COC驗(yàn)廠之鞋業(yè)工資福利管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上聯(lián)展鞋業(yè)工資福利管理制度第一章 總則第一條 為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和東莞市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。第二條 為了使員工清晰了解工廠的工資計(jì)算方式及其可享受的福利，確保工廠按制度給予工人應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬及福利，特制定本制度。第三條 本制度適用于聯(lián)展鞋業(yè)全體員工，各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。第二章 工資制度一、最低工資保障管理辦法1目的為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)員工努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認(rèn)真工作，提高生產(chǎn)效率，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)給予員工基本的物質(zhì)生活保障，增強(qiáng)員工對(duì)公司的穩(wěn)定性、向心力和歸屬感，特此制定本辦法。2適用范圍適用于在

2、本公司工作的所有員工。3職責(zé) 3.1行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)保底工資相關(guān)政策的制定、補(bǔ)充和完善及每月所有員工保底工資的核對(duì)工作； 3.2各部門(mén)主管和主任負(fù)責(zé)在生產(chǎn)淡季對(duì)員工的工作安排進(jìn)行合理的調(diào)整或培訓(xùn)；3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)所有員工每月最低工資的正確性和合法性。4定義4.1最低工資保障：是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，每月給予員工的最低限度的足以維持員工基本生活的工資保障。5工作程序5.1及時(shí)掌握當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政府性文件5.1.1行政人事部和財(cái)務(wù)部要及時(shí)了解勞動(dòng)局出臺(tái)的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的文件，以便于及時(shí)對(duì)現(xiàn)有的員工工資做出合理性的調(diào)整。5.1.2行政人事部在收到關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的

3、政府性文件后，要及時(shí)將文件張貼在公告欄內(nèi)，確保所有員工了解到相關(guān)信息。5.2做好員工關(guān)于工資方面的相關(guān)培訓(xùn)工作5.2.1財(cái)務(wù)部對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于工資結(jié)構(gòu)、工資計(jì)算方法等內(nèi)容的培訓(xùn)，確保員工知道工資的各項(xiàng)組成部分，及每月工資總額是如何計(jì)算出來(lái)的。5.2.2財(cái)務(wù)部在每月發(fā)放工資時(shí)，必須讓員工看清自己的實(shí)際工資后，再要求其簽名確認(rèn)工資所得準(zhǔn)確無(wú)誤。5.3生產(chǎn)部要根據(jù)生產(chǎn)的淡旺季周期對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。5.3.1生產(chǎn)旺季時(shí)，在工作時(shí)間允許范圍內(nèi)激勵(lì)員工努力工作，獲取更多勞動(dòng)報(bào)酬。5.3.2生產(chǎn)淡季時(shí)，嚴(yán)格控制員工加班時(shí)間，并制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行技能類(lèi)、素質(zhì)類(lèi)、心態(tài)類(lèi)的培訓(xùn)，從而提高員工

4、整體技能素質(zhì)，為生產(chǎn)旺季時(shí)期的用工需求做好充分的準(zhǔn)備工作。5.4做好加班時(shí)間的管控工作5.4.1行政人事部每年必須根據(jù)生產(chǎn)淡旺季周期的情況，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)實(shí)施綜合計(jì)時(shí)工作制，在旺季時(shí)節(jié)充分利用加班時(shí)間，完成生產(chǎn)任務(wù)；而在淡季時(shí)控制好加班時(shí)間，確保整個(gè)周期內(nèi)的加班時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。5.4.2 對(duì)于工作效率達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人，工廠將嚴(yán)格控制其加班時(shí)間，甚至不安排其加班，但工廠將安排最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。 5.4.3在保障全體員工最低工資的前提下，工廠應(yīng)逐步按勞動(dòng)法對(duì)于加班支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付工人的加班費(fèi)，并最終足額支付工人的加班費(fèi)。）5.4.4從公司成本的角度出發(fā)，原則上國(guó)家規(guī)定的法定

