煤礦安全教育培訓(xùn)制度

1、* 字 2014*號(hào)安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)安全生產(chǎn)法、礦山安全法、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定、山東煤礦企業(yè)實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定細(xì)則、山東省煤炭工業(yè)局關(guān)于進(jìn)一步明確煤礦礦長(zhǎng)及安全生產(chǎn)管理人員安全資格行政許可審批有關(guān)事項(xiàng)的通知 、關(guān)于加強(qiáng)全省煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)工作的意見、山東省煤礦特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（國(guó)家總局 44 號(hào)令）、煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定（國(guó)家總局 52 號(hào)令）等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本礦實(shí)際，特

2、制定本制度。第二條 煤礦從業(yè)人員包括“三項(xiàng)崗位人員”和其他從業(yè)人員。“三項(xiàng)崗位人員”包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。所有煤礦從業(yè)人員必須依照法律法規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。第三條職工因曠工、病事假、工傷以及其他原因階段性離崗1 個(gè)月以上需要重新上崗時(shí)，應(yīng)到所在工區(qū)接受安全培訓(xùn)。在培訓(xùn)未合格之前，各單位不得私自安排上崗作業(yè)。培訓(xùn)資料和檔案各單位保存，如發(fā)現(xiàn)未培訓(xùn)擅自安排上崗的，將嚴(yán)肅按“三違”處理。第四條 煤礦所屬各單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)由所在單位技術(shù)主管對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全技術(shù)培訓(xùn)。第二章

3、培訓(xùn)學(xué)時(shí)及種類第五條及時(shí)對(duì)年度內(nèi)新招、待崗、轉(zhuǎn)崗、下崗職工進(jìn)行培訓(xùn)，保證培訓(xùn)時(shí)間（新招不少于72 學(xué)時(shí)，年度再培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)）及培訓(xùn)質(zhì)量（培訓(xùn)率、合格率及持證率均達(dá)100% ）。第六條對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，上崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于4 學(xué)時(shí)，在崗期間培訓(xùn)時(shí)間每年不少于 2 學(xué)時(shí)，以理論知識(shí)講授與救護(hù)技能實(shí)際操作相結(jié)合。第七條年度內(nèi)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加上級(jí)部門組織的礦長(zhǎng)、總工、副總工、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)等安全資格培訓(xùn)。根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門安全培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)安排好各特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，確保持證上崗率100% 。2第八條 認(rèn)真組織全員安全培訓(xùn)， 此工作貫穿全年； 各單位要充分重視，協(xié)調(diào)好工

4、學(xué)矛盾。定期組織職工參觀安全展室。第九條 年度內(nèi)根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際， 適時(shí)開展群監(jiān)員、 青崗員、女工協(xié)管員培訓(xùn)，組織好各類司機(jī)、電工、維修工培訓(xùn)。第十條 結(jié)合班組和區(qū)隊(duì)建設(shè)情況， 按照省市煤炭局要求， 認(rèn)真組織好班組長(zhǎng)培訓(xùn)，積極選派優(yōu)秀科區(qū)隊(duì)長(zhǎng)和優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加省局組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第十一條 根據(jù)省市煤炭局有關(guān)精神，加強(qiáng)調(diào)度員、質(zhì)檢員、安全檢查工、瓦斯檢查工、煤礦井下六大系統(tǒng)、井下探放水工等重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)內(nèi)容第十二條全員培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1 、國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全形勢(shì)和任務(wù)、 煤礦三大規(guī)程以及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。2 、煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工

5、生命安全七條規(guī)定，煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定。3 、礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)、事故發(fā)生預(yù)兆、事故預(yù)防和應(yīng)急救援。4 、職業(yè)安全健康和職業(yè)病防治、應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容和基本逃生常識(shí)、避災(zāi)路線、急救、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技3能等。5、本工種風(fēng)險(xiǎn)、安全注意事項(xiàng)、環(huán)境衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防的知識(shí)。6、崗位責(zé)任制、安全管理制度，事故安全及預(yù)防措施。7、安全裝置和工具、勞動(dòng)防護(hù)用品、 防護(hù)器具和消防器材的佩戴、保管、維護(hù)、使用知識(shí)等。8、煤礦重大案例警示、典型事故案例分析,事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等。9、自救器的使用方法和創(chuàng)傷急救訓(xùn)練。10 、本工種安全和操作知識(shí)，崗位安全操作技能，崗位特點(diǎn)及流程、主要設(shè)備的性能、安全技術(shù)

