廉政建設定期考核制度及表格

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上廉政建設定期考核制度為了加強廉政建設各項工作的落實，提高遵紀守法的自覺性，保證隊伍務實勤政、人員清廉，現(xiàn)結合工作實際，制定以下制度。 第一條堅持“實事求是”和“從嚴要求”的原則，實行自查和組織檢查考核相結合的方法，加強管理、加強監(jiān)督，落實各項規(guī)章制度，促進反腐倡廉工作扎實、有效、深入地開展。 第二條工作人員認真遵守廉政建設有關法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，本著對組織負責、對自己負責、對家庭負責的態(tài)度，嚴格要求自己，廉潔自律，規(guī)范自己的行為，自覺接受群眾監(jiān)督和組織考核。 第三條實行每季度對工作人員進行一次廉政建設檢查考核。采取以下方法和步驟： （一）個人自查考核：檢查考核動員

2、后，每個工作人員嚴格按照廉政建設有關規(guī)定、制度、要求，個人所簽訂廉政建設責任書（領導干部）及保證書或承諾書的內容，結合實際表現(xiàn)，認真進行對照檢查，寫出書面自查材料； （二）會議評議：召開全體大會或部門會議進行逐人評議，開展批評與自我批評，肯定成績，指出不足，提出希望和要求，做好記錄。會議之后，負責人填寫工作人員廉政建設定期檢查考核表中的各項互評分、互評等次和評議意見；（三）監(jiān)督小組審核意見：監(jiān)督小組召開會議，結合平時掌握的情況和該同志的實際表現(xiàn)，在工作人員廉政建設定期檢查考核表中，對每個工作人員填寫審核意見；（四）廉政建設領導小組意見：廉政建設領導小組召開會議，結合該同志實際表現(xiàn)和平時掌握的情

3、況及監(jiān)督小組的審核意見，在工作人員廉政建設定期檢查考核表中對每個工作人員填寫組織意見；（五）本人意見：工作人員廉政建設定期檢查考核表，經評議，組織填寫審查、審核意見后與本人見面，填寫本人意見，并簽字，工作人員廉政建設定期檢查考核表和自查書面材料一并由組織存查；（六）在一定的會議上通報季度考核情況，做出小結。第四條每半年辦進行一次廉政建設工作的檢查考核。采取以下方法和步驟：（一）檢查考核前，采用不同形式分別征求施工、監(jiān)理單位對指揮部及其工作人員在執(zhí)行廉政合同和有關廉政建設規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理；（二）檢查考核動員后，采用不同形式，在本執(zhí)行辦內部征求在執(zhí)行廉政合

4、同和有關廉政建設規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理；（三）廉政建設監(jiān)督小組召開由部門領導參加的擴大會議，根據所征求到的意見和半年以來的工作實際，對照參建單位廉政建設檢查考核評分表，逐項考核打分，肯定成績，找出差距和存在的問題，評定等次，寫出自查小結；（四）半年自查考核情況報執(zhí)行辦廉政建設領導小組審核確認，并對征求意見中所涉及到違規(guī)違紀問題的人和事，經調查，情節(jié)較輕的責成整改，進行組織處理；情節(jié)較重的及時上報，并協(xié)助上級組織調查處理； （五）召開全體工作人員會議，對半年檢查考核情況進行總結通報，提出下一步工作要求。檢查考核評分表與自查小結存檔備查。第五條自覺接受上級組織和

5、派駐紀檢組對執(zhí)行廉政合同和有關廉政建設規(guī)定、制度的檢查考核工作，認真整改存在的問題，不斷改進工作。第六條檢查考核工作由廉政建設領導小組負責安排，監(jiān)督小組負責具體工作的組織落實。時間上要予以保證，嚴肅認真，實事求是，做好各項記錄，不得走形式。第七條在季度個人檢查考核和執(zhí)行辦半年檢查考核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，屬于自查自糾出的問題，情節(jié)較輕的，給予批評教育，情節(jié)較重的，減輕或免于處分，責成整改，以戒今后；屬于組織發(fā)現(xiàn)或群眾舉報并經核實的嚴重違規(guī)違紀問題，嚴格按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。第八條季度個人檢查考核和執(zhí)行辦半年檢查考核材料歸檔存查，檢查考核結果作為年度個人獎勵懲處、考評鑒定和單位工作總結的依據

6、。第九條本制度適用于指揮部及其工作人員的檢查考核工作，每位領導及其工作人員必須嚴格遵守。第十條本制度自工程項目開工之日起實施。附：工作人員廉政建設定期檢查考核表工作人員勤政廉政定期檢查考核表時間： 年 月 日 第 季度姓名性別族別年齡政治 面貌工作崗位（職務）原工作單位（職務）檢查考核項目（分值）內容與要求標準分扣 分存在的問題實得分互評互評廉潔自律（32分）1、是否嚴格遵守中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則，違反其中一條不得分。8分2、是否嚴格遵守交通運輸部基礎設施建設領域領導干部八項規(guī)定和交通建設管理局交通基礎設施建設中廉潔從政有關規(guī)定，違反其中一條不得分。8分3、是否嚴格遵守自治區(qū)交

7、通運輸系統(tǒng)嚴明紀律廉潔從政（業(yè)）十條禁令，違反其中一條不得分。8分4、是否嚴格遵守廉政合同中約定的相關規(guī)定，違反不得分。8分遵章守紀（24分）1、是否自覺遵守黨紀、政紀條規(guī)和國家的法律法規(guī)，違反不得分。8分2、是否自覺遵守廳、局和指揮部各項管理制度，講道德、講操守，損害職工群眾利益和單位形象，違反視情節(jié)扣分。8分3、是否在上班時間飲酒、酒后駕車或參與賭博行為，違反不得分。8分履行職責（20分）1、是否認真落實限時辦結制度，盡職盡責、盡心盡力，高質量地完成本職和領導交給的各項工作任務，視情節(jié)扣分。5分2、是否秉公用權，徇私舞弊，欺上瞞下，隱報、瞞報、有關問題或弄虛作假行為，視情節(jié)扣分或不得分。5

8、分3、是否正確行使組織、協(xié)調、指導、服務、檢查職能，堅持原則，按章辦事,處事公開、公平、公正，視情節(jié)扣分。5分4、是否工作認真，擬報下發(fā)文件通知等文字材料嚴謹、無錯誤，工程量數據準確，計量支付嚴格、及時、審核無誤，各類臺帳齊全，視情節(jié)扣分。5分工作作風（24分）1、是否具有謙虛謹慎、不驕不躁的作風和吃苦、敬業(yè)、奉獻、務實的精神，視情節(jié)扣分。6分2、是否具有大局意識、責任意識、團結協(xié)作意識和工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，善于思考問題、解決問題，視情節(jié)扣分。 6分3、是否上班遲到早退、擅自離崗脫崗，工作敷衍，推諉扯皮、辦事拖拉、效率低，服務意識不強，視情節(jié)扣分。 6分4、是否動手能力強，結合學習教育和工作實際撰寫心得體會，無抄襲、網上下載行為，視情節(jié)扣分。6分互評得分互評等次會議評議意見： 負責人： 年 月 日廉政監(jiān)督小組審核意見： 負責人： 年 月 日廉政領導小組意見： 負責人： 年 月 日本人意見： 本人簽字： 年 月 日說明：1、本考核實行百分考核制，總分為100分，評定等次為96-100分為優(yōu)秀；86-9