工資計(jì)算公式列表

1、工資計(jì)算公式列表例子:工資計(jì)算公式列表1、 本月工作天數(shù)按30天計(jì)算；一天按小時(shí)計(jì)算2、 if 實(shí)際工作天數(shù) > 10 實(shí)際工作天數(shù)=30天-請(qǐng)假總天數(shù)（含事假、病假、婚假、年假等所有種類）-調(diào)休總天數(shù)-曠工總天數(shù)額 else實(shí)際工作天數(shù)=實(shí)際出勤天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)即為員工當(dāng)月實(shí)際的出勤天數(shù)（法定節(jié)假日期間按正常出勤計(jì)算）3、 基本工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×50%4、 房補(bǔ)=工資標(biāo)準(zhǔn)×13%5、 月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)=工資標(biāo)準(zhǔn)×37%即工資標(biāo)準(zhǔn)（100%）=基本工資（50%）+房補(bǔ)（13%）+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（37%）6、 學(xué)歷加薪：學(xué)歷加薪標(biāo)準(zhǔn)：1） 中專及以下學(xué)歷無(wú)學(xué)歷加薪；2）

2、大專學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×系數(shù)3） 本科學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×系數(shù)4） 雙學(xué)士學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×系數(shù)5） 碩士學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×系數(shù)6） 博士學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×系數(shù)u 當(dāng)實(shí)際工作天數(shù)>20天時(shí)，學(xué)歷加薪=（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×學(xué)歷加薪系數(shù)（即本月缺勤（含請(qǐng)假、曠工等）天數(shù)<10天時(shí)，學(xué)歷加薪不予扣除）u 當(dāng)實(shí)際工作天數(shù)20天時(shí)，學(xué)歷加薪=（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）×學(xué)歷加薪系數(shù)/30天×實(shí)際工作天數(shù)

3、（即本月缺勤天數(shù)10天時(shí)，學(xué)歷加薪按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，含入職時(shí)間少于20天的新員工）7、 加薪補(bǔ)差=（新工資標(biāo)準(zhǔn)-原工資標(biāo)準(zhǔn)）×（1+學(xué)歷加薪系數(shù)）/30天×實(shí)際補(bǔ)差天數(shù)加薪補(bǔ)差適用于工資上浮和轉(zhuǎn)正工資調(diào)整的補(bǔ)差，實(shí)際補(bǔ)差天數(shù)從審批同意的開(kāi)始調(diào)整日期算起至當(dāng)月最后一天的實(shí)際天數(shù)。8、 加班工資：現(xiàn)在公司對(duì)加班員工只批準(zhǔn)調(diào)休，不再發(fā)放加班工資?！凹影喙べY”一欄一般列入的是辭退、離職員工的補(bǔ)薪及上月多扣、錯(cuò)扣的補(bǔ)發(fā)。按實(shí)際情況核算，無(wú)固定公式。9、 事假扣款=（基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）/30天×事假總天數(shù)事假總天數(shù)=按天計(jì)算的事假數(shù)+按小時(shí)計(jì)算的事假數(shù)/小時(shí)+按分

4、鐘計(jì)算的事假數(shù)/60分鐘/小時(shí)例如：A員工六月份共請(qǐng)了1天3小時(shí)零20分鐘的事假，則A的事假總天數(shù)=1天+3小時(shí)/小時(shí)+20分鐘/60分鐘/小時(shí)=天當(dāng)月新員工入職時(shí)間不足一個(gè)月的，不足天數(shù)也按事假計(jì)算。10、 病假扣款=基本工資/30天×病假總天數(shù)×病假基本工資扣除系數(shù)+（房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）/30天×病假總天數(shù)病假總天數(shù)=按天計(jì)算的病假數(shù)+按小時(shí)計(jì)算的病假數(shù)/小時(shí)+按分鐘計(jì)算的病假數(shù)/60分鐘/小時(shí)（同事假天數(shù)計(jì)算方法）病假工資扣除系數(shù)：1) 在本公司工作不滿5年者，基本工資扣除系數(shù)為40%，（房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）全扣2) 在本公司工作超過(guò)5年不滿10年的，基本工資

5、扣除系數(shù)為30%，（房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）全扣3) 在本公司工作10年以上者，基本工資扣除系數(shù)為20%，（房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）全扣11、 遲到罰款：由人力資源部開(kāi)具扣款通知單通知財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金，不再計(jì)入工資表12、 違紀(jì)罰款：同遲到罰款13、 其他扣款：由行政部開(kāi)具扣款通知單通知人力資源部按實(shí)際扣除金額計(jì)入該項(xiàng)（因私電話傳真費(fèi)用、飲料費(fèi)用等）14、 本月應(yīng)發(fā)=基本工資+房補(bǔ)+月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)+學(xué)歷加薪+加薪補(bǔ)差+加班工資-事假扣款-病假扣款-遲到罰款-違紀(jì)罰款- 其他扣款15、 社保費(fèi)：按社保繳費(fèi)明細(xì)手工錄入（社保局網(wǎng)上打?。?6、 所得稅：當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600）5000元時(shí),所得稅=(本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600) ×當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600）2000元時(shí),所得稅=(本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600) ×當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600）500元時(shí),所得稅=(本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600) ×當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600）< 500元時(shí),所得稅=(本月應(yīng)