各部門(mén)崗位職責(zé)、考核指標(biāo)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2008年各部門(mén)崗位職責(zé)、考核指標(biāo)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：2008年10月15日 作者：湖南人才信息網(wǎng) 2008年各部門(mén)崗位職責(zé)、考核指標(biāo)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)    部   門(mén)    設(shè)   置一、    黨總支部黨總支部專職書(shū)記二、  法律顧問(wèn)席首席法律顧問(wèn)三、  投資發(fā)展部經(jīng)理四、  計(jì)統(tǒng)財(cái)務(wù)部1.財(cái)務(wù)總監(jiān)2.財(cái)務(wù)經(jīng)理3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)4.財(cái)務(wù)出納五、  行政人事部1.經(jīng)理2.助理六、  房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部1

2、.經(jīng)理2.助理3.房產(chǎn)租賃負(fù)責(zé)人4.銷售主管 七、建筑部1.經(jīng)理  2.技術(shù)總監(jiān)3.安全負(fù)責(zé)人    4.勞務(wù)負(fù)責(zé)人八、平政市場(chǎng)1. 經(jīng)理2. 值班守護(hù)員3. 收費(fèi)員4. 秩序及水電管理員5. 保潔員九、鋼材市場(chǎng)1. 經(jīng)理2. 行吊操作員3. 出納員十、建材物資經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理十一、凱南賓館十二、洗浴中心   考 評(píng) 說(shuō) 明（試行）一、考核周期和考核程序：考核周期分月度考核和年度綜評(píng)，考核程序?qū)嵭袀€(gè)人申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合評(píng)定。即工作職責(zé)履行情況每月考核一次，先由考核人本人對(duì)自己的工作及完成情況進(jìn)行“自我評(píng)價(jià)”，之后由其直接上

3、級(jí)根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)給予再次評(píng)定即“上級(jí)考評(píng)”，最后報(bào)行政人事部進(jìn)行“綜合核定”。二、工作考核內(nèi)容：職責(zé)考核和綜合考核標(biāo)準(zhǔn)。1.職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)：1.由于每項(xiàng)工作職責(zé)中已明確了履行該項(xiàng)職責(zé)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，因此，根據(jù)無(wú)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)職責(zé)項(xiàng)和有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行分別確定。    1、無(wú)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)職責(zé)項(xiàng)的考核結(jié)論以百分比確定，即根據(jù)該崗位人員在履行這些職責(zé)項(xiàng)時(shí)，與要求標(biāo)準(zhǔn)的差距程度來(lái)確定完成的百分比。舉例說(shuō)明：    某崗位某項(xiàng)工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)為：按時(shí)保質(zhì)保量履行本崗位規(guī)定職責(zé)及完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。   月度考評(píng)中在個(gè)

4、人申報(bào)和上級(jí)評(píng)定時(shí)，考核結(jié)論確定辦法如下：   1)首先看本崗位人員在考核周期內(nèi)是否履行了該項(xiàng)職責(zé)，若履行了該項(xiàng)職責(zé)，并達(dá)到打了“著重號(hào)”文字的要求時(shí)，則表示100%履行了該項(xiàng)職責(zé)，其考核結(jié)論應(yīng)為100%，則該項(xiàng)職責(zé)實(shí)現(xiàn)工資額計(jì)劃工資額；   2)若未完全達(dá)到前述要求或有失誤出現(xiàn)時(shí)，其考核結(jié)論應(yīng)低于100%，具體比例在個(gè)人申報(bào)或上級(jí)考評(píng)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況自行掌握，但須同時(shí)注明未達(dá)標(biāo)的原因，則該項(xiàng)職責(zé)實(shí)現(xiàn)工資額為：計(jì)劃工資額×實(shí)現(xiàn)百分比=實(shí)現(xiàn)工資額；   3)若在考核周期內(nèi)本崗位人員未履行該項(xiàng)職責(zé)，則不對(duì)該職責(zé)項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)，即不予計(jì)

5、算該項(xiàng)工資（包括階段性工作）。2、有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)職責(zé)項(xiàng)的考核按原考核方式不變，即根據(jù)完成量和提取比例計(jì)算實(shí)現(xiàn)工資額。個(gè)人申報(bào)時(shí)直接填寫(xiě)當(dāng)月完成的任務(wù)量（若超額完成當(dāng)月任務(wù)，須注明超額的數(shù)據(jù)），上級(jí)考評(píng)時(shí)對(duì)申報(bào)人填寫(xiě)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)。   二、考核要求：個(gè)人申報(bào)、上級(jí)考評(píng)和綜合核定時(shí)，均本著實(shí)事求是和客觀公正的原則，若個(gè)人申報(bào)不實(shí)，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，應(yīng)不予計(jì)算不實(shí)項(xiàng)的工資；若個(gè)人申報(bào)不實(shí)，上級(jí)考評(píng)再次不實(shí)報(bào)綜合考評(píng)時(shí)，將提高上級(jí)考評(píng)部門(mén)主管的工資扣減比例（指涉及該項(xiàng)職責(zé)的工資）。   三、年終綜合考核：1.年度實(shí)現(xiàn)工資額低于計(jì)劃部分，即在月度考核中扣減工資部分。除因工

