房地產(chǎn)公司質(zhì)安部職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)

1、職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)項(xiàng)目部職位名稱(chēng)質(zhì)檢員職位等級(jí)職位編號(hào)s本部門(mén)最佳編制人員數(shù)按工程建筑面積大小本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)本職位最佳編制人員數(shù)按工程建筑面積大小本職位實(shí)際在職人員數(shù)對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)公司質(zhì)安部、工程部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)監(jiān)理單位、甲方、設(shè)計(jì)、質(zhì)檢站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：取樣員、材料員、施工員可升遷的崗位：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目副經(jīng)理本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目副經(jīng)理技術(shù)負(fù)責(zé)人土建施工員水電施工員質(zhì)檢員材料員機(jī)電工長(zhǎng)資料員核算員安全員取樣員倉(cāng)管員崗位概述在國(guó)家建筑規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查工

2、作，做好技術(shù)交底，制止違章指標(biāo)和違章作業(yè)，負(fù)責(zé)對(duì)分項(xiàng)、分部工程進(jìn)行評(píng)定，并形成記錄，確保工程質(zhì)量。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、 參與編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，制定分部分項(xiàng)工程質(zhì)量目標(biāo)分解表。2、 參與工長(zhǎng)組織技術(shù)交底并對(duì)班組進(jìn)行重要質(zhì)量環(huán)節(jié)進(jìn)行交底。3、 組織實(shí)施各班組入場(chǎng)前質(zhì)量管理考核制度。4、 復(fù)核定位軸線、標(biāo)高、截面尺寸等關(guān)鍵控制點(diǎn)，并形成相關(guān)記錄。5、 全過(guò)程跟蹤監(jiān)督班組按圖、按規(guī)范施工，發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)糾正，確保分項(xiàng)、分部工程符合質(zhì)量計(jì)劃要求。6、 對(duì)分項(xiàng)、分部工程進(jìn)

3、行評(píng)定，形成記錄，且建立質(zhì)量臺(tái)帳，及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。7、 收集不合格品信息，對(duì)不合格品進(jìn)行評(píng)審，處置、驗(yàn)證，形成記錄，上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。8、 對(duì)隱蔽工程進(jìn)行驗(yàn)收，形成記錄。9、 每月進(jìn)行質(zhì)量檢查工作總結(jié)，并匯報(bào)公司。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。工作任務(wù)及關(guān)鍵考核指標(biāo)工作任務(wù)（按所占時(shí)間多寡從上至下排列）1、2、3、完成此項(xiàng)任務(wù)所耗大概時(shí)間1、2、3、工作頻率本任務(wù)重要性評(píng)分工作產(chǎn)出1、2、3、此項(xiàng)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)1、2、3、關(guān)鍵考核指標(biāo)1、23、備注：1、本崗位的任務(wù)重要性總分為100分。 2、工作頻率分經(jīng)常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產(chǎn)出指

4、工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復(fù)印的文件、組織的活動(dòng)或影響他人的建議等。 4、考核指標(biāo)可從工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿意度等方面進(jìn)行分析。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員以上職稱(chēng)有質(zhì)檢員上崗證知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉質(zhì)檢流程，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工程中存在的質(zhì)量隱患。身體素質(zhì)要求具備良好的健康狀況心理素質(zhì)要求有良好的心理素質(zhì)，能緊急處理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。能力素質(zhì)要求 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)工程存在的質(zhì)量問(wèn)題，并與相關(guān)方協(xié)調(diào)處理。職業(yè)道德要求 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事，責(zé)任心強(qiáng)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)

5、生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？二年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？工作環(huán)境一般該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有時(shí)需要加班該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？質(zhì)檢員培訓(xùn)施工規(guī)范培訓(xùn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱(chēng)：，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào)。流程圖： 補(bǔ)充說(shuō)明：上 級(jí) 意 見(jiàn)直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f(shuō)明，并更正）職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)副總辦職位名稱(chēng)生產(chǎn)副總職位等級(jí)高層職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)1本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)1本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職

