勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員考試資料

1、精品勞調(diào)員三級(jí)操作技能模擬試卷一、王某于 2008 年 10 月 9 日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同， 被聘為技術(shù)員，月薪 2000 元，期限兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止；勞動(dòng)合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10 萬(wàn)元，合同解除或終止后公司不支付任何費(fèi)用。因電腦公司無(wú)故拖欠王某2009 年 6 月、 7 月兩個(gè)月的工資， 2009 年8 月 15 日王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。請(qǐng)分析將如何裁決？分析：1、有關(guān)解除勞動(dòng)

2、合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求：勞動(dòng)合同法 第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 本案中電腦公司無(wú)故拖欠王某 2009 年 6 月、7 月兩個(gè)月的工資構(gòu)成第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形， 而該種情形又符合第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。 勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此王某關(guān)于解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)

3、得到支持。2、有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效勞動(dòng)合同法 第二十三條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定可編輯精品保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、 地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞

4、動(dòng)合同后， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。由此可見(jiàn)，競(jìng)業(yè)限制條款如果有效，必須具備以下條件：1、主體：競(jìng)業(yè)限制條款必須是針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。具體是指用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。王某在該電腦公司任職技術(shù)員， 由此題干沒(méi)有對(duì)技術(shù)員做特別的限定和說(shuō)明，姑且認(rèn)為王某屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員之列。2、期間：不能超過(guò)二年。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :競(jìng)業(yè)限制條款中必須包含有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額屬于法律關(guān)于下限的規(guī)定。江蘇省

5、勞動(dòng)合同條例第十七條第一項(xiàng)明確規(guī)定： 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位可編輯精品前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。在本案中，王某與電腦公司的勞動(dòng)合同中約定合同解除或終止后電腦公司不向王某支付任何費(fèi)用，由此可知，該項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制條款不具有法律效力。王某確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。建議答題模式 ：答：針對(duì)王某有關(guān)解除勞動(dòng)合同

6、，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求：勞動(dòng)合同法 規(guī)定，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以此理由以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中王某關(guān)于解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支付。針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的請(qǐng)求：依據(jù)勞動(dòng)合同法及江蘇省勞動(dòng)合同條例可知，有效的競(jìng)業(yè)條款應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、主體應(yīng)當(dāng)是負(fù)有保密義務(wù)的人員；2 競(jìng)業(yè)限制條款中應(yīng)當(dāng)包含對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；3 、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)二年。 由此可知，該案中王某與電腦公司

7、的約定不具備后兩個(gè)條件，競(jìng)業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。因此，王某的針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。二?2010 年 1 月 10 日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但可編輯精品是沒(méi)有與小王的書(shū)面合同，在試用期內(nèi)小王努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。2010 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他，立即走人雙方兩清，在這種情況下小王應(yīng)該怎么辦呢？分析：勞動(dòng)合同法 第十九條第四款 規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。 在本案中小王入職時(shí)公司僅告知其有三個(gè)月的試用期，

8、并沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限， 根據(jù)上款法律條款可以知道， 小王和公司實(shí)際上以口頭的形式訂立了一個(gè)為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此本案中小王與公司的勞動(dòng)合同不是試用期的性質(zhì)，是為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同。 公司以小王試用期表現(xiàn)不佳為由解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。因此小王可以主張的權(quán)益有：要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資；違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金

9、。小王可以先和單位協(xié)商， 如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。建議答題模式 ：答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能只約定試用期的， 只約定試用期的， 視為用人單位和勞動(dòng)者建立了一個(gè)以該所謂試用期期限為時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法還規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。因此，小王實(shí)際是和公司建立了一個(gè)為期三個(gè)月的口頭勞動(dòng)合同，所以公司不能可編輯精品以小王試用期表現(xiàn)不佳為由與小王解除勞動(dòng)關(guān)系，公司的做法屬違法解除行為。小王可以向單位主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資以及違法解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償金雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、朱某原為 A 公司的職工， 2010 年 2 月底， A 公司因故全面停產(chǎn)，朱某辭職離開(kāi)該公司另找工作。2010 年 6 月， A 公司與高某（個(gè)體戶）簽訂了買(mǎi)賣合同，將生產(chǎn)設(shè)備及舊廠房賣給了高某。高某打電話通知朱某、顧某等人到A公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到A 公司工作。由于高某平時(shí)不在工作現(xiàn)場(chǎng)， 朱某等人按拆卸設(shè)備進(jìn)度自行工作，一周后，原記工人員離開(kāi)，無(wú)人記工，也無(wú)人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。后朱某在拆除設(shè)備時(shí)意外受傷。成某所作的出勤按日記載表事后交給了A 公司的門(mén)衛(wèi)，請(qǐng)門(mén)衛(wèi)見(jiàn)到高某時(shí)轉(zhuǎn)交給高某。經(jīng)仲裁，A 公司與朱某