6、作失誤、違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成不良影響等扣減的工資，以及全年均沒(méi)履行的職責(zé)項(xiàng)扣減的工資外，其它扣減部分均在年終補(bǔ)足（有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的職責(zé)項(xiàng)須達(dá)到90%以上）。 2.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核的工作人員，若由于本人從事第二職業(yè)的原因造成未完成計(jì)劃工資額的50%，不屬于補(bǔ)足50%的考核范圍。2.綜合考核標(biāo)準(zhǔn)：公司黨支部（除房產(chǎn)租賃部分）、行政人事部、計(jì)統(tǒng)財(cái)務(wù)部人員（除給項(xiàng)目部做帳部分）三個(gè)部門(mén)人員將在計(jì)劃工資總額中20的部分隨公司下達(dá)的年度利潤(rùn)總目標(biāo)掛勾進(jìn)行浮動(dòng)，即當(dāng)月集團(tuán)公司總利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)額達(dá)到100%，則上述三個(gè)部門(mén)人員工資按計(jì)劃工資額的100%發(fā)放，若當(dāng)月集團(tuán)公司總利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)總額低于下達(dá)年度目標(biāo)的部分，則每減少

7、1%，上述部門(mén)員工將在計(jì)劃工資總額中20的部分工資額中下浮1%；若下浮后月平均工資低于1000元的部分給予補(bǔ)足1000元，年終進(jìn)行清算。注：本考評(píng)說(shuō)明解釋權(quán)屬公司行政人事部。二OO七年十二月三十一日黨支部專職書(shū)記兼房產(chǎn)租賃   姓名：         考核周期：    年  月職位名稱專職書(shū)記/房產(chǎn)租賃負(fù)責(zé)人所屬部門(mén)黨支部/房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部直屬上級(jí)黨支部書(shū)記/房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)

8、月薪黨建工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.按時(shí)參加上級(jí)黨委的相關(guān)工作會(huì)議，結(jié)合本支部實(shí)際有安排措施且執(zhí)行效果好，重大問(wèn)題及時(shí)提交支部大會(huì)討論決定，按期保質(zhì)保量完成上級(jí)黨委布置的各項(xiàng)任務(wù)。    2、了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，調(diào)動(dòng)全體黨員積極完成工作、學(xué)習(xí)以及年度生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到黨員團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作積極，在各項(xiàng)工作中起到模范作用。    3.認(rèn)真抓好支部的自身建設(shè)與宣傳工作，按時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)支部工作，年度黨建工作受到區(qū)級(jí)以上表彰。  

9、60;    4、按公司要求及時(shí)開(kāi)展好黨支部、工會(huì)對(duì)有關(guān)組織、單位或個(gè)人的幫扶和慰問(wèn)活動(dòng)；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部黨、政、工、團(tuán)的關(guān)系，無(wú)重大內(nèi)部糾紛發(fā)生。    5.代表黨支部對(duì)本公司業(yè)務(wù)等工作中的重大問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)和建議，并參加公司重大問(wèn)題的決策。     6、準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰的作好工作總結(jié)和工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。     房產(chǎn)租賃工作

10、職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)    8.做好房產(chǎn)租賃的全面管理，及時(shí)對(duì)存量房產(chǎn)進(jìn)行招商、租賃宣傳，所采取的措施在例會(huì)上通報(bào)。    9.簽定租賃合同并具體執(zhí)行，按合同約定收取租金及費(fèi)用并及時(shí)上交，按期完成公司下達(dá)的 55 萬(wàn)元房產(chǎn)租賃收入目標(biāo)。    10.對(duì)承租方進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)承租方在租賃期間有違約或違法犯罪行為的進(jìn)行阻止或終止租賃關(guān)系，收回房產(chǎn)；未給公司造成損失或無(wú)損壞公司形象的事件發(fā)生。    11.定期對(duì)所有存量房產(chǎn)進(jìn)行檢修、維護(hù)，保證承租

11、方對(duì)房屋的正常使用。    12.協(xié)調(diào)房產(chǎn)租賃相關(guān)各方關(guān)系和處理各類糾紛，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，無(wú)投訴事件發(fā)生。    13.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                             本月實(shí)現(xiàn)

12、工資額    合   計(jì)：   本月考核說(shuō)明：           法律顧問(wèn)        姓名：             考核周期：     年  

13、 月職位名稱法律顧問(wèn)所屬部門(mén)法律顧問(wèn)席直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.負(fù)責(zé)起草、修改集團(tuán)及下屬子公司的各類法律文書(shū)，以及經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度等，并對(duì)真實(shí)性、合法性、有效性進(jìn)行全面審查，提出法律意見(jiàn)，做到了事前防范，減少了法律糾紛。    2.代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益，保證公司債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。    3.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及下屬子公司和各建筑項(xiàng)目部經(jīng)理的業(yè)務(wù)提供法律咨詢

14、，進(jìn)行法律監(jiān)督，有效解決事后糾紛，及時(shí)出具法律意見(jiàn)書(shū)，必要時(shí)參與論證和協(xié)商，保證公司商業(yè)行為的合理合法性。    4.參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，依法提出法律意見(jiàn)和提供法律保障，及時(shí)了解和化解公司存在的問(wèn)題，公司獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。    5.結(jié)合公司實(shí)際組織實(shí)施對(duì)員工的法制宣傳、培訓(xùn)和考核，員工滿意度達(dá)到70%以上。    6.準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，必要時(shí)進(jìn)行法律知識(shí)宣傳和指導(dǎo)，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)。   

