第五章 個(gè)人職業(yè)生涯管理

1、第五節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理第一節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理n職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。n一、個(gè)人職業(yè)生涯管理內(nèi)涵n個(gè)人職業(yè)生涯管理（ICM）也稱(chēng)自我職業(yè)生涯管理，是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的，通過(guò)對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展愿望。n自我職業(yè)生涯管理的重要性對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)組織來(lái)說(shuō)，關(guān)系到保持員工的競(jìng)爭(zhēng)力。n二、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理的流程與步驟n（一）職業(yè)生涯診斷n（二）確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)n1、確定職業(yè)發(fā)展周期n2、確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)職業(yè)性向n3、確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)-職業(yè)錨n（三

2、）確定職業(yè)生涯發(fā)展策略n1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑n（1）內(nèi)部發(fā)展n（2）組織外部發(fā)展n2、職業(yè)生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換n（四）職業(yè)生涯實(shí)施管理n1、職業(yè)生涯發(fā)展方案n2、職業(yè)生涯發(fā)展文件nPPDF，是個(gè)人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔案。它是一種極為有效的職業(yè)生涯匹配人力資源開(kāi)發(fā)的方法。n（1）PPDF主要目的nPPDF是對(duì)員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。n（2）PPDF的主要內(nèi)容第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯階段的規(guī)劃n一、2030歲職業(yè)生涯規(guī)劃n（一）2030歲職業(yè)生涯概況n1、過(guò)渡、轉(zhuǎn)變時(shí)期n2、職業(yè)嘗試n3、確定職業(yè)方向n（二）2030歲職業(yè)生涯特點(diǎn)n（1）職業(yè)生命力強(qiáng)n（2）心理素質(zhì)有待提高n（3）職業(yè)能力逐步增強(qiáng)n

3、（4）組建家庭n（三）2030歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略n（1）進(jìn)行職業(yè)探索：評(píng)估與調(diào)整n（2）勝任本職工作n（3）適應(yīng)組織文化，建立人際關(guān)系n（4）與組織配合進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃n（5）確立職業(yè)生涯目標(biāo)及策略n二、3040歲職業(yè)生涯規(guī)劃n（一）3040歲職業(yè)生涯概況確立期、提升期職業(yè)不會(huì)輕易地改變，并且，會(huì)最終確定穩(wěn)定的職業(yè)目標(biāo)，并致力于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。n（二）3040歲職業(yè)生涯特點(diǎn)n1、職業(yè)能力穩(wěn)步提高并逐漸成熟n2、制造力旺盛，工作業(yè)績(jī)突出n3、部分人顯出職業(yè)尷尬n（三）3040歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略n1、施展才華，擴(kuò)大影響n(yōu)2、形成個(gè)人工作風(fēng)格n3、建立人際關(guān)系網(wǎng)n4、繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受培訓(xùn)，學(xué)會(huì)本行所需要

4、的一切知識(shí)n5、危機(jī)應(yīng)對(duì)策略n三、40-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃n（一）40-50歲職業(yè)生涯概況n是個(gè)人職業(yè)生涯的專(zhuān)精與升遷階段n在組織中的角色：骨干成員、管理者、有效貢獻(xiàn)者n（二）4050歲職業(yè)生涯特點(diǎn)n（1）職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)十分繁重n（2）四十而不惑，價(jià)值觀成熟n（3）對(duì)依靠體力和反應(yīng)速度的工作，工作績(jī)效下降；對(duì)依靠認(rèn)知技能的工作，一直到60多歲，工作績(jī)效保持很高水準(zhǔn)。n（三）4050歲職業(yè)生涯策略n1、修煉心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取和樂(lè)觀n2、善用經(jīng)驗(yàn)，走向?qū)＞3、職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)整與規(guī)劃重建n4、更新知識(shí)技能，不斷充電n5、保持身心健康n6、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)應(yīng)危機(jī)n四、50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃n（一

5、）50歲后職業(yè)生涯概況n維持、引退階段n（二）50歲后職業(yè)生涯特點(diǎn)n1、進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降n2、權(quán)利、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化n3、優(yōu)勢(shì)尚存，仍有發(fā)揮余熱，盡職貢獻(xiàn)n（三）50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃策略n1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)進(jìn)取n2、承認(rèn)競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色n3、學(xué)會(huì)和接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位的下降n4、做好晚年生涯規(guī)劃n5、調(diào)整心態(tài)，保持活力第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯周期管理n一、職業(yè)生涯管理中的問(wèn)題n（一）職業(yè)生涯早期的年齡問(wèn)題n（二）職業(yè)生涯高原現(xiàn)象n個(gè)人在職業(yè)中期可能會(huì)面臨職業(yè)渠道的選擇越來(lái)越窄，發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越少的困境，這種情況常常被稱(chēng)為“職業(yè)高原現(xiàn)象

6、”n1、對(duì)待“職業(yè)高原現(xiàn)象”的措施n2、經(jīng)歷“職業(yè)高原現(xiàn)象”的原因n（三）職業(yè)中期危機(jī)n1、缺乏明確的組織認(rèn)同和貢獻(xiàn)區(qū)n2、現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)不一致n3、職業(yè)工作轉(zhuǎn)折下滑二、個(gè)人職業(yè)生涯早期的管理n職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人結(jié)束職前學(xué)習(xí)，由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)或其他組織并在組織內(nèi)逐步“組織化”、為組織所接納的過(guò)程。n（一）個(gè)人進(jìn)入組織時(shí)的任務(wù)n1、做出初步的職業(yè)選擇n2、形成可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)n3、做好進(jìn)入職業(yè)工作的思想準(zhǔn)備n4、進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，獲取職業(yè)工作（二）職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題n1、面臨現(xiàn)實(shí)沖擊n2、難以得到信任和重用n3、與組織成員的隔閡n4、經(jīng)過(guò)職業(yè)挫折-好事多磨n5、組織的進(jìn)入與新職業(yè)的適合

7、（三）職業(yè)生涯早期的自我管理策略n1、全面了解組織n2、適應(yīng)職業(yè)要求n3、融通人際關(guān)系n4、樹(shù)立職業(yè)形象n5、確定職業(yè)發(fā)展方向n6、正確面對(duì)困難，學(xué)會(huì)如何進(jìn)步三、職業(yè)生涯中期階段的管理n（一）個(gè)人特征n1、個(gè)人心理特質(zhì)n2、個(gè)人總生命空間特征n3、個(gè)人能力和事業(yè)特征n4、具有的優(yōu)勢(shì)n（二）中期職業(yè)問(wèn)題n1、家庭關(guān)系和角色的變化n2、職業(yè)壓力及心理的變化n（三）管理任務(wù)1、克服職業(yè)倦怠想象2、調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo)3、慎重對(duì)待職業(yè)選擇決策4、正確處理好工作、家庭與自我發(fā)展之間的關(guān)系5、注意學(xué)習(xí)和身心保健n（四）中職職業(yè)生涯管理策略n1、保持一種積極成長(zhǎng)取向n2、面臨角色選擇決策n3、擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任n4、在參與工作、家庭和自我發(fā)展中取得一種適當(dāng)?shù)木馑?、職業(yè)生涯后期階段的管理n職業(yè)生涯后期階段指50歲至退休年齡（60歲或65歲）之間的一段時(shí)期。這一時(shí)期是人生職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折期和相對(duì)穩(wěn)定期。n（一）職業(yè)后期階段個(gè)人的任務(wù)n1、學(xué)會(huì)接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位的下降n2、基本競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色n3、估