XX物業(yè)員工薪酬福利管理規(guī)范

1、XX物業(yè)員工薪酬福利管理規(guī)范員工薪酬福利管理規(guī)范薪酬管理1.0目的規(guī)范員工薪酬構成與計算方法及日常管理工作2.1 適用范圍適用于公司正式聘用員工（勞動關系），勞務工等待遇按相應勞務合同約定給付2.2 職責2.3 執(zhí)行董事（或根據執(zhí)行董事的授權進行，以下各處均同此）負責公司薪酬體系制訂及審批，負責決定公司負責人的收入、5 級及以上人員的薪酬標準2.4 公司執(zhí)行總經理負責審批4級（含）以下的員工薪資標準2.5 行政人事部負責員工薪酬的日常管理，員工月薪資計算、審核2.6 財務部負責員工薪酬的復審與發(fā)放4.0程序4.1 薪酬原則公司薪酬遵循因崗定薪、業(yè)績優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則4.2 發(fā)薪日

2、期及方式4.2.1 公司每月8-10 日支付上月薪酬，如遇節(jié)假日或銀行操作流程原因的順延4.2.2 公司將按期將員工薪酬打入指定的銀行帳戶，特殊情況經公司執(zhí)行總經理批準的除外4.3 薪酬咨詢4.3.1 除按公司規(guī)定正常咨詢外, 員工不應該在任何場合公開或私下詢問、議論自己以及其他員工的薪酬公司為員工提供暢通的薪酬咨詢機制及渠道，1-2級員工可以就本人薪酬的相關問題在不影響崗位工作的情況下，詢問行政人事部人力資源主管；3-6 級員工可以就本人薪酬相關問題咨詢行政人事部負責人4.3.2 公司相關部門（掌握或了解員工薪資的部門）人員不得將員工薪酬向除員工本人以外的其他人透露，員工也不得將本人薪酬向第

3、三人透露，一經發(fā) 現(xiàn)核實，屬重大過失，將按公司員工獎罰管理規(guī)范進行處理。4.4 薪酬結構4.4.1 員工月度薪酬（含勞動合同約定工資和按公司規(guī)章制度規(guī)定的浮動部分）員工月度薪酬=月工資+月福利、津貼十月績效獎金+獎勵金-處罰金（改進金）月工資=月基本工資+加班工資+司齡工資（部分員工享有）月福利、津貼=崗位津貼+ 通訊補貼+伙食津貼+交通補貼+其他4.4.1.1 員工月基本工資受當地最低工資水平、職業(yè)等級、考勤等情況的影響。對公司員工，按月薪制計發(fā)薪酬，對勞務用工，按照雙方訂立的勞務合同約定計發(fā)勞務費用。4.4.1.2 加班工資的計算A、對于未輪休或補休的公司安排的法定節(jié)假日上班員工，以員工月

4、基本工資為基數按相關規(guī)定計發(fā)加班工資。B、駕駛服務員以超公里數作為加班補貼計發(fā)超時加班費（節(jié)日期間或因工作需要安排加班，致使休息天數少于正常情況時除外）。C、 除駕駛服務員以外的其它不定時工作制員工（含輪休制排班員工）在正常值崗時間內不另計超時加班費，常規(guī)加班費已計入月度薪酬中。1.1.1.3 司齡工資僅限于1-2 級員工，從入職之日不間斷的年限進行計算，每滿1年司齡工資為20 元， 100 元封頂，從滿1 年后次年1 月的月工資里開始計發(fā)。1.1.1.4 月績效獎金，根據績效管理規(guī)范的評價結果而發(fā)放，各崗位月度績效標準占月度薪酬總額比例分別為：1-2 級員工占10%，其余各級員工占20%。1

5、.1.1.5 月福利、津貼的構成詳見本規(guī)定的第二節(jié)福利管理里的說明。1.1.1.6 員工月度薪酬總體受員工獎懲管理規(guī)范的影響。1.1.2 員工年度薪酬=當年員工月度薪酬累計十年度績效。年度績效不屬于勞動合同約定的工資范疇，是根據年終公司效益并結合個人績效而發(fā)放的年終個人績效獎金，公司有權對年績效的計算方式進行調整和對額度進行浮動。1.1.3 員工試用期薪酬=月工資+月福利津貼+獎勵金-處罰金（改進金）4.5 員工薪酬等級共分為十七類85級，每一類各對應5級薪酬帶。4.5.1 原則上每一類員工均從對應薪酬帶審批標準帶開始起薪。4.5.2 考核成績如涉及晉升或降級，則薪酬調整為對應類別里的審批標準