15、0;7.按時(shí)保質(zhì)保量履行本崗位規(guī)定職責(zé)及完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。80元                          本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)注：辦理數(shù)額較大的訴訟案件另行計(jì)酬。本月考核說(shuō)明：      &

16、#160;.財(cái)務(wù)總監(jiān).  姓名：                考核周期：     年   月職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門(mén)計(jì)統(tǒng)財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.審核批準(zhǔn)集團(tuán)及各分、子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，及時(shí)提出發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和回答公司

17、領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)的質(zhì)詢；經(jīng)審核后的財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)重大問(wèn)題發(fā)生。    2.對(duì)各子公司責(zé)任人進(jìn)行離任審計(jì)，項(xiàng)目部清算，出據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)結(jié)論。    3.主動(dòng)積極與銀行、稅務(wù)等部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，確保關(guān)系融洽，公司有關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展順利。    4.積極指導(dǎo)、監(jiān)督和規(guī)范財(cái)務(wù)部人員（包括建筑項(xiàng)目部）的記帳工作，提高其工作技能，各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理得當(dāng)。    5.每季度末在辦公例會(huì)上通報(bào)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)收支及財(cái)務(wù)計(jì)劃狀況，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出合理化建議。

18、0;   6. 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)合理處理公司形成的歷史遺留財(cái)務(wù)帳面應(yīng)收應(yīng)付呆帳問(wèn)題。    7.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策，提出建議；主持公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度的制定和實(shí)施，無(wú)重大漏洞和缺陷。    8.主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，制定公司投資、融資和信貸方案。    9.參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案，無(wú)失誤現(xiàn)象。    10.根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策

19、，對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題有應(yīng)對(duì)措施與方案，依法維護(hù)了企業(yè)利益。    11.及時(shí)了解掌握國(guó)家、地方的財(cái)稅政策，建立和完善符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，規(guī)避失誤、減少損失。    12.努力提高工作效率，保證每周有效工作時(shí)間五個(gè)半天。    13.準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰的作好工作總結(jié)和工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。     

20、14.客觀、公正的做好下屬人員的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲工作，每月2號(hào)前向行政部提交上月本部門(mén)員工考核評(píng)估表。    15.按時(shí)保質(zhì)保量履行本崗位規(guī)定職責(zé)及完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                         本月實(shí)現(xiàn)工資額    合  

21、 計(jì)   本月考核說(shuō)明：           直接下屬      財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納                 .財(cái)務(wù)經(jīng)理   姓名：       &#

22、160;        考核周期：     年   月職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門(mén)計(jì)統(tǒng)財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.負(fù)責(zé)投資集團(tuán)（房產(chǎn)公司）、建工集團(tuán)（建筑公司）、平政市場(chǎng)、勞務(wù)公司財(cái)務(wù)票據(jù)審核、記帳、對(duì)帳、會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、稅金申報(bào)、年度審計(jì)，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)復(fù)審后及時(shí)報(bào)送各有關(guān)部門(mén)；達(dá)到財(cái)務(wù)帳目設(shè)置規(guī)范、票據(jù)清楚、附件齊全、手續(xù)

23、完備、數(shù)字正確。    2.熱情為項(xiàng)目部提供服務(wù)，按時(shí)完成建筑工程各項(xiàng)目部的開(kāi)票、支出票據(jù)審核、記帳、對(duì)帳、項(xiàng)目結(jié)算、報(bào)表編制工作，與項(xiàng)目部關(guān)系融洽。     3.完成.萬(wàn)元的項(xiàng)目做帳任務(wù)。    4.已經(jīng)建立了所記帳企業(yè)的實(shí)物、設(shè)備登記和臺(tái)賬核銷及實(shí)物保管責(zé)任手續(xù)，做好平政市場(chǎng)票據(jù)發(fā)放、收回核銷登記，要求臺(tái)帳、手續(xù)齊全，無(wú)遺漏。    5.按規(guī)定做好財(cái)務(wù)檔案的整理立卷歸檔工作，保管好會(huì)計(jì)檔案，無(wú)短缺、遺失，保證日常查詢使用需要。

24、60;   6. 做好公司與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)接洽、溝通，建立并保持良好的關(guān)系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。    7. 參與公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制提出建議。    8. 積極配合有關(guān)部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)賬目的審核與咨詢，應(yīng)答其質(zhì)疑，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后向其提供有關(guān)信息和資料。    9.積極配合上級(jí)制訂公司財(cái)務(wù)信貸方案，修訂和完善財(cái)務(wù)制度，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行。   

25、0;10.負(fù)責(zé)企業(yè)金融信用等級(jí)的牽頭申報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)備和提交申報(bào)資料，保持公司現(xiàn)有AAA級(jí)資信等級(jí)。    11.每季度末對(duì)公司所簽經(jīng)濟(jì)合同涉及的財(cái)務(wù)款項(xiàng)收支情況出據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，在例會(huì)上通報(bào)，并督查收取。    12.努力提高工作效率，按照早八晚六工作制，保證每周五天有效工作時(shí)間不低于40小時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    13.準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰的作好工作總結(jié)和工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。

26、60;    14.客觀公正的做好下屬員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲工作，每月2號(hào)前向行政部提交上月本部門(mén)員工考評(píng)表，按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                                  

27、;  本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：          直接下屬      財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納              .財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)   姓名：  

28、0;              考核周期：     年   月             職位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所屬部門(mén)計(jì)統(tǒng)財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.

