河北2021年勞動合同

1、河北2021年勞動合同河北2021年勞動合同1 甲方：_ 地址：_ 郵碼：_ 電話：_ 法定代表人或 托付代表人：_ 職務：_ 乙方：_ 所在學校及院系：_ 所在專業(yè)班級：_ 性別：_ 年齡：_ 同學證號碼：_ _年_月_日 依據中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、實習合同期限 第一條本合同生效日期_年_月_日，本合同于_終止。 實習期為_年_月_日至_年_月_日。 二、實習內容 甲方應當在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。 甲方指派_為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。 乙方在實習期間，應

2、當聽從指導老師的支配，仔細完成指定的任務。 乙方在實習期間，應當虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，呈現浙高校子風貌。 乙方同意依據雙方協商，在_崗位進行實習。 三、實習期間的勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。 甲方為乙方在實習期間供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生生產方面進行管理、愛護的權利、義務。 甲方負責對乙方在

3、正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、實習期間的勞動酬勞 第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方酬勞，由甲乙雙方公平協商打算。 第八條假如甲乙雙方就支付實習期間酬勞的達成全都看法的，甲方以每(小時/日/月)_元的標準支付乙方酬勞，工資于(每月_日/每日)統一結算。 實習期間加班時段的酬勞標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。 五、實習期間的保險福利待遇 第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外損害保險。甲方保證乙方在實習期間的平安與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、平安等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。 同時，甲方

4、為乙方供應以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 六、實習期間的勞動紀律 第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范; 愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育訂正。 七、合同的變更、解除 第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 八、本合同爭

5、議處理 第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著公平、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江高校就業(yè)指導服務中心可以介入并供應參考解決看法。 九、其他商定 第十六條甲乙雙方還就以下事項達成商定： 1、_ 2、_ 3、_ 第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_ 代表人：_ 代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 河北2021年勞動合同2 _(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 第一條試用期及錄用 (一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲

6、乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。 其次條工資 (一)甲方依據企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并依據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發(fā)放。 (二)進廠工作員工工資為每月 (三)甲方因企業(yè)經營狀況導致生產不正常，將對乙方發(fā)放生活費 (四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避開乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。 (五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回

7、乙方。 第三條工作時間 (一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。 (二)甲方依據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開頭和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應聽從甲方支配。 (三)乙方因自身緣由需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。 第四條解除協議 (一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。 (二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的，乙方可解除協議。 (三)任何一方解除勞動協議，必需提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。 第六條協議的實施 (一)

8、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。 (二)本協議自簽訂之日生效，于_年_月_日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。 第七條勞動協議變更記錄 經雙方協商同意，對_年_月_日簽訂的勞動協議作如下變更： 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年月日： 河北2021年勞動合同3 甲方： 法定代表人： 公司地址： 乙方： 性別： 居民身份證號： 聯系電話： 家庭地址： 為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、公平協商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又擔當相應的義務，在公平自愿、協商全都的前提

9、下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。 一、合同期限為：年月日起至年月日止 二、依據甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的狀況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域。 三、勞動酬勞：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。 四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%賜予嘉獎、超額完成銷售任務120%賜予嘉獎。 五、乙方責任和義務： 1、乙方每月向公司供應市場月報表，否則扣減該業(yè)務員本月工資元。 2、乙方必需將全年銷售回款任務安排到各個季度，每季度必需根據

10、以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。 3、乙方每月以文字形式向甲方供應客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。 4、乙方必需樂觀維護和管理好自身的市場，保證不向協議商定的經銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發(fā)覺有其它區(qū)域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，賜予罰款。 六、本協議壹試叁份，甲方執(zhí)

11、貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 河北2021年勞動合同4 用人單位(甲方)：_ 職工(乙方)：_ 甲方_因生產(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據公平自愿、協商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第_種形式： 1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志大事是_。 (二)新招

12、收、調入、統一安排人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。 五、勞動酬勞 (一)乙方工資安排形式、標準： 1.工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資

13、安排制度執(zhí)行; 2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放; 3.甲方在合同期內，有權依據按勞安排原則及經營指標變化、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (四)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期

14、)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保留原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動力量的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需根據國家

15、及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。 (七)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動愛護 (一)甲方根據國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和_，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

16、(三)甲方依據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉;控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有

17、下列狀況之一的，勞動合同即告終止： 1.乙方已達到法定退休年齡的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產; 4.勞動合同商定的終止條件(大事)已經消失; 5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 (四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同： 1.乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的; 2.乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的; 3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行為根據國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的; 5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的; 6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞

18、動合同條件的。 (五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同： 1.試用期內，認為不適應在甲方工作的; 2.經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體健康的; 3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的; 4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險等社會保險的; 5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的; 6.甲方不履行勞動合同，嚴峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或

19、醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分丟失勞動力量的; 3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的; 6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.由甲方出資培訓(包括上高校、中專、技工學校學習等)沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的; 3.擔當國家重點科研項目尚未完成的。 (八)本合同經甲乙雙方協

20、商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞

21、動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前

22、述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同擔當的責任 (一)一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當依據其后果或責任大小，予以適當賠償。 (二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其他事項 _。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 河北2021年勞動合同5 甲方： 乙方(勞動者) 為明的確習同學與實習單位的責任與義務，依據國家有關法律