讓人依靠的照顧者型(ISFJ)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上9.讓人依靠的照顧者型（ISFJ） 測(cè)試結(jié)果顯示您的性格趨向?yàn)椋篒SFJ <照顧者型> 維度解釋：我們與世界的相互作用方式E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說(shuō)的多我們獲取信息的主要方式S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N 直覺 關(guān)注事物的整體和

2、發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J 判斷 喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡

3、寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。 照顧者型值得信賴和依靠基本描述:你具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特點(diǎn)，只要你認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認(rèn)為毫無(wú)意義的事情。你務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實(shí)際的考慮。善于單獨(dú)思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，擁有對(duì)細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。你與人交往時(shí)較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助，你們對(duì)朋友忠實(shí)友好，有奉獻(xiàn)精神。雖然在很多情況下你有很強(qiáng)烈的反應(yīng)，但通常不愿意將個(gè)人情感表現(xiàn)出來(lái)。你做事有很強(qiáng)

4、的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力?？赡艿拿c(diǎn):你有高度的責(zé)任心，會(huì)陷入日常事務(wù)的細(xì)節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會(huì)從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時(shí)，你會(huì)過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。由于你的現(xiàn)實(shí)、細(xì)致，有時(shí)容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢(shì)，難以預(yù)見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)景的關(guān)注。你總是替別人著想，以至于讓人感覺“關(guān)心過度”，你需要學(xué)會(huì)給別人空間。在工作中，你過多的承受和忍耐，不太習(xí)慣表達(dá)，卻將情緒在家庭和生活中發(fā)泄出來(lái)。你不

5、停地制訂計(jì)劃并保證完成，以致于經(jīng)?；ㄙM(fèi)更多的時(shí)間和投入更多的精力來(lái)完成工作，建議你給自己安排必要的娛樂和放松的活動(dòng)，不要總是“低頭拉車”，需要考慮“抬頭看路”。更多了解 二、 職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告 工作中的優(yōu)勢(shì) 對(duì)于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：能夠很好地集中精力、關(guān)注焦點(diǎn)強(qiáng)烈的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作努力良好的協(xié)作技巧，能和別人建立起和諧友好的關(guān)系講求實(shí)效的工作態(tài)度，辦事方法現(xiàn)實(shí)可行十分

6、關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確地把握事實(shí)樂于助人，給同事和下屬職員的工作提供支持和幫助了解公司（或組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護(hù)公司（或組織）的傳統(tǒng)大多數(shù)具有出色的組織才能愿意在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中工作，而且兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力能夠連續(xù)地工作，對(duì)相同的工作任務(wù)不會(huì)感到厭倦非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言喜歡運(yùn)用固定的辦事程序；尊重別人的地位和能力能情達(dá)理，看問題現(xiàn)實(shí)有穩(wěn)定平和的心態(tài)有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一

7、兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢(shì)：可能會(huì)低估自己的能力，難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法對(duì)反對(duì)意見過于敏感；在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑可能只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事，而對(duì)整體和將來(lái)重視不夠，或看不將將來(lái)后果的征兆傾向于同時(shí)投入到過多的工作任務(wù)之中難以適應(yīng)新境況，或者在不同的工作任務(wù)之間來(lái)回切換時(shí)會(huì)有困難易于被需要同時(shí)解決的太多的工作項(xiàng)目或任務(wù)弄得暈頭轉(zhuǎn)向、無(wú)所適從如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會(huì)感到灰心喪氣一經(jīng)做出決定，就不愿意從頭考慮同一個(gè)問題對(duì)突然的變化缺乏適應(yīng)斗志

8、不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建

9、議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。 你的崗位特質(zhì)：在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務(wù)或幫助適合在責(zé)任清晰，有一定私人空間、人際關(guān)系和諧的氛圍中工作要求細(xì)致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注能力工作能夠讓你集中精力，關(guān)注一件事情或一個(gè)人，而不是平行開展多項(xiàng)工作通過工作，你能夠得到同事和上級(jí)的認(rèn)可、欣賞和鼓勵(lì)按照標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準(zhǔn)備的情況下把你的工作展示給別人 職業(yè)類型 通過將你的測(cè)試

10、結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè)你喜歡通過具體的方法親自、單獨(dú)的與他人打交道，運(yùn)用技術(shù)給他們帶來(lái)直接的影響。例如：營(yíng)養(yǎng)學(xué)者、外科醫(yī)生、寵物醫(yī)生、牙醫(yī)、生物/植物學(xué)者、護(hù)士、矯形師等。教育和研究類的工作特別受到和你特點(diǎn)相同的人的青睞，他們可以自主的工作，可以幫助別人，并能看到成果，可以為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。例如：幼兒/小學(xué)教師、社會(huì)工作者、健康保健人員、指導(dǎo)顧問、歷史學(xué)者、運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)師、園藝人員