5、節(jié)假日不安排員工加班。5.5加強(qiáng)對(duì)員工工資發(fā)放程序的管控措施5.5.1財(cái)務(wù)部在計(jì)算員工工資時(shí)，必須嚴(yán)格按照工資計(jì)算公式并結(jié)合相關(guān)法規(guī)對(duì)員工的工資進(jìn)行計(jì)算與核對(duì)，確保員工工資公平、公正、合法。5.5.2人事行政部的每月考勤明細(xì)表必須確認(rèn)統(tǒng)計(jì)無(wú)誤后方可交至財(cái)務(wù)部作為工資計(jì)算的重要依據(jù)。5.5.3財(cái)務(wù)部發(fā)放工資時(shí)，必須要有工資條明細(xì)給到員工，讓員工清楚明白地了解工資條中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性。5.6制定工資出錯(cuò)的處理措施5.6.1員工一旦發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算錯(cuò)誤，可拒絕在工資單上簽名，并要求財(cái)務(wù)人員重新計(jì)算，核實(shí)更改無(wú)誤后，方可在工資單上簽名。5.6.2若員工事后才發(fā)現(xiàn)工資出錯(cuò)的情況，則員工可向人事行政部投訴，

6、并攜帶工資條以作證明，申請(qǐng)補(bǔ)回工資計(jì)算錯(cuò)誤的差額。5.6.3行政人事部在接到員工申訴后，需及時(shí)向財(cái)務(wù)部反映，財(cái)務(wù)部對(duì)員工工資進(jìn)行重新的計(jì)算與核實(shí)，如果不存在錯(cuò)誤情況，則向員工作出合理解釋?zhuān)蝗绻_實(shí)因計(jì)算錯(cuò)誤的，則給予更正，并向員工補(bǔ)回差額。6、相關(guān)表格6.1工資條6.2工資表二、 工資計(jì)算方式1、工資形式：（崗位包括：裁斷、面部、成型一線(xiàn)員工）“計(jì)時(shí)制工資”（計(jì)時(shí)工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼）2、工資結(jié)構(gòu)：正常工作時(shí)間工資+工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+節(jié)假日加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼應(yīng)得收入3、工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明：3.1正常工資：按東莞市政府法定之月工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，折合每小時(shí)工資為6.32元。即：6.

7、32 x正常工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班時(shí)間3.2工作日加班費(fèi)：周一至五的加班費(fèi)支付比例為1.5倍，即：6.32×1.5=9.48元/小時(shí)3.3休息日加班費(fèi)：正常情況下，周六、日兩天為休息日，若因生產(chǎn)安排需要，經(jīng)工廠與員工協(xié)商，在員工自愿加班的前提下，員工休息日在加班，工廠會(huì)優(yōu)先安排補(bǔ)休,未能安排補(bǔ)休者,在休息日工作的加班費(fèi)支付比例為2倍，即6.32×2=12.64元/小時(shí)3.4節(jié)假日加班費(fèi)：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一（1天）、十一（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、共十一天，為全民法定節(jié)假日，安排在節(jié)假日上班的加班費(fèi)支付比例為3倍，即：6.32×3=

8、18.97元/小時(shí)4、獎(jiǎng)金方案：4.1賺工時(shí)獎(jiǎng)：賺工時(shí)獎(jiǎng)為其為個(gè)人產(chǎn)能工時(shí)大于要求工時(shí)的賺工時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)4.2效率獎(jiǎng)：效率獎(jiǎng)勵(lì)適用于面部、裁斷個(gè)人產(chǎn)值大于1500元者， 4.3年資獎(jiǎng)：按照入廠日期發(fā)放，滿(mǎn)半年者每月20元，滿(mǎn)一年者每月40元，滿(mǎn)一年半者每月60元，滿(mǎn)兩年者每年100元，超過(guò)兩年半以上者每月200元。4.3 新人獎(jiǎng)：為保障面部新進(jìn)員工工資待遇，對(duì)新進(jìn)廠第一個(gè)月員工產(chǎn)值之20%給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新進(jìn)廠第二個(gè)月員工產(chǎn)值之13%給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新進(jìn)廠第三個(gè)月員工產(chǎn)值之6%給予獎(jiǎng)勵(lì)（當(dāng)產(chǎn)能工時(shí)小于要求工時(shí)的不予補(bǔ)貼）。4.4 進(jìn)步獎(jiǎng)：次月產(chǎn)值減去上月個(gè)人產(chǎn)值定義為進(jìn)步金額，進(jìn)步獎(jiǎng)=進(jìn)步金額×

