工作報告制度

1、工作報告制度一、目的為提高公司員工工作效率，培養(yǎng)良好工作習(xí)慣，特制訂本辦法。二、適用范圍公司全體員工三、工作報告制度1. 所有員工每天必須按規(guī)定格式填寫工作日志；2. 報告提交時間：所有在京員工須在每日9：10前將前日工作日志遞交商務(wù)行政中心備案后，由商務(wù)行政中心于9：30前轉(zhuǎn)交相關(guān)主管上級；出差員工須于每天下午5點前，以Email或傳真形式發(fā)送相關(guān)主管上級及商務(wù)行政中心指定信箱或傳真；各部門主管經(jīng)理以上人員，每周一早9：10分前，向總經(jīng)理提交工作周記。3. 超過規(guī)定時間遞交或發(fā)送工作報告的，每次扣個人月度積分1分；超過規(guī)定提交報告時間2天的，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)工作虛報1次的扣10分，發(fā)現(xiàn)3次開

2、除。4. 填寫不完整的，每次扣個人月度積分0.5分。5. 相關(guān)主管負責對工作日志進行批閱；相關(guān)主管出差，由其指定人員代接收和批閱，或以Email形式發(fā)送本人。6. 批閱人必須于30分鐘內(nèi)批閱并有商務(wù)行政中心反饋當事人，并且交商務(wù)行政中心記錄備案后，有商務(wù)行政中心返還當事人；批閱人出差的，應(yīng)于1天內(nèi)批閱并反饋;對員工提出的合理化建議，批閱人必須回復(fù)，回復(fù)時間不得晚于該工作報告提交日期的次日下班前，逾期回復(fù)的扣批閱人0.5分，不回復(fù)的扣批閱人1分；7. 商務(wù)行政中心對工作報告制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核，并不定期抽查；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權(quán)向總經(jīng)理提請?zhí)幜P；8. 所有員工應(yīng)于次月第2個工作日前，將個人前月工作日志，遞交主管上級；其主管上級應(yīng)于次月5日前，根據(jù)工作日志，對其本月工作實行時效考核，即根據(jù)其工作內(nèi)容、工作量和工作時間考核其工作負荷及效率，并作月度考評。9. 主管上級對下屬每日工作的考評權(quán)限為0-2.5分；10. 填寫不明晰，導(dǎo)致無法考評的，當日按0工作量計；11. 商務(wù)行政中心監(jiān)督考核的真實性和客觀性，對與事實不符的考核，有權(quán)提請總經(jīng)理重新審定。12. 矛盾申訴辦法：同級員工矛盾沖突，可越級找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)調(diào)處理。對公司任何制度有異議的，可以書面報告或Email形式越級反映，但須以事實為根據(jù)，對員工