6、操作規(guī)程和制度、事故教訓(xùn)及安全注意事項(xiàng)等。11 、煤礦使用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備新材料有針對(duì)性安全培訓(xùn)和本工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)內(nèi)容。12 、加強(qiáng)煤礦一通三防、煤礦防治水、頂板管理、機(jī)電提升運(yùn)輸、六大系統(tǒng)、探放水等培訓(xùn)內(nèi)容。13 、每期組織學(xué)員參觀安全展覽室、必須進(jìn)行實(shí)訓(xùn)操作和實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作考核。14 、國(guó)家和上級(jí)部門規(guī)定需要培訓(xùn)的內(nèi)容等。第四章特種作業(yè)人員申報(bào)、送培管理4第十三條特種作業(yè)人員申報(bào)。 各單位根據(jù)實(shí)際情況和本單位特種作業(yè)人員現(xiàn)狀，如需申報(bào)特種作業(yè)人員外出學(xué)習(xí)，要在每月5 號(hào)之前提報(bào)人員名單和基本情況，各單位技術(shù)主管每月要與培訓(xùn)中心溝通一次。名單要經(jīng)區(qū)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽字。特殊情況也可隨

7、時(shí)提報(bào)申請(qǐng)。第十四條 加強(qiáng)外培人員審核工作。外出培訓(xùn)人員要審核年齡、身份、近期出勤情況等。出現(xiàn)曠工、嚴(yán)重違紀(jì)等表現(xiàn)不好的不安排外訓(xùn)，年齡接近退休時(shí)間的不安排外訓(xùn)。第十五條各單位要嚴(yán)格按照培訓(xùn)中心下達(dá)的培訓(xùn)通知書安排人員參加培訓(xùn)，確保人員數(shù)量和質(zhì)量，凡安排培訓(xùn)人數(shù)達(dá)不到培訓(xùn)通知要求的，要書面寫清情況說明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)培訓(xùn)中心備案；無故不參加者視為曠工。否則罰單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)主管各 50 元 / 次。第十六條考試考核。 凡考試不合格的學(xué)員，一律不準(zhǔn)上崗作業(yè)，補(bǔ)考費(fèi)用自己承擔(dān)，補(bǔ)考期間的來回路費(fèi)、考勤等均由個(gè)人負(fù)責(zé)。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的吊銷特種作業(yè)證件，所有培訓(xùn)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)并

8、另外罰款 200 元。第十七條培訓(xùn)期間紀(jì)律管理。培訓(xùn)期間無故曠課的視為曠工，曠工期間每天罰款100 元，培訓(xùn)期間違反紀(jì)律的，由所在培訓(xùn)中心按照制度處理，除此之外，回礦后罰當(dāng)事人100 元。情節(jié)嚴(yán)重的交礦上按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十八條 培訓(xùn)中心原則上提前 7 天下達(dá)培訓(xùn)通知，特種作業(yè)人員在培訓(xùn)當(dāng)天 8:00 到培訓(xùn)中心教室報(bào)到， 隨身攜帶身份證及復(fù)5印件、畢業(yè)證復(fù)印件，填寫外出培訓(xùn)履歷表。未按時(shí)參加培訓(xùn)人員或無故不請(qǐng)假，視為曠工。第五章證件管理第十九條加強(qiáng)“三項(xiàng)崗位人員”證件管理工作。 各類人員要妥善保管自己的證件，如出現(xiàn)丟失現(xiàn)象，要及時(shí)向培訓(xùn)中心申請(qǐng)補(bǔ)證，如果特種作業(yè)人員證件不清晰到培訓(xùn)中心以

9、舊換新。以舊換新不收取工本費(fèi)。第二十條 特種作業(yè)人員外出復(fù)訓(xùn)證件如需更換新證， 由培訓(xùn)中心建立臺(tái)賬，重新發(fā)放，原舊證已經(jīng)到期，不得繼續(xù)使用，由工區(qū)技術(shù)主管負(fù)責(zé)收回后交培訓(xùn)中心，統(tǒng)一銷毀。職工的特種作業(yè)人員操作證，工作時(shí)必須隨身攜帶，妥善保管。第二十一條 持證上崗的特種作業(yè)人員調(diào)至后勤、 非煤等不需持證單位或者因辭職、曠工、解除勞動(dòng)合同等離礦離職，要交培訓(xùn)金額或違約金。按照服務(wù)年限具體到月份扣除培訓(xùn)費(fèi)用。如果再調(diào)回需持證單位并且所持證件仍在有效期內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)中心審核后再按扣除費(fèi)用返還其人。第六章培訓(xùn)考核第二十二條 各單位技術(shù)主管負(fù)責(zé)每月 30 號(hào)上報(bào)每日一題、每周一課、每月一考試題

