復(fù)件考勤制度

1、考 勤 制 度1.0目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，特制定本制度。2.0適用范圍任達(dá)集團(tuán)公司電氣事業(yè)部所有職員工。3.0內(nèi)容3.1工作時(shí)間3.1.1公司各部門正常工作日為每周一至周六，工作時(shí)間為上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，周日休息。如部門另安排人員加班或值班，請(qǐng)將相關(guān)審批記錄提前一天報(bào)人力資源部備案。3.1.2公司考勤周期為每月1日起至月底止。3.2打卡規(guī)定3.2.1全體職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，并按時(shí)打卡。經(jīng)理（含）以上級(jí)職員每天打卡兩次（上午上班前和下午下班后）；其他人員一律每天打四次卡（上午上班前、上午下班后、下午上

2、班前、下午下班后）；加班職員工，另加打兩次卡（加班上班前、加班下班后）。3.2.2考勤卡只限本人使用，須妥善保管，嚴(yán)禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有違者，雙方均每次處以20元的罰款。3.2.3因特殊情況未能打卡者，事后須填寫漏打卡單，注明漏打卡時(shí)間及原因，經(jīng)本部門經(jīng)理簽核后交人力資源部備案；當(dāng)月累計(jì)漏打卡三次（含）以上者或經(jīng)理級(jí)職員漏打卡，需經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽核，否則視為曠工處理。3.2.4非正常工作原因每簽漏打卡單一次，罰款5元；兩次10元；依次類推。未辦理簽“漏打卡單”手續(xù)者視為曠工。3.2.5打卡而不上班者作曠工處理；未到下班時(shí)間，不得提前排隊(duì)等候打卡，一經(jīng)查核，視為早退。3.2.6員

3、工離職時(shí)，考勤卡須交回人力資源部門以做工資結(jié)算。3.3遲到、早退和曠工3.3.1遲到：指工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的行為。3.3.2早退：指工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以內(nèi)離崗的行為。3.3.3月度考勤周期內(nèi)，遲到早退累計(jì)達(dá)到或超過3次者，罰款20元。3.3.4以下行為視為曠工：3.3.4.1工作時(shí)間開始30分鐘以后到崗或工作結(jié)束30分鐘以前離崗視為曠工半天；3.3.4.2工作時(shí)間開始2小時(shí)以后到崗或工作結(jié)束2小時(shí)以前離崗視為曠工一天；3.3.4.3無特殊原因的未打卡情況；3.3.4.4假期未獲批準(zhǔn)而未到崗上班；3.3.4.5假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。3.3.5曠工半天者，扣除

4、當(dāng)天工資；曠工一天者，扣除三倍當(dāng)日工資；當(dāng)月曠工累計(jì)三天(含)以上者，公司有權(quán)將當(dāng)事人辭退。3.4外出3.4.1上班時(shí)間因公事外出者（副總以上管理人員除外），一律憑外出單，并經(jīng)本部門經(jīng)理或人力資源經(jīng)理簽核后方可出廠；經(jīng)理級(jí)職員外出，經(jīng)總經(jīng)理或人力資源經(jīng)理簽核后方可出廠。同時(shí)，保安須做好出入時(shí)間的登記，月末反饋人力資源部。3.5請(qǐng)假3.5.1請(qǐng)假需事先填寫假期條，并經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人審核同意。3.5.1.1經(jīng)理（含）以上人員請(qǐng)假審批權(quán)限3.5.1.1.1總經(jīng)理、人力資源部、市場部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可生效。3.5.1.1.2總工、制造部、研發(fā)部、技術(shù)部、品控部、PMC、供應(yīng)部、安裝公司負(fù)責(zé)

5、人請(qǐng)假，2天（含）內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可生效。3.5.1.2職、員工請(qǐng)假審批權(quán)限3.5.1.2.1人力資源部、市場部、財(cái)務(wù)部職員請(qǐng)假2天（含）內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2天至3天（含）內(nèi)須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上至1周（含）需總裁批準(zhǔn)方可生效。3.5.1.2.2制造部、研發(fā)部、技術(shù)部、品控部、PMC、供應(yīng)部、安裝公司職員工請(qǐng)假，1天（含）內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)；1天以上至2天（含）內(nèi)由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上3天（含）內(nèi)需經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上1周（含）以內(nèi)需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。3.5.2請(qǐng)假1周以上原則上不予批準(zhǔn)，如因特殊情況，需報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可生效。3.5.3如遇突然事故無法事先申請(qǐng)，或因特殊情況需要延長假期者，應(yīng)在休假或延長休假當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，征得同意，并報(bào)人力資源部門備案后方可休假或延長休假；并需在休假結(jié)束返回公司當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。 3.6 考勤匯總?cè)肆Y源部于每月初統(tǒng)計(jì)上月考勤，5日（遇節(jié)假日順延）公布考勤結(jié)果，核對(duì)無誤經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后于8日前交財(cái)務(wù)部。4.0 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记诠芾硎枪疽?guī)章制度的重要組成部分，請(qǐng)所有職、員工加以重視，并按以上規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行