29、負(fù)責(zé)凱南賓館、洗浴中心、鋼材市場(chǎng)、租賃公司的財(cái)務(wù)票據(jù)審核、結(jié)算、記帳、對(duì)帳工作、會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、稅金申報(bào)、年度審計(jì)工作，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)復(fù)審后及時(shí)報(bào)送各有關(guān)部門(mén)；達(dá)到財(cái)務(wù)帳目設(shè)置規(guī)范、票據(jù)清楚、附件齊全、手續(xù)完備、數(shù)字正確； 熱情為項(xiàng)目部提供服務(wù)，按時(shí)完成建筑工程各項(xiàng)目部的票據(jù)審核、記帳、對(duì)帳、項(xiàng)目結(jié)算、報(bào)表編制工作，與項(xiàng)目部關(guān)系融洽。.   2.完成450萬(wàn)元的項(xiàng)目做帳任務(wù)。.   3.已經(jīng)建立了所記帳企業(yè)的實(shí)物、設(shè)備登記和臺(tái)賬核銷及實(shí)物保管責(zé)任手續(xù)，做好鋼材市場(chǎng)票據(jù)發(fā)放、收回核銷登記，要求臺(tái)帳、手續(xù)齊全，無(wú)遺漏。  

30、60;  4. 及時(shí)做好月度員工工資核算工作，確保數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)發(fā)生。    5.按規(guī)定做好財(cái)務(wù)檔案的整理立卷歸檔工作，保管好會(huì)計(jì)檔案，無(wú)短缺、遺失，保證日常查詢使用需要。    6. 協(xié)助上級(jí)制定信貸方案，完善財(cái)務(wù)制度，配合做好監(jiān)管部門(mén)的工作檢查，提供資料和反映情況。    7. 做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及總部照明系統(tǒng)維護(hù)工作，維護(hù)、修繕及時(shí)（出現(xiàn)問(wèn)題后立即處理，未影響其它工作開(kāi)展）。    8. .努力提高工作效

31、率，按照早八晚六工作制，保證每周五天有效工作時(shí)間不低于40小時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    9. 按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，依照相關(guān)規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    10.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                        &

32、#160;         本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：                   直接下屬  各子公司會(huì)計(jì)    間接下屬   

33、60;           .財(cái)務(wù)出納   姓名：                  考核周期：     年   月職位名稱出納所屬部門(mén)計(jì)統(tǒng)財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪元執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-

34、總評(píng)月薪.元工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃月   工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1、負(fù)責(zé)投資集團(tuán)、建工集團(tuán)、平政市場(chǎng)、租賃公司、勞務(wù)公司的財(cái)務(wù)收支工作，嚴(yán)格執(zhí)行一支筆財(cái)務(wù)開(kāi)支審批原則，不得有亂支亂借和挪用企業(yè)資金行為發(fā)生。.   2、完整保管好所有財(cái)務(wù)原始憑證和公司各種票據(jù)及權(quán)證，無(wú)短缺、遺失現(xiàn)象。.   3、嚴(yán)格審查各種應(yīng)收、應(yīng)付費(fèi)用憑證、票據(jù)的合規(guī)合法性，做好現(xiàn)金、支票的收入、簽發(fā)支付工作，無(wú)帳務(wù)差錯(cuò)發(fā)生。    4、負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)和保管公司所有使用的發(fā)票、收據(jù)、憑證，并做好發(fā)放

35、登記、收回查驗(yàn)核銷交接手續(xù)，無(wú)遺失、短缺現(xiàn)象。    5、及時(shí)準(zhǔn)確向客戶或有關(guān)單位收取公司應(yīng)收帳款。    6、準(zhǔn)確建立現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳日記帳及各種票據(jù)臺(tái)賬，登記收銀金額，每天盤(pán)點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。    7、按時(shí)做好職工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放及其它稅、費(fèi)解交工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。    8、按時(shí)與銀行、公司會(huì)計(jì)對(duì)賬，做到賬賬相符。    9、本著節(jié)儉適用、質(zhì)價(jià)相符的原則，購(gòu)置公司各類設(shè)備用品，無(wú)虛開(kāi)發(fā)票、多報(bào)

36、費(fèi)用行為。    10、管理好公司現(xiàn)金，及時(shí)全部存入銀行，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，隨時(shí)提供貨幣資金的存儲(chǔ)分布情況，無(wú)短缺現(xiàn)象。    11、負(fù)責(zé)公司自主開(kāi)發(fā)樓盤(pán)房屋產(chǎn)權(quán)證發(fā)放及房款、稅費(fèi)退補(bǔ)工作，確保收付準(zhǔn)確，權(quán)證發(fā)放無(wú)誤。    12、努力提高工作效率，按照早八晚六工作制，保證每周五天有效工作時(shí)間不低于40小時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    13、按時(shí)參加相關(guān)會(huì)議和公司安排的各類活動(dòng)，依照相關(guān)規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。  

