職位說明書-人力資源部-HR經(jīng)理、HR主管

1、我的職位簡報人力行政中心 編制人力資源主管職位說明書我的職位簡報人力行政中心 編制一、崗位架構(gòu)人力行政總監(jiān)行政部人事部人事主管1人事專員(兼)行政專員1前臺1司機1清潔工2我的職位簡報人力行政中心 編制二、工作職責(zé)（職能崗）我的職位簡報人力行政中心 編制三、工作流程（以下僅含本崗位主要流程，不含公司公共流程）一、招聘面試流程二、績效管理流程三、培訓(xùn)、員工活動開展流程四、檔案登記備案流程1提出人員增補需求用人部門主管簽字2發(fā)布招聘本崗位3預(yù)約面試用人部門、HR總監(jiān)4筆試、初試、復(fù)試根據(jù)需要5溝通確認(rèn)薪酬方案用人部門、HR總監(jiān)7報到接待、辦理入職前臺人事專員6電話/OFFER通知報到本崗位8早會介

2、紹、入職面談HR總監(jiān)9試用期考核要求及工作安排用人部門、HR總監(jiān)1發(fā)布通知，收集上月度目標(biāo)達成情況匯總及本月目標(biāo)看板每月25日號上午2與各部門單獨溝通回收，30號下班前完成下月看板3完成各部門績效評級、評優(yōu)工作并籌備月度目標(biāo)啟動會4組織啟動會并公示上月目標(biāo)達成情況及本月目標(biāo)看板（6號前完成）1收集各部門培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計劃，確認(rèn)當(dāng)月培訓(xùn)項目2確認(rèn)培訓(xùn)課程細(xì)節(jié)，發(fā)布培訓(xùn)通知3跟進講師課程開發(fā)及培訓(xùn)日程4組織分工提前布置簽到并做好培訓(xùn)現(xiàn)場管理1每月定期收集（每月30號上午）或不定期歸口收集2拍照、掃描、電子版文件美化處理企劃部平面設(shè)計3電子版存檔到公司共享盤，實物存到檔案柜，并登記入冊4、發(fā)布宣傳稿

3、如有需要我的職位簡報人力行政中心 編制四、常規(guī)報表我的職位簡報人力行政中心 編制五、工作權(quán)限（以下僅包括決定權(quán)、審批權(quán)、建議權(quán)）一、決定權(quán)、審批權(quán)（對某項工作的最終主導(dǎo)權(quán)力）無二、審核權(quán)、建議權(quán)、知會權(quán)（對某項工作的參與或知曉權(quán)力，如前臺需考勤查閱權(quán)限、網(wǎng)管需服務(wù)器系統(tǒng)管理權(quán)限等）公司節(jié)假日放假計劃的建議權(quán)調(diào)休（含年假）、請假（事假）、加班安排：2天以上審核權(quán)各部門目標(biāo)（含年季月度各部門指標(biāo)、項目、計劃）審核權(quán)各部門年度預(yù)算（含費用、人力）審核權(quán)事前，超出2000元以上物品、器件置辦費用需總裁辦領(lǐng)導(dǎo)審批試用期員工工作安排及考核要求建議權(quán)對符合相關(guān)情況的經(jīng)理級（含）以上人員給予晉升、降級、調(diào)崗、通報批評、解聘處理的建議權(quán)1.公司員工每月工資表審核權(quán)我的職位簡報人力行政中心 編制六、必備技能一、熟練使用WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件操作二、能使用相關(guān)美圖軟件美化工作相關(guān)的圖片、海報三、網(wǎng)絡(luò)搜索及資料整合能力四、基本演講與演說能力五、會議組織能力六、面談溝通能力七、活動策劃及協(xié)調(diào)開展八、其它相關(guān)技能我的職位簡報人力行政中心 編制七、資料文件夾一、辦公電腦文件夾1、二、紙質(zhì)文件夾1、審批文件2、常用資料3、其它檔案我的職位簡報人力行政中心 編制八、外部資源一、招聘合作資源1、智聯(lián)招聘：（帳號）2、獵聘網(wǎng)：（帳號）3、大佛山人才網(wǎng)：（賬號）4、HR群：二、