6、人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)公司各部門(mén)、項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市建委、甲方、監(jiān)理、區(qū)建設(shè)局、質(zhì)監(jiān)站、設(shè)計(jì)單位該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位總工程師本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）總經(jīng)理生產(chǎn)副總質(zhì)安辦經(jīng)營(yíng)部質(zhì)安部實(shí)驗(yàn)室器材部工程部崗位概述生產(chǎn)副總經(jīng)理是總經(jīng)理在生產(chǎn)方面的助手，分管工程部、經(jīng)營(yíng)部、器材部、質(zhì)安部、試驗(yàn)室和質(zhì)安辦。檢查、督促各分管部門(mén)的質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)工作。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、分管工程部、經(jīng)營(yíng)部、器材部、質(zhì)安

7、部、試驗(yàn)室和質(zhì)安辦。檢查、督促各分管部門(mén)的質(zhì)量管理工作。2、負(fù)責(zé)組織各分管部門(mén)貫徹國(guó)家、地方的政策、法規(guī)。3、主持合同評(píng)審，審核合同評(píng)審意見(jiàn)。4、主持每周的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)、解決施工中的問(wèn)題。5、組織所屬部門(mén)經(jīng)常深入到工程項(xiàng)目經(jīng)理部現(xiàn)場(chǎng)，解決生產(chǎn)（質(zhì)量、安全、文明施工、進(jìn)度等）問(wèn)題，協(xié)調(diào)公司與業(yè)主/監(jiān)理單位的工作；組織及開(kāi)展綜合檢查考評(píng)工作。6、檢查不合格品的控制情況，主持重大質(zhì)量、安全事故的分析評(píng)審和處置。7、參與認(rèn)證工作的管理。8、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作，對(duì)本公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。工作任務(wù)及關(guān)鍵考核指

8、標(biāo)工作任務(wù)（按所占時(shí)間多寡從上至下排列）完成此項(xiàng)任務(wù)所耗大概時(shí)間工作頻率本任務(wù)重要性評(píng)分工作產(chǎn)出此項(xiàng)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)1、23、備注：1、本崗位的任務(wù)重要性總分為100分。 2、工作頻率分經(jīng)常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產(chǎn)出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復(fù)印的文件、組織的活動(dòng)或影響他人的建議等。 4、考核指標(biāo)可從工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿意度等方面進(jìn)行分析。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)助工職稱(chēng)，中專(zhuān)以上學(xué)歷，工民建或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉建筑業(yè)的運(yùn)作流程，對(duì)工程管理、成本

9、核算業(yè)務(wù)比較精通。身體素質(zhì)要求身體健康、精力充沛心理素質(zhì)要求逆商高，具有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神；公平公正；服務(wù)意識(shí)強(qiáng);具有較強(qiáng)的心理承受能力。能力素質(zhì)要求洞察力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力；溝通協(xié)調(diào)能力；口頭及書(shū)面表達(dá)能力；培養(yǎng)發(fā)展下屬能力；團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；自我調(diào)節(jié)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，能保守企業(yè)機(jī)密。其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？10從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？3-5年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？無(wú)該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？基本正常。有的時(shí)候下工地，會(huì)延遲1-2小時(shí)下班

10、。該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？管理溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高級(jí)管理理論及行業(yè)新法規(guī)、新規(guī)范的學(xué)習(xí)。工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱(chēng)：，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào)。流程圖： 補(bǔ)充說(shuō)明：上 級(jí) 意 見(jiàn)直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f(shuō)明，并更正）職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安部職位名稱(chēng)安全員職位等級(jí)基職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)4本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)公司各項(xiàng)目部、人力資源部、辦公室、財(cái)務(wù)部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)勞動(dòng)局該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：項(xiàng)目部

11、安全員可升遷的崗位：安全主管本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）部門(mén)經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述在國(guó)家安全規(guī)范和公司安全管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實(shí)安全管理制度，負(fù)責(zé)做好安全技術(shù)交底，控制事故發(fā)生率，負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部保安管理的指導(dǎo)工作，確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)文明施工目安全生產(chǎn)文明施工。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針、政策、法令法規(guī)，做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作。2、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織推動(dòng)生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行企業(yè)

12、的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度。3、 負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度安全工作計(jì)劃。4、 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)員工安全技術(shù)培訓(xùn)工作。5、 參加工傷事故的調(diào)查，做好工傷事故統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)提出防范措施，并督促檢查貫徹落實(shí)。6、 負(fù)責(zé)組織做好保安隊(duì)伍建設(shè)，確?，F(xiàn)場(chǎng)材料安全和無(wú)治安案件發(fā)生。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)中專(zhuān)以上學(xué)歷，持安全員證，工作3年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，內(nèi)外業(yè)熟悉。知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)1、熟悉掌握各種安全技術(shù)措施，規(guī)章規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定。2、熟悉法律法規(guī)

