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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上恒達(dá)煤礦安全績效考核實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)我礦安全管理工作,堅持觸“底線”嚴(yán)罰,失“紅線”追責(zé)”的原則。以強(qiáng)行的管理機(jī)制,剛性的管控手段,解決安全思想麻痹、執(zhí)行力松軟、追責(zé)不力等管理問題。達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí),制定本安全績效考核細(xì)則。 一、2016年安全考核目標(biāo) 1、全礦輕傷事故控制在10人次以內(nèi); 2、全礦重傷事故控制為1人次或事故總費(fèi)用不超過50萬元; 3、杜絕死亡事故; 4、一次性設(shè)備事故損失不超過5萬元; 5、實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。 二、考核原則 責(zé)權(quán)對等,安全狀況與收入掛鉤,獎罰并重,分層考核,嚴(yán)格管理。按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任大小,個人月發(fā)放工資的一定比例作
2、為安全績效考核工資,實(shí)行月考核、月兌現(xiàn)。 三、考核對象及標(biāo)準(zhǔn) 1、礦長:個人月發(fā)放工資的25%作為安全績效考核工資; 2、副礦長級領(lǐng)導(dǎo):個人月發(fā)放工資的20%作為安全績效考核工資; 3、帶班礦長、科長(通風(fēng)安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電科、):個人月發(fā)放工資的15%作為安全績效考核工資; 4、調(diào)度室主任、監(jiān)控室主任和科室崗位人員:個人月發(fā)放工資的10%作為安全績效考核工資; 5、隊(duì)長(采掘隊(duì)長月工資以10000元為標(biāo)準(zhǔn),皮帶運(yùn)輸隊(duì)長月工資6000元,探防隊(duì)長月工資6000元):個人月發(fā)放工資的15%作為安全績效考核工資。 四、安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長: 副組長: 成員: 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦
3、公室設(shè)在安全科,辦公室主任由 兼任。 五、考核實(shí)施細(xì)則 考核內(nèi)容分三部份:即安全指標(biāo)、隱患排查治理、紀(jì)律作風(fēng)??己隧?xiàng)目中當(dāng)月出現(xiàn)多次的選擇最高3項(xiàng)為月考核金額,當(dāng)月最高考核金額不超過對應(yīng)本人的比例標(biāo)準(zhǔn)。 (一)安全指標(biāo)考核1、礦井當(dāng)月安全無事故,安全績效考核工資按100%兌現(xiàn)。 2、發(fā)生一起輕傷事故或事故醫(yī)療費(fèi)2萬元以下的,考核責(zé)任單位隊(duì)長安全績效工資10%(合同規(guī)定的比例金額除外),考核全礦被考核人員當(dāng)月安全績效工資5%。 3、發(fā)生一起重傷事故或事故醫(yī)療費(fèi)2-5萬元的,考核責(zé)任單位隊(duì)長當(dāng)月全部安全績效工資(合同規(guī)定的比例金額除外),考核全礦被考核人員當(dāng)月安全績效工資50%。 4、發(fā)生一人重傷
4、事故或一人輕傷以上或事故醫(yī)療費(fèi)5-8萬元的,考核責(zé)任單位隊(duì)長1個月的安全績效工資(合同規(guī)定的比例金額除外),考核全礦被考核人員當(dāng)月安全績效工資80%。 5、發(fā)生死亡事故,考核責(zé)任單位隊(duì)長3個月安全績效工資(合同規(guī)定的比例金額除外),考核全礦被考核人員當(dāng)月全部安全績效工資100%,再加事故后2個月安全績效工資。 (二)隱患排查治理考核 1、上級檢查礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓一次(一處),考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效考核工資50%;考核礦領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員當(dāng)月安全績效考核工資50%。 2、上級檢查查出一條重大安全隱患或重大安全管理漏洞或罰款3萬元的(罰款按其范圍分別承擔(dān)),考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月
5、安全績效工資5%;考核安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資5%,考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當(dāng)月安全績效工資10%。 3、本礦檢查查出的隱患發(fā)生罰款的,考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資3%;考核安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資3%,考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當(dāng)月安全績效工資5%。 4、因人為因素造成安全隱患處理不及時的,考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資10%。 5、因科室、隊(duì)班(組)人為因素造成安措工程沒有按時按質(zhì)按量完成、安措資金投入沒落實(shí)到位,考核責(zé)任科室、隊(duì)班(組)組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資10%。(三)紀(jì)律作風(fēng)考核 1、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井天數(shù)未完成缺1天的,考核當(dāng)事人當(dāng)月安全績效工資10%;缺2天及以上的,考核當(dāng)
6、事人當(dāng)月安全績效工資30%。 2、科級、科員無故未完成規(guī)定的下井指標(biāo),每少一次考核本人當(dāng)月安全績效工資20%。 3、無故不參加礦組織的會議,發(fā)生一次考核當(dāng)月安全績效工資10%。4、未履行請假手續(xù)擅自離開安全生產(chǎn)工作崗位的,發(fā)生一次當(dāng)月安全績效工資10%。 5、對上級、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或沒有按時完成的,考核本人當(dāng)月安全績效工資20%。 六、獎勵細(xì)則、對象及標(biāo)準(zhǔn) 1、全年工傷事故醫(yī)療費(fèi)未超過50萬元(含50萬元)的(礦財物和工傷保險部門人員每月提供數(shù)據(jù),安全副礦長統(tǒng)計。),獎勵礦級領(lǐng)導(dǎo)各3000元;獎勵帶班礦長、科長和主任及隊(duì)長各1500元;獎勵其它科室人員各500元(考核對象以研究確定為準(zhǔn))。 2、全年未發(fā)生死亡事故,獎勵礦級領(lǐng)導(dǎo)各5000元;獎勵帶班礦長、科長和主任及隊(duì)長各3000元;獎勵其它科室人員各800元(考核對象以研究確定為準(zhǔn))。3、當(dāng)月工作天數(shù)不足15天(含15天)或全年累計缺勤30天者(以全年實(shí)際生產(chǎn)月計算減去影響月份,考勤以單位工資表為準(zhǔn))、中途離職者、引咎辭職者或因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)任被解聘者不享受年度安全績效獎勵。4、獎勵考核以年為單位,時間截止春節(jié)前。5、全年發(fā)生死亡事故執(zhí)行五(一)5中考核規(guī)定。6、本獎勵1和2項(xiàng)不同時設(shè)獎,只選最高項(xiàng)進(jìn)行獎勵。 六、相關(guān)要求 1、該細(xì)則經(jīng)股東會議和安全生產(chǎn)辦公會議討論研究通過后執(zhí)行,并下發(fā)到礦領(lǐng)導(dǎo)、部門、科室、隊(duì)長。 2
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