37、  14、按時(shí)保質(zhì)保量履行本崗位規(guī)定職責(zé)及完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                             本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：  

38、;            直接下屬  各子公司出納    間接下屬               .行政人事部經(jīng)理  姓名：              考核周期：

39、     年   月職位名稱經(jīng)理所屬部門(mén)行政人事部直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門(mén)目標(biāo)分解；在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成并及時(shí)反饋，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供參考意見(jiàn)。    2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各部門(mén)進(jìn)行管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)會(huì)議決定，做好總經(jīng)理和各部門(mén)的信息傳遞及部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；做到信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確，部門(mén)工作協(xié)調(diào)處理得當(dāng)。

40、    3.組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并已監(jiān)督執(zhí)行，效果良好。堅(jiān)持用人為賢，做好員工的招聘、初步甄選、面試、選擇、勞動(dòng)合同簽訂、安置和辭退工作，根據(jù)公司需求，及時(shí)提供人才支持。    4.嚴(yán)格按照考核規(guī)定，組織實(shí)施集團(tuán)員工月、季、年度績(jī)效考核、工資考核、年度獎(jiǎng)懲及評(píng)優(yōu)工作，確?？己说募皶r(shí)性和質(zhì)量，并不斷完善績(jī)效管理體系，提出合理化建議。    5.組織做好公司內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)及對(duì)外宣傳，通過(guò)多種方式推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力提高企業(yè)的品牌形象。   

41、60;6.制定公司各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明及考核標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，做到與實(shí)際相符。    7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，逐步提高員工工作能力，員工培訓(xùn)滿意率達(dá)到60%以上。    8.嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，真實(shí)準(zhǔn)確做好員工培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)。    9.負(fù)責(zé)公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的擬定、審查及其它需蓋印章材料的辦理工作；確保擬稿質(zhì)量較好，材料審

42、查嚴(yán)格，辦理及時(shí)無(wú)差錯(cuò)。    10.積極認(rèn)真和熱情地為各項(xiàng)目辦理好工程投標(biāo)事宜，努力擴(kuò)大建筑業(yè)規(guī)模，妥善處理好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)兩者之間的關(guān)系；做到態(tài)度好、效率高、無(wú)投訴。    11.及時(shí)完成公司工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)材料、會(huì)議紀(jì)要及其它行政文件的起草、撰寫(xiě)工作，確保稿件質(zhì)量較高。    12.及時(shí)辦好各項(xiàng)文件、信函、郵件的上傳、下達(dá)與執(zhí)行工作,行政發(fā)文編號(hào)準(zhǔn)確有序，做好打字復(fù)印的控制與收費(fèi)管理工作。    13. 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦

43、好集團(tuán)及各子公司有關(guān)證照、資質(zhì)的申報(bào)、審檢工作，做好日常管理和使用工作。    14. 做好員工的日常行為規(guī)范管理，并適時(shí)糾正，合理處理各種假期，及時(shí)發(fā)放日常、節(jié)日福利。    15. 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織做好各類技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)、繼教、換證、職稱評(píng)定工作。    16. 組織做好各類技術(shù)人員的證件登記、保管、審驗(yàn)、使用管理工作；確保造冊(cè)登記齊全，無(wú)遺失，借還有記錄，審驗(yàn)及時(shí)。    17. 準(zhǔn)時(shí)組織召開(kāi)公司每周一次的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限

44、內(nèi)作好部門(mén)工作總結(jié)、工作計(jì)劃和會(huì)議紀(jì)要，確保真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰；組織好其它重大會(huì)議及各類活動(dòng)，確保會(huì)議或活動(dòng)質(zhì)量。    18.努力提高工作效率，按照早八晚六工作制，保證每周五天有效工作時(shí)間不低于40小時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    19. 及時(shí)辦理好其它臨時(shí)事務(wù)和合理處理好各類突發(fā)事件。    20.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。           

45、;                             本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：         

46、 直接下屬    行政助理          .行政人事部助理   姓名：             考核周期：     年   月職位名稱行政人事部助理所屬部門(mén)行政人事部直屬上級(jí)行政人事部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上

47、級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.按照早八晚六工作制，負(fù)責(zé)公司總部辦公區(qū)域準(zhǔn)時(shí)開(kāi)門(mén)、開(kāi)窗、開(kāi)燈，按時(shí)關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)燈，保證辦公區(qū)內(nèi)環(huán)境整齊優(yōu)美，無(wú)雜亂現(xiàn)象。（開(kāi)門(mén)不得延時(shí)5分鐘以上）    2.做好報(bào)刊、雜志的征訂與管理工作，及時(shí)收發(fā)傳真、信件、報(bào)刊，及時(shí)收撿不用的接待物品，并做好相關(guān)的外聯(lián)工作，確保聯(lián)絡(luò)暢通。     3. 認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，未經(jīng)允許不許來(lái)訪人員進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)。熱情微笑接待來(lái)訪客人，用普通話接聽(tīng)電話，妥善應(yīng)答，必要時(shí)記錄留言，及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)相關(guān)部門(mén)。  