11、間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 A 公司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院。請(qǐng)分析朱某與A 公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分析：2005 年 1 月江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行） 第十一條認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系以及雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 但同時(shí)具有下列情形的， 可以認(rèn)定雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1 、勞動(dòng)者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；2、勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；3、用人單位向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件；4、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，朱某是在高某的電話通

12、知下在 A 公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以A 公司名義進(jìn)可編輯精品行工作，朱某交給門(mén)衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是A 公司對(duì)朱某日常工作的記錄，所以不能視為A 公司對(duì)朱某的日常管理。并且A 公司也未向朱某支付勞動(dòng)報(bào)酬， 朱某的勞動(dòng)報(bào)酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實(shí)例， 可知朱某和A 公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見(jiàn)中的四個(gè)要件，因此兩者之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建議答題模式 ：朱某和 A 公司之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)， 要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系， 須勞動(dòng)者和用人單位之間滿足以下四個(gè)條件：1 、勞動(dòng)者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作； 2 、勞動(dòng)者的工作

13、是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；3 、用人單位向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件； 4、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，朱某是在高某的的電話通知下在A 公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以A 公司名義進(jìn)行工作的，朱某交給門(mén)衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是A公司對(duì)朱某日常工作的記錄，所以不能視為A 公司對(duì)朱某的日常管理。并且A公司也未向朱某支付勞動(dòng)報(bào)酬，朱某的勞動(dòng)報(bào)酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實(shí)例， 可知朱某和A 公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見(jiàn)中的四個(gè)要件，因此兩者之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。四、張家林是南京汽車公司的一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于汽車公司經(jīng)營(yíng)困難， 經(jīng)過(guò)經(jīng)公司

14、董事會(huì)決議， 決定采取減人增效的辦法擺脫困境。經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，公司職代會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書(shū)面同可編輯精品意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布兩周后， 張家林才向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)書(shū)，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司表示張家林提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)時(shí)超過(guò)了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與張家林協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外的獎(jiǎng)勵(lì)金，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議， 請(qǐng)問(wèn)張家林與公司的勞動(dòng)合同協(xié)商后， 張家林是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15、金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金？分析：勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定： 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)以上法條規(guī)定， 用人單位提出的、與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，汽車公司公布方案的行為屬于上述法條規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的行為，而張家林向公司出具的解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)，同意與汽車公司解除勞動(dòng)合同，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，屬于上述法條規(guī)定的經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的情形

16、。 由此可見(jiàn)，汽車公司所應(yīng)向張家林支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的義務(wù)， 不因汽車公司所規(guī)定的期限結(jié)束而免除其支付義務(wù)。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是汽車公司向勞動(dòng)者承諾的，當(dāng)符合規(guī)定的情形時(shí)即向員工支付的一種獎(jiǎng)勵(lì)，它是一種要約行為。 當(dāng)符合汽車公司公布方案規(guī)定的條件時(shí)汽車公司就應(yīng)當(dāng)按承諾履行支付這筆額外獎(jiǎng)勵(lì)金的義務(wù)。本案中張家林向公司提出解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)的時(shí)間已超過(guò)了汽車公司方案中的最后時(shí)限，所以汽車公司可以不支可編輯精品付獎(jiǎng)勵(lì)金，但必須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議答題模式 ：張家林可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)金額。勞動(dòng)合同法 規(guī)定，經(jīng)用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