13、知識(shí)，善于處理各種勞資糾紛。3、熱愛(ài)本職工作，能獨(dú)擋一面，能吃苦耐勞。身體素質(zhì)要求身體健康狀況良好心理素質(zhì)要求具備良好的心理素質(zhì)。能力素質(zhì)要求1、工作獨(dú)立性強(qiáng)。2、敢于管理，善于管理，不計(jì)個(gè)人得失，能與上級(jí)部門(mén)溝通，組織能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)或處理突發(fā)事件。3、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，敬業(yè)愛(ài)崗，責(zé)任心強(qiáng)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？2年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？半年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？工作環(huán)境一般，需配備相關(guān)安全防護(hù)機(jī)械。該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間

14、正常，有緊急事故時(shí)需加班處理。該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？定期安全管理培訓(xùn)法律法規(guī)培訓(xùn)處理勞資爭(zhēng)議培訓(xùn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)責(zé)任人處罰分析原因救護(hù)傷員工傷事故建檔、整理任務(wù)名稱(chēng)： 處理工傷事故 ，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào)。流程圖： 發(fā)生事故保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告工作負(fù)責(zé)人報(bào)告上級(jí)部門(mén)制定防范措施補(bǔ)充說(shuō)明：上 級(jí) 意 見(jiàn)直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f(shuō)明，并更正）職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安部職位名稱(chēng)副經(jīng)理職位等級(jí)中層職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)4人本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)3人本職位最佳編制人員數(shù)1人本職位實(shí)際在職人員數(shù)1人對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)工程部、物業(yè)公司、項(xiàng)目部等對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)

15、的機(jī)構(gòu)市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位工程部、項(xiàng)目部的相關(guān)崗位本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）部門(mén)經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述加強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識(shí)及工作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、根據(jù)各項(xiàng)目從事與質(zhì)量有關(guān)的工作人員的工作質(zhì)量現(xiàn)狀，對(duì)照相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2、根據(jù)過(guò)程質(zhì)量控制的現(xiàn)狀，采取相應(yīng)的措施；涉及到工期、成本較大變化時(shí)，與相關(guān)

16、職能部門(mén)溝通或請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)。3、對(duì)工程質(zhì)量問(wèn)題或事故進(jìn)行處理，處理意見(jiàn)報(bào)人事部門(mén)。4、對(duì)過(guò)程質(zhì)量或最終質(zhì)量的保護(hù)及標(biāo)識(shí)提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)，督促項(xiàng)目部規(guī)范作業(yè)。5、收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息、規(guī)范或改進(jìn)公司的質(zhì)量行為和意識(shí)。6、每月講評(píng)公司各項(xiàng)目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。工作任務(wù)及關(guān)鍵考核指標(biāo)工作任務(wù)（按所占時(shí)間多寡從上至下排列）1、質(zhì)量管理的規(guī)章制度的落實(shí)、檢查。2、了解施工質(zhì)量現(xiàn)狀。3、收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息。4、公司各項(xiàng)目月度質(zhì)量講評(píng)。完成此項(xiàng)任務(wù)所耗大概時(shí)間1、0.5天/項(xiàng)目2、0.5天/項(xiàng)目3、不確定4、每月1次工作頻率

17、1、每天2次或1次。2、每天2次或1次。3、不確定4、每月1次本任務(wù)重要性評(píng)分40251010工作產(chǎn)出1、檢查存在的不符合。2、檢查存在的問(wèn)題、缺陷或事故。3、了解到有關(guān)質(zhì)量方面的信息。4、各項(xiàng)目質(zhì)量管理現(xiàn)狀。此項(xiàng)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)1、符合或基本符合公司規(guī)章管理制度。2、符合或基本符合國(guó)家相關(guān)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)要求。3、國(guó)家有關(guān)質(zhì)量的要求，能及時(shí)跟進(jìn)或相關(guān)方要求、意見(jiàn)的鑒別。4、國(guó)家有關(guān)質(zhì)量的要求，能及時(shí)跟進(jìn)或相關(guān)方要求、意見(jiàn)的鑒別。關(guān)鍵考核指標(biāo)1、是否符合。2、是否符合。3、是否滿足公司程序文件中信息交流程序的要求。4、是否正常。備注：1、本崗位的任務(wù)重要性總分為100分。 2、工作頻率分經(jīng)常、每天一

