人力資源管理三級試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 人力資源管理三級試題 導(dǎo)語：經(jīng)常惹怒你的那個人，才是愛你越深的那個，只不過不懂表達罷了。以下小編為大家介紹人力資源管理三級試題文章，歡迎大家閱讀參考!人力資源管理三級試題 1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。 A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致 B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同 D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行 答案：C 解析：在規(guī)劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。 2、( )是新

2、經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。 A、穩(wěn)定和創(chuàng)新 B、冒險和創(chuàng)新 C、冒險和進取 D、穩(wěn)定與改革 答案：B 解析：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。 3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。 A、校園招聘 B、借助中介 C、獵頭公司 D、熟人推薦 答案：D 解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。 4、“如果我理解正確的話，你的意思是說”這屬于( )。 A、開放式提問 B、封閉式提問 C、重復(fù)

3、式提問 D、清單式提問 答案：C 解析：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是”等。 5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。 A、引導(dǎo)式提問 B、舉例式提問 C、交叉式提問 D、假設(shè)式提問 答案：B 解析：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。 6、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行，處理，檢查，計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進行。 A、 B、 C、 D、 答案：A 解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(ac

4、tion)四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。 7、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。 A、計劃體系 B、決策體系 C、目標體系 D、營銷體系 答案：C 解析：因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。 8、( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 A、引申 B、總結(jié) C、歸因 D、歸納 答案：C 解析：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 9、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。 A、分配公平 B、程序公平 C、互動公平 D、法律公平 答案：D 解析：組織公正與報酬分

5、配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平 10、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。 A、費德勒權(quán)變模型 B、參與模型 C、路徑-目標理論 D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論 答案：B 解析：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。 11、財政政策的手段包括( )。 A、降低利率 B、增減預(yù)算支出水平 C、增減政府稅收 D、發(fā)展社會保險事業(yè) E、調(diào)節(jié)節(jié)法定準備金率 答案：BC 解析：財政政策的內(nèi)容包括通過增減

6、政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。 12、政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。 A、調(diào)整貼現(xiàn)率 B、調(diào)整稅率 C、公開市場業(yè)務(wù) D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付 E、調(diào)整法定準備金率 答案：ACE 解析：政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。 13、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為( )。 A、勞動法律行為 B、勞動法律淵源 C、勞動法律體系 D、勞動法律事件 E、勞動合同關(guān)系 答案：AD 解析：依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。1.勞動法律行為。 2.勞動法律事件。 14、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。

7、 A、顧客力量分析 B、現(xiàn)有競爭對手分析 C、供應(yīng)商力量分析 D、潛在競爭對手分析 E、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析 答案：ABCDE 解析：經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括：1.現(xiàn)有競爭對手的分析;2.潛在競爭對手分析;3.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;4.顧客力量的分析;5.供應(yīng)商力量的分析 15、現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括( )。 A、科學(xué)決策程序化 B、使決策目標具體化 C、為控制提供標準 D、提高企業(yè)工作效率 E、決策方法科學(xué)化 答案：BCD 解析：現(xiàn)代企業(yè)計劃職能具有以下重要作用：1.使決策目標具體化。2.有利于提高企業(yè)的工作效率。3.為控制提供標準。 16、以下屬于一般只是和能力的是( )。 A、

8、智商 B、記憶能力 C、理解速度 D、數(shù)字才能 E、財務(wù)會計知識 答案：ABCD 解析：一般知識和能力包括一個人的社會文化知識、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。 17、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的( )。 A、社會背景 B、專業(yè)能力 C、反應(yīng)能力 D、心理素質(zhì) E、身體能力 答案：AC 解析：總之，通過直接的接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等 18、最常用的情境模擬方法有( )。 A、決策模擬競賽法 B、角色扮演 C、公文處理模擬法 D、案例分析 E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案：CE 解析：情境模擬測試的方法有很多，公文處理模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的情境模擬方法主要有兩種：)公文處理模擬法;無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 19、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( )。 A、語言表達能力測試 B、組織能力測試 C、心理運動機能測試 D、學(xué)歷水平測試 E、事務(wù)處理能力測試 答案：ABE 解析：根據(jù)情境