2018年《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》詳解

1、2021年?勞動(dòng)與社會(huì)保證法形成性考核冊(cè)?答案作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題：1、19世紀(jì)初期公布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法.2、在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是憲法.3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視,還包括傳染病病原攜帶歧視4、從教育目的角度看,普通教育與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是根底性5、我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式6、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬.7、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格.8、集體合同的效力范圍及于工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬.10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是法定貨幣

2、.二、多項(xiàng)選擇題1、國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有：A.國(guó)際勞工大會(huì)、C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D.國(guó)際勞工局2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括.A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3、以下各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有ABCD4、公共就業(yè)效勞包括ABCD5、以下選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有.A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實(shí)施在.B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上7、世界各國(guó)職工民主治理與民主參與的形式主要有ABCD8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有ABCD9、目前我國(guó)的工資形式包

3、括ABCD10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有°A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)1、廣義上的勞動(dòng)法,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱(chēng).P92、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)水平的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng).P243、競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定,在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作.P484、職業(yè)民主治理：又稱(chēng)職工參與,勞動(dòng)參與,是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的治理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的

4、治理信息有知情權(quán).P705、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬.P91四、簡(jiǎn)做題：1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？P18答：第一,勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象.勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的.第二,勞動(dòng)法有特定的主體.勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體,雙方均有特定的主體資格.第三,勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系.勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè),勞動(dòng)合同與集體合同,工資保證、工時(shí)休假、職業(yè)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn),工會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容.勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的.所以說(shuō),勞動(dòng)法是

5、獨(dú)立的法律部門(mén).、簡(jiǎn)述工資的特征.P81答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：第一,工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二,工資是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三,工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬,不包括實(shí)物報(bào)酬.第四,支付工資是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù).五、論述題：試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別.P34答：職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的局部.二者即有聯(lián)系也有區(qū)別.其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提升人的才能及文化技能水平,同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是根底,職業(yè)教育是

6、普通教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化.二者的區(qū)別主要有：第一,教育目的不同.職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性；而普通教育是以提升受教育者的根底文化水平為目的,具有根底性和普及性.第二,教育對(duì)象不同.職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng),它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者.而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象；第三,教育內(nèi)容不同.職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提升,在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出根底知識(shí)和素質(zhì)教育,在內(nèi)容上比擬注重根底和系統(tǒng)性.第四,教育手段和方法不同.職業(yè)教育是特需教育,注重教育和實(shí)踐相結(jié)合,

7、一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件,采取比擬靈活的教育手段和方法,進(jìn)行不同層次的教育和練習(xí)；而普通教育那么采取比擬固定的常規(guī)教育,一般是全日制教育.、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效條款,?勞動(dòng)法?第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度.?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí).在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天,每天10小時(shí)的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定,所以屬于無(wú)效條款2、我國(guó)?勞動(dòng)法?第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力,確認(rèn)

8、勞動(dòng)合同局部無(wú)效的,如果不影響其余局部的效力,其余局部仍然有效這一規(guī)定包含了兩層意思：第一,如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性,合同的無(wú)效局部不影響其它局部的效力；如果無(wú)效條款與其他條款其有不可分性,或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款,那么該局部無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效.第二,如果合同目的違法,或根據(jù)交易習(xí)慣或老實(shí)信用和公平原那么,剩余局部合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí),合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效.具體到本案,工作時(shí)間不符合?勞動(dòng)法?的規(guī)定,其余條款合法,該不合法的條款不影響其余條款效力,同時(shí),造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者,既然

9、其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定,除將工作時(shí)間的條款改按?勞動(dòng)法?規(guī)定執(zhí)行外,其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行,該勞動(dòng)合同仍為有效合同,某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確,應(yīng)予更正.三、名詞解釋題：1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定,在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間.P962、職業(yè)平安衛(wèi)生：又稱(chēng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生,勞動(dòng)保護(hù).它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命平安和身體健康的法律制度.P1103、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及各自的特殊需要,在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保證.P1334、勞動(dòng)保證監(jiān)察：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、

10、組織或個(gè)人,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度.P1505、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議.P167四、簡(jiǎn)做題：1、簡(jiǎn)述職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的特征.P110答：職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度,具有以下特征：1、職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：2、職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍：3、職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑,通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不平安和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命平安和身體健康的保護(hù).2、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義.P134答:表達(dá)了社會(huì)的進(jìn)步和開(kāi)展有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益有利于提升勞動(dòng)生產(chǎn)

