實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議范本_圖文

1、實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議甲方:_(單位/公司 乙方:_(學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),本著平等自愿的 原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方 _名 學(xué)生到 甲方 實(shí)習(xí) ,實(shí) 習(xí)時(shí) 間自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要,安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 _部門,從事 _工 作。實(shí)習(xí)期間,甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日 常管理,實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)津貼依照按勞取酬的原

2、則, 按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼, 月津貼人民幣 _元。 四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違 反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的,按甲方規(guī)定處理。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不 受危害的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。六、合同解除乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲

3、方提出終止實(shí)習(xí)合同,但必須提前 7 天通知甲方, 并作好工作交接, 否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 實(shí)習(xí)期間, 甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不 符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的, 可以向乙方提出終止實(shí)習(xí), 在為實(shí)習(xí)學(xué)生履 行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本合同。七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。八、法律效力本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方(蓋章 :年月日乙方(簽字 :年月日關(guān)于實(shí)習(xí)期、試用期、實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議(1試用期與見習(xí)期 /實(shí)習(xí)期的區(qū)別有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習(xí)期 /實(shí)習(xí)有何不同,有的在實(shí)習(xí)期間與單位發(fā) 生問題,常常是因?yàn)椴焕斫膺@兩個(gè)概念的含義。所謂 “ 試用期 ” ,根據(jù)

4、 1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而 約定的不超過 6個(gè)月的考察期。 有無試用期和使用的長(zhǎng)短, 由由用人單位和勞動(dòng)者。 畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議,會(huì)在就業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定。所謂 “ 見習(xí)期 /實(shí)習(xí)期 ” ,并非法律上的概念,一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位 進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,學(xué)生在用人單位見習(xí) /實(shí)習(xí)期間,與 用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系, 因此, 二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引 勞動(dòng)法 。 , 關(guān)于 “ 見習(xí)期 /實(shí)習(xí)期 ” , 首先, 它與在法律上明確規(guī)定的 “ 試用期 ” 不同, 它并不是 一個(gè)法律層面的概

5、念。見習(xí)期 /實(shí)習(xí)期一般是指行政、 事業(yè)單位在人事制度的框架下 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。 實(shí)際上從性質(zhì)上看, 見習(xí)期 /實(shí)習(xí)期 也是一種試用期,只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的 “ 試用期 ” 。 比較寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)期算進(jìn)試用期 , 這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn) 正,從某種方面來說能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對(duì)公司的信任?，F(xiàn)在一些用人單位會(huì)和畢業(yè)生簽定實(shí)習(xí)協(xié)議, 對(duì)實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。 若需要學(xué)校簽署意見的, 也可以到校招畢辦簽章確認(rèn)。 實(shí)習(xí)協(xié)議具有法律效力。 (實(shí) 習(xí)協(xié)議(僅供參考 : 就業(yè)協(xié)議 是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來勞動(dòng)聘用關(guān)系

6、及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書 面文件。相關(guān)的法律問題參見 “ 我的下載 ” 中就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同辨析一文。 (2先簽合同后試用有的畢業(yè)生報(bào)到后和用人單位之間不簽合同,用人單位只是先試用著畢業(yè)生, 實(shí)際上試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 ” ,就是說無論是在勞動(dòng) 合同中約定試用期,也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定 工作為期限的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同,而 不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證 據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待

7、遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi) 容,有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。相當(dāng)一部分企業(yè)利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)和勞 動(dòng)者勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺,以 “ 試用期 ” 為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)解聘 員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無 “ 憑據(jù) ” 這兩個(gè)目的。勞動(dòng)合同試用期有關(guān)法律問題研究中華人民共和國勞動(dòng)法2、如何簽定就業(yè)協(xié)議在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第 10條中有 就業(yè)協(xié)議 如何填寫的相關(guān)內(nèi)容。 注 意:畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后, 必須在十個(gè)工作日內(nèi)到校招畢辦 (延長(zhǎng):北大樓 109室鑒證。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意:第一,不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性,一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履

8、行時(shí),大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù),重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和 時(shí)間,得不償失。第二,違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位 協(xié)商之后約定,并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。是否約定 違約金,大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作,輕易地在就業(yè)協(xié)議中 約定違約金,但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違 約金,對(duì)用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定,但大部 分企業(yè)都在 2500左右,若超過 5000元學(xué)生需慎重考慮。第三,利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾,如休假、住房補(bǔ)貼、解 決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄,現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備