18、次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產(chǎn)出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復(fù)印的文件、組織的活動(dòng)或影響他人的建議等。 4、考核指標(biāo)可從工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿意度等方面進(jìn)行分析。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)相關(guān)中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)。知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉或較熟悉國(guó)家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和較多的工長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。身體素質(zhì)要求身體健康，上高空無(wú)礙。心理素質(zhì)要求較好的記憶、思維、語(yǔ)言能力以及操作動(dòng)手、應(yīng)變能力，性格隨和，善結(jié)人緣而又不失原則

19、，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質(zhì)要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力，并且文字表達(dá)能力強(qiáng)。職業(yè)道德要求工作責(zé)任感、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，公平、公正、誠(chéng)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)。其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？3-5年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？0.51年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？無(wú)該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？不正常，需要經(jīng)常性地下工地，一下工地往往延時(shí)0.5-1.5小時(shí)。職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？不需要經(jīng)常接受培訓(xùn)，一些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等只需及時(shí)跟進(jìn)

20、即可。工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱(chēng)：質(zhì)量事故處理，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào) 3 。檢查出或上報(bào)的事故臨時(shí)防護(hù)措施及實(shí)施事故調(diào)查糾正措施預(yù)防措施結(jié)構(gòu)可靠性鑒定事故調(diào)查報(bào)告處理意見(jiàn)報(bào)至人力資源部處理前復(fù)查處理方案處理設(shè)計(jì)（必要時(shí)）施工方案施 工檢查驗(yàn)收結(jié)論合格流程圖： 補(bǔ)充說(shuō)明：無(wú)上 級(jí) 意 見(jiàn)直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f(shuō)明，并更正）職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安辦職位名稱(chēng)管理者代表職位等級(jí)高職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)3本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)質(zhì)安部、公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)方圓認(rèn)證中心

21、該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無(wú)本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述在質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)質(zhì)量管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，組織審核活動(dòng)，并批準(zhǔn)糾正，確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，并確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行；2、組織審核活動(dòng)（內(nèi)部審核、工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、會(huì)審），并批準(zhǔn)糾正和預(yù)防措施；3、向總經(jīng)理報(bào)告體系運(yùn)行情況，包括管理體系的績(jī)效；4、落實(shí)管理評(píng)審提出的

22、改進(jìn)，跟蹤驗(yàn)證糾正和預(yù)防措施；5、收集有關(guān)信息，組織管理評(píng)審；6、負(fù)責(zé)公司有關(guān)體系的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，如申請(qǐng)認(rèn)證和接受認(rèn)證后監(jiān)督審核等工作。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工民建專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)持有質(zhì)檢員證書(shū)知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的口頭、書(shū)面表達(dá)能力及組織能力職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要

23、求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？3-5年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有時(shí)需要加班該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安部職位名稱(chēng) 經(jīng)理職位等級(jí)中層職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)4人本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)3人本職位最佳編制人員數(shù)1人本職位實(shí)際在職人員數(shù)1人對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)工程部、物業(yè)公司、項(xiàng)目部等對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司該職位可能

24、輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：工程部、項(xiàng)目部經(jīng)理可升遷的崗位：副總本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述加強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識(shí)及工作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)章制度，組織建立、健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)組織保證體系，對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)

25、任者。2、 審批安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃并貫徹實(shí)施。3、 定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)情況匯報(bào)，研究解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。4、 組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查處理工作，督促落實(shí)防范措施。5、收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息、規(guī)范或改進(jìn)公司的質(zhì)量行為和意識(shí)。6、每月講評(píng)公司各項(xiàng)目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。7、做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8、制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。9、深入現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)下級(jí)安全技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)

26、。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)相關(guān)中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)安全員上崗證知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉或較熟悉國(guó)家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和較多的工長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。身體素質(zhì)要求身體健康，上高空無(wú)礙。心理素質(zhì)要求較好的記憶、思維、語(yǔ)言能力以及操作動(dòng)手、應(yīng)變能力，性格隨和，善結(jié)人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質(zhì)要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力，并且文字表達(dá)能力強(qiáng)。職業(yè)道德要求工作責(zé)任感、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，公平、公正、誠(chéng)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)。