17、勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此張家林向汽車公司出具解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)是對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的同意性的回應(yīng)，表示雙方已經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的一致結(jié)果。所以，根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，張家林應(yīng)當(dāng)獲得由汽車公司支付的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。汽車公司在方案中提到的獎(jiǎng)勵(lì)金額， 不是一種法定的義務(wù)， 而是向勞動(dòng)者承諾的、 符合規(guī)定的條件就向勞動(dòng)者支付的一種約定義務(wù)，該條件是勞動(dòng)者在方案公布一周后即書(shū)面同意解除勞動(dòng)合同，而張家林提出的書(shū)面同意解除勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在方案公布兩周后，不符合支付的條件， 因此汽車公司可以不向張家林支付該項(xiàng)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、 1987 年初南京一家企業(yè)引進(jìn)

18、外資，成立了一家合資企業(yè)，在合資企業(yè)成立之時(shí)當(dāng)時(shí)的小王年滿17 周歲被招錄進(jìn)廠， 2007 年簽訂的合同到2011 年 5月到期，老王等一批職工合同終止合資企業(yè)不再續(xù)簽，請(qǐng)分析合同終止時(shí)老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？分析：勞動(dòng)合同法 第九十七條第三款規(guī)定： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向可編輯精品勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條規(guī)定：本法自 2008年 1 月 1 日起施行。江蘇省省人大法工委關(guān)于< 江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦

19、法 > 廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的答復(fù)（人法工函200243號(hào)）中規(guī)定：一、江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法 （以下簡(jiǎn)稱辦法）廢止后，外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照約定支付補(bǔ)償金。 如果合同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有約定，或者約定內(nèi)容違法， 或者雖有約定但約定補(bǔ)償?shù)钠鹌鶗r(shí)間不明的，以辦法廢止時(shí)間 2002 年 5 月 12 日為界，對(duì)在此時(shí)間前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)， 如果職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辦法的規(guī)定，向職工計(jì)發(fā)其2002 年 5 月 12 日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)

20、補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，對(duì)于1999 年 8 月 27 日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在2002 年 5 月 12 日之后（含當(dāng)日）企業(yè)錄用的職工， 勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（ 1）對(duì)于 1999 年 8 月 27 日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金，工作年限在十年以上的， 從第十一年起， 每滿一年發(fā)給

21、一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；（2 ）對(duì)于自 1999 年 8 月 27 日至2002 年 5 月 12 日這段時(shí)間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計(jì)算） 發(fā)給本人相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)， 為勞動(dòng)合同終止前或2002 年 5 月 12 日以前本人十二個(gè)月的月平均工資（包括獎(jiǎng)可編輯精品金、津貼和補(bǔ)貼等）。對(duì)于 1999 年 8 月 27 日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)十二年的，企業(yè)可以不再計(jì)發(fā)1999 年8月27日至2002 年5月12日這一時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)此該項(xiàng)規(guī)定雖然沒(méi)有被廢止，但是在司法實(shí)務(wù)中都不用作辦案依據(jù)。 其理由是該文件

22、只是江蘇省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)的工作指導(dǎo)意見(jiàn)，不能視作法律淵源。所以，對(duì)于除國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題都只依據(jù)勞動(dòng)合同法 九十七條第三款規(guī)定執(zhí)行。即本案中老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2008 年 1 月 1 日起算至合同期滿日即 2011 年 5 月共 3 年 5 個(gè)月，應(yīng)獲得 3 個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議答題模式 ：老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算應(yīng)為2008 年1月1日至2011 年5月，共 3年5個(gè)月，應(yīng)獲得 3 個(gè)月半平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同法 > 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止的，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定

23、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而勞動(dòng)合同法是自2008 年 1月 1日起施行的，因此老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日2008年 1月 1 日起算至勞動(dòng)合同期滿之日即 2011 年 5 月。六、李某于 2010 年 2 月進(jìn)入 B 公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。 2010 年 4 月 1 日， B 公司要求李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是李某拒簽。B公司遂通知李某，與其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500 元。李某要求 B公司支付雙倍工資3000 元。請(qǐng)分析李某

24、的訴求能獲得支持嗎？可編輯精品分析：勞動(dòng)合同法第十條 規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由上述兩法條可知，用人單位和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的緩沖期間為一個(gè)月，即在一個(gè)月內(nèi)用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任。 而超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的則需支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條 規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)