2017勞動(dòng)關(guān)系管理師考試題庫(kù)

1、勞動(dòng)關(guān)系管理師考試題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題（共10小題，每小題3分，共30分）1、按照我國(guó)工會(huì)法的規(guī)定，（）人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、20人B、25人C、50人D、200人2、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?#187;,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是：（）A、勞動(dòng)者承擔(dān)B、用人單位承擔(dān)C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D、人民法院決定舉證責(zé)任的分配3、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）與用人單位訂立。A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)指定工會(huì)人員C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表D、職工代表4、張三基本薪

2、資為5000元，簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，一周工作五天，每天工作8小時(shí)，工作日累計(jì)加班5小時(shí)，休息日累計(jì)加班3小時(shí)。張三當(dāng)月加班工資為（）。A、183.91元B、387.93元C、405.06元D、459.77元5、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年6、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是：（）A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法

3、律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬7、王程與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年3月1日到期，王程于2008年2月20日突發(fā)急病住院，于2008年3月20日醫(yī)療期滿(mǎn)出院，下列說(shuō)法正確的是：（）A、王某的勞動(dòng)合同于2008年3月l日終止B、王某的勞動(dòng)合同于2008年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止D、只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止8、勞動(dòng)合同法規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。A、不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B、不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制

4、度的有關(guān)規(guī)定D、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D、勞動(dòng)關(guān)系終止之日10、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年二、多項(xiàng)選擇題（每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或未選均不得分。共6小題，每小題5分，共30分）1、集體合同與勞動(dòng)合同在（）方面存在區(qū)別。A、協(xié)商主體B、合同內(nèi)容C、訂立

5、時(shí)間D、法律效力2、下列（）勞動(dòng)爭(zhēng)議，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金D、未休年假工資3、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系4、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C、由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法

6、在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)5、以下哪些企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于有效管理？（）A、公司規(guī)定員工每周工作6天，每天工作6小時(shí)B、公司在員工入職時(shí)通過(guò)電子郵件的方式向員工送達(dá)員工手冊(cè)C、公司更新薪酬福利制度文本后，和員工代表協(xié)商替代原制度但未達(dá)成一致D、公司業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理制定了部門(mén)管理制度，公司依據(jù)該制度與員工解除合同。6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）和（）組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任A、工會(huì)代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、工會(huì)委員三、判斷題（共5小題，每小題3分，共15分

7、）()1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。()2、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后用人單位可以停止支付病假工資。()3、工會(huì)簽訂的集體合同是與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同相補(bǔ)充的。()4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。()5、李強(qiáng)基本工資為每月2500元，簽訂不定時(shí)工時(shí)合同，一周工作六天，每天工作7小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)加班8小時(shí)，應(yīng)支付其加班費(fèi)為172.41元。四、簡(jiǎn)答題(共2小題，共10分)1、員工不享受帶薪年休假的情形有哪些？(本題6分)2、簡(jiǎn)述申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

8、仲裁必須具備的條件。(本題4分)五、案例分析題(共3小題，共40分)【案例1】林某與其丈夫均在單位上班，其兩人有一個(gè)五歲小孩無(wú)人照顧，于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌?chǎng)雇傭保姆黃某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2000元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。?wèn)題：1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？(本題4分)2、人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？（本題6分）【案例2】原告赫某系被告北京某商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)商貿(mào)公司）處員工，自2010年入職，雙方簽

9、訂了勞動(dòng)合同，約定赫某從事銷(xiāo)售工作，工資按每月2000元執(zhí)行，根據(jù)崗位（工種）、業(yè)績(jī)的不同，有不同的提成及獎(jiǎng)懲。后赫某于2017年1月3日離職，并于2017年6月30日向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)裁決結(jié)果不服向法院提起訴訟，請(qǐng)求商貿(mào)公司支付拖欠的工資5292元、帶薪年休假工資7407元、雙休日加班費(fèi)41479.2元，返還多扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2834元。根據(jù)查明的事實(shí)，首先商貿(mào)公司同意支付赫某拖欠的工資和多扣的保險(xiǎn)費(fèi)。其次商貿(mào)公司稱(chēng)已安排原告休滿(mǎn)年假，但未能就此提供出相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)。第三關(guān)于赫某主張的雙休日加班費(fèi)，因赫某提交的證據(jù)能夠證實(shí)存在加班事實(shí)，但商貿(mào)

