2022年學(xué)院中層干部考核辦法

1、高品質(zhì)文檔2022年學(xué)院中層干部考核辦法 第一章 總 則 第一條 為全面、客觀、公正、精確地考核學(xué)院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行職責(zé)的狀況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，依據(jù)中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，制定本方法。 第二條 考核工作堅持以下原則 一、黨管干部原則； 二、客觀公正原則； 三、注意實績原則； 四、群眾公認(rèn)原則。 第三條 本方法適用于副科級以上中層黨政干部。 第二章 考核方式與考核內(nèi)容 第四條 中層干部考核工作一般分為日?？己?、年度考核、試用期考核、換屆考核。 第五條 考核內(nèi)容 一、思想政治素養(yǎng) 理論素養(yǎng)和思想水平：學(xué)習(xí)政治理論、管理學(xué)問，正確理解黨和國家的方針

2、、政策，學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，不斷提高理論水平和政策水平狀況。 政治方向和政治立場：仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨中央、某某、某委和院黨委的決議、打算，在政治方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治思想和行動上與黨中央保持全都的狀況。 政治品德和道德品質(zhì)：襟懷坦白、公道正派、堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表作用的狀況。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)力量 運(yùn)用馬克思主義的立場觀點和方法，分析、討論、解決實際問題的力量。 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的力量。 發(fā)覺人才、培育干部、知人善任以及處理簡單問題的力量。 三、工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，

3、勇于開展批判與自我批判 的狀況。 堅持從群眾來，到群眾中去的工作方法，深化實際，調(diào)查討論，求真務(wù)實的狀況。 勇于改革，勇于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的狀況。 四、工作實績 在完成任期目標(biāo)和實行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路，實行的措施，發(fā)揮的詳細(xì)作用，制造性的開展工作以及所取得的成果，尤其在抗“非典”工作中熟悉明確，做到靠前指揮。各項工作達(dá)到黨委提出的“科學(xué)化、制度化、規(guī)范化”的要求。 五、廉潔自律 保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自某某、自警、自勵的狀況。 六、群眾公認(rèn)程度 實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正

4、確行使人民給予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益，受到大多數(shù)人的公認(rèn)。 第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)與考核程序 第六條 中層干部試用期考核工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委組織部詳細(xì)組織實施。 第七條 成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。 第八條 考核程序： 一、召開考核工作動員會議 院黨委統(tǒng)一動員，通過動員大會達(dá)到提高熟悉，端正態(tài)度，中層干部要自覺接受考核和評議；廣闊職工要增加仆人翁責(zé)任感，樂觀參與并實事求是地評價中層干部。 二、述職 被考核人要依據(jù)考核內(nèi)容實事求是地作述職報告，不擴(kuò)大成果，不隱瞞缺點和錯誤，事實清晰，簡明扼要。 三、民主測評 依據(jù)考核內(nèi)容所列出評價項目和評價等次，對干部進(jìn)行民意測驗。填寫

5、民主測評表的人員包括被考核人員所在單位的全體職工、全體中層干部、相關(guān)單位的職工代表、主管院領(lǐng)導(dǎo)。 四、談話 考核組通過個別談話的方式對中層干部履行職責(zé)及完成工作任務(wù)狀況進(jìn)行考核。個別談話要選擇了解狀況和有代表性的人員，如：考核對象所在單位、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等單位的有關(guān)人員;考核對象所在單位和相關(guān)單位的人員;其他熟識和了解狀況的黨員;考核對象本人。 個別談話時，考核組應(yīng)有兩人以上人員參與，并做好談話記錄。 考核組依據(jù)談話考核對考核對象進(jìn)行評價打分。 五、考核匯總 考核組依據(jù)民主測評、考核評價打分結(jié)果提出考核結(jié)果意見，報學(xué)院黨委審定。中層干部考核結(jié)果評定分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級

6、。 評定標(biāo)準(zhǔn)： 1優(yōu)秀：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率和稱職率達(dá)到80%，其中優(yōu)秀率達(dá)50%以上。 思想政治素養(yǎng)好； 組織領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng)； 親密聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)實； 工作實績突出； 清正廉潔。 2稱職：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率和稱職率達(dá)到80%。 思想政治素養(yǎng)較好； 組織領(lǐng)導(dǎo)力量較強(qiáng)； 親密聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較實； 工作實績比較突出； 能夠做到廉潔自律。 3基本稱職：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率達(dá)到80%。 思想政治素養(yǎng)較好； 組織領(lǐng)導(dǎo)力量一般； 工作作風(fēng)方面存在某些不足； 能基本完成年度工作目標(biāo)； 能夠基本廉潔自律，但某些方面還有差距。 4不稱職：民意測驗不稱職率達(dá)到30%，且

7、經(jīng)調(diào)查仍有1/3的被調(diào)查人認(rèn)為不稱職。 思想政治素養(yǎng)存在問題； 組織領(lǐng)導(dǎo)力量差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位； 群眾威信低，工作作風(fēng)不實； 有以權(quán)謀私行為，廉潔自律差； 工作責(zé)任心差。 第四章 考核結(jié)果處理 第九條 考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲的重要依據(jù)。 第十條 中層干部在考核中被評定為不稱職的應(yīng)適詳細(xì)狀況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （二）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （三）降職。 第十一條 中層干部試用期考核結(jié)果為基本稱職者（不適合本崗位者，調(diào)換崗位），延長試用期一年，第二年考核仍為基本合格者免去試用期職務(wù)。 第五章 考核紀(jì)律與監(jiān)督 第十二條 考核人員要

8、仔細(xì)履行考核職責(zé)，根據(jù)規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、精確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的狀況。 實行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組長要在考核材料上簽名。對其負(fù)責(zé)客觀性和真實性。 第十三條 實行考核工作回避制度。回避對象包括：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，有姻親關(guān)系及其他緣由需回避的人員。 第十四條 考核對象要正確對待組織考核，照實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)狀況。 第十五條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組供應(yīng)真實狀況和數(shù)據(jù)。 第十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必需遵守以下紀(jì)律： 一、不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映狀況。 二、不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。 三、不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。 四、不準(zhǔn)有意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。 五、不準(zhǔn)搞非組織活動。 六、不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或阻礙考核工作。 七、不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。 第十七條 對違反規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行訓(xùn)練，或賜予黨紀(jì)、政紀(jì)