27、其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？5-7年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？0.51年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？無(wú)該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？不正常，需要經(jīng)常性地下工地，一下工地往往延時(shí)0.5-1.5小時(shí)。職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？不需要經(jīng)常接受培訓(xùn)，一些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等只需及時(shí)跟進(jìn)即可。職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安辦職位名稱(chēng)內(nèi)審員職位等級(jí)基職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)3本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)質(zhì)安部、公司各部門(mén)、各

28、項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)方圓認(rèn)證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無(wú)本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述參加內(nèi)審，編制內(nèi)部審核檢查表，對(duì)內(nèi)審檢查問(wèn)題進(jìn)行驗(yàn)證。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、協(xié)助管理者代表，具體負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系文件的編制和管理工作。2、在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，組織質(zhì)量體系內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評(píng)審，并跟蹤驗(yàn)證。3、參與指導(dǎo)工程項(xiàng)目經(jīng)理部編制工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃。4、參與重大質(zhì)量事故問(wèn)題的分析處理。5、編

29、目、保管質(zhì)管辦質(zhì)量體系運(yùn)行記錄。6、配合人力資源部對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證的教育培訓(xùn)。7、辦理質(zhì)量認(rèn)證的申請(qǐng)工作，作好認(rèn)證后的監(jiān)督審核的準(zhǔn)備工作，為第三方的監(jiān)督審核提供資料。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工民建專(zhuān)業(yè)，持有質(zhì)檢員證書(shū)知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求口頭、書(shū)面表達(dá)能力，組織能力，計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他

30、特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？現(xiàn)場(chǎng)施工2-3年實(shí)踐從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？正常該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱(chēng)： 內(nèi)審 ，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào) 1 。流程圖： 被審部門(mén)確認(rèn)被審部門(mén)分析原因，糾正措施內(nèi)審員驗(yàn)證末次會(huì)議內(nèi)審報(bào)告內(nèi)審?fù)ㄖM長(zhǎng)編內(nèi)審計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)審開(kāi)不合格報(bào)告不合格補(bǔ)充說(shuō)明：上 級(jí) 意 見(jiàn)直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅?/p>

31、空格說(shuō)明，并更正）職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安部職位名稱(chēng)質(zhì)檢員職位等級(jí)基職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)4本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)4本職位最佳編制人員數(shù)0.5本職位實(shí)際在職人員數(shù)0.5對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)辦公室、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市質(zhì)監(jiān)站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可能輪換的崗位：項(xiàng)目質(zhì)檢員可能升遷的職位：質(zhì)安部副經(jīng)理本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）部門(mén)經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述在工程保質(zhì)保量的前提下，督促項(xiàng)目部做好質(zhì)量工作，并定期對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行巡檢，以期達(dá)到質(zhì)量要求。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工

32、作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、參與工程部組織的綜合考評(píng)，質(zhì)量檢查活動(dòng)。2、對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)量巡檢，加強(qiáng)對(duì)主要質(zhì)量點(diǎn)的控制。3、檢查和督促項(xiàng)目經(jīng)理部做好過(guò)程產(chǎn)品的成品保護(hù)及過(guò)程、最終檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工民建專(zhuān)業(yè)，持有質(zhì)檢員證書(shū)知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求口頭、書(shū)面表達(dá)能力，組織能力，計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道

33、德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？現(xiàn)場(chǎng)施工2-3年實(shí)踐從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？正常該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？新規(guī)范的培訓(xùn)職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安辦職位名稱(chēng)主任職位等級(jí)中職位編號(hào)本部門(mén)最佳編制人員數(shù)3本部門(mén)實(shí)際在職人員數(shù)本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)辦公室、人力資源部、質(zhì)安部、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體

34、系論證中心、質(zhì)檢站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述在質(zhì)量管理體系的指導(dǎo)下，協(xié)助管理者代表，組織體系的內(nèi)部審核和管理評(píng)審，并跟蹤驗(yàn)證，具體組織安排管理評(píng)審的準(zhǔn)備工作，整理評(píng)審報(bào)告，保證管理體系良性運(yùn)作。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、 協(xié)助管理者代表，具體負(fù)責(zé)組織體系文件的編制和管理工作2、管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，組織體系的內(nèi)部審核和管理評(píng)審，并跟蹤驗(yàn)證3、協(xié)助工程項(xiàng)目經(jīng)理部編制工程項(xiàng)

