工作的單位不和我簽合同辦

1、工作的單位不和我簽合同辦公司三年不簽訂勞動合同瀏覽次數(shù)：349 次懸賞分：0 |解決時間：xx-11-17 14:30 |提問者：匿名我 07 年 4 月份入職，公司一直沒有同我簽訂勞動合同，保險(xiǎn)從xx 年才開始上，但是合同到現(xiàn)在還是一直沒簽， 請問我離職后應(yīng)該 要求哪些賠償？最佳答案一，您可以提出從xx 年 2 月 1 日起到你離開公司之日：xx 年 12月 28 號，公司因沒有跟您簽訂合同的雙倍工資賠償。（因?yàn)閯趧雍贤ㄊ?xx 年 1 月 1 日才開始執(zhí)行，并且給了一個月簽訂合同的時間，所有需要從 xx 年 2 月 1 日起算）二，您可以要求公司給您補(bǔ)繳從您進(jìn)入公司開始到您離開公司之日的

2、社會保險(xiǎn)費(fèi)用，如果不能補(bǔ)繳，可以要求折算成現(xiàn)金。 （參照社會保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)實(shí)施相關(guān)規(guī)定，可能有部分出入）三，您可以要求公司給予您因勞動關(guān)系接除給您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按勞動合同法第四十七條規(guī)定： 每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)， 六個月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個月的，支付半個月工資。中華人民 _ 勞動合同法（xx 年 6 月 29 日第十屆全國人民 _ 常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條 為了

3、完善勞動合同制度， 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民 _ 境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度， 保障勞動者享

4、有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 _ 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制， 共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集

5、體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民_ 和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人

6、單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定

7、期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)

8、工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；單位 HR可以給自己簽訂勞動合同嗎？經(jīng)典案例：魏女士去年 9 月 3 日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資源部文員，負(fù)責(zé)勞動合同與社會保險(xiǎn)兩方面工作。 公司與她簽了一份為期一年的勞動合同，即從 xx 年 9 月 3 日至 xx 年 9 月 2 日，工資為每月稅前 3500

9、 元。今年 6 月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理。 8 月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。 8 月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下， 自己為自己續(xù)簽了一年的勞動合同。今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。今年 9 月 10 日，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，區(qū)勞動仲裁委員會依法審查后受理此案。爭議焦點(diǎn) &仲裁意見：本案爭議焦點(diǎn)是：單位 HR能否自己給自己續(xù)簽勞動合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員，

10、當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動合同； 后公司將自己升職為人事部經(jīng)理， 表明公司肯定了自己的價(jià)值，愿意與自己繼續(xù)合作。 而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退， 要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動合同有效，“三期”之后恢復(fù)原職。公司則認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示，公司并沒有同意與魏女士續(xù)簽， 魏女士續(xù)簽的勞動合同無效。 魏女士 8 月份懷孕后無法勝任原崗位工作， 所以安排了其他人頂替魏女士的職位， 如果魏女士不愿離職的話， 單位可以安排魏女士調(diào)崗， 在公司做普通職員，但要降薪。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便， 沒有征得公司方同意，自己為自己續(xù)簽勞動合同， 是勞動者的單方行為

11、， 缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動合同未成立，不產(chǎn)生任何法律效力；魏女士 xx 年 8 月份確認(rèn)懷孕，合同期限 xx 年 9 月 2 日才終止，公司不能單方將魏女士辭退，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。案例評析：在本案中，魏女士的身份比較特殊： 一方面她是公司的人事經(jīng)理，經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作， 代表公司與員工簽訂書面勞動合同， 加蓋人事部門勞動合同專用印章； 另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時具有勞動者的身份。在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書面勞動合同，但是

12、其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”。換句話說，即使魏女士在員工的勞動合同上“廠方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已。因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動合同的效力認(rèn)定，主要關(guān)注該合同是否同時反映了公司的真實(shí)意思表示。 合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己單方續(xù)簽的勞動合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立， 因而不發(fā)生任何法律效力， 對公司不產(chǎn)生任何約束力。此外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)，公司一般不能隨意解除其勞動合同，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消

13、失時才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時）方可終止勞動合同。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的， 根據(jù)上海市實(shí)施中華人民 _ 婦女權(quán)益保障法辦法的規(guī)定，不得降低魏女士原工資性收入。699 萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！ 38%，截至今年 3 月的本科生簽約率 ?即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一， 職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬別掉進(jìn)去喲！問：試用期，公司說

14、多久就是多久？答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期 1 個月，那么 3 個月勞動合同期限 1 年；如果試用期 2 個月，那么 1 年勞動合同期限 3 年；如果試用期 6 個月，那么勞動合同 3 年或無固定期限合同；如果勞動合同期限 3 個月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后， 只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。 即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計(jì)算。問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需80%本單位崗位

15、最低檔工資， 或者需 80%勞動合同約定工資，但必須用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。求職小課堂 >第一課：試用期不是公司說了算又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴(yán)峻的報(bào)道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。周泓的第一份工作是雜志， 準(zhǔn)確來說是雜志社 +助理 +主任 +清潔工。剛應(yīng)聘時，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷， 討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時想，制度都沒健全還敢開公司？“半個月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個月試用期工資?！敝茔f，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。由于始終沒

16、有簽訂勞動合同， 公司負(fù)責(zé)人說，因?yàn)槿瞬帕鲃有源?，所以五險(xiǎn)一金的繳納， 公司將通過返現(xiàn)金的方式， 與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣 200 元的“保證金”。周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。故事 A試用期每月只有300 元補(bǔ)貼王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。 三個月后，王蘇以優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資， 每月只有 300 元補(bǔ)貼。“當(dāng)時覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒想過錢的事情?！蓖跆K說，那

17、時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實(shí)是不符合規(guī)矩的。畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正后底薪 1200 元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機(jī)會。第一個月扣掉五險(xiǎn)后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780 元?！暗谝粋€月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實(shí)傷害了她的自尊， 她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價(jià)?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。故事 D離職要扣 1000 元補(bǔ)社保差價(jià)已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期 1 個月，可當(dāng)初面試的人跟

18、她說的是 13 個月，根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正，簽訂合同為 1 年。龔敏心想： “根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位。 “反正是聽上級安排，什么事兒都在做?！标P(guān)于公司福利，龔敏說，剛進(jìn)公司的時候基本沒有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等， 公司解釋因?yàn)楦＠贫日诮ㄔO(shè)， 因此暫時沒有補(bǔ)貼。直到今年 5 月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。而最讓她不解的是，龔敏?？吹接须x職員工問公司負(fù)責(zé)人為何離職時要扣 1000 元？而公司解釋稱，這是因?yàn)槠綍r公司員工在繳納社保金時沒有交夠， 還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上， 因此員工離職時都要被扣 1000 元錢。一年內(nèi)離職被扣2000 元保證金去年，周