某公司薪酬福利制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、 公司薪酬福利制度的目標(biāo)是：1.1.公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，員工長(zhǎng)期利益與短期利益相結(jié)合。1.2.公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小和實(shí)際業(yè)績(jī)大小，決定給予員工的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。1.3.鼓勵(lì)員工發(fā)揮潛力，全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。1.4.公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則：2.1.員工收入水平與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。2.2.公司內(nèi)部不同部門、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對(duì)合理，兼顧公平。2

2、.3.鼓勵(lì)員工增強(qiáng)適應(yīng)能力，轉(zhuǎn)變觀念，向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變。第三條、適用范圍：本制度適用公司所屬各事業(yè)部、職能部門，包括北京代表處、生產(chǎn)中心。第四條、解釋權(quán)：本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司。第二章、職務(wù)序列和對(duì)應(yīng)薪酬薪級(jí)第五條、與薪酬對(duì)應(yīng)的職務(wù)序列、職等和職級(jí)。5.1.根據(jù)公司組織和管理要求，將所有員工劃分為5類序列，3種職等和不同職務(wù)等級(jí)。職務(wù)序列 職等 職級(jí)（職務(wù)等級(jí)）第一類：主管類： 高級(jí)管理人員 總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理中級(jí)管理人員 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管；事業(yè)部?jī)?nèi)部部門經(jīng)理、 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售

3、經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級(jí)銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級(jí)文員 高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)采購(gòu)工程師、高級(jí)律師 高級(jí)信息系統(tǒng)管理工程師 中級(jí)文員 會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師采購(gòu)工程師、電腦工程師 文員 部門文員、助理、秘書、 第五類 工人類 技師 技師 工人 工人第三章、薪酬構(gòu)成第六條、薪酬構(gòu)成：年收入=月薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)/期權(quán)其中：績(jī)效獎(jiǎng)金=年度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)金薪酬序列和月薪薪級(jí)以及績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)比例。參見附件一。第七條、月薪的規(guī)定7.1.月薪是根據(jù)員工職務(wù)序列、崗位

4、所承擔(dān)責(zé)任和綜合素質(zhì)等決定的，原則上不采用浮 動(dòng)。7.2.月薪是指稅前月薪，根據(jù)國(guó)家規(guī)定員工個(gè)人所得依法納稅，公司從員工月薪中代扣繳。7.3.月薪是計(jì)算平均小時(shí)工資/平均天工資的基數(shù)，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額÷21.5天計(jì)算。7.4.月薪結(jié)算時(shí)間為：每月1日31日，當(dāng)月工資在下月發(fā)放。7.5.月薪發(fā)放日期為：每月中旬15日前，如遇節(jié)假日順延。7.6.月薪核算時(shí)間安排7.6.1每月月初12日：人力資源部完成上月考勤報(bào)告7.6.2每月310日：人力資源部核算工資，完成報(bào)表并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.6.3每月15日前：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行轉(zhuǎn)存銀行發(fā)放，員工到人力資源部簽領(lǐng)薪金及工資明細(xì)表

5、（工資條）。7.7.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使公司和員工分別按比例繳費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。7.8.員工因受到處罰被扣除薪金的，由人力資源部執(zhí)行扣除手續(xù)，并在員工月薪發(fā)放中反映。第八條、績(jī)效獎(jiǎng)金 員工績(jī)效獎(jiǎng)金包括：?jiǎn)T工年度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。8.1 員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金：8.1.1根據(jù)公司考核制度，員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金采取季度評(píng)分、季度預(yù)發(fā)、年末時(shí)統(tǒng)一結(jié)算方式。8.1.2每季度后次月5日10日前公司各部門完成考核評(píng)估，1015日前由人力資源部負(fù)責(zé)季度預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金核算，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.1.3每季度后次月的1520日預(yù)發(fā)季度獎(jiǎng)金。8.1.4年末對(duì)員工全年完成業(yè)績(jī)進(jìn)行

