2018綜合部考核

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勝利油田新大通石油技術(shù)有限責(zé)任公司綜合部績效綜合考核辦法（討論版）新大通公司綜合部2018年1月26日新大通綜合部績效綜合考核辦法（一） 考核目的：提高員工工作能力和工作效率，實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏。（二） 考核原則：客觀、公平、公正、簡單、實用（三） 組織執(zhí)行：綜合部員工的核由員工直接上級和主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行。（四） 考核范圍：綜合部全體員工（五） 考核周期：每月進行一次考核，年度匯總。（六） 考核內(nèi)容：從三個方面進行考核（考勤和紀律、工作和成本、安全和環(huán)保），得分由100分中減和加。1、 考勤和紀律： 上班遲到、早退扣 1分/次；曠工扣5分/次； 缺勤扣 1分/次； 脫崗、

2、串崗、離崗超過10分鐘，扣1分/次； 上班時間干與生產(chǎn)無關(guān)的事情，扣2分/次； 上班衣著不整，工作時不穿工作服，扣2分/次； 與同事之間打架、斗毆，扣10分/次； 在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒，扣5分/次；酗酒，扣10次；2、 工作 （工作能力、工作態(tài)度、工作成績）和成本： 試用期過后仍無法勝任本崗位工作的，扣5分/次； 公司和車間組織的培訓(xùn)考試不合格，扣4分/次； 工作不積極、做事拖拖拉拉消極怠工，扣3分/次； 不服從公司和領(lǐng)導(dǎo)正確指揮，扣8分/次； 因操作失誤造成物料損失、設(shè)備損壞，扣5分/次； 損公肥私、盜竊公司財物，扣10分/次。 故意破壞、損壞原材料及產(chǎn)品，扣10分/次； 發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患并主

3、動匯報予加2分/次； 工作認真仔細，積極主動 ，獎3分/次； 非工作時間加班，獎3分/次 提出合理建議，并行之有效，獎10分/次 參加集團、公司或本部門組織的相關(guān)活動、培訓(xùn)得獎或考試優(yōu)秀（超過90分）的，獎5分/次3、安全和環(huán)保 本部門發(fā)生事故時不參加搶救，扣10分/次； 自己負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)不干凈，扣3分/次； 違反操作規(guī)程，扣4分/次； 故意破壞、損壞機器設(shè)備、工具，扣10分/次； 對本崗位的設(shè)備不按時檢查及保養(yǎng)，扣3分/次； 生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生做得好， 設(shè)備保養(yǎng)到位的，獎3分/次； 發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，及時報告者，獎3分/次；（七） 考核結(jié)果的處理當月考核結(jié)果直接與員工當月浮動和年終績效工資掛鉤：（

4、1） 考核結(jié)果為70分以上：浮動、績效工資按100發(fā)放。（2） 考核結(jié)果為90分以上：另行發(fā)放月度、年終獎勵工資。（3） 考核結(jié)果為70分以下：當月無浮動、績效工資。（4） 員工月度考核結(jié)果的平均值作為年終考核的結(jié)果。（5） 每月的考評結(jié)果予以張榜公布，并報公司備案。綜合部績效綜合考核表崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容獎扣分數(shù)考勤和紀律上班遲到、早退扣 1分/次；曠工扣5分/次?？?#160;缺勤扣 1分/次；扣脫崗、串崗、離崗超過10分鐘，扣1分/次扣上班時間干與生產(chǎn)無關(guān)的事情，扣2分/次；扣上班衣著不整，工作時不穿工作服，扣2分/次扣與同事之間打架、斗毆，扣10分/次扣在上班

5、時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒，扣5分/次；酗酒的扣10分/次扣工作和成本試用期過后仍無法勝任本崗位工作的，扣5分/次扣公司和車間組織的培訓(xùn)考試不合格，扣4分/次扣工作不積極、做事拖拖拉拉消極怠工，扣3分/次；扣不服從公司和領(lǐng)導(dǎo)正確指揮，扣8分/次扣因操作失誤造成物料損失、設(shè)備損壞，扣5分/次扣損公肥私、盜竊公司財物，扣10分/次?？酃室馄茐脑牧霞爱a(chǎn)品，扣10分/次扣發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患并主動匯報予加2分/次獎工作認真仔細，積極主動 ，獎3分/次獎非工作時間加班，獎3分/次獎提出合理建議，并行之有效，獎10分/次獎參加集團、公司或本部門組織的相關(guān)活動、培訓(xùn)得獎或考試優(yōu)秀（超過90分）的，獎5分/次獎安全和環(huán)保本部門發(fā)生事故時不參加搶救，扣10分/次扣自己負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)不干凈，扣3分/次?？圻`反操作規(guī)程，扣4分/次；扣故意破壞、損壞機器設(shè)備、工具，扣10分/次；扣對本崗