35、目質(zhì)量計(jì)劃4、參與重大質(zhì)量事故問(wèn)題的分析處理5、負(fù)責(zé)接收、編目、保管體系運(yùn)行記錄6、配合人力資源部，對(duì)員工進(jìn)行認(rèn)證的教育培訓(xùn)；提供“內(nèi)部審核員”的取證培訓(xùn)計(jì)劃安排7、協(xié)助工程部開(kāi)展統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用8、具體組織安排管理評(píng)審的準(zhǔn)備工作，整理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助管理者代表跟蹤驗(yàn)證9、辦理認(rèn)證的申請(qǐng)工作；做好認(rèn)證后的監(jiān)督審核的準(zhǔn)備工作，為第三方的監(jiān)督審核提供資料備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工民建專(zhuān)業(yè)，持有質(zhì)檢員證書(shū)知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)GB/T1

36、9001:2000及GB/T28001：2001標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求口頭、書(shū)面表達(dá)能力，組織能力，計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？現(xiàn)場(chǎng)施工2-3年實(shí)踐從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有時(shí)需要加班該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)（五）給排水工長(zhǎng)

37、一、施工準(zhǔn)備工作：1、技術(shù)準(zhǔn)備工作：熟悉施工圖紙，有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，了解設(shè)計(jì)要求及工藝做法，弄清有關(guān)技術(shù)資料對(duì)工程質(zhì)量的要求，對(duì)施工圖紙進(jìn)行自審、會(huì)審，審查施工圖紙是否符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際條件，解決設(shè)計(jì)與實(shí)際、土建與安裝以及各工種的矛盾，以使正確無(wú)誤地進(jìn)行施工。自審圖紙時(shí)要和設(shè)計(jì)總說(shuō)明及圖中的細(xì)部說(shuō)明結(jié)合起來(lái)看，注意圖紙和說(shuō)明有無(wú)矛盾，規(guī)定是否明確，要求是否可行。看安裝圖時(shí)也要參看土建圖，其目的是要對(duì)照土建和設(shè)備安裝圖紙有無(wú)矛盾，經(jīng)常遇到的是安裝圖紙上有的，土建圖紙上沒(méi)有表示，往往造成遺漏和扯皮，發(fā)現(xiàn)有矛盾應(yīng)及時(shí)提出，把問(wèn)題逐條記錄下來(lái)，以便在會(huì)審圖紙時(shí)提出解決。2、熟悉施工組織設(shè)計(jì)及有關(guān)技術(shù)經(jīng)

38、濟(jì)文件對(duì)施工順序，施工方法、技術(shù)措施、施工進(jìn)度及現(xiàn)場(chǎng)施工總平面布置的要求，弄清完成施工任務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵線路，研究節(jié)約材料，降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑；熟悉有關(guān)合同、工程概預(yù)算資料及現(xiàn)場(chǎng)施工工程成本控制的有關(guān)約定。3、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)具有必要的施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，健全的質(zhì)量管理體系和工程檢測(cè)制度，實(shí)現(xiàn)施工全過(guò)程質(zhì)量控制，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的工程設(shè)計(jì)文件和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。修改設(shè)計(jì)應(yīng)通知現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、業(yè)主及設(shè)計(jì)單位共同完成，并應(yīng)有完整的設(shè)計(jì)變更通知單。4、編制詳細(xì)的勞動(dòng)力計(jì)劃，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工人進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全及文明施工書(shū)面交底，講解施工中的難點(diǎn)、重點(diǎn)。二、材料、設(shè)備的計(jì)劃編制與管理1、應(yīng)根據(jù)施工圖紙及施工組織

