公司工資設(shè)置方案

1、公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)按勞取酬的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平和公平，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制定本制度。第二條 適用范圍:本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條 配套措施：一、 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。二、 嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)量，數(shù)量，出勤情況作為計(jì)發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條 工資內(nèi)容：一、 員工工資由基礎(chǔ)、在崗工資和輔助工資三部分組成.

2、二、 崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。日在崗工資=月崗位工資÷26第五條 加班工資計(jì)算一、 實(shí)行每周工作六天的工時(shí)制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假、雙休日加班一天，安排調(diào)休一天。二、 國(guó)家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或由各部門適時(shí)安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調(diào)休。三、 雙休日加班每人每天補(bǔ)助 元，法定節(jié)假日加班每人每天補(bǔ)助 元。公司員工加班需由所在部門經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公司不提倡加班，如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班公司不給予加班補(bǔ)助。第六條 特殊工資處理

3、一、 調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。1新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本專科生）均在“一般員工”崗位執(zhí)行3個(gè)月的試用期。2新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕?dān)任中層管理人員和高級(jí)主管的不執(zhí)行試用期。3一般員工試用期間應(yīng)由所在部門進(jìn)行管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。試用期間成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。試用期經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫試用期員工轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)權(quán)限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及薪資的提升。4試用期月工資 元，不享有各種有薪假期，不享有績(jī)效工資，享受保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)基

4、數(shù)為 元，保險(xiǎn)費(fèi)用從 元里扣除。5員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。二 工齡工資計(jì)算 參加工作時(shí)間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資 元/年，司齡工資 元/年。四、 缺勤期間工資扣除規(guī)定。（一） 曠工缺勤：礦工半天，扣發(fā)2天崗位工資，月累計(jì)曠工1天，扣發(fā)5天工資，并給予警告處分1次，月累計(jì)曠工2天，扣發(fā)10天崗位工資，并給予記過(guò)處分1次，月累計(jì)曠工3天扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過(guò)處分1次，累計(jì)曠工3天以上6天一下扣發(fā)當(dāng)月工資，給予降級(jí)處分，第二個(gè)月起留用查看，只發(fā)基礎(chǔ)工資，月累計(jì)曠工6天以上（包含6天）給予辭退并解除其勞動(dòng)合同。

5、（二） 事假缺勤：扣除標(biāo)準(zhǔn)為一倍日崗位工資。1、 請(qǐng)事假三天內(nèi)（包含三天）只扣除全勤獎(jiǎng)，不執(zhí)行其他扣除。2、 請(qǐng)事假四至十五天，從第四天開始扣除一倍日崗位工資。3、 請(qǐng)事假十五天以上，從第一天開始扣除一倍日崗位工資。（三） 病假缺勤：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，連續(xù)三天以上需出示醫(yī)院證明，還必須有部門，主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽署意見。員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期按照第三十九條（二、病假）的規(guī)定執(zhí)行。但應(yīng)事先經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室主任批準(zhǔn)。醫(yī)療期工資待遇：1、 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)者，本企業(yè)工齡不滿2年者為本人工資6

6、0%，已滿2年不滿4年者為本人工資70%，已滿4年不滿6年者為本人80%，已滿6年不滿8年者為本人工資90%，已滿8年及8年以上者為本人工資100%。2、 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)超過(guò)本人應(yīng)享受醫(yī)療期待遇者，本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%。已滿1年未滿3年者為本人工資50%，3年及3年以上8年一下者為本人工資60%，8年及8年以上者，為本人工資的80%。（四） 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及探親假按正常出勤計(jì)算。以上缺勤期間均扣除當(dāng)月全勤工資。執(zhí)行以上扣除后，如月應(yīng)發(fā)工資低于當(dāng)期本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)期本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（不含事假、曠工）。五、 其他情況由綜合辦公室提出意見，報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、 未畢業(yè)來(lái)公司實(shí)習(xí)的員工適當(dāng)給予生活費(fèi)。 公司崗位定級(jí)表 級(jí)別高層管理人員中層管理人員一般管理人員一般人員一董事長(zhǎng)二總經(jīng)理三副總經(jīng)理四主任、部長(zhǎng)五副主任、副部六一級(jí)