48、   4.負(fù)責(zé)公司文件的打印、復(fù)印，檔案、資料、書(shū)籍的分類登記、保管和定期歸檔；確保打字復(fù)印快速準(zhǔn)確，檔案保管完好，借閱登記手續(xù)齊全，查詢方便。    5. 及時(shí)做好辦公用品、辦公區(qū)綠化植物的購(gòu)置及各類設(shè)備、設(shè)施、辦公器材維護(hù)、管理工作，建立手續(xù)齊全的收發(fā)臺(tái)帳。    6. 建立齊全的員工信息資料及人事檔案，做好集團(tuán)辦公區(qū)員工考勤和外出登記工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。    7. 隨時(shí)更新和管理員工、各類技術(shù)人員電話號(hào)碼和通訊地址，保持通訊暢通。&#

49、160;   8. 做好公司網(wǎng)站管理維護(hù)、信息處理更新工作，無(wú)因處理不及時(shí)或不準(zhǔn)確給公司造成負(fù)面影響現(xiàn)象發(fā)生。    9. 對(duì)其他各部門(mén)和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持和后勤保障。    10. 努力提高工作效率，按照早八晚六工作制，保證每周五天有效工作時(shí)間不低于40小時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    11.按時(shí)參加相關(guān)會(huì)議和公司安排的各類活動(dòng)，依照相關(guān)規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    12.積極協(xié)助上級(jí)做好公司行

50、政事務(wù)性工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                        本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)考核說(shuō)明：1.工作職責(zé)10：有違紀(jì)現(xiàn)象以公司的考勤規(guī)定進(jìn)行考核扣減。2.工作職責(zé)11：有違紀(jì)現(xiàn)象以公司的會(huì)議或活動(dòng)紀(jì)律要求進(jìn)行考核扣減。獎(jiǎng)勵(lì)部分： 扣減部分：

51、 本月考核說(shuō)明：                 .房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理    姓名：             考核周期：    年   月職位名稱經(jīng)理所屬部門(mén)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-

52、2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目信息收集、查看、論證，以及銀行融資使用計(jì)劃安排，并向上級(jí)提交投資風(fēng)險(xiǎn)估算和經(jīng)濟(jì)效益分析方案，及時(shí)參加土地競(jìng)買(mǎi)活動(dòng)。    2.了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)政策，預(yù)測(cè)、分析市場(chǎng)走向，為上級(jí)投資決策提供建設(shè)性意見(jiàn)和預(yù)測(cè)分析方案。    3.在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的購(gòu)地、勘察、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、報(bào)建、監(jiān)理、拆遷、施工等開(kāi)發(fā)修建所需的全部手續(xù)辦理和合同起草、簽定、執(zhí)行工作；無(wú)重大失誤發(fā)生。  

53、0; 4.做好開(kāi)發(fā)項(xiàng)目施工隊(duì)伍的比選、工作分配和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，以及各工種之間的協(xié)調(diào)工作；無(wú)因協(xié)調(diào)管理不到位影響項(xiàng)目工期、質(zhì)量等事件發(fā)生。    5.負(fù)責(zé)與主管部門(mén)、往來(lái)單位及周邊相鄰單位的業(yè)務(wù)接洽和關(guān)系協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展不受影響。    6.做好開(kāi)發(fā)項(xiàng)目材料需求計(jì)劃的制定，大型材料的招標(biāo)采購(gòu)工作，及時(shí)滿足工程施工需要。    7. 負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工期、質(zhì)量成本的監(jiān)督、控制和管理工作，無(wú)重大質(zhì)量、安全事故發(fā)生。    

54、;8. 及時(shí)組織各有關(guān)單位對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行竣工驗(yàn)收并辦理竣工備案手續(xù)。    9. 選擇確定前期物業(yè)管理公司，及時(shí)辦理房屋移交及協(xié)調(diào)處理保修期內(nèi)房屋出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題。    10. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的人工、材料費(fèi)的審核、控制、結(jié)算、支付工作，并協(xié)助民工工資發(fā)放；無(wú)失誤發(fā)生。    11. 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理好開(kāi)發(fā)房屋的他項(xiàng)權(quán)證、按揭備案、預(yù)售許可證、產(chǎn)權(quán)證的初始登記、總證等。    12.客觀、公正的做好下屬人員的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲工作，每月2號(hào)前向

55、行政部提交上月本部門(mén)員工考核評(píng)估表。    13. 按期完成公司下達(dá). 萬(wàn)元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)年度利潤(rùn)目標(biāo)。    14.準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰的作好工作總結(jié)和工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。     15.按時(shí)保質(zhì)保量履行本完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。            &#

56、160;           本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：       直接下屬 房產(chǎn)部助理、銷售策劃、房產(chǎn)租賃負(fù)責(zé)人、施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員 .房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部助理   姓名：           

57、0;考核周期：     年   月職位名稱助理所屬部門(mén)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部直屬上級(jí)房產(chǎn)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.每月收集兩宗以上有價(jià)值的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目信息，并進(jìn)行分析論證，及時(shí)向上級(jí)反饋相關(guān)情況。    2.積極協(xié)助經(jīng)理辦理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的購(gòu)地、勘察、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、報(bào)建、監(jiān)理、拆遷、施工等開(kāi)發(fā)修建所需的全部手續(xù)。    3.積極協(xié)助經(jīng)理對(duì)施工現(xiàn)