6、評(píng)估考核，并對(duì)全年度的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行總結(jié)算。 員工100完成目標(biāo)，則年度績(jī)效年末時(shí)發(fā)放100；如超目標(biāo)100以上的，公司將制定另外獎(jiǎng)勵(lì)方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.2 年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和員工、部門實(shí)際業(yè)績(jī)，公司將評(píng)價(jià)各部門、各員工全年度內(nèi)作出的貢獻(xiàn)，包括重大業(yè)績(jī)、特殊貢獻(xiàn)等給予總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案另定。第九條、員工股份和期權(quán)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司將考慮員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案。具體方案另外規(guī)定。 第四章、薪酬管理第十條、薪酬管理10.1 試用員工薪酬規(guī)定：10.1.1部門決定聘用員工時(shí)，根據(jù)其職務(wù)序列、對(duì)應(yīng)的職等、職級(jí)、任職崗位來確定薪員工薪酬。包括：A.試用期滿后轉(zhuǎn)

7、正的薪酬B.試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80執(zhí)行，包含月薪80和績(jī)效獎(jiǎng)金80。10.2 員工升級(jí)加薪：10.2.1員工業(yè)績(jī)良好或其他方式獲得公司決定其職級(jí)提升的，則對(duì)應(yīng)的薪級(jí)同時(shí)調(diào)整。10.2.2原則上員工職級(jí)升級(jí)是半年一次，必須根據(jù)考核結(jié)果決定。10.2.3員工職級(jí)提升，其職等或職務(wù)序列仍不作變化。10.3.員工職等晉升：10.3.1員工由初級(jí)晉升為中級(jí)或高級(jí)或由不同序列中的職級(jí)調(diào)整，其對(duì)應(yīng)薪酬的薪級(jí)可能提升，也可能不提升。10.4員工換崗10.4.1員工職務(wù)序列變化或職等變化、崗位調(diào)整后其薪酬則根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)決定。10.4.2員工換崗，其考核指標(biāo)和績(jī)效獎(jiǎng)金需重新調(diào)整，調(diào)整后

8、自生效之次月起執(zhí)行。10.5 員工離職的薪酬管理10.5.1員工離職，必須辦清所有移交手續(xù)后方可結(jié)算薪金和應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。10.5.2員工離職：l 第一種、個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)辭職：l 員工單方提出解除合同的按規(guī)定按時(shí)限內(nèi)辦清手續(xù)，則其月薪計(jì)算到最后工作日 l 止，如未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)交接的則賠償一個(gè)月月薪給公司，特殊情況除外。l 第二種、公司單方提出解除合同：l 公司給予補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.6員工加班，原則上公司不鼓勵(lì)加班，也不計(jì)算加班薪酬，但考慮實(shí)際可依需要給予補(bǔ)休。10.7公司個(gè)別高級(jí)管理人員的薪酬，由總經(jīng)理參照本制度提出建議報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。10.8實(shí)習(xí)學(xué)生的薪酬，參照本制度執(zhí)行。第十一

9、條、年度調(diào)薪：公司根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，特別是物價(jià)指數(shù)，通貨膨脹等因素，考慮年度調(diào)整月薪，一般情況下，每年考慮一次，月薪調(diào)整幅度和范圍將另定方案。員工薪酬變化的規(guī)定，如下表： 類型 薪酬變化 1.新員工入職 按轉(zhuǎn)正后正式薪酬的802.轉(zhuǎn)正 按入職時(shí)決定的轉(zhuǎn)正薪酬3.晉級(jí) 加薪，職級(jí)提升4.晉升 不一定加薪，職等變化，但職務(wù)序列不變5.換崗 職務(wù)序列變化，職等變化6.待崗 按國(guó)家法規(guī)發(fā)放其基本生活費(fèi)，其余月薪和績(jī)效獎(jiǎng)金無 第五章、薪酬審批規(guī)定第十二條、薪酬審批權(quán)限 員工 事項(xiàng) 建議 審核 批準(zhǔn) 備注部門經(jīng)理以下 入職 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn) 晉級(jí) 部門經(jīng)理 人力資源

10、部經(jīng)理 總經(jīng)理 晉升 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 換崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 待崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn)部門經(jīng)理以上 入職晉升等由直接上司提出建議，首先提交人力部經(jīng)理審核，后報(bào)告副總經(jīng)理審核，最后總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條、薪酬審批程序13.1部門經(jīng)理填寫”員工薪酬審批表”（附件二），提出建議，一般安排在每月20-30日辦理。13.2人力資源部審核，一般在1-3日內(nèi)決定，并報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。13.3人力資源部負(fù)責(zé)將最終結(jié)果反饋到員工或部門經(jīng)理。第十四條、薪酬管理責(zé)任與員工對(duì)薪酬的異議處理：14.1人力資源部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃、收集員工意見及外界薪酬調(diào)查，

