煤礦全員安全風險抵押管理辦法

1、煤礦全員安全風險抵押管理辦法關(guān)于實行全員安全風險抵押的辦法各部室、科、隊：為了加大安全工作的力度， 強化安全管理，全面落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn) 2014 年奮斗目標， 在我公司層層簽訂安全目標管理責任書的基礎(chǔ)上，通過風險抵押強化員工的責任意識，進一步明確各自的安全生產(chǎn)責任，切實使全員牢固樹立 “安全第一 ”的思想，時刻把安全工作放在一切工作的首位，從而順利實現(xiàn)我礦安全控制指標， 經(jīng)礦委會研究決定，結(jié)合我礦實際對全員實行安全風險抵押，具體實施辦法如下：一、安全承包形式公司全員以領(lǐng)導、集體、個人三級進行安全抵押承包。二、安全風險抵押考核指標1、年度奮斗安全目標： 無一般或嚴重 “三違 ” ; 無輕

2、傷及以上事故; 全礦無死亡事故。2、完成礦井技術(shù)改造和安全重點工程計劃。三、安全風險抵押金兌現(xiàn)比例及辦法1、考核對象：凡在我公司領(lǐng)取工資的在冊員工全部參加安全風險抵押并執(zhí)行此辦法。2、考核方式：將考核對象分為五檔，分月、季度和年度實行安全風險抵押考核，月考核每月兌現(xiàn)一次，季度考核每季度兌現(xiàn)一次，年度考核年底兌現(xiàn)。一檔 10000 元： “六長 ”其中月安全風險抵押金2000 元，年度安全風險抵押金 8000 元，一次交清 ;二檔 7500 元：副總工其中月安全風險抵押金1500 元，年度安全風險抵押金 6000 元，一次交清 ;三檔 6000 元：科室正職人員其中月安全風險抵押金1300 元，

3、年度安全風險抵押金 4700 元，一次交清 ;四檔 5000 元：科室副職人員其中月安全風險抵押金1000 元，年度安全風險抵押金 4000 元，一次交清 ;五檔 2000 元：一線人員其中月安全風險抵押金600 元，年度安全風險抵押金 1400 元，一次交清。季度安全風險抵押金交納標準職級一季度二季度三季度四季度六長副總工科室正職科室副職、班組長一線人員3、獎勵：實現(xiàn)月安全目標，對考核對象以月安全風險抵押金的1 倍標準進行獎勵 ;季度內(nèi)完成奮斗目標，對考核對象以季度安全風險抵押金的2 倍標準進行獎勵 ;年度內(nèi)完成考核目標，對考核對象以年度安全風險抵押金的1 倍標準進行獎勵 ;4、處罰：月度考

4、核：當月發(fā)生死亡1 人次，沉淀所有考核對象月度抵押金的100%，并進行補交，參加下一月考核;當月發(fā)生一級非傷亡事故1 次，減發(fā)包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員當月獎勵的 30%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的 20%，減發(fā)其他人員當月獎勵的 10%;當月內(nèi)發(fā)生重傷事故 1 人次或發(fā)生二級非傷亡事故 1 次，減發(fā)包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員月度獎勵的 30%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的 20%，減發(fā)其他人員當月獎勵的 10%;當月一個礦發(fā)生 2 次或 2 次以上一級或二級非傷亡事故、重傷事故 2 人次或 2 人次以上，取消包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員當月獎勵，減發(fā)安全

5、生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的 50%，減發(fā)其他人員當月獎勵的 30%。年度考核：年度內(nèi)發(fā)生死亡1 人次，沉淀包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員年度抵押金的20%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員年度抵押金獎勵的20%，減發(fā)其他考核對象年度抵押金獎勵的10%，沉淀部分進行補交，參加下一年度考核;年度內(nèi)發(fā)生死亡2 人次，沉淀包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員年度抵押金的50%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員年度抵押金獎勵的50%，減發(fā)其他考核對象年度抵押金獎勵的20%，沉淀部分進行補交，參加下一年度考核;年度內(nèi)發(fā)生死亡 2 人次以上，沉淀所有考核對象年度抵押金的100%，并進行補交，參

6、加下一年度考核 ;年度內(nèi)發(fā)生一級非傷亡事故超過 3 次，重傷事故超過 5 人次，二級非傷亡事故超過 5 次，超過部分每次減發(fā)所有考核對象年度獎勵的 10%;5、每季度考核不超控制指標，兌現(xiàn)比例為1:1,其中 50%當季發(fā)放，剩余 50%和本季度抵押金共同作為下一季度考核的抵押金。6、由于自身工作失誤， 造成嚴重后果，受到集團公司通報批評或處分，減發(fā)責任人年度 (月)獎勵的 20%;7、年度 (月)內(nèi)獎勵時，要先扣除處罰部分，扣完為止。四、安全風險抵押金抵扣條件1、公司考核：發(fā)生死亡事故，當季及本年度后續(xù)各季度不兌現(xiàn)。2、單位考核：當季突破控制指標當季不兌現(xiàn)，并且輕傷超指標的扣除15%風險抵押金

7、，下一季度按第一季度標準執(zhí)行。重傷超指標的扣除30%風險抵押金。任一季度累計突破全年控制指標， 當季及本年度后續(xù)各季度不兌現(xiàn)，并且扣除當季 30%風險抵押金。3、個人考核： (1)僅一次一般 “三違 ”時，不予兌現(xiàn)， 個人有一次嚴重 “三違”時，或兩次一般 “三違 ”時，一次性扣除 20%風險抵押金 ;(2)造成輕傷事故、一般機電事故和其它事故， 對直接責任人扣除 50%風險抵押金，下一季度按第一季度標準執(zhí)行 ;(3)造成重傷、重大機電事故、重大非傷亡事故、重大未遂事故，對直接責任人和主要責任人全部扣除風險抵押金。4、婚、喪、產(chǎn)假不計入安全風險抵押金出勤考核。5、不交納抵押金者除不受獎外，安全指標超標時，執(zhí)行本單位同等處罰。6、“三違 ”人員的抵押金不兌現(xiàn)和扣除，執(zhí)行第一季度或本崗位首次抵押金繳納數(shù)額，進入下一季度數(shù)額不足的由本人補齊。7、扣除風險抵押金是指按規(guī)定比例扣除本金，不存在獎勵。五、安全風險抵押金的管理1、確因單位放假或其它特殊情況，大部分職工不能達到規(guī)定出勤時，須經(jīng)安全辦公會議研究決定。換行 2、抵押金兌現(xiàn)標準以每季度第一個月最后一天前交納金額為準。3、因崗位變動抵押金發(fā)生變化的，抵押金繳納執(zhí)行調(diào)整后崗位當時的標準。4、因崗位變動在每季度的第一個月底前，不到安全管理部變更抵押金者，按公司職工交納抵押金最低標準予以兌現(xiàn)。5、出勤考核，各單位須匯總本季度出勤，