58、場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系，無(wú)失誤發(fā)生。    4. 搜集、分析、匯總及考察項(xiàng)目所需各項(xiàng)材料價(jià)格及供應(yīng)商信息，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)市場(chǎng)調(diào)查情況和提供相關(guān)資料或樣品。    5.做好項(xiàng)目材料采購(gòu)工作，按計(jì)劃保質(zhì)保量的滿足施工材料供應(yīng)，并積極配合經(jīng)理做好大型材料的招標(biāo)采購(gòu)工作，無(wú)損公濟(jì)么行為。    6.提供貨物入庫(kù)相關(guān)單據(jù)，保質(zhì)保量完成采購(gòu)貨物的入庫(kù)，搜集、整理項(xiàng)目所需各類材料的報(bào)驗(yàn)文件。    7.做好項(xiàng)目材料抽樣試驗(yàn)、送樣報(bào)檢工作。&

59、#160;   8.組織人員保證材料庫(kù)及成品庫(kù)的倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境，確保庫(kù)存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變，監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員按計(jì)劃控制現(xiàn)場(chǎng)用料，管理現(xiàn)場(chǎng)剩料、廢料、退料。     9、協(xié)助上級(jí)做好對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目施工過(guò)程的工程材料、設(shè)備款、人工費(fèi)的撥付審核工作，無(wú)失誤發(fā)生。    10.協(xié)助做好開(kāi)發(fā)項(xiàng)目保修期內(nèi)的維修工作。    11.按期完成公司下達(dá)的 . 萬(wàn)元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)年度利潤(rùn)目標(biāo)。    12.按時(shí)參加相關(guān)會(huì)議和公司安排的

60、各類活動(dòng)，依照相關(guān)規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    13.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。30元                        本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：   &

61、#160;  .房地產(chǎn)銷售策劃   姓名：            考核周期：     年   月職位名稱銷售主管所屬部門(mén)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)部直屬上級(jí)房產(chǎn)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.做好項(xiàng)目銷售的整體運(yùn)作策劃，協(xié)調(diào)處理與銷售有關(guān)各方關(guān)系及突發(fā)事件，無(wú)投訴或影響其它工作開(kāi)展

62、的事件發(fā)生。    2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售隊(duì)伍的組織和管理，制定售房部管理制度和銷售人員考核、考勤辦法，并督促實(shí)施。    3.做好項(xiàng)目銷售流程、銷售環(huán)節(jié)監(jiān)控，營(yíng)銷推廣方案、樓盤(pán)展覽或推介會(huì)等的組織和實(shí)施；無(wú)失誤發(fā)生。    4.在規(guī)定時(shí)限內(nèi)統(tǒng)計(jì)匯總銷售數(shù)據(jù)及資料，定期向上級(jí)匯報(bào)銷售進(jìn)度。    5. 組織銷售人員做好項(xiàng)目合同簽定、房款回收、按揭貸款、產(chǎn)權(quán)證辦理、房屋移交等的管理、控制和相關(guān)協(xié)調(diào)工作，無(wú)失誤發(fā)生。  

63、60; 6. 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成公司下達(dá)的 2000萬(wàn)元商品房銷售收入目標(biāo)。    7.協(xié)助做好房產(chǎn)租賃的招商宣傳工作，千方百計(jì)提高房屋租賃收入，按期完成公司下達(dá).  .萬(wàn)元的年度房產(chǎn)租賃收入任務(wù)。    8.直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)客戶有關(guān)技術(shù)方面的需求。    9. 廣泛收集社會(huì)相關(guān)信息，積極尋找經(jīng)濟(jì)效益好的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并及時(shí)反饋。    10. 按時(shí)參加公司安排的相關(guān)工作會(huì)議和各類

64、活動(dòng)，依照相關(guān)規(guī)定無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。    11.按時(shí)保質(zhì)保量履行本崗位規(guī)定職責(zé)及完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                             本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)考核說(shuō)明：

65、0;  本月考核說(shuō)明：                   直接下屬      售房人員                      

66、; 投資發(fā)展部經(jīng)理    姓名：              考核周期：     年   月職位名稱經(jīng)理所屬部門(mén)投資發(fā)展部直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定 1、協(xié)助高層管理者研究、制定、實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略。  &#

67、160; 2、 分析行業(yè)前景及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，研究政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化與本企業(yè)發(fā)展的影響。     3、根據(jù)公司發(fā)展需要，進(jìn)行新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的拓展、尋找及比選，全年拓展開(kāi)發(fā)項(xiàng)目至少一個(gè)，項(xiàng)目投資額在300-3000萬(wàn)元范圍內(nèi)。    4、對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑投資效益好的項(xiàng)目以及企業(yè)資產(chǎn)的置換進(jìn)行可行性分析及研究。    5、對(duì)企業(yè)相關(guān)的公共關(guān)系進(jìn)行拓展、維護(hù)和協(xié)調(diào)。    6、準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清

68、晰的作好本周的工作總結(jié)和下周的工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。                                   本月實(shí)現(xiàn)工資額     合  