6、。4.6 薪酬調整4.6.1 調薪原則和條件：公司會根據市場化原則及業(yè)績原則，于每年上半年進行合理化調整。4.6.1.1 市場化原則：公司人力資源主管將于每年12月根據市場變化，有選擇性的選取同行業(yè)類似崗位進行薪酬調查，并根據同比調查情況擬定公司薪酬調查報告。4.6.1.2 業(yè)績原則：公司每年初根據市場調查情況，結合公司當年發(fā)展定位及員工前一年的個人業(yè)績，對員工的薪酬進行合理調整。4.6.2 即時調薪4.6.2.1 因職位、崗位、責任范圍變動，或因違紀、待崗而進行的調薪，屬于即時調薪，其薪酬變動為相應職級對應的薪酬標準。4.6.2.2 即時調薪依據審批意見執(zhí)行。4.7 特殊期間影響薪酬因素的給

7、付計算4.7.1 工傷醫(yī)療期內工傷員工在工傷醫(yī)療期內的待遇按照重慶市工傷保險實施暫行辦法執(zhí)行。4.7.2 生育假期內女員工在生育孩子和享受生育假期間的費用和津貼按照重慶市職工生育保險暫行辦法執(zhí)行。5.0記錄5.1 員工薪酬定級審批表5.2 員工薪酬調整計劃表5.3 員工薪酬定級（調整）通知單5.4 薪酬信9 / 13福利管理1.0 目的規(guī)范員工福利構成與計算方法及日常管理工作。2.0 適用范圍適用于公司員工福利管理工作。3.0 職責3.1 公司執(zhí)行總經理負責審批預算內員工福利的支出，對超出預算的報執(zhí)行董事審批。3.2 行政人事部負責員工福利的日常管理及員工福利的發(fā)放。4.1 工作程序4.1 員

8、工福利的構成4.1.1 節(jié)日慰問金、津貼4.1.1.1 標準福利項目職級節(jié)日慰問金書報津貼5級及以上員工元旦、五一、國慶：已轉正員工各 50到300元 /節(jié)（根據效益情況決定）；未轉正員工，50元/ 節(jié)；一般以貨幣方式端午、中秋：已轉正員工各50到200元/節(jié)（根據效益情況決定）；未轉正員工，不超過 50元/ 節(jié)；一般以實物方式200元/年34級員工100元/年1-2級員工無4.1.1.2 特殊津貼A、對于夜間總值班、客服夜值、工程夜值和其它公司安排非夜間 崗位的通夜值班情形（安全護衛(wèi)部、有換休的除外），公司予以每 人每班次10元的餐補。B、對于公司安排的非通夜早、晚班情形，若超過常規(guī)時間二小

9、時 以上的，公司予以每人每班次5元的交通補貼，公司不單獨安排交 通車。C、交通車和小車駕駛服務員a、違章罰款不予報銷（因公務特殊情況并經執(zhí)行總經理批準的 除外），因違章脫產培訓經公司執(zhí)行總經理批準的按批準意見辦 理；責任事故除保險公司賠付外，其它經濟損失由責任駕駛服務 員賠付。公司另有規(guī)定的除外。b、全年無一次責任事故及一起客戶有效投訴，且達到公司的安 全和文明服務要求，年終（與公司年終績效一并考慮）另行發(fā)安全文明獎1000 元（新員工按月折算）。c、交通車駕駛服務員每月行駛里程超過1500公里外的里程數，每公里按0.1 元補貼。 交通車班長每月超公里里程補貼在150 元以內的，按150 元

10、/ 月進行里程補貼；每月超公里補貼在150 元以上的，按實際里程數對應補貼標準進行里程補貼。小車駕駛員按 150 元 / 月進行里程補貼。4.1.1.3 其他福利對應規(guī)定A、各崗位通訊補貼已計發(fā)到該員工的月度薪酬里，要求 2級及以 上員工 24小時開機并及時復機；1 級員工每日7： 30-22： 00時開機并及時復機；所有員工值班期間隨時保持通訊暢通。否則按員 工獎懲管理規(guī)范相關規(guī)定進行處理。B、書報津貼于每年第一季度集中報銷一次，由享有該項福利的員 工填寫報銷單附有效書報發(fā)票，交公司行政人事部人事助理按報銷流程提交審批后，到財務部領取相應標準的書報津貼。4.1.2 社會保險：公司依照國家的相

