安全績效考核細則

1、 東平煤礦績效考核細則 績效考核以權責對等、獎罰并重、分層考核、嚴格管理為原則，本礦實行百分制考核。安全科績效考核 1、 安全生產、業(yè)務保安責任制（35 分） 1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、 本礦的各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣1分。 2、無規(guī)程、措施施工不制止、不追究扣1分。 3、對不按規(guī)程、安全技術措施規(guī)定作業(yè)的，不及時制止，扣責任人1分。 4、對計劃不落實、工作不檢查、不考核扣責任人1分 5、及時匯報當班安全生產情況和填寫隱患臺帳，對當班井下區(qū)域內的安全工作負責，嚴格執(zhí)行交接班制度和簽名制度，違者每項扣1分。 6、自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，對自己的職責責任負責，違者

2、每項扣1分。 7、凡對工作不負責任，出現嚴重“三違”因此而導致事故發(fā)生者，扣3分。10、加強班組建設，嚴格現場管理，認真考核工程質量，否則每項扣1分。 2、 隱患排查治理： （20分） 1、對井下隱患和不安全因素，當班發(fā)現必須當班解決，,對威脅人身安全與安全生產的問題要采取措施立即處理，特殊情況必須匯報領導，否則扣 1 分。 2、杜絕違章指揮，對“三違”現象要及時制止，不講情面，現場檢查出的重大隱患，必須盯準不放，問題不解決不能離開現場，堅持“三不生產”的原則，否則扣 2 分。 3、凡對事故隱患整改不認真敷衍了事，弄虛作假或推諉扯皮、盯者不辦的責任人，不采取措施者，扣2分。 4、一般隱患問題和

3、上級有關部門檢查出的隱患，未及時收集、篩選、上報、整改驗收，每項扣1分。 5、檢查隱患，沒有通報，遺留隱患，沒有追查原因的扣1分。 6、領導安排的工作不及時落實完成，臺帳、記錄不完善、不及時上報者，扣1分。3、 基礎工作（10 分） 1、對區(qū)隊、班組建設不按規(guī)定考核，每次扣2分。 2、少下一次井扣2分；3：特殊作業(yè)期間不執(zhí)行跟班規(guī)定的，每次扣2分。4、每次入井時間不夠5小時者扣1分。 四、安全質量標準化（5分） 每月積極組織安全自查和安全質量標準化檢查，否則每次扣2分。5、 安全指標（30 分）1、礦井出現輕傷，扣5分； 2、發(fā)生重傷事故否決本月的安全績效工資。 3、發(fā)生一人次死亡事故否決半年

4、安全績效工資。 4、本科室人員出現輕傷否決當月安全績效。生產科安全績效考核 1、 安全指標（30分） 1. 、發(fā)生一起輕傷事故，扣除責任領導和責任人,每人 3分；其他人員每人1分。 2、發(fā)生一起重傷事故，扣除責任領導和責任人每人 5分；其他人員每人2分。3、本科室人員出現輕傷事故，扣除責任領導和責任人每人5分，其他人員每人2分。 二、安全生產、業(yè)務保安責任制（35 分） 1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、 本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣1分。 2、未執(zhí)行井下貫通、搬家倒面、特殊施工、現場跟班； 少跟班一次扣1分。 3、無規(guī)程措施施工不制止、不追究扣 1分。 4、發(fā)生事故后及

5、時到現場進行勘察并對事故進行分析追究，否則扣除責任人1分。 5、規(guī)程，安全技術措施制定不及時或不具有可操作性， 扣除相關責任人5分。 6、對計劃不落實、工作不檢查、不考核扣2分。 三、隱患排查治理（20 分） 1、被上級檢查掛紅牌與本科室有責任，扣除科長每人 5 分；科室全體人員每人2分，相關責任人5分；被掛黃牌一次，扣除科長每人3分；科室全部人員每人1分，相關責任人3分。被礦檢查掛牌減半執(zhí)行。2、工作中弄虛作假每次扣1分，不按規(guī)定入井檢查每次扣1分，入井次數每少一次扣1分，每次入井時間不夠5小時扣1分。 3、發(fā)生“三違”現象一人次，扣除科長和相關責任人每人2分。 四、基礎工作（10 分） 1

