我可以申請單位的規(guī)章制度無效嗎？

1、我可以申請單位的規(guī)章制度無效嗎？問題： 我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動合同中有一條是說：工作人員應(yīng)當遵守單位的勞動規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎？ 答復(fù)： 我們首先要肯定地回答你，你當然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。 所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。 那怎么樣的規(guī)章制度是

2、無效呢，我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢？ 由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，勞動法苑網(wǎng)的專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件： 一、規(guī)章制度必須合法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)中華人民共和國勞動法第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。 程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)

3、定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。 二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定 勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約

4、定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。 三、規(guī)章制度不得違反公序良俗 公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。 四、向勞動者公示 公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。 如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當遵守12下一頁 單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來