11、關法律規(guī)定，在員工轉正后從入職當月起按相關比例為員工繳納社會保險，3 級及以上崗位繳納住房公積金，離職次月起停繳。繳費比例與重慶市相關規(guī)定同步，遇政府相關政策調整，以調整后政策為準。4.1.3 休假4.1.3.1 國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，不定時工作制、輪班或安排值班的員工應按公司排班上班。4.1.3.2 年休假、 婚假、 生育假、 喪假： 員工轉正后即可享有婚假、生育假及喪假；員工入司滿一年后的次月開始享受前一年的年休假。A年休假：在公司工作10年以內的，每年享有5天年休假；在公司連續(xù)工作10-20 年的，每年享有10 天年休假。年休假只在規(guī)定期限內有效，一次取假在3 個工作日（含）以上

12、的，需提前一個月報批；本年度內因工作需要未休完年休假的（由公司安排但本人自愿放棄的除外）， 次年首月按日基本工資的3 倍 （ 除當日應發(fā)工資外，額外加 2 倍， 若重慶市政府另有新規(guī)定的按相關規(guī)定執(zhí)行 ） 折算年休假工資。凡存在以下情況，不享受當年的年休假， 且如在年休假后再請病（傷） 假、 產假超過下述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產假的，只取消一次年休假。 一年內連續(xù)病（傷）假超過15天或累計超過20天； 一年內病假相加超過20天。B、焙假員工在本公司任職期內最多只能請一次蠟假，且結蠟證登記日為轉正后的方可請婚假；對依國家蠟姻法履行首次正式登記手續(xù)的轉正后員工并符合前項條件的

13、給予婚假3 天， 其中如符合男25周歲、 女 23周歲及以上晚婚條件的，另加10 天假期； 再蠟的且符合首項條件的給予 2天焙假； 焙假須到少提前一個月申請。C、生育假 女職工按照國家計劃生育政策生育孩子可以享受90天產假，其中產前假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假 15天；難產增加15天； 按國家計劃政策的女職工懷孕不足 4個月流產的，根據醫(yī)生建議給予 15-30 天產假， 懷孕 4 個月以上流產的，給予 42 天產假； 女職工24周歲以上生育第一個孩子為晚育，晚育婦女除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30 天； 妻子按國家計劃生育政策生育孩子的男員工，可在妻子產假期間享受

14、10 天陪產假。D喪假： 子女、配偶、本人父母、配偶之父母去世，可取假 5天； 本人祖父母、本人外祖母、孫、外孫去世，可取假 3天； 本人兄弟姐妹（按戶口登記，其它關系證明無效）去世，可取 假 1 天。4.1.3.3 假期的計算A、病假、生育假、工傷假、焙假、喪假均包括公休假和法定節(jié)假日；B、年休假不包括公休假和法定節(jié)假日。4.1.4 健康福利：員工轉正以后可享受體檢：公司為保障員工的身心健康，每一年對入司滿一年及以上的員工統(tǒng)一安排一次免費例行常規(guī)體檢。4.2 員工福利的審批：員工福利的統(tǒng)計由行政人事部人力資源主管負責，行政人事部經理審批后，報公司執(zhí)行總經理審批。行政人事部人力資源主管負責組織

15、發(fā)放。員工薪酬定級審批表姓名部門崗 位職級擬到崗日期擬定薪級稅后年度現(xiàn)金收入： 元，構成明細如下：稅后月度基本收入： 元/月稅后月度發(fā)動收入（獎金）：兀/月行政人事部 意見簽字：日期：執(zhí)行總經理 意見簽字：日期：預算外 審批意見簽字：日期：員工薪酬調整計劃表序號部門姓名崗 位職級薪級月度薪酬調整原因原現(xiàn)原現(xiàn)原現(xiàn)原現(xiàn)11/ 13審批:審核:制表人:員工薪酬定級（調整）通知單（存根聯(lián)）姓名：部門：職務/崗位：工資標準： 元/月（含常規(guī)加 班工資） 月度績效 獎金標準： 元/月需說明的是：前述所有標準額度在執(zhí)行時受公司工會或職工代表討論通過的勞動管理規(guī)范、績效管理規(guī)定、員工獎懲管理規(guī)定、質量檢查管理辦法等相關制度以及 根據國家相關政策應扣取的保險、 個人所得稅、工會費用等因素的影響而有所變化。獎金額度是根據公司效益和個人績效發(fā)放。上述薪酬由員工本人作好保密工作，若有違反，視為“嚴重違紀”并按公司的規(guī)章制度執(zhí) 行處罰。本人簽字確認對以上通知事項已知悉并無異議，并承諾遵守公司制訂的規(guī)章制度：年 月 日員工薪酬定級（調整）通知單（員工聯(lián)）根據您對公司的貢獻， 從 年 月 日起，您的工資標準： 元/月（含常規(guī)加班工資）；月度績效獎金標準： 元/月；年度績效金按公司年 度效益和個人年度考