11、率有利于促進(jìn)民族的興旺興旺五、論述題試述?勞動(dòng)調(diào)解仲裁法?中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括哪些？P169答：根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第2條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括以下幾類(lèi)：1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.六、案例分析題：李某于2007年6月在某市化學(xué)纖維廠工作.2021年8月忽然病倒,被送療養(yǎng)院治療,2021年11月再次發(fā)病.同年12月,某市化纖廠

12、將其調(diào)入某市儀表廠,檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載.2021年8月,李某喪失勞動(dòng)水平,醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥.2021年12月,李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù).現(xiàn)在某儀表廠雖然成認(rèn)李某有職業(yè)病,但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資.2021年至2021年三次住院不給報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi),2021年停發(fā)了李某的保健費(fèi).2021年5月李某申訴到仲裁委員會(huì),請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇,補(bǔ)發(fā)2021年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等.試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承當(dāng)責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體,并經(jīng)醫(yī)院證實(shí),其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠.化學(xué)纖維廠將李

13、某調(diào)出時(shí),檔案里未作從事有害作業(yè)記載,也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查.?職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理方法的規(guī)定?,從事有害作業(yè)的職工,其所在單位必須為其建立健康檔案；變開(kāi)工作單位時(shí),事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查,其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變開(kāi)工作單位時(shí),其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理,雙方商妥前方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證實(shí)及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位.據(jù)此,化學(xué)纖維廠應(yīng)承當(dāng)李某患職業(yè)病的責(zé)任,而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò).4444444444444444444444444444444444444三、名詞解釋?zhuān)?、社會(huì)保證法：是調(diào)整社會(huì)保證關(guān)

14、系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng).具體的說(shuō),社會(huì)保證法是調(diào)整以國(guó)家、社會(huì)保證職能機(jī)構(gòu)和社會(huì)成員為主體,為保證全體社會(huì)成員的根本生活需要而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱(chēng).P1962、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱(chēng)“年金保險(xiǎn),是拽勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)水平而退出勞動(dòng)崗位后,從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.P2123、社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低生活水平,由國(guó)家或社會(huì)根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保證形式.P2374、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律,對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家平安和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置,給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保證制度.P

15、2555、社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉辦和出資,旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切舉措；狹義的社會(huì)福利僅指由國(guó)家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的,以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一局部需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或效勞的制度.P269四、簡(jiǎn)做題：1、簡(jiǎn)述社會(huì)保證法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P196答：社會(huì)保證法是典型的社會(huì)法,社會(huì)性是其最主要的特征.其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面.1目的的社會(huì)性.制定和實(shí)施社會(huì)保證法是為了社會(huì)利益,通過(guò)保證社會(huì)成員的根本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和開(kāi)展.2權(quán)利主體的普遍性.社會(huì)保證權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有.3義務(wù)主體的社會(huì)化.社會(huì)保證立法規(guī)定,社會(huì)保證基金的繳

16、納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方,以此將義務(wù)分散到社會(huì),共同籌措社會(huì)保證基金.2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征P255答：與其他社會(huì)保證工程不同的地方在于,社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性,是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤.具體來(lái)講,社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性.優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人也包括武裝警察及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等.撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人.2社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性.社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體,綜合運(yùn)用各種保證舉措,肩負(fù)起全面保證的責(zé)任.3社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚.社會(huì)的資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款,專(zhuān)款專(zhuān)用于特殊

17、保證對(duì)象.4社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)標(biāo)準(zhǔn).五、論述題試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)P221答：工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：1工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者.工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工,任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病,都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇；2工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性.工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；3工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么,無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個(gè)人或第三人,用人單位均應(yīng)承當(dāng)保險(xiǎn)責(zé)任；4工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi),全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；5工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚,標(biāo)準(zhǔn)較高,但因工作事故傷殘等級(jí)的不同而有所差異.六、平安分析題趙某于2006年3月進(jìn)入某企業(yè)工作,自工作時(shí)起,該企業(yè)一直為趙某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)辦理了失業(yè)登記.試分析1、趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？2、趙某最多能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？3、趙某如果在失業(yè)期間死亡,是否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇？答案：1趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：根據(jù)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的