10、公司主張由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬是基本工資加提成的形式，故赫某的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)以合同約定的基本工資計(jì)算。問(wèn)題：1、赫某主張年假工資請(qǐng)求是否可以支持？能夠支持多長(zhǎng)時(shí)間？為什么？（本題7分）2、赫某主張加班工資應(yīng)如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)？為什么？（本題6分）【案例3】李某稱(chēng)其于2013年1月14日入職A公司，A公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未足額支付其工資及加班工資，未安排其休年休假，未為其繳納入職時(shí)至2017年9月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)。A公司稱(chēng)李某與其公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，李某與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，2015年11月，李某與B公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限至2018年10月31日，且B公司

11、為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。B公司認(rèn)可李某與其簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，其公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其公司與李某存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查實(shí)，李某于2015年11月與B公司簽訂期限至2018年10月31日的勞動(dòng)合同，B公司自2015年11月起為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，A公司認(rèn)可其與B公司合署辦公，兩公司之間存在關(guān)聯(lián)性。A公司于2017年9月向李某書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李某提交了數(shù)份證據(jù)證明A公司對(duì)其實(shí)際用工，其中包括A公司的排班表、考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、銷(xiāo)售清單、出庫(kù)清單、入庫(kù)單等等，部分清單中顯示有A公司印鑒。A公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均不予認(rèn)可。問(wèn)題:1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（本題3分）2、在本案中，李某的證據(jù)是否可以

12、證明與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系？為什么？哪些證據(jù)可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的參考？（本題10分）3、如何判斷李某與A公司及B公司的勞動(dòng)關(guān)系？（本題4分）六、公文改錯(cuò)（請(qǐng)?jiān)谠嚲碇杏眯蛱?hào)和橫線標(biāo)記錯(cuò)誤內(nèi)容并在答題卡中寫(xiě)出錯(cuò)誤部分和正確表述。共2小題，共10分）1、試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)齊玉玲先生/女士：鑒于：1、2015年4月31日，您與公司簽訂了勞務(wù)合同。2、在您入職時(shí)，公司已將對(duì)您在試用期內(nèi)的考核要求公示給您，您已認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾努力達(dá)到該要求。3、遺憾的是，經(jīng)過(guò)考核，我們認(rèn)為，您的表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到我們對(duì)您在試用期的錄用標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)公司研究，決定與您解除勞務(wù)合同。您與公司的勞務(wù)合同于201

13、7年8月3日起解除。請(qǐng)您按照公司的離職管理制度及具體要求在合同解除之日前辦理完畢相關(guān)的工作交接和離職手續(xù)，并于合同解除之日起5日內(nèi)書(shū)面告知公司接收您人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)的單位或機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，協(xié)助公保留向您追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利?？删庉?、您對(duì)在公司工作期間所知悉、掌握的公司秘密的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而消失，您應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守這些秘密，否則，公司將依法追究您的相關(guān)責(zé)任。2、規(guī)章制度改錯(cuò)三期解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)甲方：寶雞有一群懷揣著夢(mèng)想的少年相信在牛大叔的帶領(lǐng)下會(huì)創(chuàng)造生命的奇跡網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方：冼*娟（身份證號(hào)碼：0413*）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)議一致的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜做如下協(xié)議約定：一、甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系起止日期：2016年6月1日至2018年5月笠日止。二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方的勞動(dòng)關(guān)系于2017年5月30日解除，計(jì)薪截止日為5月7日。三、甲方給予乙方一次性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣¥10000元。四、鑒于甲方未給乙方繳納生育保險(xiǎn)，一次性支付生育補(bǔ)償金人民幣¥5000元。五、以上第三四