國際勞務(wù)合同（1）

1、高質(zhì)量集合文檔國際勞務(wù)合同(1) 此雇用合同由 以下簡稱雇主)和 (以下簡稱雇員)締結(jié)。 根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 A.義務(wù)和責任:合同雙方同意雇員將受聘從事 工作,并履行以下職責。 B.期限:本合同有效期為 (年月),從 年 月 日起至 年 月 日止。 C.工作日和工時:雇員每周工作從星期 至星期 ,每天從 點至 點,一周共 小時。 D.報酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬: 1.每(小時) 美元; 2.每加班(小時) 美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。 3.其他報酬(紅利傭金等),數(shù)額及計算辦法如下: E.扣除款:每次發(fā)薪時,除從

2、雇員報酬中扣出應(yīng)繳之( )稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目): F.主要工作地:雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。 G.差旅費:在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。 H.保險和醫(yī)療費:雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。 I.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最

3、近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下: J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便: 1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費 美元。 (同上)雇主免費提供住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 2.每日 餐,每月收費 元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。 5.(同上)津貼: 6.(同上)其他: K.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。) L.終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止: 1.無故:由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人;或 2

4、.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除合同時,雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 (B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由: a.雇員 次無故曠工和(或) 次無故上班遲到; b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù); c.在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪; d雇員放棄工作職責; e.不稱職或在資格技術(shù)身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責; f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待; g.無故拖延支付雇員的工資; h.違犯本合同任何一項規(guī)定; i.其他規(guī)定: M.爭議的解決: 怨情和調(diào)

5、解 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主; 2.如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。 3.如上述第一二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。 在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。 N.匯款及其他義務(wù):雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 O.不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面口頭和其他形式的協(xié)定。 合同雙方特此簽名。 日期: 雇主 : (打印的名字稱號和簽名) 日期: 雇主 : (打印的名字和簽名) (注:下面是合同上所附的公證書,供公證時填寫) 馬里亞納群島(美國托管) 公證書 茲證明