面試時(shí)的鞠躬禮儀有哪些 有關(guān)面試的鞠躬禮儀_范本范文

1、面試時(shí)的鞠躬禮儀有哪些 有關(guān)面試的鞠躬禮儀 面試時(shí)的鞠躬禮儀 鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對(duì)他人敬重的一種嚴(yán)肅禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級(jí)向上級(jí)，同學(xué)向老師，晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向來賓致敬。有時(shí)還用于向他人表達(dá)深深的感謝之情。 (一)基本動(dòng)作規(guī)范 (1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。 (2)面對(duì)受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。 (3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。 (4)伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15以上(詳細(xì)視行禮者對(duì)受禮者的敬重程度而定)，視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前1.5米處(15禮)或腳前1米處(

2、30禮)。 (二)鞠躬留意事項(xiàng) 鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。 脖子不行伸得太長，不行挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)當(dāng)向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不行以一面鞠躬一面看著對(duì)方。 鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)當(dāng)有禮貌地凝視著對(duì)方，假如視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì)讓人感到是誠意誠意的。 鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。 面試的其他禮儀 一、敲門禮儀 進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)當(dāng)輕小扣門，得到允許后方可進(jìn)入，切不行以貿(mào)然闖入。下面介紹一下公務(wù)員面試考場(chǎng)敲門的禮儀。 考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。敲三下，相當(dāng)于"有人嗎&#

3、39;、"我可以進(jìn)來嗎'的意思。咚咚咚之間的間隔為0.30.5秒，太快會(huì)讓人感覺心煩，太慢會(huì)給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟識(shí)，相當(dāng)于說"你好'、"我進(jìn)來了'的意思。假如敲四下以上，則是很不禮貌的行為。力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)決并有肯定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊急過度。敲門后要等待考官應(yīng)答。假如沒聽到考官說"請(qǐng)進(jìn)'的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);假如仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生

4、都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時(shí)要盡量避開整個(gè)背部正對(duì)考官。假如門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。 二、問候禮儀 考生進(jìn)入考場(chǎng)見到考官后要主動(dòng)向考官問好，以示禮貌和敬重。一般的問候方式是行鞠躬禮并問"各位考官好，我是X號(hào)考生'。 三、告辭禮儀 當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位賜予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲"再見'，沒有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。假如之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。 什么樣的面試禮儀會(huì)讓面試官重視你

5、 個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)特別關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的"前因效應(yīng)'的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全部工作成果與為人處世的總 結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。將在很大程度上打算你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。 1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑 面試時(shí)，聘請(qǐng)單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就確定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)把握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的

6、常規(guī)學(xué)問之后，才能順當(dāng)?shù)亍倮臉淞⑵鹱约毫己玫男蜗蟆＜偃缒隳苁挂粋€(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你四周的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。 在人際交往中，人們經(jīng)常用"氣質(zhì)很好'這句模糊其意的話來評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，好像正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)詳細(xì)的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比 如，一個(gè)人的共性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面

7、試中通過對(duì)高校生言談舉止的觀看，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否勝利，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被打算的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素養(yǎng)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。 假如說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，呈現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。 2.語言就是力氣 語言藝術(shù)是

8、一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素養(yǎng)，如具有較高理論水平，廣博的學(xué)問扎扎實(shí)實(shí)的語言功底。假如說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。虛心、懇切、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將關(guān)心你獲得勝利。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特殊是具有?shí)際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩心情，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是濃縮的精華，要突出你與眾不同的共性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展現(xiàn)共性，使個(gè)人形象鮮亮，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、伴侶等的評(píng)論來支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要