10、(郵箱： pxzx7896) ，作為培訓(xùn)中心不定期摸底抽考的依據(jù)，獎(jiǎng)懲分明， 以檢查培訓(xùn)質(zhì)量和效果。6第二十三條 特種作業(yè)人員初訓(xùn)之前， 由礦培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織考試，考試合格的方可外出培訓(xùn)，考試不合格的不得外訓(xùn)；特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)回礦后到培訓(xùn)中心參加考試，獎(jiǎng)懲分明。同時(shí)組織學(xué)員針對(duì)教學(xué)情況、培訓(xùn)課程、教師水平、后勤吃住環(huán)境、對(duì)培訓(xùn)的建議（外培、礦內(nèi)）、工區(qū)對(duì)特種作業(yè)人員證件使用情況等各項(xiàng)工作進(jìn)行座談，并定期向領(lǐng)導(dǎo)和外培單位進(jìn)行反饋。第二十四條 培訓(xùn)中心年底進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀教師和精品課件， 綜合考慮各項(xiàng)考核硬件，排出名次，以檢驗(yàn)專兼職教師授課效果。第二十五條 針對(duì)各單位全員培訓(xùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)情況， 年

11、底將進(jìn)行抽考，抽考成績(jī)將與單位培訓(xùn)工作進(jìn)行掛鉤。第七章監(jiān)督檢查和罰則第二十六條成立由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，安監(jiān)站、勞資科等職能部門為成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。 安監(jiān)站負(fù)責(zé)井下現(xiàn)場(chǎng)持證情況監(jiān)督，勞資科負(fù)責(zé)證件管理監(jiān)督。第二十七條監(jiān)督檢查小組成員及各級(jí)管理人員、值班人員要經(jīng)常下井督察持證情況。發(fā)現(xiàn)持過期證件上崗、有證不持證上崗等違反本制度的現(xiàn)象，一律按照“三違”處理；發(fā)現(xiàn)無證上崗者，按照嚴(yán)重 “三違” 進(jìn)行下崗學(xué)習(xí)， 并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。若被省市煤炭局或其他上級(jí)部門檢查發(fā)現(xiàn)， 所產(chǎn)生的罰款均由所在基層單位全部承擔(dān)。第二十八條勞資科、培訓(xùn)中心要結(jié)合人員定位和人員配備情況，定期或不定期的深入

12、工區(qū)進(jìn)行監(jiān)督檢查點(diǎn)名冊(cè)， 發(fā)現(xiàn)無證人員要責(zé)成工區(qū)說明原因和拿出整改措施。工區(qū)無故不整改的，7按照嚴(yán)重 “三違” 下達(dá)書面整改通知書， 并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，限期整改。第二十九條培訓(xùn)中心每季度向各工區(qū)下發(fā)特種作業(yè)人員名單，每月向工區(qū)通報(bào)證件吊銷情況， 并下發(fā)書面吊銷通知書， 證件吊銷后不得從事相應(yīng)特種作業(yè)。 各工區(qū)每月要向培訓(xùn)中心書面溝通需求情況。第三十條 各基層工區(qū)每月要定期排查特種作業(yè)人員現(xiàn)狀，嚴(yán)禁安排無證人員從事特種作業(yè)。 同時(shí)，針對(duì)有證不從事特種作業(yè)的現(xiàn)象， 要查實(shí)原因， 確實(shí)不從事特種作業(yè)的， 工區(qū)可以申請(qǐng)吊銷，防止人力資源和培訓(xùn)資金的浪費(fèi)。 嚴(yán)禁特種作業(yè)人員交叉混用，特種作業(yè)人員證

13、件專業(yè)與實(shí)際操作的崗位不一致的， 視為無證上崗。第三十一條 對(duì)工區(qū)特種作業(yè)人員數(shù)量采取定額管理。嚴(yán)格限定人員數(shù)量，不得擅自突破額度。針對(duì)有證人員不從事特種作業(yè)，又無正當(dāng)理由的，要嚴(yán)格追究工區(qū)責(zé)任人的責(zé)任。第三十二條 本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸培訓(xùn)中心。* 集團(tuán) * 煤礦2014年1月24日合同管理制度1 范圍8本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和

14、國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3 定義、符號(hào)、縮略語無4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；4.5.5建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；4.5.6組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主