11、等。還有一些直接的和他人單獨(dú)打交道的工作，這些工作要求你具有較廣的知識(shí)面、技能和交際才能來(lái)給別人支持。例如：秘書、行政/人事管理人員、電腦維護(hù)者、信貸顧問、顧客服務(wù)等。那些對(duì)工作細(xì)節(jié)非常關(guān)注，滿足客戶要求，與他們友好相處的實(shí)實(shí)在在的工作也是你需要考慮的。例如：藝術(shù)人員、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、商品規(guī)劃師、營(yíng)銷、房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人、酒店管理人員等。填寫?yīng)毺氐牟艃?chǔ)性格能力檔案自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示

12、此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個(gè)人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：直接地表達(dá)自己，說(shuō)出你現(xiàn)在的感受不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路調(diào)整節(jié)奏、放松自己、適當(dāng)松弛一下繃緊的弦 個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議：做長(zhǎng)遠(yuǎn)思考，加強(qiáng)對(duì)全局和可能性的關(guān)注，避免

13、陷入具體事物，而將方向忽略盡量直接了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)，避免繞彎盡量客觀面對(duì)壓力，更加積極需要以更加開放的的態(tài)度對(duì)待他人不同的做事方式目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作對(duì)你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動(dòng)，碰到困難時(shí)，你需要堅(jiān)持 三、工作環(huán)境分析報(bào)告 你對(duì)組織的社會(huì)性要求分析：組織的社會(huì)性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個(gè)親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進(jìn)取，快速高效的完成工作，

14、對(duì)事情結(jié)果的關(guān)注大于對(duì)人的關(guān)注。開會(huì)和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨(dú)立。工作往往是關(guān)起門來(lái)完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會(huì)和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。 組織的社會(huì)性：如何判斷？這個(gè)組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設(shè)計(jì)是否允許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)單獨(dú)工作和與人合作的比率在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氛圍對(duì)比花在分析和思考的時(shí)間與花在討論與說(shuō)服的時(shí)間成功在多大程度上

15、取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對(duì)組織的社會(huì)性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個(gè)人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強(qiáng)調(diào)個(gè)人的素質(zhì)，并且獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人取得的成就，而不是只去建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個(gè)有野心的人，所以也不會(huì)喜歡那些鼓勵(lì)員工有野心的企業(yè)。你對(duì)組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行計(jì)劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計(jì)劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計(jì)劃。公司注重為最大化完善工作

16、所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實(shí)在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫(kù)存管理中"just in time"原則，機(jī)場(chǎng)運(yùn)輸?shù)龋?。另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強(qiáng)調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說(shuō)服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。 組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分"恰如其分&q

17、uot;在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時(shí)間表和工作速度是否經(jīng)常需要在很短的時(shí)間里作決定和行動(dòng)企業(yè)是否提前計(jì)劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況工作環(huán)境是否整潔有序你對(duì)組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀(jì)律性強(qiáng)的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績(jī)?yōu)轵?qū)動(dòng)力的“getting it right”。在這種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的文化中你會(huì)更快樂或者說(shuō)更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不同。你會(huì)成為一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。 對(duì)組織的開放性和想象力對(duì)組織的開放性和想象力： 這是

18、什么含義？有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實(shí)際和樸實(shí)。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來(lái)源于錯(cuò)誤的不斷積累。 這類人敢于冒險(xiǎn)，但往往沒有一個(gè)清晰的計(jì)劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間事先去理解和花費(fèi)時(shí)間考驗(yàn)，不犯錯(cuò)誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。 對(duì)組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于那些已經(jīng)成功的事情在這個(gè)企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展工作中是否有很多的變化企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說(shuō)出他們的想法你對(duì)組織的開放性和想象力要求不高表明你更傾向于那些忙碌的、注重實(shí)際操作的企業(yè)文化，用現(xiàn)有經(jīng)過檢驗(yàn)的方法處理事務(wù)。你崇尚經(jīng)過時(shí)間檢驗(yàn)的能力的有效性和可預(yù)測(cè)性。你不會(huì)從事風(fēng)險(xiǎn)極大的事情。你更欣賞按照傳統(tǒng)方法按規(guī)定做事，不計(jì)時(shí)間代價(jià)的企業(yè)