涉外勞務(wù)合同_范本范文

1、涉外勞務(wù)合同 涉外勞務(wù)合同 此涉外勞務(wù)合同由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結(jié)。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。 A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。 B.期限：本協(xié)議有效期為_（年、月），從_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時。 D.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞： 1.每（小時）_美元； 2.每加班（小時）_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。 3.其他酬勞（紅利、傭金等），數(shù)額及計算方法如下： E.扣除款：每次發(fā)薪時，除

2、從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之（_）稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）： F.主要工作地：雇員主要工作地為_.但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 G.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止（不論中止緣由如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 H.保險和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 I.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其

3、最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利： 1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_美元。 （同上）雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。 （同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 2.每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3.（同上）雇員自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。 5.（同上）津貼： 6.（同上）其他： K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。） L.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人；

4、或 -入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站 2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。 （A）因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。 （B）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： A.雇員_次無故曠工和（或）_次無故上班遲到； B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)； C.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪； D雇員放棄工作職責(zé)； E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)； F.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待； G.無故拖延支付雇員的工資； H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定； I

5、.其他規(guī)定： M.爭議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主； 2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)章的理由。 在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特殊留意以下十個內(nèi)容： 1.勞務(wù)人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話； 2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等； 3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，

6、諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、供應(yīng)住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的修理電工（由于工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時

7、間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。 6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。 7.勞動愛護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動愛護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必需按所在國有關(guān)規(guī)定供應(yīng)符合平安生產(chǎn)的場所和必需發(fā)放勞動愛護(hù)費(fèi)用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)供應(yīng)必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保

8、險，使勞務(wù)人員在受到意外損害時能得到準(zhǔn)時合理的賠償，保險費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 8.對各種緣由導(dǎo)致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必需有不能履行勞務(wù)合同的準(zhǔn)確證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主緣由應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機(jī)票等。 9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)實(shí)行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細(xì)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。 另外，假如涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，由于涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或肯定要適用我國法律。可以在實(shí)踐