11、并跟進(jìn)入監(jiān)督制度實(shí)施，另外，提出修訂完善意見。14.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放轉(zhuǎn)存到銀行的手續(xù)，并負(fù)責(zé)提出員工個(gè)人所得稅處理方案。14.3各部門經(jīng)理根據(jù)規(guī)定，核對(duì)實(shí)際情況合理適當(dāng)?shù)靥岢鼋ㄗh，聽取員工意見，并將薪酬變化通知下屬員工。14.4人力資源部負(fù)責(zé)核算每季度（年度）績(jī)效獎(jiǎng)金，呈報(bào)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。14.4人力資源部負(fù)責(zé)每月月薪核算，呈報(bào)總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。14.5人力資源部負(fù)責(zé)每季度獎(jiǎng)金核算，呈報(bào)總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。14.6凡員工對(duì)薪酬重大異議情況，人力資源部必須報(bào)告總經(jīng)理。 第六章、員工社會(huì)保險(xiǎn)福利第十五條：社會(huì)保險(xiǎn)15.1.公司依法實(shí)施員工社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定比例

12、由公司交費(fèi)一部分，員工繳費(fèi)一部分。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。15.2.社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療統(tǒng)籌金。15.3員工交費(fèi)后依法享受有關(guān)待遇。其中：醫(yī)療統(tǒng)籌金按深圳規(guī)定，屬于深圳戶口的員工，可享受住院和門診，非深圳戶口員工暫時(shí)由住院無門診。15.4辦理新投保、停保、轉(zhuǎn)移規(guī)定新投保：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之月或次月起投保，員工離職停保：自離職當(dāng)月停保。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)則根據(jù)政府規(guī)定，原則上在2個(gè)月內(nèi)完成。第十六條、住房公積金：根據(jù)政府規(guī)定符合條件者，公司按比例繳費(fèi)，參加政府公積金計(jì)劃。第七章、員工假期福利第十七條、有薪年假：17.1.員工在公司工作滿一年（自試用之日起）則可申請(qǐng)有薪年假。 工作

13、年限 有薪年假天數(shù) 滿一年 5天 每增加滿一年 增加1天，但最多不超過10天17.2提前一周提出書面申請(qǐng)。17.3員工每年年假在12月31日前休完，逾期視同放棄，特殊者最多延長(zhǎng)到下年3月份止。17.4員工當(dāng)年計(jì)生假期、產(chǎn)假或事假、病假、工傷假期累計(jì)超過30天者，則取消當(dāng)年年假17.5員工年假當(dāng)年因公司工作需要無法批準(zhǔn)休假的，可按天數(shù)計(jì)算發(fā)放月薪。第十八條、有薪法定節(jié)假日18.1.公休假日：周六、周日18.2.法定節(jié)假日：元旦 3天 五一 3天 國(guó)慶 3天 春節(jié) 3天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）第十九條、員工有薪產(chǎn)假：19.1.女員工生育產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假90天。

14、難產(chǎn)者延長(zhǎng)30天，其中：產(chǎn)前30天。 產(chǎn)后哺乳假期每天1小時(shí)，直至小孩1歲止。19.2.男員工生育陪護(hù)假3天。19.3.男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為1-3天。19.4.員工生育如住院，按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。第二十條、員工有薪婚假：20.1.員工正?；榧?天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。20.2.再婚者不適用。20.3.員工申請(qǐng)婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。第二十一條、員工工傷病假：21.1.員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。21.2.非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。第二十二條、

15、員工探親假：根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。第二十三條、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請(qǐng)喪假3天，為有薪假期。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。第二十四條、無薪病假員工因疾病申請(qǐng)病假，突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請(qǐng)。經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條、無薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。第二十六條、以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時(shí)間。第二十七條、假期審批辦法假期申請(qǐng)審批權(quán)限：（附：?jiǎn)T工假期審批表） 1天 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案 2-3天以內(nèi) 部門經(jīng)理審核 人力資源部批準(zhǔn) 3天以上 部門經(jīng)理審核 人力資源部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮28.1.員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書原件正本，可獲公司特別賀禮金一份。28.2員工子女出生，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，并辦理獨(dú)生子女證后獲賀禮一份。28.3員工家庭遭遇特殊意外，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實(shí)際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在3000元以內(nèi)/每人每次。第二十九條、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利 29.1.員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，與個(gè)人職業(yè)計(jì)