煤礦安全考核細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上恒達煤礦安全績效考核實施細則為加強我礦安全管理工作，堅持觸“底線”嚴罰，失“紅線”追責”的原則。以強行的管理機制，剛性的管控手段，解決安全思想麻痹、執(zhí)行力松軟、追責不力等管理問題。達到安全生產(chǎn)責任制的有效落實，制定本安全績效考核細則。 一、2016年安全考核目標 1、全礦輕傷事故控制在10人次以內(nèi)； 2、全礦重傷事故控制為1人次或事故總費用不超過50萬元； 3、杜絕死亡事故； 4、一次性設(shè)備事故損失不超過5萬元； 5、實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標。 二、考核原則 責權(quán)對等,安全狀況與收入掛鉤,獎罰并重，分層考核，嚴格管理。按照職務(wù)高低、崗位責任大小，個人月發(fā)放工資的一定比例作

2、為安全績效考核工資，實行月考核、月兌現(xiàn)。 三、考核對象及標準 1、礦長：個人月發(fā)放工資的25%作為安全績效考核工資； 2、副礦長級領(lǐng)導(dǎo)：個人月發(fā)放工資的20%作為安全績效考核工資； 3、帶班礦長、科長（通風安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、機電科、）：個人月發(fā)放工資的15%作為安全績效考核工資； 4、調(diào)度室主任、監(jiān)控室主任和科室崗位人員：個人月發(fā)放工資的10%作為安全績效考核工資； 5、隊長（采掘隊長月工資以10000元為標準，皮帶運輸隊長月工資6000元，探防隊長月工資6000元）：個人月發(fā)放工資的15%作為安全績效考核工資。 四、安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員： 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦

3、公室設(shè)在安全科，辦公室主任由 兼任。 五、考核實施細則 考核內(nèi)容分三部份：即安全指標、隱患排查治理、紀律作風。考核項目中當月出現(xiàn)多次的選擇最高3項為月考核金額，當月最高考核金額不超過對應(yīng)本人的比例標準。 （一）安全指標考核1、礦井當月安全無事故，安全績效考核工資按100%兌現(xiàn)。 2、發(fā)生一起輕傷事故或事故醫(yī)療費2萬元以下的，考核責任單位隊長安全績效工資10%（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當月安全績效工資5%。 3、發(fā)生一起重傷事故或事故醫(yī)療費2-5萬元的，考核責任單位隊長當月全部安全績效工資（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當月安全績效工資50%。 4、發(fā)生一人重傷

4、事故或一人輕傷以上或事故醫(yī)療費5-8萬元的，考核責任單位隊長1個月的安全績效工資（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當月安全績效工資80%。 5、發(fā)生死亡事故，考核責任單位隊長3個月安全績效工資（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當月全部安全績效工資100%，再加事故后2個月安全績效工資。 （二）隱患排查治理考核 1、上級檢查礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓一次（一處），考核責任科室、隊長當月安全績效考核工資50%；考核礦領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員當月安全績效考核工資50%。 2、上級檢查查出一條重大安全隱患或重大安全管理漏洞或罰款3萬元的（罰款按其范圍分別承擔），考核責任科室、隊長當月

5、安全績效工資5%；考核安全科負責人當月安全績效工資5%，考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當月安全績效工資10%。 3、本礦檢查查出的隱患發(fā)生罰款的，考核責任科室、隊長當月安全績效工資3%；考核安全科負責人當月安全績效工資3%，考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當月安全績效工資5%。 4、因人為因素造成安全隱患處理不及時的，考核責任科室、隊長當月安全績效工資10%。 5、因科室、隊班（組）人為因素造成安措工程沒有按時按質(zhì)按量完成、安措資金投入沒落實到位，考核責任科室、隊班（組）組負責人當月安全績效工資10%。（三）紀律作風考核 1、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井天數(shù)未完成缺1天的，考核當事人當月安全績效工資10%；缺2天及以上的，考核當

6、事人當月安全績效工資30%。 2、科級、科員無故未完成規(guī)定的下井指標，每少一次考核本人當月安全績效工資20%。 3、無故不參加礦組織的會議，發(fā)生一次考核當月安全績效工資10%。4、未履行請假手續(xù)擅自離開安全生產(chǎn)工作崗位的，發(fā)生一次當月安全績效工資10%。 5、對上級、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或沒有按時完成的，考核本人當月安全績效工資20%。 六、獎勵細則、對象及標準 1、全年工傷事故醫(yī)療費未超過50萬元（含50萬元）的（礦財物和工傷保險部門人員每月提供數(shù)據(jù)，安全副礦長統(tǒng)計。），獎勵礦級領(lǐng)導(dǎo)各3000元；獎勵帶班礦長、科長和主任及隊長各1500元；獎勵其它科室人員各500元（考核對象以研究確定為準）。 2、全年未發(fā)生死亡事故，獎勵礦級領(lǐng)導(dǎo)各5000元；獎勵帶班礦長、科長和主任及隊長各3000元；獎勵其它科室人員各800元（考核對象以研究確定為準）。3、當月工作天數(shù)不足15天（含15天）或全年累計缺勤30天者（以全年實際生產(chǎn)月計算減去影響月份，考勤以單位工資表為準）、中途離職者、引咎辭職者或因為工作不負責任被解聘者不享受年度安全績效獎勵。4、獎勵考核以年為單位，時間截止春節(jié)前。5、全年發(fā)生死亡事故執(zhí)行五（一）5中考核規(guī)定。6、本獎勵1和2項不同時設(shè)獎，只選最高項進行獎勵。 六、相關(guān)要求 1、該細則經(jīng)股東會議和安全生產(chǎn)辦公會議討論研究通過后執(zhí)行，并下發(fā)到礦領(lǐng)導(dǎo)、部門、科室、隊長。 2