2022年xx市公益性崗位管理制度

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -樺甸市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位治理的制度為進(jìn)一步規(guī)范全市公益性崗位治理工作，依據(jù)吉林省公益性崗位開發(fā)治理暫行方法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際， 特制定本制度：一、公益性崗位的申報、核實(shí)、認(rèn)定和備案（一）設(shè)崗定員的原就整體上應(yīng)遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量掌握、工作量滿負(fù)荷、崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原就，科學(xué)支配，充分發(fā)揮公益性崗位作用；（二）申報方法和程序1、用人單位依據(jù)本單位的職能性質(zhì)和工作需要，填寫樺甸市公益性崗位設(shè)置說明書、樺甸市公益性崗位設(shè)置申報審批表，交樺甸市就業(yè)服務(wù)局；2、市就業(yè)服務(wù)局依據(jù)樺甸市公益

2、性崗位設(shè)置申報審批表的申報情形，準(zhǔn)時到用人單位進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定，對是否同意其設(shè)立公益性崗位的核實(shí)認(rèn)定情形于15個工作日內(nèi)予以答復(fù)；3、市就業(yè)服務(wù)局準(zhǔn)時匯總?cè)性O(shè)立的公益性崗位情形， 建立公益性崗位動態(tài)治理數(shù)據(jù)庫并留存紙質(zhì)版?zhèn)浒?；二、公益性崗位人員的招錄（一）招錄原就精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共 6 頁 - - - - - - - - - -符合條件、自愿申報、面對社會、公開聘請、擇優(yōu)錄用（二）招錄程序公益性崗位人員聘請時，應(yīng)堅(jiān)持“公開、公正、公正”的原就擇優(yōu)錄用；聘請工作由市就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)，用工單位協(xié) 辦，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，按以下程序進(jìn)行：1、公益性崗位

3、聘請方案必需由用工單位報市政府批準(zhǔn)， 向市就業(yè)服務(wù)局進(jìn)行申報，提出詳細(xì)用工條件，市就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)辦理聘請登記手續(xù)、發(fā)布聘請信息（內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、聘請時間、錄用條件、工作職責(zé)、相關(guān)待遇等）；2、聘請工作實(shí)行“面對社會、 自愿報名”的方式進(jìn)行公開聘請，由用工單位組織報名，然后報市就業(yè)服務(wù)局進(jìn)行審核；3、公益性崗位錄用考試工作在市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下， 由市就業(yè)服務(wù)局、用工單位組成的聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行封閉出題；報名審核合格者經(jīng)過筆試、面試，依據(jù)擇優(yōu)錄用原就確定擬錄用人員，在社區(qū)張榜公示一周無異議的，由用工單位統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)，簽訂樺甸市公益性崗位聘用協(xié)議書；三、公益性崗位的空崗補(bǔ)員（一）

4、空崗申報用人單位對公益性崗位就業(yè)人員因退休、工作變動、自 然減員等情形要準(zhǔn)時核減，必需在每月25日前將崗位空崗情形報市就業(yè)服務(wù)局備案；（二）統(tǒng)一調(diào)配市就業(yè)服務(wù)局將依據(jù)用人單位空崗信息和崗位用工要求情形討論打算是否補(bǔ)員，確有崗位需要的再適時組織重新聘請，考核合格并進(jìn)行公示無異議后方可上崗；市就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)跟蹤空崗落實(shí)情形，對未落實(shí)的空崗準(zhǔn)時收回并重新調(diào)配；四、公益性崗位人員的動態(tài)治理（一）建立數(shù)據(jù)篩查、比對制度市就業(yè)服務(wù)局每月初負(fù)責(zé)將全市公益性崗位從業(yè)人員數(shù)據(jù)按退休年齡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩查，與就業(yè)備案數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對，準(zhǔn)時清除不符合條件人員；（二）公益性崗位人員的退出有以下情形之一的上崗人員，治理機(jī)構(gòu)可與

5、其解除勞動合同；（ 1）已在公益性崗位之外就業(yè)的；（ 2）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；（ 3）不能堅(jiān)持正常工作的；（ 4）嚴(yán)峻違反用工單位治理制度的；（ 5）違犯法律并受到刑事追究的；（ 6）有其他不適合從事公益性崗位工作行為的；五、公益性崗位的日常治理（一）治理原就公益性崗位實(shí)行“誰使用、誰治理、誰負(fù)責(zé)”的原就；（二）公益性崗位治理職責(zé)1、用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位人員進(jìn)行日常治理，其中包括：崗前培訓(xùn)，崗中治理，考勤考績，明確公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的治理制度和考核獎懲方法；用人單位要指派專人治理此項(xiàng)工作，按月向市就業(yè)服務(wù)局照實(shí)上報公益性崗位人員上崗工作情形；2、用人單位要對公益性崗位人

6、員進(jìn)行檔案備案治理， 按崗位工種建立公益性崗位人員基礎(chǔ)檔案及臺帳，做到一人一檔，并以此作為公益性崗位專項(xiàng)目標(biāo)考核依據(jù)；3、用人單位要對公益性崗位人員進(jìn)行日?？记冢瑢?shí)行實(shí)名制簽到制度，統(tǒng)一印制實(shí)名制簽到簿，公益性崗位人員工作期間必需每天簽到，并將簽到結(jié)果作為支付崗位補(bǔ)貼的依據(jù)；考勤由用人單位專人負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作就，秉公辦事，照實(shí)記載；六、公益性崗位的監(jiān)督檢查（一）公益性崗位人員公示制度；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動就業(yè)社會保證服務(wù)中心、社區(qū)工作站負(fù)責(zé)將本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位全部人員名單、所承擔(dān)工作任務(wù)及用人單位和監(jiān)督電話進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；（二）定期檢查與抽查制度；加強(qiáng)對各類公益性崗位人員招用、日常治

7、理考核、薪酬補(bǔ)貼發(fā)放以及其他有關(guān)情形的監(jiān)督檢查工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動就業(yè)社會保證服務(wù)中心每年對本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位治理情形進(jìn)行不少于四次檢查， 市就業(yè)服務(wù)局每年不少于兩次抽查；七、公益性崗位的考評處置方法（一）對用人單位設(shè)崗定員申報存在弄虛作假，例如：非全日制崗位按全日制崗位設(shè)置，能一人完成的工作支配兩人或多人上崗的情形，一經(jīng)查實(shí)，收回崗位指標(biāo)，在全市通報批判，年度內(nèi)不再受理該單位在方案內(nèi)要求增加公益性崗位的申請；（二）對用人單位隨便抽調(diào)人員、不按方案指標(biāo)安置、人情安置、無故缺崗和抽調(diào)安置的，取消崗位指標(biāo)，以后不再增補(bǔ)；（三）對公益性崗位人員存在漏崗、串崗、替崗及不按考勤制度、崗位責(zé)任制和考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的單位，視情節(jié)輕重對用人單位及個人進(jìn)行通報批判，限期整改； 對情節(jié)嚴(yán)峻的，清退從業(yè)人員，追回空崗期間公益性崗位補(bǔ)貼，縮減或收回用人單位方案指標(biāo)，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；（四）對未按考勤發(fā)放工資補(bǔ)貼的用人單位，限期整改；對截留公益性崗位人員