薪酬管理制度2006年2月目 錄專心-專注-專業(yè)第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)和能力的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性和公平性，通用人才薪酬在沈陽(yáng)市行業(yè)內(nèi)達(dá)到平均水平，骨干人才薪酬在沈陽(yáng)市行業(yè)內(nèi)超過(guò)平均水平；第四條 本制度適用于沈飛物

2、流公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 薪酬由董事會(huì)負(fù)責(zé)制定的高級(jí)管理人員；l 臨時(shí)雇傭人員；l 計(jì)時(shí)和銷售傭金提成類員工。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l 固定工資：指職位工資的固定部分，按月發(fā)放；l 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）：指職位工資的變動(dòng)部分，以績(jī)效考評(píng)的結(jié)果作為發(fā)放的依據(jù)，公司根據(jù)績(jī)效考評(píng)的周期按月、按季或按年進(jìn)行發(fā)放l ；l 法定福利：指公司按照沈陽(yáng)市相關(guān)規(guī)定為員工繳納的四險(xiǎn)一金；l 補(bǔ)助和津貼：包括特殊津貼、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)助和年節(jié)實(shí)物補(bǔ)助等。第六條 公司的工資分為10個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別分為5個(gè)檔，每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)不同的工資級(jí)別，員工的工資按照最終確定的崗位

3、級(jí)別和級(jí)檔發(fā)放。崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)祥見(jiàn)附表一：公司薪酬級(jí)別表 ； 附表二：公司的薪酬曲線和薪酬水平表 ； 附表三：公司薪酬級(jí)檔水平表根據(jù)員工所擔(dān)任的職位，確定員工的工資水平處于那個(gè)薪酬級(jí)別；根據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)確定員工處于對(duì)應(yīng)薪酬級(jí)別中的哪一個(gè)級(jí)檔。第三章 固定工資第一節(jié) 固定工資的確定辦法第七條 基于職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容對(duì)公司的各個(gè)職位進(jìn)行職位評(píng)估，通過(guò)職位評(píng)估確定每個(gè)職位的職位等級(jí)，并對(duì)應(yīng)到薪酬等級(jí)。通過(guò)薪酬調(diào)查了解沈陽(yáng)地區(qū)薪酬的整體狀況和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，結(jié)合職位評(píng)估后的薪酬等級(jí)確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平，進(jìn)而確定固定工資。第二節(jié) 職位評(píng)估第八條 進(jìn)行崗位評(píng)估的目的是幫助沈飛物流評(píng)定各

4、崗位在公司里的相對(duì)價(jià)值，同時(shí)為公司建立與市場(chǎng)職位比較的有機(jī)關(guān)系。通過(guò)崗位評(píng)估可以解決：l 跨部門職位價(jià)值的平衡性；l 有效確定薪資級(jí)別；l 建立起與外部薪酬市場(chǎng)對(duì)比的紐帶。第九條 公司采用的國(guó)際職位評(píng)估體系（IPE）從四個(gè)方面來(lái)評(píng)估和衡量不同職位之間的影響力，包括：影響、溝通、創(chuàng)新和知識(shí)四個(gè)因素。每個(gè)因素被劃分為2-3個(gè)緯度，通過(guò)對(duì)各個(gè)職位進(jìn)行評(píng)估，確定與之對(duì)應(yīng)的不同縱、橫坐標(biāo)的刻度和對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)。根據(jù)最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，確定不同職位所對(duì)應(yīng)的薪酬級(jí)別。第三節(jié) 薪酬調(diào)查第十條 公司對(duì)沈陽(yáng)地區(qū)加工制造業(yè)的平均工資水平、沈陽(yáng)地區(qū)最低工資水平和沈陽(yáng)地區(qū)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各個(gè)職位的工資水平進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合公司的薪酬

5、策略，確定每個(gè)薪酬等級(jí)的固定工資水平。第四章 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）第一節(jié) 績(jī)效工資第十一條 員工績(jī)效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的固定工資，依據(jù)各自崗位固定工資與績(jī)效工資比例，參照員工的工作業(yè)績(jī)和能力評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配，具體分配辦法參照公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定。其中，薪酬等級(jí)為1-5級(jí)的員工績(jī)效工資與固定工資的比例為1：9。薪酬等級(jí)為6-8級(jí)的員工的績(jī)效工資與固定工資的比例為1：4。薪酬等級(jí)為9-10級(jí)的員工的績(jī)效工資與固定工資的比例為3：7。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第十二條 員工年度獎(jiǎng)金可以提取部分月度績(jī)效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。也可以根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，提取額外的資金進(jìn)行方法。具體的發(fā)放辦法在每年年初

6、薪酬規(guī)劃時(shí)制定。第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金第十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 補(bǔ)助和津貼第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼第十四條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。第二節(jié) 差旅津貼第十五條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 加班補(bǔ)助第十六條 加班補(bǔ)助參加公司有關(guān)規(guī)章制度。第四節(jié) 通訊津貼第十七條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章 特殊員工的薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬第十八條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%。第二十條 試用期間員工按試用崗位工資享受相應(yīng)的法定福利，按照相應(yīng)的工資級(jí)別享受對(duì)應(yīng)的津貼和補(bǔ)

7、助。第二十一條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 特約人員薪酬第二十二條 特約顧問(wèn)人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的外部特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第二十三條 特約返聘人員，指公司對(duì)離退休人員進(jìn)行重新聘用，返聘人員的薪酬以勞資雙方協(xié)商為準(zhǔn)，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級(jí)等的1.5倍，不低于其從事崗位最低薪酬級(jí)等的0.5倍。第二十四條 特約臨時(shí)雇用人員，指公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇傭的人員，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第二十五條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第三節(jié) 待崗中心第二十六條 員工因績(jī)效成績(jī)不

8、合格、人員調(diào)整、處分等原因進(jìn)入待崗中心，進(jìn)入待崗中心的員工的薪酬按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，法定福利按照社會(huì)平均工資的60%作為基數(shù)，進(jìn)行發(fā)放。第七章 法定福利第二十七條 公司根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的政策法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，其中包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，除此之外，還為員工繳納生育險(xiǎn)。相關(guān)內(nèi)容參見(jiàn)本地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。第八章 薪酬調(diào)整第二十八條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第二十九條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

9、。第三十條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十一條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。第三十二條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬級(jí)別、級(jí)等等內(nèi)容的調(diào)整。第三十三條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高或最低級(jí)等后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第三十四條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位薪酬級(jí)等。第三十五條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由經(jīng)理部執(zhí)行。第三十六條 調(diào)整

10、后工資級(jí)別和級(jí)等，一般從執(zhí)行日期所在月份的下一個(gè)月份開(kāi)始計(jì)算。第九章 薪酬支付第三十七條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月20日（考勤時(shí)間從上月26日到本月25日），以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第三十八條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第三十九條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算

11、公式如下：第四十條 員工有下列情形有由員工本人向公司經(jīng)理部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。第十章 薪酬組織第四十一條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，經(jīng)理部負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第四十二條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由經(jīng)理部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第四十四條 經(jīng)理部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十一章 附則第四十五條 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及