9、50%,次獎(jiǎng)適用于面部裁斷進(jìn)廠三個(gè)月的新進(jìn)員工，出勤天數(shù)不足整月，其產(chǎn)值按照實(shí)際出勤天數(shù)折算為整月產(chǎn)值（當(dāng)產(chǎn)能工時(shí)小于要求工時(shí)的不予補(bǔ)貼）。4.5全勤獎(jiǎng)：為當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、曠工員工4.6 年終獎(jiǎng)：按照公司當(dāng)年實(shí)際贏利狀況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)5、補(bǔ)貼5.1 工資及加班費(fèi)補(bǔ)貼：為當(dāng)其個(gè)人產(chǎn)能工時(shí)小于要求工時(shí)，為使員工工資達(dá)到最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，公司給予的補(bǔ)貼。5.2 伙食補(bǔ)貼：每人每月250元，外食者班長(zhǎng)級(jí)別以上每月補(bǔ)貼200元，班長(zhǎng)級(jí)別以下外食者每人每月補(bǔ)貼140元(當(dāng)產(chǎn)能工時(shí)小于要求工時(shí)的不予補(bǔ)貼)。5.3 住宿補(bǔ)貼：每人每月120元（當(dāng)產(chǎn)能工時(shí)小于要求工時(shí)的不予補(bǔ)貼）。6、扣繳部分：（具體見(jiàn)扣款規(guī)定）6

10、.1代扣法定社保費(fèi)、個(gè)人所得稅：按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)由員工個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)。6.2電費(fèi)（超額部份）、 扣款（如借款）6.3 伙食費(fèi): 每人每月伙食費(fèi)250元。6.4 住宿費(fèi): 每人每月住宿費(fèi)120元6.5違反工廠扣分制度人員，根據(jù)扣分制度的規(guī)定不給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)的當(dāng)月的獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼，總額不超過(guò)員工所得之（獎(jiǎng)金/非工資類(lèi)補(bǔ)貼）總和。7. 工資發(fā)放：公司員工工資發(fā)放日為次月30日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。8、辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資，之前工資在離職當(dāng)日結(jié)清。9.工資核算負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部主管10. 生效、執(zhí)行時(shí)間、解

11、釋與修改權(quán)限等：10.1.本方案呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，修改亦同。10.2.本方案執(zhí)行日期為2011年01月01日。10.3.為確保此方案的合理性及完善程度，在2011年8月份，工資改善小組需根據(jù)試行狀況及隱患?xì)w避、細(xì)節(jié)調(diào)配等原因召集相關(guān)人員進(jìn)行最后修訂，并核準(zhǔn)。10.4.本方案解釋權(quán)屬于人事小組。10.5.因情勢(shì)變化，人事部根據(jù)公司實(shí)際情況，可組織人員對(duì)此制度進(jìn)行修改本制度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)工會(huì)/員工代表大會(huì)通過(guò)。第三章 事假與福利假一、事假員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，一般情況的請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，有特別規(guī)定的按照特別規(guī)定處理。當(dāng)天請(qǐng)假一般不準(zhǔn)假，若遇特殊情況可先口頭請(qǐng)示或由同事、家屬代為請(qǐng)假獲批后方

12、可休假，事后應(yīng)于到崗當(dāng)日內(nèi)，補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各單位（部門(mén)）主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本單位（部門(mén)）工作情況妥善安排好各類(lèi)休假中人員的工作事宜。1、員工和班組長(zhǎng)請(qǐng)假：由所在部門(mén)課長(zhǎng)、主任和經(jīng)理審核批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。2、經(jīng)理級(jí)或主任、課長(zhǎng)級(jí)等管理人員請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。第四條 若提前結(jié)束假期，需及時(shí)到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。若需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，需按正常請(qǐng)假流程口頭申請(qǐng)續(xù)假，待到崗后當(dāng)日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論。第五條 有下列情形之一者，以曠工論：1、事前未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；2、假期結(jié)束，需要延長(zhǎng)假期，未辦理續(xù)假手續(xù)者；3、請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自休假者。二、法定節(jié)假日分