6、、積極參加礦各種會議，及時把會議精神傳達到職工當中，否則扣1分。 2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人2分。 3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除 2分。五、質量標準化管理 (5分） 每月積極參加安全自查和質量標準化檢查。否則每次扣2分。機電科安全績效考核 1、 安全指標（30 分） 1、礦井發(fā)生一期輕傷事故，扣除責任領導和責任人每人3分，其他人員每人1分。 2、發(fā)生一起重傷事故，扣除責任領導和責任人每人5分；其他人員每人扣2分。3、本科室出現一期輕傷事故，扣除責任領導和責任人每人5分，其他人員每人2分。二、安全生產、業(yè)務保安責任制(35分) 1、及時組織學

7、習國家安全生產方針政策、指示精神、 本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣1分。 2、無計劃停電停風一次，每影響 1 小時扣除科長每人3分；扣除相關責任人每人3分。 3、設備發(fā)生失爆現象一處或設備完好率每降低 5，扣除科長和相關責任人每人1分。 4、 每月組織2次特殊工種業(yè)務技能培訓， 每少一次扣3分。 5、重大危險源及要害場所每旬檢查一次，每少一次扣2分，旬檢少組織一次扣1分。 6、未按規(guī)定進行檢查、檢修，造成事故，根據情節(jié)輕重扣除科長和相關責任人 5分。 7、發(fā)生機電設備運輸故障或事故后及時到現場進行勘察并對事故進行分析追究，否則扣除科長和相關責任人 5分。 三、隱患排查治理（20 分） 1

8、、被上級檢查掛紅牌與本科室有責任，扣除科長5 分；科室全體人員每人2分，相關責任人2分；被掛黃牌一次，扣除科長3分； 科室全部人員每人1分，相關責任人3分；被礦檢查掛牌減半執(zhí)行。 2、工作不認真，不能及時檢查發(fā)現事故隱患或發(fā)現后，不及時落實處理，每次扣除科長每人 2 分；扣除相關責任人1分。 3、發(fā)生“三違”現象一人次，扣除科長和相關責任人每人1分四、基礎工作（10 分） 1、工作中弄虛作假每次扣 1分，不按規(guī)定入井檢查每 次扣1 分，入井次數每少一次扣 1分，每次入井時間不夠 5 小時扣 1分。 2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動，扣 2分。 3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者扣責任人

9、2 分。 五、質量標準化管理 （5分）每月積極參加礦組織安全自查和質量標準化檢查，否則，每次扣責任人2分。調度室安全績效考核 1、 安全指標（30 分）1、發(fā)生一起輕傷事故，扣除責任領導和責任人 每人3 分；其他人員每人1分。 2、發(fā)生一起重傷事故，扣除責任領導和責任人每人5分；其他人員每人2分。本科室發(fā)生一期輕傷事故，扣除責任領導和責任人每人5分，其他人員每人2分。 二、安全生產、業(yè)務保安責任制(40 分) 1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、 本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣1分 2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時匯報， 并做好詳細記錄，否則扣責任人

10、1分次。 3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按安全技術措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責任人2分次。 4、對上級下達的安全生產指示、通知、文件，要做好接收和轉發(fā)轉交等處置工作，并做好記錄，否則扣責任人1分次 5、對影響安全生產的問題要及時匯報礦有關領導和上級調度室，并做好記錄，否則扣責任人2分次。 6、發(fā)生事故后及時到現場進行勘察并對事故進行分析追究，否則扣除責任領導2分。 3、 隱患排查治理（20 分）1、被上級檢查掛紅牌與本科室有責任，扣除主任5分；科室全體人員每人2分，相關責任人5分；被掛黃牌 一次，扣除主任每人3分；科室全部人員每人1分，相關責任人 3分。被礦檢查掛牌減半執(zhí)行。 2、工作不認真，不能及時檢查發(fā)現事故隱患或發(fā)現后，不及時落實處理，每次扣除主任 3分；扣除相關責任人3 分。 四、基礎工作（10 分）1、工作中弄虛作假每次扣1分，不按規(guī)定入井每次扣1分，入井次數每少一次扣1分，每次入井時間不夠 5 小時扣1