我對人力資源管理的認識

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上我對人力資源管理的認識在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟就是競爭的經(jīng)濟

2、，而市場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。 據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3）；咨詢服務業(yè)（16.7）；快速消費品（16.7）；電子技術(shù)（6.7）；制藥與生物工程（6.7）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調(diào)查認為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。  我目前學習的專業(yè)是人力資源管理，這是一

3、門以與人打交道為主的專業(yè)，畢業(yè)之后主要是從事管理類的工作。目前我們接受的通識教育還沒有接觸到具體的專業(yè)課程，但是在與學長學姐的交流中了解到我們未來主要的專業(yè)課程有管理學，經(jīng)濟學等。由于畢業(yè)之后主要從事與人力資源有關(guān)的工作，所以我覺得我們要具備的最重要的一項技能應該是與人交往能力，能夠短時間內(nèi)較為全面的了解一個人的能力，可以很好地處理人與人之間的關(guān)系。全面的來說，我認為我們這個專業(yè)畢業(yè)生應該具備以下幾項技能。一、對于人力資源的各個領(lǐng)域的熟悉，包括人員招聘，職員培訓，績效考核，薪酬制度等方面。要具有相關(guān)的專業(yè)知識并能夠合理的運用，面對不同的情況可以自由的運用所學的知識予以解決。二、熟悉相關(guān)的法律條

4、文，如勞動法，合同法，社會保障條例等。既能夠運用法律保護員工的合法權(quán)利不受侵害也能夠避免公司的利益受到損害。三、具有良好的溝通能力，能夠與員工很好地溝通，較為深入的了解他們以便合理的安排工作。四、具有組織協(xié)調(diào)能力。面對公司內(nèi)的矛盾可以迅速圓滿的解決。可以合理的安排工作，使員工的能力能夠得到最大程度上的發(fā)揮。五、細心，有團隊意識。未來我們面對的不僅僅是單獨的個體，而是不同的團隊，我們要有良好的團隊意識，可以很好地融入其中，同時仔細完成自己的工作。而人力資源管理專業(yè)的學生畢業(yè)之后一般有如下幾個就業(yè)方向：1、做培訓師（有親和力，在某方面特長，有相關(guān)的工作經(jīng)驗）2、進入公司決策層（很強的工作能力，具有

5、領(lǐng)導才能）3、成為管理咨詢師（對于特殊的案例要有自己的獨特的，行之有效的方法，但是在創(chuàng)業(yè)之初會比較艱難）4、成為人力資源管理某方面的專家（有毅力，可以就某一方面進行長時間的研究，過程漫長而又痛苦，但是一旦有所成就，前景也是很光明的）5、成為人才分析師（擁有很高的知識水平，豐富的工作經(jīng)驗，同時要有較廣的人脈關(guān)系）6、成為獵頭（有一定的人脈關(guān)系，具有個人魅力，具有識別人才的能力）7、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家（具有較強的法律知識，善于從過往的案例中獲得經(jīng)驗）8、公務員我國較為健全的人力資源管理體系的建立時間并不是很長，人力資源管理專業(yè)出現(xiàn)的時間也不長，可以說是一個很年輕的學科，市場的需求量也是

6、較大的，因為人力資源部是一個現(xiàn)代化的公司不可缺少的一個部門，但是由于國內(nèi)的公司體制并不是很完善，很多只是把勞資部門的牌子換一下就草草了事，這是錯誤的。人力資源與勞資并不是一樣的，人力資源管理注重于對于人力資源的合理利用以獲得利益的最大化，強調(diào)對于人才資源的招收，利用。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵

7、在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。 對此，我覺得人力資源管理這個專業(yè)的就業(yè)前景是很好的，市場需求也是不小的。但是由于人力資源管理從業(yè)的門檻較低，所以一些沒有系統(tǒng)的接受與人力資源管理有關(guān)教育的人也可以從事這個行業(yè)，這對于我們也是一個沖擊與挑戰(zhàn)。所以我們需要全面的了解這個工作的主要任務與需求，及早的鍛煉自己為未來的競爭做準備。 人力資源管理工作的主要內(nèi)容有以下幾點。一、人員的招聘與管理。招聘是指收集公司崗位需求情況，了解不同崗位對于人才的要求，分析求職簡歷，挑選大致符合要求

8、的人進行接下來的一系列的選拔最終確定招收的人員。人員的管理則是根據(jù)個人不同的能力與性格，將其安排在不同的崗位，使其能力得以充分發(fā)揮，使公司正常運轉(zhuǎn)。二、員工的培訓。結(jié)合員工的實際情況制定出一套系統(tǒng)的培訓方案，并制定出培訓目標，使其技能得以提升，更好的適應工作需求。三、績效考核與管理。對于團隊中每一個人工作效率與能力的考核，及時淘汰不合格者，維護團隊的高效穩(wěn)定的運行。四、薪酬與福利制度的制定。根據(jù)崗位的評定制定出不同的薪資等級，根據(jù)實際情況予以適當?shù)恼{(diào)整，依據(jù)績效考核的評定確定實際薪資數(shù)量。所以，對于我們學習人力資源管理的學生來說，我們需要準備的也是很多的。首當其沖的就是相應的專業(yè)知識與技能。掌握國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練