13、為：1、公休假：星期六、星期日。（結(jié)合工廠實(shí)際情況，星期六實(shí)行加班，星期天公休）。2、法定假：元旦一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天。三、 年休假：1、職工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，可開(kāi)始享受帶薪年休假。具體見(jiàn)下表：累計(jì)工作年限年休假天數(shù)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年5天滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年10天滿(mǎn)20年以上15天2、年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不補(bǔ)休不累加，不可與春節(jié)假一起休，但可與平時(shí)的事假相抵。若因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)不能休假者，公司將根據(jù)其享受年休假天數(shù)計(jì)算成工資發(fā)放給本人代替休假。3、國(guó)家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪

14、假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，均不計(jì)入年休假假期。四、婚假1、員工符合法定結(jié)婚年齡（男方滿(mǎn)22周歲，女方滿(mǎn)20周歲），可享受婚假3天（不含法定節(jié)假日和公休日）。2、符合晚婚規(guī)定（男25周歲以上、女23周歲以上）的，可增加晚婚假7天；（含雙休日，不含法定假日）。3、本條適用于員工入職后登記結(jié)婚者，婚假應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起3個(gè)月內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)），非因工作原因逾期不休或少休的，假期視為自愿取消，公司不另行補(bǔ)假。五、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，或職工的岳父母（公婆）死亡后，需要員工本人料理喪事的，可以根據(jù)具體情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪

15、假。六、事假員工因私必須由本人處理而請(qǐng)假為事假，事假原則上年累計(jì)不超過(guò)15天，有特殊情形需延長(zhǎng)者須按規(guī)定審批，且不許與年休假相抵。事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。1、員工涉嫌觸犯國(guó)家法律、法規(guī)被拘留收容審查期間，由行政部備案后按曠工處理。2、員工請(qǐng)事假一天，扣除該員工當(dāng)日日工資，以此類(lèi)推。七、病假1、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)休病假，病假工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明。未能提供醫(yī)療就診證明者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意，可按事假處理，反之，按曠工處理。就診證明包括：醫(yī)療掛號(hào)收據(jù)、病歷卡診治記錄，有醫(yī)生簽字蓋章的病假單等。3、請(qǐng)休病假，需經(jīng)課長(zhǎng)、主任及經(jīng)理簽字

16、批準(zhǔn)后，方可休假。若遇特殊情況，不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)者，可電話(huà)或由親屬、同事代為口頭請(qǐng)假。待返崗當(dāng)日內(nèi)，到行政部遞交就診證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、后期補(bǔ)辦的就診證明或向公司提供的證明經(jīng)查實(shí)為虛假證明，均屬無(wú)效證明，已休假期均按曠工處理，其行為性質(zhì)屬?lài)?yán)重違反公司制度。5、員工在工作崗位上突然發(fā)病，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)員工休病假半天到醫(yī)院就診。6、病假不含打架斗毆、酗酒等原因造成休息（此類(lèi)按事假對(duì)待）。連續(xù)病休超過(guò)15天以上到崗后，公司有權(quán)視情況另行安排工作崗位。八、產(chǎn)假1、女員工在休產(chǎn)假期間，工資按基本工資發(fā)放。2、女員工在休產(chǎn)假期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需個(gè)人交納部分由公司提前代

17、扣代繳。3、公司女員工生育，享受產(chǎn)假90天（包括公休日和法定休假日）。員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，需提供最近一次的產(chǎn)檢記錄，提前二周辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，員工在休產(chǎn)假期間的崗位工作由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。4、違反國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策者，不享受產(chǎn)假待遇，一律按事假處理。5、接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工憑醫(yī)院的證明，按規(guī)定休假，最多不超過(guò)2天，休假期間按病假處理。九、工傷假1、員工因工受傷休假，按工傷假論。2、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡快上報(bào)公司行政部備案。3、受傷員工治療期間的各項(xiàng)待遇按照國(guó)家及本地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工因工傷住院確需陪護(hù)的，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自安排陪護(hù)。第四章 工資福利負(fù)責(zé)人1、工資核算負(fù)責(zé)人：