39、設(shè)計(jì)方案中涉及到的給水、排水工程中的施工機(jī)具，編制施工機(jī)具進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，確定各機(jī)具的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間報(bào)公司器材部設(shè)備科，由設(shè)備科負(fù)責(zé)安排進(jìn)場(chǎng)管理。2、按圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及會(huì)審紀(jì)要編制工程主要材料、設(shè)備總計(jì)劃，注意圖紙?zhí)岢龅墓に囈?，?bào)公司工程部、器材部、經(jīng)營(yíng)部、審計(jì)科審核，由器材部按審核后的數(shù)量控制；便以單項(xiàng)工程施工前一個(gè)月報(bào)單項(xiàng)工程材料設(shè)備計(jì)劃給公司器材部負(fù)責(zé)采購(gòu)。器材部對(duì)供應(yīng)商應(yīng)審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證，產(chǎn)品準(zhǔn)用證等資質(zhì)證明。3、建筑給水、排水工程所使用的主要材料、成品、半成品、配件、器具和設(shè)備必須具有中文質(zhì)量合格證明文件，規(guī)格、型號(hào)及性能檢測(cè)報(bào)告應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)計(jì)要求。進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)檢查驗(yàn)收，并經(jīng)監(jiān)理

40、工程師核查確認(rèn)。4、項(xiàng)目給排水施工員應(yīng)對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)材料對(duì)品種、規(guī)格、外觀等進(jìn)行驗(yàn)收，做抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)砂眼、裂紋、損傷及明顯銹蝕的禁止使用，設(shè)備要開(kāi)箱檢查并做好檢查驗(yàn)收記錄。5、閥門(mén)安裝前應(yīng)作強(qiáng)度及嚴(yán)密性試驗(yàn)。試驗(yàn)應(yīng)在每批（同牌號(hào)、同型號(hào)、同規(guī)格）數(shù)量中抽查10，且不少于一只，100的閥門(mén)每只應(yīng)作強(qiáng)度和嚴(yán)密性試驗(yàn)。閥門(mén)的強(qiáng)度試驗(yàn)壓力為公稱(chēng)壓力的1.5倍，嚴(yán)密性試驗(yàn)壓力為公稱(chēng)壓力的1.1倍；實(shí)驗(yàn)壓力在試驗(yàn)持續(xù)時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持不變，且殼體填料及閥瓣密封面無(wú)滲漏。三、配合土建預(yù)留階段：項(xiàng)目給排水施工員應(yīng)與項(xiàng)目技術(shù)主管、各土建相關(guān)專(zhuān)業(yè)施工員之間搞好協(xié)調(diào)配合，對(duì)每層的標(biāo)高、軸線，墻體的厚度、大梁的寬度、高度，衛(wèi)

41、生間及樓梯平臺(tái)的尺寸進(jìn)行掌握復(fù)查，是否存在與其他專(zhuān)業(yè)有矛盾的問(wèn)題？預(yù)留孔洞的位置要符合設(shè)計(jì)或施工規(guī)范要求，孔洞尺寸或鋼套管應(yīng)為管外徑的倍左右，預(yù)留孔，預(yù)留套管中心線位移允許偏差值應(yīng)在規(guī)范的規(guī)定范圍內(nèi)。四、施工過(guò)程質(zhì)量控制1、建筑給水、排水與相關(guān)專(zhuān)業(yè)之間應(yīng)進(jìn)行工序交接質(zhì)量檢查，并形成記錄。2、隱蔽工程應(yīng)在隱蔽前經(jīng)過(guò)管道試壓，排水管道通水、灌水試驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后才能隱蔽，并形成記錄。3、衛(wèi)生器具及管道配件，在同一房間內(nèi)，應(yīng)安裝在同一高度上。明裝管道成排安裝時(shí)，直線部分應(yīng)相互平行。曲線部分：當(dāng)管道水平或者垂直并行時(shí)，應(yīng)與直線部分保持等距；管道水平上下并行時(shí)，彎管部分的彎曲半徑應(yīng)一致。4、管道支、吊架的安裝應(yīng)位置正確，埋設(shè)平整牢固，固定支架與管道接觸應(yīng)緊密，固定牢靠，管道的吊架應(yīng)垂直安裝。固定在建筑結(jié)構(gòu)上的管道支、吊架不得影響結(jié)構(gòu)的安全。各種管道的支、吊架間距應(yīng)符合規(guī)范要求。管道的立管管卡安裝，樓層高度在3m內(nèi)的每層必須安裝一個(gè)，距地面應(yīng)為1.51.8m裝在同一高度上，樓層高度在35m上的每層不得少于個(gè)均勻安裝在適當(dāng)?shù)奈恢谩?、管道穿過(guò)墻壁和樓板，應(yīng)設(shè)置金屬或者塑料套管。安裝在