69、 計(jì) 1.         本月考核說(shuō)明：         .建筑部經(jīng)理    姓名：            考核周期：     年   月職位名稱經(jīng)理所屬部門(mén)建筑部直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01

70、-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.主持建筑公司全面管理工作，完成集團(tuán)下達(dá)的年度管理費(fèi)收入 萬(wàn)元的目標(biāo)。    2.代表建筑公司法定代表人參加建設(shè)主管及相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的各類會(huì)議，針對(duì)公司實(shí)際提出實(shí)施意見(jiàn)具體執(zhí)行，并在例會(huì)上通報(bào)相關(guān)情況。    3.檢查建筑公司各在建項(xiàng)目部的施工進(jìn)度、經(jīng)營(yíng)狀況和合同履行情況，協(xié)助項(xiàng)目部規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并在每周例會(huì)上通報(bào)。    4.負(fù)責(zé)組織建立建筑質(zhì)量、安全、勞務(wù)管理的監(jiān)督

71、體系，并貫徹實(shí)施；確保年度內(nèi)無(wú)質(zhì)量、安全、勞務(wù)的曝光、通報(bào)、處罰、投訴、上訪事件發(fā)生（包括房屋維修），質(zhì)量、安全事故發(fā)生率控制在0%。    5.及時(shí)處理建筑公司的各類突發(fā)事件，做好所簽全部工程合同權(quán)利義務(wù)全面履行的監(jiān)督與糾紛處理等。    6.做好公司及各項(xiàng)目部與行業(yè)主管部門(mén)的關(guān)系維護(hù)和溝通協(xié)調(diào)工作。    7.全面組織建筑工程招投標(biāo)，進(jìn)行合同談判、審核，代表公司與各項(xiàng)目部簽訂內(nèi)部管理責(zé)任書(shū)，    8.積極拓展建筑公司業(yè)務(wù)，完成合同

72、額萬(wàn)元的年度業(yè)務(wù)拓展任務(wù)。    9.準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰的作好工作總結(jié)和工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。     10.客觀公正的做好下屬員工績(jī)效考核，每月2號(hào)前向行政部提交上月本部門(mén)員工考核評(píng)估表；按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                

73、;              本月實(shí)現(xiàn)工資額    合   計(jì)   本月考核說(shuō)明：                  直接下屬   技術(shù)、安全、勞務(wù)負(fù)責(zé)人  &

74、#160;          間接下屬   項(xiàng)目經(jīng)理             .建筑工程技術(shù)總監(jiān)   姓名：          考核周期：     年   月職位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門(mén)建筑部直屬上級(jí)經(jīng)理

75、薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪執(zhí)行日期2008/01/01-2008/12/31考核方式自評(píng)-上級(jí)考評(píng)-總評(píng)月薪工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃月工資額自我申報(bào)上級(jí)考評(píng)綜合核定1.已將具備本建筑企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的任職資格注冊(cè)了本企業(yè)。    2. 負(fù)責(zé)配備和管理各項(xiàng)目部技術(shù)人員，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)工程質(zhì)量的法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；代表公司與項(xiàng)目部簽定質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)，并監(jiān)督執(zhí)行。    3. 參加建設(shè)主管及相關(guān)部門(mén)或公司、項(xiàng)目部召開(kāi)的有關(guān)技術(shù)性會(huì)議，結(jié)合公司實(shí)際提出實(shí)施意見(jiàn)，及時(shí)向各項(xiàng)目傳達(dá)會(huì)議要求，以及新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施

76、；在每周例會(huì)上通報(bào)相關(guān)情況。    4.編制公司自主開(kāi)發(fā)項(xiàng)目施工技術(shù)方案，及時(shí)審批項(xiàng)目部各類工程技術(shù)文件，制定保修期內(nèi)各工程項(xiàng)目的維修方案。    5.定期到各在建工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量安全檢查，特別是重大項(xiàng)目要及時(shí)掌握各項(xiàng)目施工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，督促限期整改；確保全年無(wú)質(zhì)量安全事故發(fā)生，無(wú)因質(zhì)量、安全的通報(bào)批評(píng)、處罰和曝光事件發(fā)生。     6. 參加各項(xiàng)目部分部工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，并簽署意見(jiàn)，負(fù)責(zé)各類質(zhì)量安全事故的調(diào)查分析與處理，提出技術(shù)鑒定意見(jiàn)和改進(jìn)措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。

77、    7.協(xié), 助處理保修期內(nèi)的維修和質(zhì)量投訴事件，分析原因，提出維修方案或報(bào)主管部門(mén)鑒定，及時(shí)答復(fù)有關(guān)人員的技術(shù)咨詢和質(zhì)疑。    8.完成公司下達(dá)的年度管理費(fèi)收入 萬(wàn)元的目標(biāo)。    9.負(fù)責(zé)拓展工程業(yè)務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目部招投標(biāo)工作，完成合同額400萬(wàn)元的年度業(yè)務(wù)拓展任務(wù)。    10.準(zhǔn)時(shí)參加公司每周召開(kāi)的辦公例會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)真實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰的作好工作總結(jié)和工作計(jì)劃，按時(shí)參加公司安排的相關(guān)會(huì)議和各類活動(dòng)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。     11.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其它工作，并及時(shí)反饋。                             本